国有企业负责人可以延迟退休年限吗？

大家都知道国有企业待遇好，很多企业拿的都是年金。退休后只拿养老金，收入差距可就变化太大了。因此不少管理人员都希望自己能够多干几年。比如一些女职工希望把自己变为干部或者管理技术岗位，可以由50岁退休变为55岁。男性可能比较郁闷一些，因为法定退休年龄都是60岁。60岁，是很多国企管理人员怎么都跳不过去的坎儿。

国企负责人退休问题会受到两个约束：

第一是国企的管理者，也就是地方政府。地方政府在任命国企负责人的时候，往往会考虑到年龄、经验等多种因素。很多人实际上不用到退休年龄就要转二线了。

第二是法定退休年龄。按照《劳动合同法实施条例》的规定，到达法定退休年龄劳动合同自动终止，而且用人单位应当必须为劳动者办理退休手续。这种情况下不可能让你一边拿退休金，一边干着工作。国企岗位非常有吸引力，其实很多人都盯着呢，怎么会让你违规继续占着岗位呢？

山东省2019年出台文件，允许企业中副高级以上高级专家可以延长退休年龄至65岁，但是这指的是专业技术人员，并不是管理者。如果说关系够大，能够混岗使用，似乎也是可以的。

所以，如果地方上没有正式的延长退休年龄的法律规范和规定，到达60岁是必须离岗退休的。否则就是违法违规的行为，这一点作为一个国企的负责人或者地方政府都是负担不起的。

国有企业负责人可以延迟退休年限吗？

县级国企正科级领导的干部管理权限在县委组织部，按照党政领导干部选拔任用工作条例及干部职务任期暂行规定等文件描述，厅级以下领导干部一律60岁退休，不存在延迟退休的说法。目前，国家也没有出台延迟退休的政策文件。

厅级以上领导干部，比如副省级干部，可以到65岁退休，但一般60-62岁以后就要转二线岗位，不能再在一线岗位任职，也就是所谓的“退二线”；

正部级领导干部65岁退休，任期可适当延长两到三年，最晚到68岁左右退休。

副国级领导干部的退休年龄是70岁，正国级一般在75岁左右。

厅级以下干部，比如像题主说的正科级领导，有两种方式可以干到60岁以上：

第一，因工作过渡需要，经报组织部门审批同意，部分领导干部可以适当延迟几个月或一年左右时间退休。这种情况比较少见，但偶有发生。

第二，通过返聘的方式回到岗位。国企不像机关事业单位，有编制等方面的限制，可以根据自身经营需要聘用人员，部分国企领导退休后，如单位有工作需要也可以通过返聘的方式回到岗位，工资待遇由单位自行决定，自负盈亏。

除此之外，国企领导人想延迟到65岁退休，几乎不可能。不仅干部管理规定通不过，按照劳动合同法来处理，也行不通。

国有企业负责人可以延迟退休年限吗？

不可以。

到目前止，我国法定的退休年龄仍然是男性60周岁丶女工人50周岁丶女干部55周岁丶从事国家规定的特殊工种人员可以提前5年办理退休。另外，省部级领导可以65岁办理退休。

无论是国有企业负责人，还是机关事业单位人员，只要养老保险缴费缴足15年以上，又达到了法定的退休年龄，都必须办理退休手续领取养老金，这也是法律面前人人平等的具体体现。题主介绍的这位县级国有企业的负责人，正科级，已经65岁了还没有办理退休手续，还说什么可以不受国家退休年龄的限制，也的确是够奇葩的了。

根据《社会保险法》规定，当参保人达到法定的退休年龄后，与单位的劳动关系就巳经自然终止，单位巳经没有义务与你签订劳动合同，没有义务为你缴纳社保。换句话来说，当员工达到法定的退休年龄，由于巳经不能与单位签订劳动合同，即使被单位聘用，与单位也只存在劳务关系，你的五险一金等已经得不到保障了。

国有企业负责人可以延迟退休年限吗？

国有企业负责人可以延迟退休年限吗？根据工作需要当然是可以的，国有企业负责人，很多人长期在一个企业工作，对企业的经营理念、经营管理方式基本固化，而且在找不到替代人选或是替代人选不能胜任企业的经营管理工作时，经过组织部门批准，是完全可以延迟办理退休的。

