为什么自由参保的人员不能免五个月的社保呢？

今年发生了意想不到的新冠病毒肺炎疫情，让很多企业短时间内停工停产。为了降低企业负担，国家推动了大规模的阶段性减免社会保险费政策。比如说中小微企业2~6月份企业负担的养老保险、工伤保险和失业保险全部减免，大型企业是2~4月份减免50%；湖北省内的企业全部减免。医疗保险，有条件的地区也可以2~6月份将企业负担部分减免一半。用工的个体工商户，参照中小微企业进行减免，但是只有参保的灵活就业人员似乎不在减免范围内，这是为什么呢？

首先，我们要从根源上找。按照《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等；《劳动法》明确规定用人单位和劳动者必须参加社会保险，有用人单位和劳动者共同承担社会保险费。

自由职业人员是怎么说的呢？灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老和基本医疗保险。这是选择性的，可以参加也可以不参加。如果说2~6月份减免了，实际上对于一些选择没有参加的自由职业人员或者参加不起的农民等群体，也是一种不公平。

另外，参保缴费的费用问题也是不一样的。企业参保是保险费，由企业和职工共同承担；灵活就业人员参保，是个人缴纳全部的养老保险费。虽然我们平时觉得自己交纳的养老保险20%，包含了统筹账户12%个人账户8%，但实际上对于国家来说是针对一个个体征收的，不能区分。

所以，企业参保是企业的强制义务，自由职业人员参保只是可选择性的选项，两者还是有所不同的。

对于灵活就业人员，国家还专门设立了一系列的奖励扶持政策，促进他们自由创业和就业。比如说很多地方都有一次性创业补贴，这一部分钱只要开办了个体工商户等固定的经营主体就可以享受，青岛市是1万元需要两年参加灵活就业保险。对于这些灵活就业的人，创业还可以享受创业担保贷款及贴息政策，这也是相当优惠的。

另外，对于灵活就业人员中的就业困难群体，可以申请灵活就业人员社保补贴，补贴金额最高不超过个人负担的2/3。对灵活就业人员实施社会保险费减免，也会造成一定的待遇重复享受。像享受灵活就业人员社保补贴的情况下，青岛市是每月补贴500元，如果国家再减免统筹账户部分12%，参加社会保险补缴，不花钱反而成挣钱了。这肯定不合适的。

今年针对特殊的社会情况，国家也明确对于灵活就业人员享受完社会保险补贴年限之后，如果仍未实现就业的可以再延长一年，有的人是可以延长到退休为止。

所以，今年的社会保险费阶段性减免，确实没有自由职业者群体，但是并不是由于企业规模大国家重视企业导致，而是由于法理上和各种其他待遇上有渠道的不同，才导致灵活就业人员群体不能够重复享受国家优惠政策的。

为什么自由参保的人员不能免五个月的社保呢？

为什么自由参保的人员不能免五个月的社保呢？减免社保是每个人都希望的，但是减免也是有底线的，这涉及到广大参保人的切身利益。特别是在疫情期间，除了疫情防控给经济发展带来的不确定因素外，稳定就业才是最重要的民生问题。

经过这次史无前例的重大疫情，防控是前阶段最主要的工作，但是随着疫情形势的好转，复工复产，促进经济的发展同样更为重要，如果要把疫情期间造成的损失夺回来，确保今年的经济目标任务顺利完成，从中央到地方都采取许多优惠政策。在众多的政策组合拳中，减免社保是这几年比较常用的手段，也是最有效和接地气的政策举措。但是社保的减免，基本上都是减免单位缴费部分，而不是个人缴费部分。

之所以要减免单位缴费部分，主要是单位缴费部分是全部计入统筹账户的，而统筹账户减免后，可以由中央来集中对社保基金进行调节，总体上还是平衡的，不但可以保障养老金的按时足额发放，还可以减轻中小企业应对复工复产中的困难和问题，促进中小企业尽快回复正常的生产和经营，中小企业发展了，可以为社会提供更多的就业机会，包括许多自由职业者，只要有就业意愿，都可以去报名应聘，寻找一份适合自己的工作。只有中小企业发展了，恢复常态了，就业才有希望，才有就业的门路，自由职业者找工作也更加容易和方便。

自由参保的人员，顾名思义就是灵活就业人员，这部分人并不是没有职业，只不过从事的是自由职业，自由职业者缴纳的社保也是要划分为统筹账户和个人账户的。国家减免社保的目的很明确，就是促进中小企业的发展，提高就业机会。自由职业者除了个人就业以外，是无法为社会提供就业机会的，因此与国家减免社保的目标是不相符合的，自由职业者能够保证自己就业，能够按时缴纳社保，就是在为国家做贡献的同时，也是为了保障自己的权益不受损失。

