两人学历、教龄、职称完全一样，但评聘职称的时间差三年，那工资有差别吗？

这个问题既可能有差别，又可能没差别。

近年来，才参加工作的新职工，如果两个人入职时间一样，学历一样的话，最初评定的薪级是一样的。

如果两人评职称速度都不快，没有出现职称提升薪级的情况，只要最终的状态是两个人薪级一样、职称确定的专业技术岗位级别一样，最终大家的薪级工资和岗位工资是一样的。

有差别的可能性会很高，情况也很多：

首先，国家是2006年对机关事业单位的工资制度进行套改的套改的时候确定薪级，除了学历、职称和工龄以外，有一个非常重要的因素就是任职年限。如果任职年限较早，薪级确定也会占有优势。

如果当时确定的薪级高出一级，真的就是决定一辈子的事了。当然，这种情况对于以后参加工作的年轻人不会再有了。

第二，职称晚评上三年，这三年的时间，大家的待遇是不一样的。这点是不可否认的，除了岗位工资待遇，实际上绩效工资、各种补贴、补助奖励甚至冬季取暖费都是按照职称岗位级别来发放确定标准的。所以，每个月少拿三五百块钱，这三年里都是正常的。

第三，再次晋升职称，也会不一样。说实话，我们晋升职称时，都会按照职务任职年限等因素再次晋升。可以说是一步错步步错，晚一步步步晚。现在确实有一些学校或者机关事业单位在评定职称时是论资排辈的，大多数人也接受了这样的现实。量化计算的话，任职年限确实也很重要。

第四，退休养老金不一样。虽然过去的时候我们是按照职务职称确定的级别发放退休补贴标准，退休后只要职称岗位相同相应的标准就一样。但是，2014年实施养老保险制度改革以后，大家的退休待遇是跟缴费基数相关了，只要我们职称晋升的早，缴费基数就会有所提升，相应的基础养老金、个人账户养老金、职业年金待遇都会提高。从这个角度讲，可以看出我们养老保险制度对于促进大家争先创优有很好的积极意义。

所以，对年轻的教师来说，应该跟同类的人相比努力争优，一旦领先了，真的是处处领先。对于已经这样的老年教师，真的没什么好办法了，人的命运或许就是如此吧。

两人学历、教龄、职称完全一样，但评聘职称的时间差三年，那工资有差别吗？

因三年职称这“一步之差”，完全可造成工资的“步步皆差”！！

这方面，我是亲身经历，是深有体会的！

我和我同学就是这样的：同在一个乡镇工作，同样的学历（中师），同时参加工作（教龄相同），现在的职称虽然相同了，但是，现在的工资却不同！这是怎么回事呢？

我们俩在1990年一起毕业于同一个师范学校，一起参加工作。

到2000年底，我同学顺利晋级中级职称，于是，他的工资比我高了好几百元。两年后的2002年年底，我也成功晋级中级职称，工资赶上了他。

就这样到了2006年工资结构改革时，因为我同学的中级职称任职时间比我长，于是，虽然岗位工资（10岗）相同，但是，我的薪级工资比他低了一级，从此，我的工资没有他的高了。

2012年5月，我们这里实行岗位聘任制，需要竞聘上岗。因为我的中级职称评定年限比同学短两年，在赋分时相差两分，同学顺利调级到8岗，而我却是9岗。从此，我的工资又比同学低了很多（有300元左右）。

六年之后的2018年5月，我才经过一番努力工作，聘上了8岗。此时，我们的岗位工资相同了，但是，薪级工资还是不相同，因此，总工资依然还是不同。

前后算了算，除了中级职称之前记不清楚了，在2000年之后，一直到现在，中间只有4年时间工资基本相同，其余15年完全不同。

那么，今后呢，估计要到退休甚至是退休之后的养老金都要因此不相同了。因为缴费年限不相同啊，缴费月平均工资指数也不会相同啊，职业年金当然也没有可能相同，那么，养老金怎么会一样！

所以说，我是深有体会啊！

其实，非常简单，就是因为职称评聘时间上的两年之差这一步，从而形成之后的“步步之差”。那么，你们相差三年，也就可想而知了！

因为自2014年10月1日以后的基本工资（岗位工资和薪级工资之和）标准全部的公办中小学教师都一样了，所以说，像题主所说的情况，基本上都是一样的！

两人学历、教龄、职称完全一样，但评聘职称的时间差三年，那工资有差别吗？

不但工资有差别，连养老金都有差别。

先讲个真实的事例: 我有两个在中学当老师的高中同学，一位姓张、一位姓李。两人从小学到大学都是同班同学，毕业后一齐分配在一个地级市的中学当数学老师。早在二十多年前，由于受职数影响，当张姓同学评上中教一级职称时，李姓同学却仍然是初级职称，直到三年后才评上中红职称。他们怎么也没有想到，就是因为评中级职称在时间上相差了三年，此后两个人的岗位晋升一直不同，致使工资差距一直存在。退休前，仅管两个人的职称都是中教副高职称4级岗位，而且学历、教龄也相同，可是由于两人评聘职称的时间相差三年，每个月的工资都相差500多元。退休后的养老金收入也相差200多元。

