一直在说事业单位要取消，请问是真的吗？为何现在事业单位还在招人，规模更大？

事业单位要取消，指的是一部分事业单位，绝对不是全面的取消。

这实际上，是国家从公益角度出发完善事业单位的管理。基本的原则是“甩掉两头、留下中坚”。

事业单位总体上可以分为三类。

第一类是从事公益服务的事业单位，这是未来事业单位的主体。

公益服务类事业单位，又根据事业单位的基本构成，分为公益一类、公益二类、公益三类。比如中小学和基层卫生机构属于公益一类，医院和大中专院校属于公益二类，一些可以经费自理的事业单位属于公益三类。

第二类，是承担行政职能的事业单位。这些事业单位要将行政职能逐渐划拨给行政机关。由于人随编走，除非该单位还有公益属性保留，否则可能会将事业单位取消。

第三类，从事生产经营活动的事业单位，比如说一些培训机构、宾馆、工厂等等，都会按规定划转为企业。

事业单位用人，一定要按照有关规划来报有关部门审批并统一招考。我们在事业单位招人时，一定要看好有关事业单位的属性，分为全额拨款、差额拨款和自收自支。自收自支事业单位最不稳定，有可能被划转为企业。

实际上，划转为企业也不一定是坏事。毕竟这样工资待遇更加自由，企业只要经营的好，能够挣取更高的收入，当然压力会大得多。

所以，事业单位不可能全部取消，毕竟社会需要公益服务的刚性是很大的。总体来看，通过事业单位改革，我们的单位、岗位设置将会越来越科学，提供公益服务的效率将会更高。

一直在说事业单位要取消，请问是真的吗？为何现在事业单位还在招人，规模更大？

按照中央统一部署，2020年底前全国所有事业单位将完成改革。很多人于是都在说，事业单位要取消了，事业编制以后没有了，搞得很多人人心惶惶，总担心自己编制不保。事实果真如此吗？显然有人夸大其词了。

关于事业单位改革的几个误区，有必要在这里说说：

第一，事业单位并不是要全部取消。事业单位实行分类改革，顾名思义就是按类别区分实际进行改革，而不是一刀切，把所有事业单位都取消了，这不符合现实。事业单位和公务员都是我国体制的主体。全国公务员700多万人，而事业单位则超过了3000万人，比公务员多出五倍之多，如此庞大的一个群体，突然间全部取消单位，将他们推向市场，显然不是明智之举，也不利于社会的稳定。事业单位代替政府提供公共管理服务职能，公益属性明显，未来可能会优化、会整合、会改革，但不可能取消，仍将与党政机关长期并存。这也是我国的基本国情。

第二，不是只有生产经营类事业单位才转企。事业单位分行政执法类、公益类和生产经营类三种。其中公益类又区分一类、二类和三类。此前，行政类事业单位已经全部完成清理，或并入行政机关，或改公益类，不再保留在事业单位序列。执法类事业单位暂无统一改革政策，但在局部范围内进行改革，下一步预料将和行政类事业单位一样归并行政机关或改公益。公益类主体保持现状，其中公益一类和部分公益二类会根据职能相近原则进行必要的撤并整合，另有部分效益较好的公益二类和三类事业单位将被剥离公益属性，和生产经营类事业单位一起改企，人员剥离事业编制实行合同制管理，不再执行事业单位标准。这意味着，除了生产经营类事业单位需要转企外，即便是差额拨款性质公益二类事业单位，其中部分也面临整合转企。

第三，不是所有在编人员都会失去编制。事业单位分类改革，冲击最大的是生产经营类事业单位和部分公益二类事业机构。其在编人员按照“编随事走、人随编走”原则分流安置，除部分根据职能划转被分流到其他事业单位安置外，其余人员一律随单位改企，剥离事业编制脱离体制。除此之外，其他事业单位在编人员并不受影响，至多是随单位撤并整合根据职能分流安置，换个单位换个岗位而已。

