实际工龄和退休后的工资有什么关系吗？

老人们辛辛苦苦工作了一辈子，觉得工龄够长了，可是退休后养老金并不高，只有两三千元，而有工龄短的人能达到四五千元，这是怎么回事呢？

工龄最初是以档案记载为准，确定的工作时间的长短。一般分为累计工龄和连续工龄，最初又被称为一般工龄和本企业工龄。连续工龄指的是职工就业后未中断的工龄，按照国家指令转换企业或工作单位工龄是连续的。但是本人主动申请辞职、被企业开除、被依法剥夺政治权利，追究刑事责任的，都应当从重新就业开始计算。

过去工龄是计算养老金的重要因素。退休时根据职工的连续工龄，发放退休前工资的一定比例。一般是10年到20年发放70%，20年到30年发放80%，30年到35年发放85%，35年以上发放90%。退休根据本人的职务级别，还会发放一定的退休生活补贴。另外，退休还算是单位的职工，单位发放的一些福利待遇还是有的，比如说冬季取暖的煤等等。

1991年我国实施了企业养老保险制度改革，要求全部的企业职工都需要缴纳养老保险，退休后领取养老金待遇。养老保险制度的建立是为了实现养老的社会化，改过去由用人单位承担养老责任的方式，为社会供养退休人员。这样能够有效的方便职工流动，让优秀的人才从国营企业流动到私营外资企业，增加就业市场的活力。

实施养老保险制度之前的国有、集体企业的连续工龄可以视同缴费。这样我们的缴费年限就出现了视同缴费年限和实际缴费年限。

2005年，我国实现了养老金计发办法的又一次改革，贯彻了多缴多得、长缴多得的机制。基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

但是，根据养老金的计算公式，现在养老金的计算已经不用工龄，而是使用缴费年限。根据基础养老金的计算公式，养老保险每缴费一年，基础养老金可以领取0.8%~2%的退休上年度社会平均工资，个人账户养老金根据个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数计算。影响退休待遇高低的因素，不再是职务级别，而是缴费基数，这样更显得公平一些。

不过，对于实施个人账户养老金制度以前的缴费年限和视同缴费年限，可以计算过渡性养老金。过渡性养老金计算公式，是由各省市根据当地的经济社会发展情况自行确定的，主要也是跟缴费年限、缴费基数因素有关。

所以，目前来看退休养老金计算时，缴费年限占的作用非常大，但是由于废除了职务级别，加入了缴费基数因素，相应的缴费和待遇会更加公平。

日常生活中，也有的企业没有为职工缴纳社会保险，这种情况下是没有养老金待遇的。但是，企业不缴社保的行为属于违法行为，劳动者应当通过劳动监察、劳动仲裁等方式维权，否则只能白白受到损失了。

实际工龄和退休后的工资有什么关系吗？

我认为，实际工龄和退休后的工资关系十分密切，是正相关。也就是实际工龄越长，退休后的工资肯定就会越多。

本题目的提法，显然已经过时不符合有关规范，但实际意思与指向十分清楚，就是想弄清楚缴费年限与退休后所拿养老金究竞是一个什么关系。

实际工龄就是参保人员的缴费年限。这包括视同缴费和实际缴费年限，有视同缓费年限的，必是养老保险制度改革以前参加工作，按规定可以认定为连续工龄的，就可以而且必须视同缴费年限。而实际缴费年限，则是实施单位和个人缴费制度后，本人真金白银的实际缴费年限。

改革以前，长期实行退休费制度，退休费主要与本人退前的工资相挂钩。即依照本人连续工龄长短所确定的计发比例，计算与给付退休费。退休费高低多少，同本人退前工资高低与本人工龄长短紧密关联。

改革以后，建立了缴费型的养老保险制度，实施缴费性的基本养老金计发办法。退休后基本养老金所得，与本人缴费基数的高低，以及缴费年限的长短紧密相联，这也就是多缴多得，长缴多得的激励机制与原则之所在。

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实际工龄和退休后的工资有什么关系吗？

小招邀请了理财达人来回答这个问题。 准确来说，退休后的工资指的是养老金，至于实际工龄对于退休后的养老金到底有什么影响，还得从养老金的构成来看一看，知己知彼方可百战不殆。

从公式上来讲：

养老金=基础养老金+个人账户养老金

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户全部储存额÷计发月数

公式看起来并不简单，归结来说，跟时间有关系的影响指标主要有两个：1、缴费年限，2、计发月数。

计发月数有专门的公式计算，政府会发布 “个人账户养老金计发月数表”。

这里列举比较常用的年龄段计发月数：50岁退休计发月数195，55岁退休计发月数170，60岁退休计发月数139，65岁退休计发月数101，70岁退休计发月数56。

计发月数反映出来的结果是，相同养老金总额的情况下，计发月数越少，每月领取的养老金越高，从这点看，如果实际工龄足够长，那么退休的比较晚，在缴纳相同养老金的情况下，退休后每月领取的确实比较高。