从这个事例我才明白，在事业单位中的技术职称岗位中，大家都是按照技术职称的岗位来亨受岗位工资。职称不同、岗位不同，亨受的工资待遇也截然不同，而且技术职称越高，每个岗位的工资标准差距越大。比如在中级岗位的八、九、十这三个岗位中，每个岗位的工资差距在二百元左右，而评聘副高或正高技术职称后，每个岗位的工资差距都在五百元左右。由于职称晋升时间上先后不同，造成工岗位工资收入不同，带来养老保险的缴费金额不同，个人账户储存额自然也就不同，这样一来，即是在同一个退休地，两个人学历、教龄、职称相同，在职时的工资标准不同，退休后领取的养老金水平也不同。

两人学历、教龄、职称完全一样，但评聘职称的时间差三年，那工资有差别吗？

差异大了。同为中级职称，中级职称里又分八九十的三个小进级，每个小级之间工资差异百来块，早三年进中级十级的，后面的进九级八级都要早，并且每次调资都有差别，公积金，医保，社保等都有差异。若是高级积称，早三年比晚三年的差距更大。

两人学历、教龄、职称完全一样，但评聘职称的时间差三年，那工资有差别吗？

决定教师工资的主要有两项：职务（岗位）工资和薪级工资。

题主说的两个人学历、教龄和职称一样，也就是薪级工资不存在差别。

薪级工资是按照学历、任职年限、年度考核决定的。目前中小学校教师学历主要是本科、专科，定级时将学习年限也确定为薪级工资。学历不同，薪级也不同。本科定级时加套4档，大专3档（过去还有两年制大专。）

学历加套是一次性的，然后就是依据年度考核。上年度考核结果合格以上的，下年晋升一档薪级。小教师无权无势，除非体罚学生，出现重大安全事故被记过处分，其他绝大多数都是一年一档，没什么差别。

与薪级工资“熬年限”相比，职务工资有很大灵活性，同年参加工作的，最后拉开收入差距的基本都在职称上。

职称工资不仅限制岗位待遇，而且如绩效工资、各种补贴（物业、住房等）都随着职务分高低上下。每个职务享受对应的标准，存在级差。同一级职务，也分着档次。例如初级职务，中间有13、12、11级；中级分10、9、8级；副高有7、6、5级。晋升上一级职务都需要在下一级上待够三年。

如题主所说，两人职务评比差三年，刚好查了一个等级。根据2018年事业单位工资调标政策，以中级职务为例：十级2007元，九级2174元，八级2440元；越往上差别越大。晚了三年，每个月最少少167元——九级与十级；多的九级与八级266元。一年下来，也是几千元钱。

目前学校设岗，各个等级都是有比例的，有数量限制，不是每一级都恰好有空岗。根据学校的评聘制度，评聘是分开的。在有空岗情况下，教师晋升多是以上一个等级晋升的时间为准——同一个等级的，谁先评上谁优先。这样一来，晚三年，不仅拉低一个等级，而且还需要等待岗位，排次序，而机会不是每一次都有。

所以，出名要趁早，做事要早下手。

差一步，或许永远就赶不上了——毕竟，时间不等人。

两人学历、教龄、职称完全一样，但评聘职称的时间差三年，那工资有差别吗？

应该会有差别的，但也可能没有差别的，主要存在这样的两种情况，具体分析一下。从你所说的这种情况来看，应该是在事业单位某学校工作。

首先我需要告诉的是职称虽然评上了，但没有被聘上，这样的话和你没有评上没有什么区别，个人的工资是按照你目前所聘任的职称计算工资的。

其次，虽然两个人相差三年的时间都被聘为相同的职称，但每一级职称都会有相应的3-4档，每档工资会相差200-300左右，职称越高的级别可能每一档相差的还要多一些，像你所说的两人职称被聘上的时间相差3年之久，我觉得应该是已经分开了档次的，所以工资肯定是不一样的。

最后，单位具体的档次和级别与上级部门给你单位核定的指标数量有直接关系，如果三年前这个人核定的级别和档次后面也一直有空缺的话，你三年后被聘上，也可能会被与前者核定为相同的档次，这样的话工资就差不多一样了，但这种可能性极小。