在这次疫情期间，国家减免社保政策虽然是针对的用人单位，但是对于职业者自由缴纳社保的，在疫情期间如果符合以前国家社保补贴政策的，还是可以申请社保补贴，其实这个这个政策是由非常强的连贯性的，在疫情过后，达到社保补贴条件的都可以去当地社保部门申请；在疫情期间，自由职业者因为居家隔离、无法正常工作，生活比较困难的人员，可以向当地社区申请困难救助，对继续缴纳社保比较困难的，在疫情期间断缴、缓交，疫情过后进行补缴是不会收取滞纳金的。

综上所述，在疫情期间国家出台的社保减免政策主要是针对单位缴费，而不是个人缴费，个人缴费减免会影响个人账户资金的减少，这对今后办理退休养老金的计算是有影响，自由参保者不减免，主要和减免社保的目标是不相符的，有困难的可以按照过去社保补贴的相关政策，申请灵活就业人员社保补贴。

为什么自由参保的人员不能免五个月的社保呢？

原因是有4个。第一，会影响社保待遇。第二，本身就有优惠政策，缴费比较低。第三，本来就有其他的补贴政策。第四可以延期缴纳。

大家好，我是社保专家思之想之，为什么自由参保的人员不能免五个月的社保费呢？

国家出台的阶段性减免社保费的政策，湖北的所有企业都免征二月份到六月份就五个月的社保费，主要是包括养老保险失业保险和工伤保险。

湖北以外地区，中小微企业是免征五个月的社保费，大型企业是减半征收。

另外，国家医保局也表示，减半征收医保费。

于是很多灵活就业人员就关心了，灵活就业人员能否享受阶段性减免基本养老保险和基本医疗保险？ 　　

可见，此次阶段性减免社保费政策针对的是参保单位。灵活就业人员是以个人身份参保，不属于此次减免政策的适用对象。 　　

而且，这只是给企业减免，企业职工本身也没有减免，企业职工还是要正常缴费的。

具体来看可以从四个方面来分析。

由于灵活就业者参保缴费，都是个人来承担所有费用的。所以如果免除了五个月的缴费，相当于灵活就业人员五个月没有缴费。

那么进入到个人账户的钱就会变少，就会影响以后的社保待遇。

有人说为什么这些钱不能国家来掏呢？不能从国家来替灵活就业者来缴费呢？

要知道国家已经损失很惨重，如果替所有人来缴费，财力将会进一步损失。且对于正常缴费的企业职工和其他没有参保的人也是不公平的。

而且灵活就业人员的缴费本身就是享受了优惠的。

按照现行的规定，灵活就业人员的缴费基数是当地平均工资，缴费比例是20%。

而企业和单位职工的缴费比例加起来，现在是24%。

也就是说，灵活就业人员个人参保的缴费比例已经是优惠了四个百分点。

另外，灵活就业人员也可以根据自己的能力调整缴费档次。可在本省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间自主选择适当的缴费基数，并可选择按月、按季、按年等方式缴费。

而且对于就业困难的灵活就业人员，本身也有其他的补贴的渠道。一般来说就是4050缴费补贴。

女性年满40，男性年满50，符合条件的就业困难人员，可以申请4050缴费补贴。最高可以补贴实际缴费的三分之二。那就是个人只需承担三分之一。

补贴年限一般是不超过三年。在本身就有缴费补贴的渠道，所以没有出台新的补贴政策。

虽然说没有出台具体减费的政策，但是如意说你收入受到影响，也是可以进行延期缴纳。

人社部出台的关于切实做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知，明确允许企业和个人延期缴纳社保。

个人未能按期缴费的，宽限缴费的时限要求。允许在疫情结束之后，三个月内补缴。

而且延期缴纳社保，并不影响个人权益记录。也不影响社保待遇的多少。

国家有难。大家也不要斤斤计较了，平时的各项政策已经比较好了，利用好就行了，没必要再向国家要求什么，而是要问问自己为国家做了什么。

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为什么自由参保的人员不能免五个月的社保呢？

这里的意思是，灵活就业人员为什么不能像中小企业那样，减免单位部分社保费吧？

今年，全国遭遇疫情，各大企业延迟复工，一定程度上造成了企业的经济损失，甚至不少中小型企业面临破产倒闭。

为了稳定就业，帮助企业度过难关，为企业减负，国家出台政策，“中小微企业2-6月份企业负担的养老保险、工伤保险和失业保险全部减免，大型企业是2-4月份减免50%”。

那么，个人缴纳灵活就业社保，为什么不能减免呢？

下面由晶说社保为您深度解析：

稳定就业，是最重要的民生问题。。

疫情期间，延迟复工，无法正常生产，给企业造成一定的经济损失，甚至不少中小型企业面临破产倒闭。

企业一旦破产倒闭，意味着会有很多员工失业，一旦形成大量失业人员，容易引发社会问题。

所以，国家给企业减免社保，减轻负担，其实是为了广大人民着想的。

而灵活就业人员，本来就是自谋职业的，不涉及到稳就业的问题。

之所以可以减免单位缴费部分，主要是因为单位缴费部分是全部纳入统筹账户的。个人缴费部分是纳入个人账户的。所以，减免单位缴费部分，不影响个人权益，不影响缴费基数和缴费年限的计算。

