90后退休还算工龄吗？

很多老人都知道工龄的重要性，它不仅关系到工资，甚至会转化为视同缴费年限，关系到养老金的标准。但是，从1991年开始，全国企业普遍实施养老保险缴费了。退休时我们用到的是缴费年限，这样看工龄还有用吗？

工龄的最早出处真的非常早，实际上源自于1951年的《劳动保险条例》。当时的规定的工龄有两种，一种叫做一般工龄，一种叫做本企业工龄。一般工龄包括本企业工龄。

按照1953年的《劳动保险条例实施细则修正草案》，工龄指的是职工自与用人单位建立劳动关系，是以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。

工龄的长短一般标志着职工参加工作时间的长短，反映了职工对社会对企业的贡献大小，也能透露出职工的知识、经验、技术熟练程度等客观内容。

随着时间的推移，工龄逐渐转化为连续工龄。连续工龄指的是劳动者从事工作以后，连续工作的时间。受组织安排调动转换单位或者外出学习，这些时间都是连续的工龄。

最初的时候，养老金发放确实按照工龄确定的一定比例计发。比如说机关事业单位的老办法计算比例，退休人员工作年限满15年不满20年的发放，本人基本工资标准的70%；根据年限逐年递增，最高35年以上发放90%。

工龄如果是因为劳动者主动辞职或者劳动者被开除、除名、追究刑事责任、剥夺政治权利，工龄都会清零。

但是，在实施社会保险缴费以后就不是这样了。《社会保险法》规定的各项待遇仅仅对社保缴费年限负责，缴费年限都是实缴制。只要参保人没有被终止社保关系，缴费年限和个人账户都不会清零。

国家实施社会保险制度，以前的国家认可的连续工龄可以视同缴费。不管是企业职工，还是机关事业单位亦或者复退军人。

总体来看，对于90后来说，如果没有视同缴费年限，退休养老金的高低主要跟缴费基数、缴费年限有关了，只包括基础养老金和个人账户养老金两部分。计算方式还是全国统一的，更为公平。

难道现在的工龄就没有用了吗？当然不是。按照劳动法、社会保险法的规定，除非是非全日制用工的劳动者，只要在企业参加工作就应当缴纳社保五险。社保缴费记录理论上应当跟工作年限相同，也就是说工龄等于社保缴费年限。实际上，一些灵活就业人员、非全日制用工的劳动者、无雇工的个体工商户，也可以通过自己缴费获得社保缴费年限，但是工龄一般是不认的。

非全日制用工的劳动者可以和多个用人单位建立多重劳动关系，这都是不违法的。但是企业除了给他缴纳工伤保险的义务以外，其他保险可以不用缴纳。非全日制用工的劳动者工龄，可以大于缴费年限。

但是，在享受在薪年休假和病假的时候，工龄还是有用的。比如说工作满一年以上可以享受至少5天的带薪年休假，随着工作时间的延长，带薪年休假可以延长到10天和15天。在单位工作，根据工作年限的不同，生病的职工可以享受3~24个月的病假，用人单位不能解除劳动合同。

所以，虽然说90后一切都以缴费年限为准，但是工龄也是有很大作用的。

90后退休还算工龄吗？

工龄还是要算，但是只有二年视同缴费，过了九二年，视同缴费已经结束了。只有缴费年限。

90后退休还算工龄吗？

90后退休人员，在计算基本养老金时，工龄作用必被缴费年限所完全替代，这是毫无疑义的。但是，这不等于工龄问题，就会成为历史遗产不重要了。工龄的客观存在不容否定，其现实作用不可小觑。

按照现行政策规定，在实行缴费性计发办法的条件下，90后退休人员的基本养老金计发，也必然遵循权利与义务相统一，待遇与缴费相联系的原则，也就是参保人员以缴费工资的高低，缴费年限的长短，计算并确定退休后基本养老金领取的多少。

按照时间推算，90后退休人员，他们步入退休时间大概会在2030年左右。随着时移世移，时代变迁，到那时中国的社保制度将会更加完善与成熟，具体的变化与调整方略，现在还难以完全预测。但是，依据参保人员在职缴费情况，将待遇与缴费相挂钩的基本取向，似不会改变也不允许改变。

90后退休人员，在企业单位的肯定为企业退休新人一个，在机关事业单位的必定是退休中人无疑。到那时，在职也会必然计算工龄，退休后，依据本人缴费年限计算基本养老金，这两个并行不悖的问题，仍将相伴相生，发挥着各自的现实作用，这个总体大的趋势不可能改变。

