已退休5年，企业在退休前后一直没有缴纳医疗保险，应该怎么办？

我们的医疗保险制度，是随着社会的不断发展完善的。

1998年，国务院公布《关于建立城镇职工基本医疗保险的决定》，改革过去的公费医疗制度，建立起统筹支付的医疗保险制度。

相应医疗保险制度的建立，实际上是一个较为缓慢的过程。青岛市2002年才实现市区建立医疗保险制度，2004年平度、莱西等一些市县才建立起自己的医疗保险制度。经过多年的发展，统筹层次才由县级提升为市级（地级市）。其实很多地方也是这样，至今仍然有些地方没有实现地级市统筹。

我们所谓的地级市统筹，主要指的是当地的参保职工缴纳的医疗保险费和当地参保职工的医保花费收支基本平衡，因此，各地在制定当地的医保政策，就有非常大的自主权。比如说，医保退休年限的问题。

按照《社会保险法》规定，到达法定退休年龄，医疗保险缴费达到国家规定年限的，可以退休后不用继续缴纳医疗保险费，然后享受基本医疗保险待遇。

上海、广州等地医疗保险跟养老保险一样是15年；杭州市是20年；深圳市2020年是21年，未来将延长到25年。也有的地区男女缴费年限不一样，北京、天津、青岛、日照，女同志是20年，男同志是25年；重庆、南昌、廊坊，男同志是30年，女同志是25年。主要还是由于当地医疗保险基金的紧张与否来确定。

目前，全国很多地区的医疗保险缴费已经相当高了，比如说上海超过了12%，达到了基本养老保险的一半以上。2019年全国职工医保收入高达14883亿元，支出11817亿元。基本医疗保险待遇主要包括医保个人账户、住院报销以及门诊统筹等等。

由于各地医保基金的紧张程度不同，各种医保待遇也是完全不一样的。比如说医保个人账户，北京市退休人员只有100元和110元两大类。但是深圳居然是退休上年度社会平均工资的60%的8.05%，2019年深圳市在岗职工月平均工资约为10646元，每月进入个人账户钱数是514.2元，一年高达6170元。上海市是一次性4月份划入，2018年74岁以下是1680元一年，75岁以上是1890元一年。青岛市是本人月基本养老金的4.5%，70岁以下最低80元，70岁以上最低90元。

所以当地规定的医保制度就非常关键。毕竟为了维护当地的医保基金平衡，各地设置的规定不一样。绝大多数地区对于医保建立制度以前的缴费年限是视同医保缴费，但是像杭州、深圳等地必须要求在本地缴费满10年以上才可以。

青岛市过去有一类参保人员叫做农工商养老保险，这类人员实际上是没有医疗保险待遇的。不过，随着时间的推移和完善，青岛市出台政策要求这些老年人或者原用人单位一次性缴纳一定金额的医疗保险就直接以后纳入职工医保待遇，不需要再缴纳城乡居民医保了。

所以说，在医保方面有些问题并不是绝对的，主要还是当地的医保政策问题。全国统筹层次比较低，希望以后统筹层次越来越高。

已退休5年，企业在退休前后一直没有缴纳医疗保险，应该怎么办？

已退休5年，企业在退休前后一直没有缴纳医疗保险，应该怎么办？根据你的描述，在企业退休，工龄40岁多年，按照这个工龄来计算，你父亲应该属于国有企业办理的退休，国有退休工龄中，在医疗保险制度没有实施之前的工作年限，也是可以作为医疗保险的视同缴费年限。

按照各地对医疗保险缴费年限的规定，一般分为视同缴费年限和实际缴费年限，医疗保险的视同缴费年限就是在医疗保险制度实施之前，国家承认的连续工龄或是工作年限，应该视同医疗保险的缴费年限，或是依法缴纳养老保险的年限也可以作为医疗保险的视同缴费年限；在医疗保险制度实施之后，没有缴纳医疗保险的不能计算为缴费年限。如果你在父亲退休前所在的企业没有缴纳医疗保险，但是只有视同缴费年限而没有实际缴费年限，很难在退休后享受终身的医保退休待遇。

各地对于退休后的医疗保险待遇，分为累计缴费年限和连续缴费年限两个部分。累计缴费年限就是视同缴费年限和实际缴费年限的累计，如果男性的累计缴费年限达到25年或是30年，女性达到20年或是25年，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医疗保险待遇；有的地方规定，连续缴费年限达到15年，不分男女都可以在办理退休后终身享受医疗保险待遇，也有的地方规定，如果只有视同缴费年限的人，实际缴费年限必须达到10年以上才可以终身享受医保退休待遇。

你父亲作为国有企业的退休职工，需要按照当地政府的规定来执行，如果退休前医疗保险没有达到当地规定的缴费年限，应该由所在企业进行一次性补缴，所以还应当去找原来的用人单位协助你父亲来解决这个问题，协商不成的，可以向法院直接起诉；如果属于民营企业，民营企业的工龄是不能计算为视同缴费年限的，如果企业没有在你父亲在岗时为其缴纳医疗保险，那在办理退休时，虽然可以要求所在的企业进行一次性补缴，但是很多民营企业一般都不会为员工支付这笔费用的，打起官司来也比较麻烦，这种情况下，大多数人的处理方式都是自己来承担补缴费用，如果自己一次性补缴比较困难的，可采用逐年缴费的方式。

