延迟退休就要来了，目前很多人没有工作岗位大家咋看？

延迟退休暂时不会来，因为要推动延迟退休，需要做好很多准备。其中，考虑社会的就业情况就是一项重要因素之一。

关于延迟退休的话题，实际上大家关注已久了。实际上，最早在2012年我国劳动力问题出现了根本性逆转，那就是我国15岁到59岁劳动力总量于2011年达到了9.25亿人，2012年减少了343万，至今已经减少约3500万。劳动力的减少，说明我国彻底进入了老龄化时代。

我国老龄化是越来越严重了。截至2018年底，中国60岁以上的老年人约2.49亿，占总人口的17.9%。也是这一年，我国15岁以下的人群比60岁以上的人群还少。2018年我国65岁以上的老年人数量达到了1.67亿，约占全国总人口的11.9%，我国已经进入了世界银行所公布的深度老龄化社会。

随着老龄化时代的到来，延迟退休也就成了大家的话题。我们可以看到，如果我们将退休年龄延长至65岁，至少还会增加劳动人口约8200万。2016年，根据人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要显示，我国将制定出台渐进式延迟退休年龄方案。

不过，后期人社部门在针对人大代表有关建议的答复中提出，将会从国情出发，综合考虑劳动力总量变化、就业形势、社保基金状况以及社会接受程度后，适时提出方案建议。

目前来看，2018年全国实现就业人数77586万人，2019年是77471万人，就业人数减少了115万。但是今年由于新冠疫情的影响，可能就业岗位会缩减，不利于推动延迟退休。城镇职工基本养老保险参保人数为43488万人，其中离退休人员12310万人，参保缴费职工只有31177万人，社会的抚养比只有2.53：1。

不过，我们的职工基本养老保险基金累计结余5.46万亿元，还算充沛。国家正在划拨10%的国有企业股权制社保基金，另外国家社保基金理事会还管理着超过2万元的风险储备基金。尽管今年遇到了史无前例的新冠疫情，社保基金当期结余可能为负，但是未来几年社保基金还是足以维持养老保险制度的正常运转。

社会接受程度要因人而异了。对于延迟退休能够获得利益的人，自然欢迎延迟退休。对于失业下岗职工，或者体力不好的工人，是很难接受延迟退休的。国家近年来实际上也在实践延迟退休，比如说2015年将机关事业单位正副处级女干部和女性副高级职称以上的专业技术人员，退休年龄由55岁延长至60岁，不过仍然可以根据本人申请，55岁自愿退休。

山东省2019年底出台了《关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，具有副高级以上职称的专业技术人员，却因工作需要，身体能够坚持正常工作，符合相应的岗位要求，可以申请延迟退休。退休年龄一般不超过65岁。不过如果客观情况发生变化，随时可以提出退休申请，办理退休手续。

可以看出，国家现在推动的延迟退休属于弹性退休，可以根据自己的需要选择是否延退。当然，这种情况并不适合在生产加工企业强制推广。毕竟对于很多企业来说，他们更欢迎年轻人，如果到达退休年龄还要延迟退休，企业可能支付的成本更高，尤其是因病等特殊情况请假更多，用人单位还要支付各种工资待遇、缴纳保险甚至支付经济补偿金。

2018年3月，人社部副部长汤涛在回应政协委员建议时表示按同政协委员提出的，“延迟退休应当首先在国有企业和管理技术岗位推行，对于企业职工和灵活就业人员等群体，应该允许其自我选择是否延迟退休”的看法。人社部原部长尹蔚民曾经表示，延迟退休政策方案出台后将会给社会至少五年的适应时间。

所以，延迟退休方案短时间内不会出台，更不会短时间内实施。相信国家会有大智慧，将延迟退休这一方案做到“大家能接受、大家多受益”的。

延迟退休就要来了，目前很多人没有工作岗位大家咋看？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，延迟退休就要来了。目前很多人没有工作岗位，大家怎么看这个问题？关于这个话题，首先我可以很明确肯定的告诉大家，延迟退休到目前为止还没有一个明确的执行时间表，从官方的态度来看，延迟退休，将来肯定要执行，但是他并没有给出明确的执行时间表，所以说至少今年是不会执行延迟退休。

