单位性质不同，究竟养老金和抚恤金差距有多大？

有人说，单位性质不同养老待遇和抚恤金待遇差别很大。是这样吗？

我国的养老保险制度，在建国以后70多年的发展时间里，情况复杂，各种标准也非常多样。不仅仅是单位性质区别不一样，而且各区域也有很大的不同。

实际上我国建国以后，率先就在东北实践了有关养老、医疗、工伤等保障制度。1951年，当时的政务院颁布了《劳动保险条例》，在全国范围内实施。根据劳动保险条例，国家建立了退职养老、工伤、生育、丧葬、遗属、救济等保障。现在《劳动保险条例》的丧葬、遗属救济政策仍然使用。

1957年，国家通过《关于工人职员退休处理的暂行规定》和《关于工人职员退职处理的暂行规定》，建立起了退休退职制度。并明确对因病非因工死亡去世的职工，发放一定的丧葬费和抚恤金待遇。伤葬费相当于本人2~3个月退休费，一次性抚恤金是按照6~9个月本人退休费确定。

1969年，国家停止计提劳动保险基金，所有的养老责任转为用人单位承担。当时的退休待遇，企业职工是由企业行政方负责，机关事业、群众团体等单位的退休人员退休费是由民政部门从优抚费项下支付。

退休费、丧葬抚恤金，实际上已经脱离了保险的范畴，变成了一种单位的福利。

1991年，我国实施养老保险制度改革，对于企业职工全面开始缴纳养老保险。国营企业是从1986年10月开始试行。不过，机关事业单位从来没有实行过养老保险制度，一直是有用人单位承担相应的退休费、抚恤金、丧葬费等待遇。改革一直较为缓慢，直到2014年10月才实施养老保险制度。

机关事业单位抚恤金标准，国家是有统一规定的。机关工作人员抚恤金标准是按照上一年度全国城镇人均可支配收入的二倍，加上本人生前月基本工资或基本离退休的40倍。事业单位抚恤金是按照本人基本工资的20个月计发。

2011年《社会保险法》实施，明确因病非因工死亡的职工可以享受丧葬费和抚恤金待遇。后来，各个省市陆续出台了最新的规定，建立起相应的丧葬费和抚恤金制度，相应的待遇一般有养老保险基金承担。毕竟过去的制度是要求有用人单位承担，一旦用人单位倒闭了，那就没人承担了。这样，也切实保障了退休人员的养老待遇。

比如企业退休人员各省市标准：福建省丧葬补助费是死亡时上一年度全省职工月平均工资的两倍；遗属抚恤金按照全省企业退休人员月平均养老金的5倍发放，根据缴费年限不同有所不同。

贵州省是两个月的城镇居民人均可支配收入，抚恤金是全省企业退休人员人均养老金的20倍。

浙江省丧葬补助费标准统一为4000元，抚恤金标准缴费年限不足15年，按照1万元发放，超过1万元的每多一年增发1000元，最多增发1.5万元。

上海市丧葬补助金，是二个月的上年度全市职工月平均工资；供养亲属一次性救济金是按照本人基本养老金的6个月、9个月或者12个月标准发放；上海市还有供养直系亲属生活困难补助，目前标准是570元，孤寡老人或者孤儿增发30%；从2010年1月1日起，企业退休人员因病或非因工死亡去世后，在执行原政策规定基础上增发一次性救济费6000元。

综上所述，目前各省市的丧葬补助费、抚恤金等待遇都是不相同的，不同单位、不同地域差别比较大。希望国家能够在推动养老保险全省统筹的基础上，不断提升全国统筹层次，未来形成全国统一的标准。

单位性质不同，究竟养老金和抚恤金差距有多大？

就目前来讲，由于单位性质的不同，养老金和抚恤金的差距确实比较大。

一丶先说养老金。

据了解，目前全国企业退休人员养老金的平均水平为2700元左右，全国机关事业单位退休人员养老金的平均水平为3700元左右。两者月平均养老金水平相差1000元。

企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金水平为什么会有这么大的差距呢？

一是养老保险的双轨制造成的。企业职工早在1992年~1995年间就巳经推行了企业养老保险制度改革。而机关事业单位2014年10月1日才推行养老保险制度改革。“双轨制″拉开了企业和机关事业单位退休人员的养老金差距；

二是缴费基数丶缴费金额不同造成的。养老保险所遵循的基本原则是“多缴多领"丶“长缴多领”。由于中小企业经济效益不理想，大部分企业都是按照60%的基数给职工缴纳养老保险费，而且缴费金额也比较低。可机关事业单位人员的缴费基数都在100%以上，而且缴费金额也比较高。

三是计算公式不同造成的。企业退休职工的养老金由基础养老金丶个人账户养老金组成。计算公式为:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