第四，县级公立医院和高校取消事业编制只是在试点。这是事业单位改革关注的一个焦点，目前只是在全国部分地区进行了试点，下一步何时在全国推广，以及会不会受这次疫情影响调整改革方案，变取消为保留，不得而知。从现状来看，取消是大概率，但在现有基础上可能会有所调整，增加医院和高校的保障性。县级以上公立医院和高校的事业属性不会改变，即便取消编制，原来的在编人员也只是由注册制变为了备案制，工资待遇等各方面并没有什么变化。

第五，事业单位改革了并不是不招人了。有的人以为事业单位受改革影响可能会停止招录人员，并非如此。事业单位在改革过程中，可能会减招少招，将一些不必要或者不是急需的岗位停一停、放一放，但是刚需的岗位，会影响到日常工作的岗位，该招还得招，不受影响。不过，今年是改革节点年，事业单位招录总量的减少是必然。有意报考的，需要注意这点。

总结：事业单位改革是大势所趋。改革当前，机构和编制一律实行限额管理，原则上只出不进，机构和编制的减少，必然带来含金量的增加，事业单位越来越吃香，越来越难考是事实。但是对已经在围城中的人，只要不在生产经营类事业单位，不是自收自支、自定、自筹性质的编制，大可不必担心被改掉身份下岗失业。

一直在说事业单位要取消，请问是真的吗？为何现在事业单位还在招人，规模更大？

很多人为事业单位改革拍手称快，都在看笑话，殊不知事业单位改革，最大的受害者就是我们这些普通的民众。

首先纠正一个错误，事业单位并没有取消，只是进行编制的改革和结构的优化

并不是说取消事业单位，他们的职能依然没变，只是换一个编制而已。比如窗口单位，事业编制取消了，但会改成公务员编制，或者劳动合同编制。

其实改革对这些国家单位影响不大，反而有可能从事业编变成公务员编，福利变得更加好了，幸灾乐祸的人估计要失望了。

影响最大的还是学校和医院这类事业单位，这两类单位关乎民生，因此也是这次改革的重点。

按照要求，这两类事业单位最终会成为自负盈亏的私企，虽然编制没有了，但钱不一定比以前少。

还有一个最关键的问题，也是关系到我们每个人，就是这两类单位变成私企之后，国家财政不在对他们拨款，那么对于学校和医院来说，他们就需要自己赚钱了。

就说医院，一个医术高明的医生，他会呆在小医院吗？他肯定会去一家有实力的医院。而有实力的医院为了吸引这些人才，必然会提供高薪，高薪哪里来？肯定是从病患身上赚取，羊毛出在羊身上，要想获得优质的医疗条件，就要付出更多的钱。