当然延迟退休是一视同仁，无论你是有工作单位还是没有工作单位，那么都必须按照新的法定退休年龄，来办理退休享受养老金的待遇，很有可能会达到65岁这样的一个年龄阶段。因为现在的正常法定退休年龄男性是60周岁了，所以如果要延迟的话，可能最少也要延迟5年，也就是65岁。

即便自己没有工作单位，那么我们可以按照灵活就业的方式来参加自己的基本养老保险，或者说参加城乡居民养老保险但是法定退休年龄依然到今天来看是60周岁，所以说没有工作单位和有工作单位，在退休年龄方面是完全一致的，这一点是没有差别的。

感谢阅读请加我的关注。

延迟退休就要来了，目前很多人没有工作岗位大家咋看？

在国家延迟退休的“时间表”上，2020年注定是一个重要的节点，人社部部长曾经在2014年就明确表示，国家肯定会在2020年之前出台延迟退休的方案。

2020年是不平凡的一年，由于新冠疫情的影响，很多人面临着失业和难就业的问题。国家的目标是保证城镇调查失业率在6%以内，也就是说17人中有1个人失业。

如果延迟退休政策发布，那么原本可以通过退休而空缺出来的就业岗位就会泡汤，对社会的整体就业来讲更是雪上加霜。

而且，延迟退休年龄涉及面较广，涉及到各个层面群众的切身利益，属于重大且复杂的社会政策，虽然延迟退休将来肯定要执行，但是目前其可行性和严谨性还面临着很大的阻碍。

所以，直到今天，一直还没有明确的方案出台，即使按照计划是在2020年发布初案，延迟退休最快也要到2025年才能开始执行，不会给现阶段就业难的问题造成更大的压力。

放眼全球，大多数国家退休年龄都在65岁、或者67岁，其中日本一直计划将退休年龄调整到70岁。而我国现行的法定职工退休年龄是：

男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，实际平均退休年龄不到55岁，可以说是全世界退休最早的国家之一。

随着社会的发展，过早地退休，正让国家面临着十分困难的考验。

第一、国内人口寿命正在不断延长，由改革开放的五六十岁已经提升到现阶段的七八十岁，我们正面临着严重的老龄化问题。

第二、退休年龄偏低会让很多积极的人才过早地停止对国家做出贡献。会造成严重的人力资源的浪费，很不利于为国民经济和社会发展，更无法为其提供充足的人力资源。

第三、我国养老金支付持续处于“高压状态”，如果继续维持现有退休年龄，将加剧入不敷出的状况。

因此，综合考虑我国劳动力市场供求关系变化以及养老保险基金长期收支状况等多种因素，适当提高法定退休年龄将更好地调节国家发展，这也是全球的发展趋势。

延迟退休可以有效缓解养老金的缺口，保证人才对国家的持续贡献，从而增加财政收入，保证财政能力有资金来解决已退休人员的养老金发放。

退休年龄涉及群众的切身利益，是一项重大的社会政策。当前我国就业形势依然复杂，就业压力依然较大，对于延迟退休不同的人群也是有不同的态度。

据调查统计，现阶段大多数的人是对延迟退休是持反对意见的，只有不到20%的人群表示支持延迟退休。

支持延迟退休

调查显示，表示支持延迟退休的人，主要有以下几个群体：

第一、公务员和事业编单位人员。因为岗位特点，这些从业人员工作压力小、收入稳定、加班少。对他们来说继续工作可以保证收入，同时延迟退休会让养老金持续上涨，所以这部分人群很乐意延迟退休。

