我的视同缴费年限为什么让补交？

一般来说，视同缴费年限无需补缴。

按照《社会保险法》规定：

国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

因此，视同缴费年限的社会保险费，个人无需缴纳是由法律规定。

如果需要补缴，说明肯定不是视同缴费年限了。

视同缴费年限的确定，根据职工档案中记载的，当地实施养老保险缴费以前的连续工龄。

视同缴费年限的核定，应当是以劳动保障行政部门为准。

视同缴费年限，全国并不是统一确定的某一个时间。1986年10月，国家首先在国营企业实施退休养老基金制度，这时候新入职的年轻职工，被国家统一要求开始缴纳退休养老基金。实际上在1986年10月以前，已经有很多个地区进行率先试点，最早的能达到1979年。

1991年，国家发布了《关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》，才在全国范围内普遍实行养老保险制度。不过，最初的养老保险待遇设计的并不合理，还是以退休时基本工资的一定比例发放。1995年和1997年，国家又先后两次完善了有关的养老保险制度，实行了统筹账户和个人账户相结合的养老方式。到这个时候开始，基本上全国各个省市都已经全面实现养老保险缴费了。

当时的社会保险缴费都会记载到《职工养老保险手册》中，主要记载企业和职工缴纳养老保险费情况，为职工退休时计发其养老金提供缴费年限、缴费工资、缴费金额的依据。

如果说企业由于生产经营困难等原因没有给职工缴纳养老保险，这种情况就构成了事实欠费。有的时候企业破产清算，甚至会卡住好多年。只要欠缴社会保险费就应当补缴，有些情况下，职工为了抓紧办理退休，就只能个人给企业垫付了。垫付的社会保险费，原则上可以向用人单位索回，可是真正又有几个人能够成功呢？

不管怎样，只要补缴上养老保险都是非常划算的，尤其是90年代及以前的养老保险。当时的社会平均工资非常低，一般只有每月一两百元，拿到现在来看即使算上滞纳金也不过一两千元。养老金能拿多少呢？

实际上，只要是各地建立养老保险个人账户之前的缴费年限，不管是视同缴费还是实际缴费，都会计算过渡性养老金，作为当时没有个人账户养老金（实际上还有企业年金）的一种补偿。过渡性养老金多数跟社会平均工资相挂钩，如果平均缴费指数是1，一般每多出一年可以多领取1%~1.4%的社会平均工资的过渡性养老金，再加上基础养老金，提升的待遇可以达到2%~2.4%。

如果按照6000元的社会平均工资计算，每月能够提升120~144元，未来社会平均工资更高，养老金也会更高。退休后养老金增长时，也可以增加相应的缴费年限和养老金水平。

所以，视同缴费年限的有关政策非常复杂，但是不管什么情况，只要能有机会补缴养老保险，得到的养老金都会非常划算，未来能够补缴的机会会越来越少。

我的视同缴费年限为什么让补交？

题主核心之问很明确：视同缴费年限为什么要补交？

根据我们这里情况，并结合有关政策，我的理解是：视同缴费年限不用补交。为何？

什么是“视同缴费年限”？简言之：就是指某君在实行“五险一金”政策之前就参加工作了，假定某君所在企业在1992年开始实行“五险一金”缴纳，那么之前所拥有的工龄年数，就是视同缴费年限。换言之：“视同缴费年限”就相当于认可认定工龄，相当于已经缴费了。既如此，为什么要补交？我们这里即如此，不知题主所在地区竟如此操作，不详故而不妄议。

举个例子：假如某君男性，20岁时于1980年1月参加工作，如果不是特殊工种，正常退休年龄是60岁，也就是2020年1月到龄即依规办理退休手续。

根据有关政策，计算缴费年限是累计计算的，换言之：是“视同缴费年限+实际缴费年限”之总和，即认定为缴费年限，其工龄真实有效，勿用质疑。

再回到某君：工龄40年，其中1980年至1991年12月为视同缴费年限，即为11年；1992年1月至2020年1月为实际缴费年限，即为29年。

如果在我们这里企业职工办理退休来看，根据“多缴多得，长缴多得，反之则反”原则，退休金约在4800元左右。

所以，个人认为：视同缴费年限不用补交。你觉得呢？谢谢阅读

我的视同缴费年限为什么让补交？

这是对国有企业内集体工的一项政策，是有条条框框的。国有企业内集体工俗称‘’混岗工‘’，因为集体工是没有视同缴费年限工龄的，所以上面出了个买工龄的政策，我老婆就花了3200多元钱买了工龄，补缴表称‘’政策性补缴养老保险‘’。缴了这个钱后，退休时就按全民工计算退休养老金了。而且一定要国企内的集体工才能享受这个政策，纯集体企业是没有这个政策的。发一张当年补缴买工龄的审核表，上面写明补缴年度是1987年1月到88年5月，补缴款为3200元。

