2020年退休工人工资会如何加？

4月17日，人社部公布了退休人员2020年养老金调整的通知以后，大家就对退休人员的养老金调整非常关注。具体养老金会如何调整呢？让我们来分析一下。

调整范围：是针对2019年12月31日前已经按规定办理退休手续，并按月领取基本养老金的退休人员。

如果是2019年12月办理的退休手续，2020年1月份才发放养老金的退休人员，一般不再养老金调整之列。但是，他们也不会吃亏，具体原因下面解释。

调整时间：2020年1月1日起调整。不管最终养老金是什么时候开始调整，对于会从1月1日开始普调。

调整比例：总体调整比例是按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定。这指的是总体调整比例，并不是每一个人的调整比例。

资金来源：企业和机关事业单位分别从各自的养老保险基金中列支，收支不足的财政予以补贴。今年由于国家推动阶段性减免企业社会保险费的政策，养老保险基金减少约4714亿元的收入，可能会造成当期的收不抵支。不过大家放心，截至2019年末人社部公布的企业养老保险基金有累计结余有50869亿元，足以维持好长时间的养老金发放。而且按照《社会保险法》的规定，当养老保险基金出现支付不足时，由政府财政予以补贴。所以，大家不用担心养老金的来源。

调整步骤：5月31日前，各省市将养老金的调整实施方案报人社部财政部备案。这个时间跟2019年一样，因此，退休人员的养老金调整方案很有可能继续在6月底7月初陆续公布，养老金调整会在7月底前陆续到位。

养老金的调整办法，也就是调整方式，国家要求继续采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。

定额调整贯彻的是公平原则，基本上是人人增加相同的养老金。

挂钩调整是贯彻长缴多得和多缴多得的原则，又分为缴费年限挂钩和养老金水平挂钩。

倾斜调整主要是贯彻对特殊群体倾斜照顾的人，主要对高龄老人和艰苦边远地区退休人员进行照顾。

以上三种调整方式是基本的原则，但是各省市的养老金具体调整方案并不一样。每一个地区都有自己的特色。

北京市，按养老金水平挂钩调整，采取的是将退休人员的养老金划分为三个档次。2019年调整方案，是低于3959元的，增加65元；3959元到5459元的增加55元；5459元以上的增加45元，标准的限高增低。3959元是2018年度企业退休人员的社会平均养老金，预计2020年将会变成4157元。

山东省，缴费年限调整重点对缴费时间越长的人予以照顾。缴费年限15年以下的，每年缴费年限增加1.5元；16~25年的部分增加2元；26~35年的部分增加2.5元；36~45年的部分增加3元；46年以上的部分增加3.5元。

江西省，企业退休人员按照缴费年限增加，每年增加三元；机关事业单位退休人员按照养老金比例增加，增加基本养老金2.8%。

河南省，对于养老金调整以后，养老金水平能没达到1000元的额外再增加20元，但是增加后不超过1000元。新疆也有类似的政策。

总体来看，通过养老金的三种方式，退休人员的养老金是增加水平，企业退休人员是高于平均水平的，机关事业单位退休人员略低一些。这样两种退休人员的养老金调整比例差距会越来越小，这也是促进公平的一种方式。

有人可能觉得不值一晒。实际上，长期来看作用是非常明显的。比如说2002年家里一位老人退休时养老金只有390元，而同样退休的养老金较高的人员当时可以领取1000元。经过近20年的养老金调整，家中老人的养老金已经上涨到3200元，而当时那位1000元养老金的退休老人，养老金涨到了4500元。从这个角度讲，养老金的差距究竟是大了还是小了呢？其实大家心中都有自己的评判。

2020年退休工人工资会如何加？

哪类人缴纳社保时间最长，缴纳最多，当然是企退人员，自1986年起，企业工人己缴了34年社保了。哪类人养老金最高，当然是公职人员，最高最高的可达20000元左右，五千到一万元的要占大多数。可他们才缴了几年社保？大家知道，机关事业，2014年10月以前，社保账户是空帐，个人缴费为零，他们养老金为什么这么高？这就是所谓的"多缴多得，长缴多得"吗？工人多缴的社保，被平均在养老金高的人头上，如果将来养老基金出现亏空，也是让养老金高的人给占了。企退人员以自己缴得最多，时间最长的社保而得到的养老金，却比公职人员低两三倍，近亿企退人员当然忿忿不平了！