综上所述，你父亲在退休前后单位一直都没有为其缴纳医疗保险，按规定在办理退休后是不能享受医疗保险待遇的，但毕竟退休前属于企业退休，企业应当承担一定的责任。如果属于国有企业的有视同缴费年限，即使不够规定的缴费年限，用人单位也负有补缴的义务；如果属于民营企业，从法律上来讲也负有补缴的责任，但是只能通过诉讼程序才能解决。

已退休5年，企业在退休前后一直没有缴纳医疗保险，应该怎么办？

首先对楼主的情况深表同情。

实际上楼主说的情况，在一些小的国企，民企并不少见，而且越往下越多，在小县城的乡镇企业，由其是企业效益不好的企业更多。

如果维权，路慢慢胜算概率很小。

大多数采取两个办理自费解决:

一是在原退休单位，个人按当地医保机构每年发布的退休人员医保缴费数额，每年缴费。

二是缴纳城乡居民医疗保险。

我个人认为: 楼主缴纳的城乡居民医疗保险是最合适的。

愿为你带来帮助！

已退休5年，企业在退休前后一直没有缴纳医疗保险，应该怎么办？

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楼主您好，已经退休5年了，企业在退休前后一直没有交纳医疗保险，应该怎么办？如果说是这样的一个时限，实际上是不能够再去申请所谓的劳动监察和劳动仲裁了，也不能够通过法律的途径来维护自己的权益，因为我们的这个医疗保险，实际上没能够通过企业单位来缴费，那么它是违反劳动合同法的规定，但是对于你个人来讲，时间上已经过去5年是很难在依法维权的。

所以说我个人建议只能够放弃，虽然说你没有参加医疗保险，但是我相信你的养老保险都是正常参保的过程，所以说你能够正常享受到养老金的待遇也是可以的，因为毕竟拥有了养老金的待遇，也是能够让自己享受到一份退休的稳定收入，对自己来说是有好处的。那么如果说你的医疗保险没能够，正常交费和参保，你现在就必须去参加城乡居民医疗保险。

因为只有参加城乡居民医疗保险，才可以让自己享受到医保的报销，待遇同时才可以享受到增长的，退休以后的医保，那么这个居民医疗保险是可以享受50%的比例，对于自己来说是可以有效的减轻和降低自费的成本和压力，对于自己是有好处的。但是这个居民医疗保险是需要每一年都正常交费才可以享受到医保的报销，否则的话你就只能够放弃享受医保的权利了。

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已退休5年，企业在退休前后一直没有缴纳医疗保险，应该怎么办？

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楼主你好，已退休5年了。企业在退休前后一直没有交纳医疗保险。应该怎么办？那么关于你这个问题很明显，已经退休5年，这种情况下想要去维权几乎是不可能的，因为无论是劳动监察也好，还是劳动仲裁也好，最长的时效仅仅不过只有两年的时间，所以说这个已经完全是过了，通过劳动仲裁的渠道，来依法维护自己的合法权益的机会了。

如果说自己在企业单位没有交纳养老保险，那么也就说明自己即便是到了法定退休年龄之后，是无法享受到职工医保的退休待遇，虽然说你在企业单位工作了40多年，但依然是无法享受到退休待遇，所以说我们只能够去参加另外一种医疗保险，城乡居民医疗保险这种医疗保险，每一年的交费是两三百块钱，大概可以享受50%的报销比例。

其实对于劳动合同法也好，还是社会保险法也好，工作单位是有明确的规定，就是必须依法要为员工建立相应的社保待遇，在建立社保待遇的过程中，那么养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险都是需要同步交费的，所以说我就不明白你父亲所他的工作单位怎么会单独的交养老保险，而没有去交医疗保险，这很明显是不符合劳动合同法规定的，那么既然已经退休了，实际上是很难去改变的，所以我们只能够去参加居民医疗保险了。

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已退休5年，企业在退休前后一直没有缴纳医疗保险，应该怎么办？

已退休5年，企业在退休前后一直没有缴纳医疗保险，应该怎么办？

医保都有最低缴费年限，根据各省市政策不同，最低缴费年限也不同，达到最低缴费年限后，转退休职工身份终身享受基本医疗待遇。医保的缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。

作为有40多年工龄的老职工，以前基本上是具有正式工人身份的，所以应该有视同缴费年限的。1998年国务院印发了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》国发（1998）44号文件，决定建立医疗保险制度，但各省市落实到位的时间各不相同，认定缴费年限的时间节点也不同。在当地建立医疗保险制度前随单位参加养老保险的缴费年限和视同缴费年限可视为医保缴费年限。但非正式职工没有视同缴费年限、灵活就业人员养老保险也不会认定为医保缴费年限。

一般在退休时会进行医保缴费年限的认定，不知当时办理退休时怎么没处理有关医保的问题。如果医保缴费年限不足，一般会一次性补缴的。已经过去5年了，如果想要原单位补缴医保，恐怕不是那么容易的，很大可能是免不了官司。另外有些地方有退休人员医保再参保的政策，看看是否可以逐年缴费享受医保待遇。具体可详细了解一下当地对该情况的处理方式。