退休还有一个月，却到了晋升副高职称的时间，填上表还能评上么？

如果能评上自然很好，如果评不上也是正常的。

第一种，是评聘分离。

目前，确实有很多事业单位采取的是评聘分离的方式，因为只有评聘分离才可以随意填填表，申报一下高级职称。

根据我评高级经济师的经验，一般只要申报上条件合格，没有重大缺项，90%以上的概率就会通过，得到相应的职称证书。

“职称证书”的名字叫做“专业技术职务任职资格证书”。可以说，我们评职称也就是获得个任职资格证书，作为我们有任职资格的一种条件。

有条件以后，我们才能够竞聘相应的岗位。如果我们聘任上，然后才能够享受相应的待遇。可是相应的岗位是根据单位的岗位设置等因素确定的，比如说一般单位的专业技术高级人员只能够占15%。而且，副高级职称对应着5、6、7级专业技术岗位，正高级职称对应着1~4级专业技术岗位，待遇也都是不一样的。

所以，如果有职称证书单位没有岗位也是白搭的。

这种情况下获得了相应高级职称证书，本身由于已经到达退休年龄，称资格证书下来以后，肯定无法再聘任相应工作岗位了。

获得的高级职称资格证书只能算作自己的一种纪念了，不会对我们的退休待遇产生影响。

第二种，是评聘分离。

一些地区直接采取评聘结合的方式，也就是说每年选取一定符合条件的人员申报高级职称，如果通过了就直接会被聘任相应的岗位。

这种情况下，能够解决不同渠道、不同时间获取专业技术资格证书的难易程度。一般在企业获得高级证书还是更简单的。这种评聘，能够让所有人都站在一类起跑线上，可能更加公平。如果大家都有高级证书，聘谁可能也会产生寻租，这样也防止了不专业的人做不专业的事。

但是，这种申报方式也存在着一定弊端，由于是单位推荐，可能会出现单位内部提前筛选的情况，出现等额推荐。也就会经常出现关系户，导致很多人感觉不公平的情况了。

不过，由于评审的整个流程还是比较慢的，从发布通知、提报材料到最终出结果，一般都得需要3~5个月的时间。等出来结果以后才能够聘任，这种情况又会因为已经退休，无法聘任，也是没有作用的。

如果出结果速度快，能够在退休前聘任上，即使只享受一个月的副高级待遇，也能够大幅提升我们的养老金待遇水平。

因为，退休后我们养老金计算目前还保留了老办法退休待遇的模式，按照退休时的级别、职称等因素确定退休生活补贴数额，计算视同缴费指数，提升养老金待遇。如果是真的能够评上副高级职称，养老金可能有上千元的提升。还是非常有必要的，毕竟这能够影响我们退休后剩余的时间。

所以，关键你还是努力去评一下吧，至少留个纪念也不是吗？而且，如果真评上了，接着退休也不会占用年轻人下一次晋升的职称评审名额，还是很受欢迎的。

退休还有一个月，却到了晋升副高职称的时间，填上表还能评上么？

离退休年龄还有一个月，到了晋升副高的时候，还能晋升上吗？这个问题，先不说能不能晋升，先说晋升上之后有没有用。

第一，如果你是机关事业单位的工作人员，国家规定从2014年10月之后，实行养老保险改革，退休养老金计算，一律采用2014年9月底之前的职称，职务计算，所以，你即使晋升了职称，也是没有用的，况且你晋升了职称，只是具有资格，单位聘用才有用。否则没有一点用途，你已经将近退休，单位也不会聘用的。从2014年10月开始，实行按养老保险缴费计算退休养老金，也不再考虑职称和职务。

第二，如果你是企业职工，国家从1992年开始实行养老保险缴费制度，早已经和职务，职称没有了关系，计算退休养老金时，不再考虑职务职称，对于企业退休较早，养老金偏低，具有高级职称，且在退休之前聘用的人员，曾经有几年实行过倾斜政策，经过调整，他们水平已经达到预期目的，从2014年开始停止倾斜。