第二、领导干部。对于这部分群体来讲，延迟退休年龄就意味着可以在领导岗位上继续发挥余热，还能够保证自己的人脉和权势。

反对延迟退休

与支持者相反，反馈延迟退休的人员则有着共同的特点。他们大多是从事高强度、高负荷的工作者。很多体力劳动者宁愿少领养老金，也要提前退休，不愿意延迟退休。

毕竟已经辛苦了一辈子，到了退休的年纪，无论是身体，还是精力都已经到达一定的限度，如果继续在岗位上坚守，每天与年轻人挤着公交上班，这绝对是无法承受的折磨。

延迟退休年龄涉及各个层次的群众切身利益，是一项重大的社会政策。所以国家一直是十分慎重。如果实施不当将造成无法估量的结果。

自2015年以来，人社局一直都在对延迟退休年龄的问题作出深入的研究探讨。

根据《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，预计2020年实施渐进式延迟退休年龄方案。

方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，或于2025年正式实施。

设计这项制度时，遵循以下三项基本原则：

第一、小步慢提，逐步到位。坚持每年只延迟几个月，经过相当长一个时期逐步达到目标年龄。

第二、区分对待，分步实施。不是对所有社会群体同时实行延迟退休。

第三、预先公告，做好公示。在政策经过一些必要程序之后，将向全社会公布方案并积极听取意见，凝聚共识。

就在前段时间的两会，弹性退休这一方案的提出，让大家对延迟退休的关注度又到了一个顶峰。

有专家提出：建议中国弹性实施延迟退休政策，简单来说，就是把退休人群进行区别划分，不能一刀切。

详细方案如下：

对于那些工资比较低、工作技能比较低的人可以激励他们早一点退休，这样的话也能充分保障他们的养老收入，缓解养老压力。

如果，国家将按照弹性政策实行延迟退休，那么就可以有效解决不同意见人群的延迟退休工作。

对于反对延迟退休的，重体力工人和高负荷人群，则可以早点退休，尽早享受晚年生活；

而公务员和事业单位以及医生、教师等群体，则继续留在岗位，为国家创造价值。

与此同时，这项提议还可以减少当前一些行业返聘或“退而不休”的现象。

延迟退休是必然趋势，也是国家发展壮大的必经之路。

不过，由于延迟退休是一项重大社会政策，涉及群众的切身利益，可以说是牵一发而动全身的全民性政策。

相信国家能够坚持从国情出发，综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度，然后根据不同群体的实际工作和退休现状，进行深入的研究论证，然后再采用稳妥推进的方法，逐步解决延迟退休问题。

不会让老百姓在退休的年纪还要为上班伤透脑筋，为养老奔波拼命！

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延迟退休就要来了，目前很多人没有工作岗位大家咋看？

这一两年延迟退休的政策肯定还不会出台！

今年，受到疫情的影响，企业的经营压力都很大，为了生存下去，企业开始想方设法降低成本，而裁减人员就是不少企业的一个优先选择。

因此，在今年有不少职工丢了工作，并且到现在还没找到合适的工作，就业市场上的就业形势并不容乐观。

所以，总理在今年两会的政府工作报告中提出了“六保”、“六稳”，其中“六保”之首就是保居民就业。

而早在3月份，中组部和人社部就发文，要求加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生，这个的目的也就是为了提高应届毕业生的就业率！

所以，这一两年延迟退休的政策肯定是不会出台的！

本来因为人员到龄退休应该空出的岗位，却因为退休年龄的增加而继续被占着，那么企业只能不招新人或少招新人。

甚至有网友戏称，“延迟退休后，老年人没法退休只能上班，年轻人找不到工作只能在家啃老。”

所以，不管是老年人还是年轻人，大都对于延迟退休政策都是持反对态度的。

目前，我国考虑实行延迟退休政策的主要原因，是为了缓解人口老龄化以后，社保基金越来越大的压力。

从今年两会财政部所做的《关于2019年中央和地方预算执行情况与2020年中央和地方预算草案的报告》中可以知道，2019年全国社会保险基金收入80844.09亿元，支出74989.23亿元，当年收支结余5854.86亿元。