我的视同缴费年限为什么让补交？

视同缴费年限是不用补交的，但你要知道什么是视同缴费年限，视同缴费年限，是指在实行养老保险制度改革，缴纳养老保险之前参加工作的职工，而在实行缴纳养老保险制度之后退休的人员。而缴纳养老保险制度之前参加工作，是指经过劳动部门批准录用，实行档案管理的全民所有制，县以上集体所有制的职工，还包括曾经参军，上山下乡的职工，如果不属于上面的情况，是不认定视同缴费年限的。

在认定视同缴费年限时，需提交本人的档案，档案中有劳动部门审批的招工审批表，职工定职定级表，升级表，以及在单位的各种变化，以证明职工有完整有效的资料。体现真实可靠性。

视同缴费期间，本身国家就没有实行缴费制度，根本不涉及补缴的问题，你的问题不详细，没有写清楚让你补缴的时间段，也没有说明你在这个时间段你做了什么工作，很难判断应不应该补缴。但有一点是明确的，符合国家认定视同缴费年限的，是不用补缴的。

我的视同缴费年限为什么让补交？

👧有几种情况是须要补交的。但不知您是否属于其中之一。因为、视同缴费年限，原则上是指1992年，未成立社保局之前，参加工作的时间段，并获得主管局和社保局，双方依法认可的，亦称之为视同缴费年限。若仅获得企业（经办人）单方面认可的，那只能叫做是工龄，而非视同缴费年限。

👸如有下列情况之一，亦需补交养老保险缴费。才能依法确认缴费年限，顺利办理其退休手续。

✍①、在计划经济时期参加工作，非干部或全民固定职工身份者，则只有工龄而非缴费龄。亦有两个区别（辩识）点：

A、当时没有粮食局解决的供应粮油关系，而是自带口粮参加工作者。

B、参加工作的当时，没有人事局、或劳动局批准的招工文件、工资认定标准，或不能确认为是企业固定职工身份者…。

✍②、固定职工中的退役军人、下乡知青、或农场转内地安置的职工…，其个人的相关证件或文件缺失、档案资料欠完整、有涂改、模糊不清 ，或经告知本人后，没有按规定要求（程序）补救、或无法证明其真实身份者…。

✍③、1992年，社保局成立以前，企业未经劳动局批准，自主招聘的季节工、临时工、合同工、合同制工…。亦为企业认可的工龄，而不是社保局认证的视同缴费年限。

✍④、有其他不能认证为视同缴费年限的工龄情况（事项）…。

🧒简言之，不能纳入视同缴费年限的工作时间，只能由企业与职工，根据当时的政策、聘用书、劳动合同，协商一致后，向社保局补交即可；若不能协商一致的，可以持个人有效证件或相关文件，向社保局咨询、申请复议待其结果。谢谢您的阅读。

我的视同缴费年限为什么让补交？

按常规，既然认定为视同缴费年限了，也就必然不存在补缴费用的问题。哪为什么又让你补缴呢？这必有特殊原因在其中。

究竟何为视同缴费年限呢？那应是我国没有建立个人缴费制度以前，按政策规定，有挡案祥细记载佐证，可以认定的连续工龄或工作年限。比如，国企固定工，机关事业正式在编职工，以及服兵役时间，知青上山下乡时间，民办教师转正式教师以前的工作时间等。

但是，劳动合同制人员却是个例外。对于养老保险制度改革临界点以前，所招用的劳动合同制人员，他们从入职第一个月开始，按规定必须按时足额缴纳社保费用。但由于种种原因，比如停保断缴，少缴漏缴，停薪留职人员，“两不找”人员等，在当时的断缴欠费问题时有发生。

很显然，对于上述在用工新制度新机制转换交替时期，因各种特殊原因，所造成的停保欠费情况，必须实事求是，据实清理，不直面，不承认其客观存在，不及时补缴追缴各项社保欠费，那肯定是不行的。否则，停保断缴时间不可能认定为本人的缴费年限。而且，进行坚决剔除将是不可避免的。

大家知道，1986年10月开始，当时企业录用的劳动合同制人员，是先于企业固定工，建立并实施个人缴费制度的。在1992年，以企业所在省份的养老保险制度改革启动时间为临界点，以前的工作时间一律视同缴费年限。这样，就出现了劳动合同制人员的视同缴费年限内，包含有实际缴费年限客观存在的基本事实。

上述分析与解读说明，具有客观存在的视同缴费年限是一回事，但是，是否需要补缴社保欠费是另一回事。总之，一切要从实际情况出发，要以客观事实为依据，该认可的视同缴费年限，必须据实认定，该清理补缴欠费的，必须坚决追缴。否则，就是对忠实履行个人缴费义务人员的不公平，也是对过往历史的不尊重。

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