而社保统筹账户的资金，是由国家统一管理，统一调配，根据我国今年社保基金池的储存情况，还是可以保障养老金的按时足额发放的。

自由参保的人员，就是灵活就业人员，他们所缴纳的社保费虽然也有一部分进入统筹账户，但是因为此次国家减免社保费主要是为了减轻中小企业负担，促进中小企业发展，提高就业机会，所以没有对灵活就业人员进行社保减免。

一、灵活就业社保本身就有缴费优惠

灵活就业人员的缴费比例本身就比企业缴费低，就是国家给与的优惠政策。

按照规定，灵活就业人员的养老保险缴费比例是20%，而企业缴费是单位16%个人8%，合计24%。

医疗保险也享受优惠，缴费比例是10%，而企业缴费是9.5%，个人2%，合计11.5%。

二、灵活就业人员，符合条件可以申请4050社保缴费补贴。

对于就业困难的灵活就业人员，国家给予“4050就业困难社保补贴”。

女满40以上，男满50以上，符合条件的就业困难人员，可以申请4050社保补贴。

根据规定，补贴最高可以发放实际缴费的三分之二。青岛这边是统一定额补贴500元整。

三、社保虽然没有减免，但是医保降费1%

山东这边是统一降费1%，包括灵活就业人员也降费1%。

根据《关于阶段性降低职工基本医疗保险缴费费率的通知》（鲁医保发<2020>9号）文件，我市职工医保实施阶段性降低职工基本医疗保险单位缴费费率，自2020年3月1日起，执行期限至2020年12月31日。

综上所述，因为疫情，国家出台了社保减免政策，主要是为了给企业减轻负担，促进企业发展，稳定就业，主要是针对单位缴费，而不是个人缴费。

灵活就业人员全部是个人缴费，而且本身就享受国家给予的优惠政策，所以，此次阶段性减免社保费，灵活就业人员不予享受。

此次疫情，我国经济已经受到严重影响，国家也已经付出了很多，希望我们理解国家，支持国家政策，为国家分忧解难！

为什么自由参保的人员不能免五个月的社保呢？

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楼主你好，为什么自由参保的人员不能够免交5个月的社保费用呢？我们注意到对于中小微企业单位，那么从2月份一直到6月份，这5个月的时间是完全免交企业单位所承担的社保费用，这是为企业单位能够正常的复工生产奠定了一个非常好的基础，因为毕竟见面了很大一部分的用工成本。

但是我们注意到它只是针对于企业方面的缴费有所减免，对于员工本身所承担的费用是没有减免的，因为也对此作出了明确的说明，就是员工如果和企业单位都减免的话，那么就会造成社保缴费年限的缺失，对个人来说是不合适的，所以说没有减免个人交费，只是对于企业单位有所减免，但是对于这些自由参保人员也就是所谓的灵活就业人员，为什么也没有减免呢？

这个原因其实也是非常简单的，因为灵活就业人员他是自己来全额承担所有的缴费比例的，虽然说缴费标准达到了20%，其中有12%进入到统筹账户里面去，但是对于自由职业者不属于企业参保的形式，所以说也不存在企业单位经营生产的情形，那么也就没有给予减免。

所以我们灵活就业人员依然是还是要按照20%的正常比例去缴纳自己的社保待遇，其实毕竟作为灵活就业人员来讲相对于企业在职职工，自己的缴费比例是有所偏低的，因为企业在职职工承担的是24%，那么我们灵活就业人员只需要承担20%。

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为什么自由参保的人员不能免五个月的社保呢？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，为什么自由参保的人员不能够免交5个月的社保费用呢？其实对于社保费用的免交，主要还是针对于中小微企业单位，可以免征2月份到6月份企业单位所承担的社保费用，但是他并没有免征个人所承担的社保费用，所以我们个人所承担的社保费用依然是需要正常缴费的。

那么灵活就业人员也就是自由从业者，他没有企业单位交费，所以不存在免征企业单位这部分的交费，但是灵活就业人员自己所承担的缴费比例大约是20%，所以说有12%的比例是属于统筹账户的交费比例，那么这一部分费用为什么也没有免除呢？这主要原因还是因为本身灵活就业人员相比于企业在职职工来说，所承担的缴费比例就会是比较偏低的企业在职职工加上企业单位所承担的是24%，那么灵活就业人员只需要承担20%，所以说从一定程度上来讲灵活就业人员交费的过程就是优惠的。

所以说也就没有减免，灵活就业人员的这个社保的参保交费。作为灵活就业人员来讲，实际上他们的经济也会很困难，因为本身灵活就业人员一方面没有固定的工作单位，他们可能都是以打临时工或者说一些短期的用工来实现自己的收入，但由于发生新冠肺炎的疫情，所以很多用工企业它可能会面临不会去录用一些短期的用工或者说这些临时性的用工，所以说灵活就业人员在找工作的过程中相对来说还是比较困难的。

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