32年工龄和34年工龄退休工资一样吗？

在过去的时候，退休金计算方法，叫做按工龄确定养老金计发比例。工龄满15年不满20年，发放基本工资的70%；满20年不满30年，发放基本工资的80%；满30年不满35年，发放基本工资的85%；满35年以上，发放基本工资的90%。也就是说32年工龄和34年工龄计发比例是一样的，发放的基本养老金也应该一样。

可是这种方法已经是老黄历了。1991年我国推动养老保险制度改革，最初的养老金计算模式确实也是这样。不过，这种待遇制度是难以体现出多缴多得、长缴多得的，也是不符合市场经济体系精神的，为此1997年和2005年国家先后经历了两次企业养老保险制度改革，建立了现在的养老金计算制度。2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革，退休待遇方式也采取的是现在的企业退休人员养老金计算方式。

现在的基本养老金计算公式怎样的呢？

按照《社会保险法》的规定，到达法定退休年龄，基本养老保险缴费满15年，按月领取基本养老金。职工养老保险的基础养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，对于将实施统筹账户和个人账户相结合的养老模式之前，已经参加工作的群体可以在上述两部分在于基础之上再发放过渡性养老金。

基础养老金计算公式和个人账户养老金计算公式，全国统一。过渡性养老金计算公式，各省统一。

①基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

基础养老金，我们可以看出直接跟退休上年度社会平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限是挂钩的。缴费年限越长，基础养老金越高。

不过，缴费指数实际上是等于当年所有缴费月份缴费基数之和÷当年的社会平均缴费基数（缴费当年的上年度社会平均工资）。实际上，也跟缴费基数有关。

缴费年限，包含视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限指的是国家实施养老保险制度，以前职工被国家认可的连续工龄，一般以职工档案为准。对于现在年轻人来说，不涉及到视同缴费年限这个问题了。

如果说我们始终按照100%的基数缴费，缴费年限32年和缴费年限34年，基础养老金分别是32%和34%的退休上年度社平工资。如果社平工资是6000元的话，基础养老金可以相差120元每月。

②个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

个人账户养老金非常简单，就是看余额和退休年龄确定的计发月数。

个人账户余额目前是按照缴费基数的8%记入，然后每年计发一次记账利息，不断滚存、增加形成。个人账户制度建立一般是1995~1997年，2005年以前记入比例还高达11%。

在过去由于缴费基数低，个人账户记发利率低，相对贬值的速度很快。2016年开始，养老金能账户计账利率，由国家统一公布，2016年高达8.31%，近年来一直在7%~8%以上。

计发月数是国家统一的计发月数表确定，50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。

③过渡性养老金。山东省过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数。

实际上，很多人的工龄相差的就是视同缴费年限或者建立个人账户前的工龄。如果工龄34年和32年差两年，平均缴费指数是1的话，过渡性养老金相差2.6%的社平工资，按照6000元计算，每月相差156元呢。

两项待遇相加，养老金居然能相差276元。另外，退休以后的养老金调整，每年还要按照缴费年限和养老金水平等因素挂钩的。

所以，我们千万不要小瞧了工龄的作用，有的时候提升养老金是很明显的。