2020年企退人员的养老金如何调整，历史和现实告诉我们，统一标准，同步增长，机企养老金差距越来越大！

2020年退休工人工资会如何加？

我认为，2020年退休人员基本养老金如何调整，人社部人社发（2020）22号文件己讲的十分清楚了，也就是继续实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的既定办法。

在国家授权与统一部署下，各省、自治区、直辖市将会结合各自实际情况，在5月31日前制定具体的实施方案并报备。由于各地实际情况不尽相同，在针对相关问题时，也会区别对待，有所侧重。也就是一切从实际出发，具体问题具体对待。

比如，有的定额调整可能占比多一些；有的缴费年限给出的调整份额高一些；有的对企业职工与机关事业区别调整比例，让企退人多增加一些等等。也就是说，具体的政策取向将会更加灵活与务实一些。

总之，这次基本养老金水平调整，总体的指导方针与原则，是既讲公平，也讲效率，让权利与义务相统一，待遇给付与缴费情况相联系，也就是必须把贯彻公平养老原则，与落实多缴多得、长缴多得的激励机制有机的结合起来。

在疫情肆虐的条件下，国家能夠克服重重困难，继续实施基本养老金16连涨难能可贵。各地一定会抓紧抓实，尽快推出具有各自特色的实施办法，让养老金调整的好政策尽快落地兑现，就让我们拭目以待吧！

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2020年退休工人工资会如何加？

其实广大人民群众是最好满足的。一个人辛辛苦苦几十年，在职时因为条件时代机遇不同，等级差异分化也就认了，为什么退休后还有如此大的差异分化呢？哪些高工资高地位的在职五六年，超过普通人一辈子，这也就算了。国家为什么不能够按工龄长短一视同仁地发放退休金呢？按缴费基数和年限，收入高的缴的肯定多，而且越是地位高的越多。俗话说得好，甘蔗不能两头甜，黄连不可一直苦。假如按工龄每年100元发放基本退休金，大多数人民群众都是赞成满意认可的。其它的地域经济差别和级别学历职称差异再补充，大家伙也不会有太多意见。主要是工龄待遇要统一，都是为国家工作，这样的事情必须是平等的。

2020年退休工人工资会如何加？

2020年养老金调整通知已经下发，总体上涨5%，按照三步走的方式增加。

大家好，我是社保专家思之想之，2020年退休工人的工资会如何增加呢？

如果你关注了新闻，那么就应该知道，2020年的养老金调整通知已经正式下发了。

在4月17号这一天，人社部和财政部联合下发了关于2020年调整退休人员基本养老金的通知。

通知明确了，养老金的总体调整比例是5%。并且还确定了养老金的具体调整方式。

养老金具体怎么增加呢？

下面给大家详细讲解一下。首先要澄清一下大家的误区。

很多人以为养老金上涨5%，就是在自己现有的养老金基础上直接乘以百分之五增加就可以了。但其实这种想法是错误的。因为养老金的上涨，并非如此简单粗暴。而是要遵循着一定的程序，体现激励和公平的原则。

总体来看，养老金继续采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整的方式。

什么是定额调整？这一步呢主要是为了体现公平，也就是人人有份，一个都不能少。也就是同一个省份的所有退休人员先上涨同样的金额。

比如有的省份说先统一增加40元，50元或者60元，都是有可能的，各地规定的金额不一样。

什么是挂钩调整？这一步主要是为了体现多缴多得长缴多得的激励机制。

主要是与缴费年限、养老金水平进行挂钩。缴费年限长、养老金水平高的人，他们的养老金在挂钩调整时候会涨得相对更多一些。

什么是倾斜调整呢？这主要是为了对一些弱势群体进行重点关怀和照顾。

按照养老金的调整通知，高龄退休人员和艰苦边远地区的退休人员的养老金调整水平会适当提高一些。

举个例子吧！

假如你现在70岁，不在艰苦边远地区，工龄40年，养老金水平4000元。那么养老金，如何上涨呢？

并不是说4000元乘以百分之五，可以上涨200元。

而且第一步，有可能定额调整60元。第二步缴费年限每满一年增加2元。40年工龄可以增加80元。

养老金水平挂钩，增加百分之2.2。这步可以增加88元。

由于你是70岁属于高龄退休人员。所以额外增加20元。

因此，你一共可以上涨248元。

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2020年退休工人工资会如何加？

不管怎么涨都涨不过物价，公平，正义，只不过喊喊而已，工人永远是社会底层，象征性的给撒点胡椒而罢了