延迟退休，你赞成吗？

我们首先将人社部有关推行延迟退休的答复说一下。人社部实际上对于人大代表和有关网友关切的延迟退休问题做过答复，不过答复的口径一般是统一的：人社部将从国情出发，综合考虑劳动力总量变化、就业形势、社保基金状况以及社会接受程度后，适时提出方案建议。

因此，要想推动延迟退休要综合考虑四方面的内容：

第一，社会劳动力总量的变化。目前我们国家的退休年龄一般是60岁，这个人口数量实际上从2012年开始就减少了。2019年末16至59周岁的劳动年龄人口89640万人，相较于2011年的9.25亿人，劳动力人口减少了近3000万。由于退休制度的规定，很多人到了退休年龄以后就不再成为社会劳动力了，虽然他们多数人仍然有劳动能力。当社会劳动力总量减少到一定程度，比如说8亿人肯定会引起整个社会的警惕，延迟退休也会成为更加必要的事情。

第二，就业情况。2020年由于新冠疫情的影响，我们国家的就业目标是实现城镇调查失业率在6%以内，差不多17人就要有一个人失业。没有就业，劳动力人口再多也白搭。实际上，我国还有大量的农村就业人口没有纳入统计范围，很多人都是以农民工身份打工的。另外还有2亿个体工商户就业人员，他们的收入稳定性也很差。2018年末，我国实现就业人口77586万人，真的就业岗位还不是很充分，还有大量的人口灵活就业。如果延迟退休考虑不足，反而会加重失业情况。

第三，社保基金情况。社保基金是需要高度重视的一个问题，毕竟没有钱，任何待遇都是空话。2019年末，全国企业职工基本养老保险基金累计结余还有50869亿元，这是我们国家退休人员养老金能够足额发放的一个充分保障。不过，由于今年新冠疫情的爆发，国家推动了一系列降低企业负担的政策。比如阶段性减免中小微企业2~12月份的养老、失业“工伤社会保险费的企业负担部分，大型企业减免2~4月份的50%，预计养老保险基金至少减收6000~7000亿元。按照2020年中央和地方财政预算，全国社保基金收入77287亿元，支出82284亿元，赤字4996亿元，今年社保基金的规模将会出现历史性的减少，这也确实是一个风险。

第四，社会的接受程度。社会的接受程度是一个非常根本性的问题，如果社会不接受，这项制度没有群众基础，推动起来将会非常难，也会直接影响社保基金的收支。

怎样才能让人们接受延迟退休？其实说起来很简单，那就是加强缴费约束性和提高养老待遇。目前我国的养老保险缴费仍然是以效益为先、兼顾公平的原则来推动，根本达不到美国那种社保税强制缴纳、无人可以逃脱的地步。美国的社会保障税覆盖率高达94%，中国只有不到40%。现在很多人急着退休，都有一个心理，那就是占便宜。唯恐养老保险基金领取完了，未来持续不下去。而实际上很多人仍然在一边工作一边领养老金。因此，如果加强社会保险费的征缴力度，了解好社会收入情况，对人们的收入有一种掌握，就可以采取更加灵活的方式，让大家接受延迟退休了。

另外，延迟退休以后，可以适当选择提高养老金增发的比例，形成延迟退休效应，让大家为了一份充分的养老金，心甘情愿的选择延迟退休。但是要想实现这一目标，又需要对养老金计发办法进行进一步完善改革。

所以，延迟退休短时间内是没有实施的社会基础的，还需要不断的改革完善为延迟退休做准备。

至于我个人，我已经在准备延迟退休了。我已经考出了高级经济师资格证书，按照山东省的规定，可以延迟到65岁退休。这样对于我来说是多了一份选择，如果未来我身体好能胜任工作，多工作几年也是挺好的。毕竟工作中能够享受到更高的工资、更高的医保待遇、完善的工伤保障，比在家里看孙子要强吧？

延迟退休，你赞成吗？

我不赞成延迟退休。因为随着年龄的增长，人的身体素质会越来越差，好多事情干起来已经力不从心，再者现在的年轻人找工作是个难题，他们的精力充沛，干起工作来，效率要比年龄大的人好的多，让年龄大的人退下来，让这些年轻人上班，为国家创造效益会更好。我国人均年龄七十多岁，六十岁退休，退休后，让这些辛苦大半辈子的人生活轻松一些，这也叫能者上，劣者下，符合社会发展规律。当然有些部门是越老越吃香，像这种情况的人，可在退休后，单位再返聘，这也是个不错的办法。

延迟退休，你赞成吗？

谢邀，不赞成。当前情景就业困难，延迟退休无疑就挤占了当前的就业岗位。

延迟退休，你赞成吗？

不赞成。如都延长，年轻人怎么上。位置就那么多，僧多粥少。到龄退休也是贡献，否则，与终身制有啥两样？

延迟退休，你赞成吗？

不赞成，希望提前退休，给年轻人多留岗位和职场空间。

延迟退休，你赞成吗？

不能，年轻人工作都不好找，正常退休腾出岗位，有利就业。年轻人有工作生活稳定，社会才能正常运行。