一些小病还好，一些慢性病，要想获得更专业的治疗，对于穷人来说，那将比现在要付出更多的钱。你现在还为事业单位改革“幸灾乐祸”吗？最终买单的人还是你啊！

学校也是一个道理，优质的教育资源必然会集中在某几个学校，现在还能凭本事考进去，以后即使你考进去，学费可能你都付不起罗。

当然事业单位改革也有好的一面，比如一些年年亏损的国有企业，每年都需要靠财政养着他们，改革之后，他们不努力上进，就自己倒闭了。

这也是国家进行事业单位改革的初衷，希望事业单位不要拿着财政的钱，却没有任何产出。

一直在说事业单位要取消，请问是真的吗？为何现在事业单位还在招人，规模更大？

事业单位要在2020年底前完成改革，其中一项任务就是要撤销一些过去的事业单位，但这并不意味着全部事业单位都要撤销。

在这次事业单位改革中，坚持的原则就是分类精准施策：一类是承担行政职能的，二是从事生产经营活动的，三是从事公益服务的。

首先，对于承担行政职能的事业单位，直接转制为公务员。

事业单位中，完全承担行政职能的单位，将可能调整为行政单位的内设机构，人员转为公务员。

而事业单位中，部分承担行政职能的单位，将对其属于政府职能的部分划归行政机构，剩余的部分撤销或并入其他事业单位，人员随之分流。

例如：渔政（渔港）监督管理，海事和航运管理（港口管理），公路行政管理，道路运输管理，动物卫生监督，移民管理，文物管理。

对于这一部分的事业单位而言，撤销事业单位反倒变成了好事，这次名正言顺变成了公务员，所以，这一部分事业单位一定是举双手赞成。

其次，对于从事生产经营活动的事业单位，2020年前将全部转企改制。

从事生产经营活动的事业单位收入来源完全靠自己，与企业相差无几，自然就将其转制为企业，并取消其事业单位编制。

对于生产经营类事业单位的改革已经很明确，2020年底前全部完成改革。转制之后的事业单位人员失去事业编制，成为企业人员，其薪资待遇完全看单位的效益，效益好则薪资增，效益差则薪资降。

例如：工程建设、维修、养护，工程勘察设计，市政公用经营与作业，经营性水利工程管理，农场、园艺场、养殖场、苗圃和经营性林场等农业养殖（种植）机构，技术开发类科研，经济鉴证类社会中介，商业性地质勘查，招投标代理，一般性评审认证，咨询服务，评估鉴定，面向社会的培训机构，宾馆，招待所，经营性康复疗养，房屋修缮，物业、车辆服务，部门文印机构，投融资，担保，粮食收储，物资、图书、仪器设备供应，非时政类报刊，一般文艺院团，影剧院，影视音像制作销售，演出中介，新闻媒体的印刷广告发行传输等经营部分，电影制片厂及其他各类公司（厂）等。

再次，对于从事公益服务事业单位人员，对区分情况进行相应改革。

事业单位改革，最难的关键点就在于这类事业单位的转制上。

由于这一类事业单位的情况非常复杂，总体上采取具体情况具体处理的方式，会实施不同的改革举措。

1.公益一类。公益一类是指承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基层公益服务。因为这些工作都属于公益服务，所以需要国家出钱补贴，因此它们被归为公益类事业单位。

2.公益二类。公益二类是指承担高校教育和非营利医疗的公益服务。近年来，取消高校和医院编制的传言不断，一个重要的原因就是因为事业单位改革后高校和医院将被归类到公益二类事业单位。

3.公益三类。公益三类包括：时政类报刊，广播电视，彩票发行，公益性规划设计，土地房屋权属登记，公益性培训机构，公证，重要涉密文印机构，经济仲裁，殡葬服务等。

对于公益类的事业单位，改革的举措不同，所以，无法详细阐述，据悉，事业单位改革主要针对公益二类，不过也有传闻公益三类也会被转制。

有一点，国家已明确，今后高校和公立医院会取消事业编制，但保留事业单位的性质，未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制，让事业单位真正成为干事业的地方。

总结一下

1.事业单位改革不等于事业单位全部撤销，也不等于事业单位人员编制全部取消。

2.部分事业单位确实面临被撤销的情况，有的直接转为行政机关，其人员变成公务员，而有的直接转为企业，其人员变成企业员工。

3.部分公益类的事业单位还将继续存在，其人员继续保持事业编制。

正因为事业单位还将继续存在，所以事业单位的新陈代谢必然要求会招收新的人员，所以，你看到事业单位在招人本来就是正常现象，至于说到规模越来越大，这必须要总体来看，而不是单看一个单位或几个单位的招聘情况。

总之，事业单位的改革，总体是朝着提升效率的方向去组织实施，事业单位的编制在逐步减少，职业单位编制的人员也在逐步降低。希望我的回答能给你带来帮助。

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一直在说事业单位要取消，请问是真的吗？为何现在事业单位还在招人，规模更大？

本人来做一个比较理性的回答。请看今年湖北省的疫情阻击战，冲锋陷阵的是公立医院的医护人员，包括各省支援武汉疫情防控的工作人员，全部是公立医院派出的。公立医院就是依法设立的事业单位，假如取消事业编，医护人员调动和动员如何开展？从某种程度上来说，事业单位担负着全国主要科研、医疗、教学、各行业技术支撑，正因为事业单位属于财政供养，在党的统一指挥下积极响应，服从安排，社会管理工作整齐划一，才能保障整个国家治理体系持续运转。按笔者看法，事业单位不可能取消，至少是目前不可能取消。