不过，收入中有19392.61亿元是国家财政补贴的收入，如果扣除这一部分，那么也就收不抵支了。

所以，可以看出当前我国的社保基金确实存在压力，并且压力在不断增加，因此延迟退休是势在必行的。

而截至2019年底，全国社会保险基金年末滚存结余94026.97亿元。所以目前这个压力还在国家的承受范围内，因此国家不会那么着急推行延迟退休的政策，特别是因为疫情影响，这两年的经济和就业形势都不太好，所以肯定会等后续比较合适的时机，国家才会公布并实行延迟退休的方案。

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延迟退休就要来了，目前很多人没有工作岗位大家咋看？

虽然一直在说延迟退休要来了，但是目前尚且没有一个明确的时间表。所以，并不是今年就马上要执行了。后期可以进一步关注相关的信息。

没有工作岗位，则是另一回事。

首先，有些人没有工作岗位，可能是受到了疫情的影响，可能是暂时的。疫情终会过去，那么再就业也是迟早的事情。

其次，即使是没有工作，那也得等到了退休年龄，才能够享受养老的待遇。所以，在不工作的时候，可以考虑以自由职业的身份参加保险。当然，如果觉得经济压力很大，想等到工作以后再进行缴纳也可以，只要在退休前达到缴费年限，也是可以的。

再者，在没有工作的时候，确实是比较艰难，保险也是一项额外的开支，但毕竟对自己退休的待遇还是有影响，在有能力的情况下，还是可以尽量缴。前阵子，听一个婚庆商务公司的老板讲，已经好几个月没有什么生意了，于是他就开了网上直播，专门来展示那些屯着的婚庆服装，倒也有了一些生意。也许，在特殊的时候，我们得更多地转变以往的思路，开辟一些新的渠道来创收吧。在未来，或许没有什么真正稳定的工作，在碰到变革与困境的时候，还需要更多地进行创新和打破固有的思维。

现在，对于未来的退休延迟情况还没有公布具体的时间表和细节，不过现在男性的退休年龄已经达到60岁了，未来还会延迟到几岁，我们拭目以待吧。

延迟退休就要来了，目前很多人没有工作岗位大家咋看？

有些危言耸听吧。目前，国家关于延迟退休仍停留在讨论中，相关部门未发布确切方案。不过，延迟退休的确不利于释放新的工作岗位。

早在2008年，国家已经开始酝酿出台延迟退休方案，计划采取“小步渐进”的方式逐步推迟退休年龄。

2019年，人社部在回答网友关于“延迟退休”时表示：人社部将坚持从中国国情出发，综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度，根据不同群体现行退休年龄的实际情况，进行深入研究论证，稳妥推进。

我们可以发现，十多年的时间里，虽然人社部门时有表态，但由于各种原因，一直未公布具体实施方案。其中，一个重要的顾虑是就业问题。

2020年，又是比较特殊的一年。因为疫情对全球的影响，我国经济难以独善其身，整体就业环境是不如2019年的。

在这个时候推行延迟退休，我认为可能性还是比较小的。

延迟退休，的确会对就业问题造成一定压力。

很简单的例子，现在企业除了扩张，大多情况下人员编制是固定的，即有人离开工作岗位，才才会考虑补充新员工。

假如女性延迟到60岁退休、男性延迟到65岁退休，对就业的影响主要有两个：

一是企业有些工作岗位短期内不能释放，人力市场中空缺岗位多少会受到影响。

二是企业领导干部、老员工“占据”着优质岗位，年轻人上升的机会大大压缩，不利于组织正常新陈代谢，尤其是事业单位，可能更加显著。

上述两条是国家暂时搁置延迟退休的根本原因，稳定就业是民生问题，政府最为关注和慎重。

延迟退休可能会减少就业岗位，但这不是人们找不到工作的根本原因。

很多人不到工作，其实有一部分原因在于自身，应试试找找“为什么”，搞清楚问题关键。

比如像今年，我建议大家不要随意跳槽，即使想跳槽，不妨骑驴找马，找到下家之后再辞职，因为疫情的影响真实客观存在。

再比如自己吃不了苦，或者嫌弃工资低这也不行、那也不行，坐在家里等待机会来临，自然是不行的。

找工作是双向选择。作为求职者要主动出击，同时不能眼高手低。

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