机关事业单位退休“中人″的养老金由基本养老金丶个人账户养老金和过渡性养老金组成。计算公式为:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。另外还有一笔职业年金。

二丶再说抚恤金

丧葬费和抚恤金都是退休人员死亡后安葬和处理后事的补助费用。既体现了对死者的敬仰，又体现了国家对死者亲属的一种关心和抚慰。目前全国虽然没有统一的标准，但根据巜中华人民共和国社会保险法》的规定，各地都出台了补助政策。可能经济水平高的省份补助标准要更高一些，经济水平弱的省份补助标准会更低一些。而且，不同类别的单位，抚恤金的补助也是有差距的。

以江西省为例:

当退休人员因病或非因工死亡后，经过社保部门的审核后，属于企业退休职工的，其直属亲属可以一次性领取到10个月的怃恤补助金；属于事业单位退休人员的，可以一次性领取到20个月的怃恤补助金；属于退休公务员死亡的，可以一次性领取到40个月的怃恤补助金。

由此可见，由于单位性质的不同，无论是养老金，还是死亡后的怃恤补助金，都会有很大的差距。不过吧，虽着改革的不断深入和完善，不同单位性质之间的待遇差别会不断缩小，养老金和怃恤补助金的差距也会越来越小。

单位性质不同，究竟养老金和抚恤金差距有多大？

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楼主你好，单位性质不同，究竟养老金和抚恤金的差距有多大？其实单位性质的不同也会影响到养老金和抚恤金的，因为本身机关事业单位和企业单位之间的规定就是有所不同的，所以说会造成一定的差距，尤其是2014年之前退休的事业单位老人，那么和企业单位之间是有一个很明显的差距。

那么，除了单位性质不同之外，最大的影响还是在于你所在的地区规定，因为每个地区和每个地区实际的规定条件有所不同，举个例子比方说有些地区规定按照社会平均工资的标准来发放，最短是三个月，最长是12个月，那么大概就是几万块钱左右。

但是有些地区又规定了，他不按照社会平均工资，而是按照平均养老金的标准来发放，最短是12个月，最长是48个月，或者说36个月，那么这样的标准和社会平均工资的标准就是截然不同的，所以说地区规定也是有很大的影响。但这个问题你只能够根据你们当地的规定，包括你自身的这个企业单位的性质，来决定自己将来能够享受多少钱，大概一般就是，在5万块钱到10万块钱之间是比较常见的范围。

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单位性质不同，究竟养老金和抚恤金差距有多大？

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楼主你好，单位性质不同，究竟养老金和抚恤金的差距会有多大？其实关于这个死亡抚恤金的待遇，是根据你所在地区的规定差距是有些偏大，因为每个地区和每个地区的规定是有很大的不同，所以说不同的地区之间那么有相对较大的差距。

至于你所说的单位性质，当然也是有一定差距的。它的差距主要体现在企业单位之间和机关事业单位之间不同的待遇标准。一般情况下企业单位是根据一定的规定来进行执行这个丧葬抚恤金的补助，那么机关事业单位又根据另外的规定来执行丧葬抚恤金的补助，相对来说有一定的差距，一般机关事业单位要高于企业单位。

最主要的还是要根据自身的在生全交纳社保的年限，这是很关键的条件交纳社保年限较长的个人那么所获得相应待遇水平也会更高一些，如果说你的社保待遇，消费水平不是很长，那么实际上所获得的丧葬抚恤金标准实际上就会比较低了，所以它跟这几方面都有一定的影响，但最主要的还是地区的规定。

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单位性质不同，究竟养老金和抚恤金差距有多大？

单位性质不同，目前对于养老金的影响其实并不大了，但是抚恤金的差距还是很明显的！

2014年10月开始，我国的机关事业单位和企业养老保险已经并轨，实行的都是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。

而退休后的养老金计算方式也都统一了，按照一定的公式进行计算。

那么，退休后养老金的高低，主要取决于三个因素，本省上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、本人缴费年限。

所以，不管是在什么性质的单位工作，只要自己的缴费工资高，缴费年限长，那么退休后的养老金自然不会低。

不过，对于机关事业单位的干部职工来说，国家强制单位为他们建立了职业年金制度；而对于国企来说，不少单位有为正式职工建立企业年金制度。

因此这些单位的职工在退休后，除了养老金以外，还会有一笔不低的年金收入。

公务员的抚恤金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

事业编制人员的抚恤金标准为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

对于企业人员的抚恤金标准，国家没有明确规定，因此各个地方的标准不同。比如江西省是上年度在岗职工10个月的平均工资。

这个的差距可以看出是非常明显的，像公务员拿个十几万没问题，事业编也能有十万左右，而企业人员也就几万元！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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