公务员2023年退休的政策有什么特点？

养老保险制度改革

2014年10月，国家开始实施机关事业单位养老保险制度改革。养老保险制度的改革，实际上是为了推动机关事业单位的养老制度实现社会化管理。通过养老保险制度改革，我们也能够实现机关事业单位和企业退休人员基本养老金计算上的一致，能够有效的推动体制内外的人才流动，好处多多。

养老保险制度改革，制定了新的基本养老金待遇计发办法。退休人员的基本养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。事业单位也建立了补充养老保险的年金制度，叫做职业年金；企业叫做企业年金。退休人员基本养老金的计算，由于跟社会平均工资相关，增长的速度是相当快的。再加上职业年金和个人账户养老金都会计算利息，机关事业单位退休，越晚退休越划算。

机关事业单位退休待遇的老办法，是按照工龄确定基本工资的计发比例，再加发级别确定的一定退休生活补贴。不过，国家为了保障退休待遇新办法和老办法的平稳衔接，设置了10年过渡期。

过渡期内，在发放退休待遇老办法的基础上，如果新办法比老办法退休待遇高，则额外发放高出养老金部分的一定比例。2014年12月到2015年底是10%，以后每年增加10%，2023年是90%，2024年过渡到100%。不过，不要认为退休以后每年会增加10%，而是退休时按照具体比例计算以后，养老金就固定下来了。以后的年度，按照国家每年退休人员的养老金调整方案进行调整的。

退休待遇老办法也是有玄机的。为了配合养老保险制度改革，确保缴纳养老保险以后，在职职工的工资收入不降低，2014年10月机关事业单位职工的基本工资做了很大的调整，标准有了大幅提高。为了确保退休待遇老办法计算的有效衔接，我们是按照2014年9月本人的基本工资标准，计算老办法退休待遇的。

为了保障老办法退休待遇跟退休老人的养老金基本一致，计算时还会每年进行养老金的增长。如果是2023年退休，实际上要经过2015~2022年8次增长。不过，实际上退休待遇老办法的工资增长率并不高，一般只有4%~6%。相对于社会平均工资8%~10%以上的增长速度，新老办法退休待遇产生的差距很明显。

到了2023年，还是有老办法退休待遇的保底作用的。比如说，一些企业转机关事业单位退休的人员，可能缴费基数比较低，最终计算出来的养老金会低一些，需要老办法的保底。

总体来看，到了2023年机关事业单位退休待遇计算公式已经基本成型，主要会按照基本养老金的计算模式来计算退休待遇了。实际上由于老办法退休比待遇比较低，而新办法退休待遇变得更高，最终相差的10%实际上也不少，有可能会导致几百元的差距。如果能够晚退休，完全按照新办法退休待遇计算养老金，这实际上更划算一些。

公务员2023年退休的政策有什么特点？

公务员在2023年度内退休的，从适用退休待遇政策角度分析，主要特点应包括以下几点：

1.公务员在2023年度内退休的，肯定属于机关事业单位的退休中人无疑。因退休中人必有视同缴费年限在身，故其基本养老金所得，必由基础养老金，个人帐户养老金和过渡性养老金三大部分所组成。

2.适用十年过渡期的政策规定。按现行政策规定，在十年过渡内退休的人员，必须进行新、老计发办法同时算帐，相互比较。这表明，过往的老人计发办法还没有过时，仍然适用。

3.必须执行保低限高的规定，以确定退休中人的基本养老金领取水平。2023年，是退休中人十年过渡期的第九年，应将新办法即中人过渡办法的计算结果，高出老人办法计算结果的90%部分，加到老人办法的计算结果之上。

4.中人过渡办法的计算结果，必然包括职业年金的成份在内。按照国务院并轨文件规定，机关事业退休中人的待遇内涵，明确规定包括职业年金在内的，这是与现行企业计发办法所明显区别与不同的地方。

5.视同年限的缴费指数，必须按照新的指数表规定执行。视同年限新规定的缴费指数，是提高退休中人养老金替代率水平的重要抓手，是一项重要的政策调整与完善举措，必须切实贯彻执行之。