我们单位前几年由于受到前任领导人盲目投资、盲目扩张，导致前几年资金链差点断裂，几个月发不出工资，经营管理陷入非常困难的境地，先后换了两任董事长，都因为缺乏应对困难勇气和魄力，最后都是不到一年就要求辞职。今年初，集团为了帮助公司改革脱困，从集团总部下派一个即将达到退休年龄的中层管理人员来到公司担任董事长，但由于新任董事长在今年3月份就已经达到了法定了退休年龄，如果办理了退休，按照国有企业的规定，是不能返聘退休人员的，于是集团改变了下派的方式，即由任命制改为市场化公开招聘制。采用股东大会公开招聘的方式，这样就不会受年龄因素的限制，而且还能提高年薪待遇，就这样通过一番公开招聘的程序以后，也就规避了退休年龄的限制，由组织部门给社保局打个延迟办理退休的报告，也就可以顺利继续缴纳五险一金和延迟办理退休了。

其实在国有企业，由于经营管理人才青黄不接，延迟办理退休的例子是比较多的，比如格力电器的董事长董明珠，出生于1954年，论年龄到现在已经66岁。格力电器是我国电器行业的一面旗帜，而董明珠也是格力电器的一面旗帜，很多人可能不知道格力电器，但是都知道董明珠，董明珠已经成为格力电器的招牌，董明珠的的命运和格力电器已经高度融合，在其身体还能承受的情况下，由董明珠继续掌管格力电器，更加有利于格力电器的发展和竞争，可以让格力电器继续保持电器行业老大的位置，类似的例子还有很多很多，比如海尔的张瑞敏，张瑞敏作为海尔电器的创始人，到现在早已过了退休的年龄，但海尔电器和张瑞明也是已经高度融合，能把自己的一生奉献给海尔，这就是张瑞敏的理想的愿望。

综上所述，虽然我们国家规定的退休年龄男性为60周岁，女性的退休年龄为55周岁，但是只要组织需要、企业发展的事业需要，对于早几年，晚几年退休，只要经过一定的组织程序，都是可以延迟办理退休的。国有企业领导人员，是我国干部队伍中重要的一员，是国有企业经营管理的骨干力量，事关党的执政基础和经济发展的命脉，对于国有企业的负责人是否要延迟退休，主要根据地方经济和企业发展的需要来决定。

国有企业负责人可以延迟退休年限吗？

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楼主你好，国有企业负责人可以延迟到65岁退休吗？目前来讲，那么并没有任何的规定可以允许国有企业单位的负责人延迟到65岁退休，因为根据现行的法定退休年龄，男性60周岁女性干部55周岁，就可以办理退休享受养老金的待遇。所以即便作为国有企业的负责人，那么到达法定退休年龄之后，根据相关的规定，基本上都是要正常的去办理退休获得这个养老金的待遇，同时还要退出自己的工作岗位。

不过有个别地区规定关于国有企业，尤其是大型中央直属国有企业的一些企业负责人，可以适当地延迟到65岁退休，但是这项规定是属于地方性的规定，如果说你所在的地区没有类似地方性的规定，那么基本上都是一视同仁，必须要按照60岁的正常法定退休年龄，去办理退休享受养老金的待遇。

作为女性来讲，甚至55岁就符合法定的退休条件所以说自己到55岁的时候，就应该正常的去办理退休享受养老金的待遇，基本上是不可能延迟到65岁。所以说关于这个国有企业的负责人，因为本身国有企业他没有任何的级别，也就不存在所谓的什么级别的干部了，那么都是按照企业员工的形势，来正常的办理退休享受养老金的待遇。

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楼主您好，国有企业负责人可以延迟到65岁退休吗？目前来看是没有这样的，全国的统一性规定，当然个别地方有相应的规定，但是这只是地方的个例而已，但是对于有些地方没有规定的，那么基本上就只能够按照正常的法定退休年龄，男性，60岁以上退休，女性干部55岁以上退休，享受养老金的待遇。

其实国有企业虽然说有些企业明确什么样的级别单位，但是他的一把手其实和这个所谓的机关事业单位，公务员的行政级别还是有一定的不相同地方，所以说它不能够完全按照公务员的模式来套用这样的一个行政级别，这是不合理的，所以说自己是无法享受到延迟到65岁退休的，除非地方性的政策出台，那么可以享受，除此之外基本上都要按照正常的法定退休年龄去办理退休。

绝大多数地区的国有企业，那么实际上是没有这样的规定，所以基本上到了60岁以后那么符合退休的条件，依据劳动合同法的相关规定，正常的办理退休就可以了，所以说企业单位和这个企业的员工建立的是劳动合同关系，那么就要严格的根据劳动合同法去执行，而不能够适用于公务员的某些条例，这是不合适的。

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