但是实际上，实际工龄和退休年龄并不是同一概念，因此并不能直接作为养老金待遇的影响因素。

那么缴费年限和实际工龄又有什么关系？

缴费年限指的是在职期间缴纳社保的累计年份，就现在而言，企业均会为在职员工缴纳社保，因此实际工龄越长，社保缴费年限越长个人账户的养老金越多，退休后能够领取的养老金也就越多。

但实际上，缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指参保人员在建立基本养老保险个人账户前符合国家政策规定的连续工龄，换句话说并不是所有工龄都可以算作缴费年限。

因此，对于退休后养老金待遇的影响因素是缴费年限，不能以实际工龄作为标准。

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实际工龄和退休后的工资有什么关系吗？

直接关系着你退休后养老金的多少。

大家好，我是社保专家思之想之，实际工龄跟退休后的工资有什么关系吗？

首先要纠正你一个说法，退休后的收入就不交工资了，退休人员领取的是养老金。

那么实际工龄，其实跟退休后的养老金有着直接的关系，它是影响养老金多少的一个至关重要的因素。

你所说的实际工龄应该指的是实际养老保险缴费年限。也就是说养老保险一共缴费了多少年。

按照养老金的计算公式，基础养老金，等于退休时上年度社会平均工资×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

可见根据这个公式缴费年限直接影响养老金的多少缴费年限越多的话，那么你的养老金就是基础养老金就会越高。

这就体现出了养老金的长缴多得的原则。缴费年限越长那么养老金水平越高。

其实工龄还有一个是要视同缴费年限。也就是说，在养老保险制度建立前已经参加工作，这期间没有缴费，但是如果是符合条件的连续工龄的话，是可能被认定为视同缴费年限也就是相当于你缴费了。

视同缴费年限一般是中人才有的。有视同缴费年限意味着你还会多出一部分过渡性养老金。

所以可以看出你要想退休后的养老金水平更高一些，退休生活更有保障，更全面更坚实一些，那么就要提高自己的养老保险缴费年限。

当然除了缴费年限还有你的缴费水平，所在地区的平均工资退休年龄都是影响养老金多少的关键变量。

好的，更多社保问题，关注思之想之。

实际工龄和退休后的工资有什么关系吗？

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楼主你好，所谓的实际工龄就是你在工作单位的工作年限，那么在工作单位只要是每工作一年根据劳动合同法的规定，就应该为你正常的去缴纳社保待遇，那么既然缴纳了社保待遇，你就可以拥有养老保险的累计缴费年限，所以说实际工龄越长也就等同于你养老保险的累计，缴费年限越长那么将来自己的退休金待遇肯定是越高的。

因为养老金的待遇是跟累计缴费年限成正比关系的，累计缴费年限越长的人那么所获得养老金的待遇普遍是比较偏高的，举个例子一个人假如按照15年来缴纳养老保险，他可能仅仅只能够获得1000元的退休金，但是另外一个人如果说按照30年来缴纳这个养老保险，那么他可能就能够获得2000元到3000元的退休金，所以说退休金的待遇跟我们养老保险的实际年限有直接关系。

那么也就是所谓的实际工龄，跟我们退休以后的工资也是有直接关系的，所以你的工作年限越长，累计养老保险的缴费年限越长，那么将来所获得养老金的待遇水平也就会更高，所以说我们在参加工作的过程中，不但是可以获得相应的一个工资性的收入，实际上在我们缴纳社保的过程中，对于我们将来退休以后所能够获得退休金的待遇也是起到一个直接的作用。

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实际工龄和退休后的工资有什么关系吗？

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楼主你好，实际工龄和退休以后的工资有什么关系呢？我们所谓的实际工龄就是你参加工作的年限，那么只要你正常参加工作，作为工作单位来讲，都应该严格的根据劳动合同法的规定，给我们正常的去缴纳一份社保待遇，那么我们只要拥有了社保的累计缴费年限，将来都可以获得一个更高养老金的待遇。

很明显，你的养老保险的累计缴费年限越长，那么也就意味着自己退休以后的退休金待遇也就更高，因为退休金待遇重要的一个计算条件，就是我们养老保险的累计参保年限，所以说自己的工龄越长，那么退休以后的退休金也就越多，对于个人来讲这个是完全没有问题的，但是两个人之间对比的话，实际上还是有很大的偏差的，因为每个人和每个人交费的水平是不同的，所以说对比出的退休金可能会有一定的偏差。

那么我们今后想要获得一个更高的养老金就应该正常的去缴纳养老保险，并且保证我们养老保险在交费的过程中尽量不要出现中断的缴费年限，因为只有保证一个连续不断的缴费年限，那么将来才可以获得一个最大化的缴费年限，才可以获得一个更高养老金的待遇，所以说养老金的待遇，跟我们的工龄跟我们的实际缴费年限跟，我们养老保险的累计年限是成正比关系的。

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