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公务员2023年退休的政策有什么特点？

属于退休中人，处于十年过渡期的倒数第二年，养老金会补发高出的90%。退休后每月会收到两笔钱。

大家好，我是社保专家思之想之，公务员2023年退休政策有什么特点呢？

公务员2023年退休依然是属于中人，而且是在十年过渡期之内。

机关事业单位养老保险制度从2014年10月1号起进行改革。改革之前参加工作改革之后退休的人属于中人。

对于中人来说，他们的养老金是政策设置了十年过渡期。

如果新办法计算的养老金高于老办法的那么就要第一年补发10%，注意是高出养老金的10%。

第二年补发20%，第二年补发30%，到2023年是十年过渡期的，倒数第二年，按照政策规定，应该是补发高出养老金的90%。

虽然说退休中人的养老金补发工作进展缓慢，目前只有个别省份兑现了养老金。

但是预计到2023年的时候相信多数地方的中人兑现工作已经完成，这时候退休就可以领到真正的养老金了，而不是像现在一样领到的是按照2014年9月份预发养老金。

对于机关事业单位退休中人来说，退休后每月会收到两笔钱。

第一笔钱是基本养老金。跟企业职工一样，包括基础养老金个人账户养老金和过渡性养老金。

第二笔钱是职业年金，是机关事业单位的补充性养老保险。这其实相当于第二份养老金了。

这两笔钱由于说建立了不同的基金，所以是分别发放的，每月会收到两笔不同的钱。所以到时候你不要诧异。

总而言之，公务员的养老金是比较可观的。我认识一个北京的处级公务员，2019年退休基本养老金8000多，职业年金1000多，加起来一共是9000多的养老待遇。

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公务员2023年退休的政策有什么特点？

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楼主你好，公务员2023年退休的政策有什么特点？那么2023年退休，实际上还是属于事业单位中人过渡期之内的时间，因为从2014年10月份开始，机关事业单位人员正式缴纳养老保险以后，那么设置了10年的过渡期，在这10年过渡期之内，都被称之为是退休的中人，退休中人的特点就是采用新办法和老办法相结合的原则来确定自己退休金的待遇。

如果说新办法计算出的退休金高，那么就采用新办法，也就是跟现行企业单位退休职工相完全一致的计算方式来计算自己的退休金待遇。如果说老办法计算出退休金待遇高，那么就采用原先老的事业编制人员计算办法来计算自己的退休金待遇，总之取高补低不会让事业单位中人的退休金受到丝毫的影响。

而且对于事业单位的退休中人还设置了10年的过渡期，那么在这10年之内，也就是2014年到2024年之内是可以获得过渡性补偿养老金的，根据每一年退休的时间所获得的比例是有所不同的，如果是2023年退休，那么获得的补偿比例大约是90%左右，相对来说还是比较不错的，所以说自己的退休金待遇是非常不错的，当然具体的计算办法是要根据你们当地的一个实际情况来计算，但是总之而言是不会低于事业单位老人退休金的待遇的。

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公务员2023年退休的政策有什么特点？

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楼主你好，公务员2023年的退休政策有什么特点？2023年还是处在10年过渡期之内，因为2014年10月份以后机关事业单位当然也包括公务员在内的所有工作人员那么都开始正常的缴纳了社保待遇，那么从2014年以后还没有退休的这部分人员就被称之为是事业单位的中人，包括公务员在内，他们也是属于中人的行列，因为设置了10年的过渡期，所以说2024年的9月份以后才会结束这过渡期。

如果说你在过渡期之内退休无疑是属于中人，那么中人养老金的退休特点已经有明确的定论，就是采用的是新办法和老办法相结合的原则，取高补低，如果说你的养老金待遇那么用新办法计算出的待遇高，那么就采用新办法计算，如果自己的养老金待遇用老办法计算出的待遇高，那么就采用老办法，总之而言取高不低并且还会给予相当一部分的过渡性补偿养老金，也就是这个中断的退休待遇。

2023年退休基本上已经是倒数第2年的过渡期了，那么你的这个补偿比例可以达到90%左右，所以相对来说还是比较不错的，一个补偿比例，在获得这个补偿比例之后，基本上可以和事业单位的老人，在退休金待遇上是一个持平的状态，所以说自己的退休金从根本上来讲受不到太大的损失和影响，所以说完全不用担心自己养老金的问题会有多大的损失。

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公务员2023年退休的政策有什么特点？

2023年退休的公务员依然算是“中人”，而且处于过渡期，退休后养老金的计算更为复杂一些！

自从2014年10月机关事业单位养老保险改革以后，公务员退休后收入的计算方式就有所改变：

改革以前退休的公务员，属于“老人”，适用的是老办法。

退休后发放的是退休费，按照本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中工作年限满35年的按90％计发；工作年限满30年不满35年的按85％计发；工作年限满20年不满30年的按80％计发。

而改革以后参加工作的公务员，属于“新人”，适用的是新办法。

领取的和企业职工一样，也是养老金，是按照养老金的计算公式计算出来的，主要由基础养老金和个人账户养老构成。

特别是2014年10月到2024年9月，属于“中人”的十年过渡期，因此这段时间退休人员的养老金计算方式更是不同。

过渡期内退休的公务员，其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。不过老办法是按照本人2014年9月时的工资标准进行计算的。而新办法的待遇除了基础养老金和个人账户养老金，还包括过渡性养老金和职业年金。

新办法待遇低于老办法标准的，按老办法待遇标准发放。

新办法待遇高于老办法标准的，根据退休时间的不同，发放超出的部分的一定比例。2014年10月到2015年12月退休的人员发放超出部分的10%，2016年退休的人员发放超出部分的20%，依此类推，2023年退休的人员发放超出部分的90%。