高级职称且被聘用的，工资高，缴费基数高，会领取比较多的养老金，也就不在考虑再另外倾斜。

你是即将退休的人员，晋升职称，对你领取养老金，无论是企业还是机关事业单位，都没有影响，只是退休之后，如果身体尚好，在外面凭资格证书找个工作，还是可以的。

退休还有一个月，却到了晋升副高职称的时间，填上表还能评上么？

不是我想泼你冷水，可能性不是太大。有资格，还要人家聘任你才行，都要退休了，还怎么聘任？

我所在的城市退休后是不是副高对退休金没有任何影响，也许别的城市副高有补贴？

有个疑问，为什么快退休了才有资格聘副高？是英语没过，还是没有发表论文？

说句现实的话，你的年轻的领导应该也到了聘任副高的时间了吧？你怎么竞争得过呢？

说得不到之处，见谅。

退休还有一个月，却到了晋升副高职称的时间，填上表还能评上么？

之前，我有一个女同事，临近退休时，评聘上了中级职称教师，可是，之后的几个月里，左等右等也没有等到兑现的职称工资。这是为什么呢？

首先，如果你的职评条件非常全面，符合副高级职称的要求，即使只有一个月，还是有很大的可能性被评审通过的。

其次，还有一个月，评上副高级的作用几乎没有了。

像我们这里的学校，每年的11月份是职称评聘的时候，从开始填表到评审结束，一般情况下要经过一两个月，而资格证书到手之后的四月份才有可能兑现职称工资（岗位工资），而这时候你已经退休至少有四个月了，退休工资也已经领取到手了，学校不会再兑现给你发晋升的更高职称的岗位工资了。

其实，这是最重要的一条，也是由职称的性质特点决定的。职称只是教师在职时才有，退休之后或者是离职之后就自动取消了。那么，与职称相关的岗位工资也当然就不复存在了。

也就是说，已经退休了，其职称自然而然的终止了，此时此刻，即使你成功晋级副高级，也是和没有晋级差不多的了。

退休还有一个月，却到了晋升副高职称的时间，填上表还能评上么？

晋升副高职称这种事，大多有职数限制的，你离退休还一个月，想晋升，不是打击你，依我看：难！因为职称晋升单位或系统内必定有一个初评小组，开会讨论，按条件划定，包括学历、资历、英语（或符合评定的其他语种）、论著论文等等条件，来来回回比较，一个月已过，你就没戏了。

退休还有一个月，却到了晋升副高职称的时间，填上表还能评上么？

再有一个月你就要退休了，这时又迎来了晋升了副高的好事，说明你这辈子的工作没白干，从技术水平层面又得到了国家的认可，也可谓光宗耀祖了。

不过我对你离退休前一个月晋升副高，有如下想法。一是退休时计算养老金，多得不足一元不值得。我国参加城镇职工基本养老保险人员，退休时由社保局依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素来给你确定按月给你发放的养老金。如你在退休前晋升副高并被聘用，你的工资也会随之提高，你参加参加城镇职工基本养老保险的缴费基数就能提高，假设你的月工资能增加一千元，按参保个人8%缴费，你退休前最后这个月，能增缴费八十元记入你个人账户，退休时计算养老金（80元÷139=0.58元）每月多得0.58元。二是高风亮节让给别人，还能使你退休后去单位品那半杯凉茶多温乎几天。晋升高级职称是每一个事业单位工作人员梦寐以求的事，单位就一两个名额，一些小领导、一些还得几年退休但够条件的人，都想晋升，你因干一辈子得一徒有其名的高级职称，依我之见，不如高风亮节让给他们，还能使你退休后去单位品那半杯凉茶多温乎几天。三是有高级职称，是退休后再就业的一个硬件。虽然退休了但你身体强壮，退休后又想出去干点啥，有了高级职称，会有更多单位愿意聘用你！

以上仅供参考。