应该说，题主关于90后退休还有无工龄这回事的问题，本文己经给出了确切的答案。工龄问题依然客观存在，它与在职人员如影相随，是在职劳动贡献的重要佐证之一，也是评价工作业绩和给付诸多福利待遇的必然条件。而在退休条件和待遇问题上，工龄问题已被它的孪生兄弟，即缴费年限概念所根本替代。这是大势所趋，不以人们的主观意志为转移。

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90后退休还算工龄吗？

90后退休还算工龄吗？

只要是“中人”只要有视同缴费年限，那么退休时就要计算改革前的连续工龄，把它作为视同缴费年限用视同指数包括退休上年社平和视同年视一起计算过渡性养老金，如果是1990年出生的本科生22岁参加工作，2012年9月在机关事业单位参加工作，就有两年视同缴费年限，退休时当然要计算工龄，如果不计算工龄，只计算缴费年缴，那么有两年没有缴费，就不能计算过渡性养老金了，那退休时你不吃亏？不过这部分人毕竟是少数，大部分都是2014年10月之后参加工作的“新人”，新人只计算缴费年限，缴费指数，个人账户和年金账户储存余额，退休上年社平工资，就可以计算养老金了，跟工龄长短没有直接关系了。不过在职工作人员社保费是单位代缴的，一般在单位工作的工龄就是缴费年限，不会因有工龄而没有缴费年限的现象，也会出现工龄=缴费年限，那么退休时计算工龄就是计算缴费年限，而且养老金是由缴费年限计算的，因此退休还要计算工龄，所以说在职退休人员退休时还是绕不开工龄90后也是如此。

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楼主你好，90后人群以后退休还计算工龄吗？那么首先我们要搞清楚这个工龄是什么意思，工龄实际上就是对应的你所在工作单位的工作年限，那么实际上自己有工龄不一定会直接获得养老保险的实际缴费年限。所以所谓的公民实际上指的是养老保险的实际缴费年限而已，我们在办理退休的时候，尤其是90后人群在办理退休的时候，那么还是要根据自己养老保险的实际缴费年限来确定自身养老金的待遇。

自己如果拥有一个较长的累计缴费年限，那么将来所获得养老金的待遇水平普遍来讲也会比较偏高一些的，如果说自己累积养老保险的缴费年限比较少，那么所获得养老金的待遇水平相对来说也会比较低一些，所以说这个条件实际上是决定我们今后养老金待遇的关键性的条件。那么对于我们任何一个面临退休的人群来说都是非常重要的，当然是包括90后群体。

至于所谓的还会不会计算工龄，那么一般情况下，我们90后群体只有实际养老保险的缴费年限是没有所谓的视同缴费年限的，也就是说自己的工龄基本上都是来源于养老保险的实际缴费年限组成的，所以说自己所获得养老金的待遇水平，那么跟养老保险的累计参保年限有直接的关系。

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90后退休还算工龄吗？

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楼主你好，90后退休还算工龄吗？那么对于90后人群，即便自己是1990年的，那么今年是2020年，不过仅仅只有30周岁而已。30周岁就算是作为女性工人，最早的法定退休年龄50岁来计算，那么至少也是20年以后的事情了，也就是说必须要到2040年以后了甚至来讲，延迟退休以后那么很有可能，女性的法定退休年龄不能够按照50岁来退休，要更晚才能够办理退休。

所以90后退休还计算工龄嘛，那么这个问题现在来回答有些为时尚早，但是我们首先要闹清楚这个工龄是什么意思，工龄指的就是所谓我们养老保险的实际缴费年限和视同缴费年限，虽然有的人他可能参加的工作，并且在工作单位也工作了很多年，但是没有缴纳养老保险，将来在办理退休的时候也是无法获得养老金的，这一点一定要搞清楚。

一般情况下，我们90后人员参加工作的时间至少在自己18周岁以后，也就是在2008年以后，那么这个年限，基本上我们国家对于社保的体系完善相对来说还是非常的完善了，包括职工养老保险和职工医疗保险都是正常参保的状态，那么也就是说只要是你有自己的实际工龄和实际缴费年限，在办理退休的时候都能够认定自己的工作年限，也就是所谓的工龄都可以享受到一份，按月领取养老金的待遇和退休医保的待遇。

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