职工的退休年龄男60岁女50岁，为何同样是退休，男女相差10岁？

关于退休年龄问题，我们国家实施的是男女不同的策略。女同志是50岁或55岁退休，男同志是60岁退休。为什么男女退休年龄有差距呢？

我国的退休制度确定最早始自于1951年，当时政务院出台了《劳动保险条例》，明确了退休年龄是女性工人职员50周岁，男性工人职员60周岁。这是我国历史上第1次建立相应的工人退休制度，不过当时也不叫退休，叫做退职养老。

我们国家退休制度主要还是受到当时苏联的影响，不过苏联在1956年出台了《国家退休法》，对退休年龄进行了完善，退休年龄制定的是男性60岁、女性55岁。

到了1957年，国务院颁发了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，才正式的将“退职养老”改为“退休”。不过退休制度中将有关年龄做了区分，女性工人是50周岁退休，女性职员是55周岁退休。

实际上职员指的是非筋肉劳动者，一般是指脑力劳动者，也就相当于我们现在的管理和专业技术人员。职员工作条件较好，因此退休年龄与工人晚上5年也是有理由的。

国家50年代制定女性50岁退休，一方面是有利于人口的再生产，毕竟经历了过去的抗日战争、解放战争时期，我国的人口度量受到了大大影响。另一方面，是为了保护承担人口生产重担的母亲的身体健康影响。毕竟母亲主要承担家庭的各种杂务，在当时人均预期寿命只有五六十岁的情况下，这一个退休年龄并不早。至少，在当时这种男女有别的退休政策，是符合当时社会预期和妇女需求的。

1951年建立的叫做劳动保险制度，是有用人单位缴纳劳动保险，国家统一管理为工人支付相应的待遇。本身随着时间的推移，相应的供养压力等问题也会越来越尖锐。等到了1969年，财政部明确国营企业停止计提劳动保险基金，相应的养老等待遇责任转由企业在营业外列支。这种情况下，就出现了有企业为工人养终身的情况。

毕竟在当时的特殊历史背景下，国家实施计划经济，只有国营企业，企业也不存在破产倒闭的可能。而且机关事业单位一直实行的就是国家供养的养老模式。这也算是养老制度的一种并轨。

1978年实施改革以后，国家出台了关于《工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，明确女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁，也就是说对劳动者退休实施身份管理。男性始终不变的是60周岁。

1986年10月，为了推动社会化养老模式，国家首先在国营企业中实施劳动合同制，对于新入职的工人要求签订劳动合同，缴纳退休养老基金，职工本人缴纳3%，用人单位缴纳12%。

1991年国家全面推动企业养老保险制度改革，建立了企业养老保险。1995年推动改革实施统筹账户和个人账户相结合的养老模式。2005年，进一步完善了企业职工养老保险待遇的计算方式，打破了过去的大锅饭思维，基础养老金和个人账户养老金均能够体现多缴多得和长缴多得的机制，增加了养老保险的吸引力，降低了养老保险的征收成本。

2001年，国家推动国企改革，取消企业的行政级别。对于职工要求变身份管理为岗位管理，这种情况下女性的退休年龄有工人和干部区别，变为职工和管理技术岗位区别。

2001年，原劳动部出台了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确女性灵活就业人员和农民合同工退休年龄是55岁。不过，一些地区由于出台退休年龄规定较早等因素，仍然执行50岁退休的规定。

随着这些年来经济社会的发展，人们的预期寿命越来越长，养老保险基金的供养压力越来越大。我们的养老保险有90年代初的五六个年轻人供养一个退休老人，变为2018年的2.55:1。而且参保人员中还有20%左右的人群处于停保状态。也是国家要推动延迟退休的主要原因。

所以，总体来看关于退休年龄的差别，主要还是由于历史原因沿承下来的，未来肯定会做出进一步的完善。毕竟现在全国人均预期寿命已经77岁了，上海等一些地区都已经超过了80岁。

职工的退休年龄男60岁女50岁，为何同样是退休，男女相差10岁？

应该是考虑到女人55岁更年期反应，提前退休可以减轻痛苦。我在门诊部当主任时，有个55岁女医生刚退休，通过关系进来，做不到两个月就吃不消了，主动提出辞职。

职工的退休年龄男60岁女50岁，为何同样是退休，男女相差10岁？

谢邀！这是国家的法定退休年龄。首先因为女人的生理原因及身体素质不能长期参与劳动，其次从某种意义上说是对女性的照顾和职业保护。

职工的退休年龄男60岁女50岁，为何同样是退休，男女相差10岁？

我国目前对于退休年龄的规定是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁，可以看到男性和女性之间退休年龄的差别还是比较明显的，两者相差了5-10岁。

目前我国的退休年龄的确定，是根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》中的相关规定，而这也是符合当时的社会背景的。

在70年代，大部分人的观念还是“男主外，女主内”。女性应该将更多的精力放在家庭上，早点退休就可以有更多的时间照顾家庭。

同时，当时我国的经济水平较差，一份可以退休的工作还是比较稀缺的，女性早点退休也可以空出更多的工作岗位，减少就业压力。

而从生理因素上，那个年代的工作主要是体力劳动。而在体力方面，女性整体上是不如男性的。而随着年龄增长体力不断下降，很多女性在后期是无法符合工作需要的。

但是，随着社会的不断进步，男女不同龄退休已经变成了社会发展的阻力。

现代人的观念是“男女平等”，退休年龄差异化对于女性来说是不公平的。

这种差异性的退休让很多女性正值事业高峰期的时候就不得不离开工作岗位，导致事业中断，同时影响到她们退休后的待遇。

而对于国家来说，女性低龄退休导致人力资源没有得到有效的利用，而且延迟女性退休年龄是提高养老金收入的一种非常有效的举措，可以弥补了当前养老金的缺口。

职工的退休年龄男60岁女50岁，为何同样是退休，男女相差10岁？

当初确定退休年龄是根据国际通行的年龄规定和中国人的寿命而制定的，五十年代，妇女参加工作的不多，体质比较弱，家庭负担重等因素确定的。

职工的退休年龄男60岁女50岁，为何同样是退休，男女相差10岁？

不公平，女下岗工50岁就退休，男的就60，凭什么相差10年，男女不是平等吗，50多岁下岗招聘没人要，男的没有生活来源，女的就有。男的应该55岁退休合情合理。