一直在说事业单位要取消，请问是真的吗？为何现在事业单位还在招人，规模更大？

1、事业单位改制，不会完全取消

国家的规定是2020年底前取消事业编制，对于相关的事业单位要求是：

对于从事生产经营活动的事业单位，2020年前将全部转企改制。转制单位注销事业单位法人，核销事业编制！在职职工也会转为签订劳动合同，而不再是原有的事业单位聘用合同。

针对在事业工作的人员分为三种不同情况：

一是承担行政职能的，未来或转为公务员或安置到其他事业单位；二是从事生产经营活动的，对于从事生产经营活动的事业单位，2020年前将全部转企改制。转制单位注销事业单位法人，核销事业编制；在职职工也会转为签订劳动合同，而不再是原有的事业单位聘用合同。三是从事公益服务的。公益类事业的人员数量大，情况复杂分为三种具体情况。公益一类基本上都是为行政机关提供服务的，像财政拨款这一类的单位。公益二类像公立医院、科研院所、高校，是指这些受到国家财政补贴的单位。公益三类比如报刊电视台等等，这类企业一般都是经费自理的，受到国家补贴的可能很小或者没有。这里需要参照各个地方的情况。

事业单位的改制并不是完全取消，只是将单位的存在形式转变，人员的编制根据规定转换，不在有事业编制，一部分人转换为公务员编制，另一部分转为企业形式，签署劳动合同。

但是这些单位依然有国家最为后盾，不会随意的辞退职工，就像很多国企一样，虽然会签署劳动合同，但是职工的工作依然稳定，而且有些盈利性的单位改制后，职工的工资依据单位创造的利润，反而会有所提升。

2、改制后依然是传统意义上的铁饭碗

2020年大家看到过事业单位改革的消息，担心事业单位的改革会影响招聘，招考人数会减少，但是随着改变的变化，事业单位的招聘并没有减少，反而有增加的趋势。改革是为了事业单位的机制与性能更完善，让事业单位更倾向于公益性和服务性，对于内部的职位会更加精细化，所以这部分人员缺口大。

在事业编制人员的改制上，从事生产经营活动事业的单位逐渐转化为企业，类似于电力、铁路一样的国企，转换为企业后，为了提高整体的效益就需要扩大生产，因此这部分需要更多的人才引进。

从事公益服务的单位本身人员数量就强大，并且类似医院、学校等单位对于人员的专业性要求高，很多学习这个专业的人员本身就是为了能够进入公立医院、公立学校，让自己有保障，虽然事业单位改制，但是这些地方从事的具体事务并没有变化，反而因为改制工资能够提升。

无论是哪一种事业单位，并没有完全改变铁饭碗的模式，依然是传统意义上的稳定工作，反而因为改制后需要更好的服务性和公益性，需要增设更多的岗位来服务大众，所以才会有规模变大，不断招人。

3、事业单位还是有必要考取的

随着事业单位改制，很多事业单位的待遇有所改变，而且事业单位的招考难度相对公务员还是比较简单的，因此综合考虑，建议考取事业单位。

事业单位的待遇变化：

1、针对教师，各地都出台政策，教师工资不得低于当地公务员平均水平，因此基层教师的工资一定会提升。

2、学校和医院编制的取消，经营类的事业单位转向企业，今后的工资发放主要依据个人的能力、创造的价值，对于个人的发展有利。

3、改制后对于事业单位的管理会更公平，在事业单位从事基层工作往往都是没有编制的临时工，而这种改制就会改变这种状况。

4、事业单位将推出双薪待遇，鼓励支持事业单位技术人员离岗创业，保留3年人事关系，离岗期间享受之前待遇，于部分技术人员，这一政策可谓十分优厚。

因此，随着事业单位的改制，只会将这些单位的模式和待遇越改越好，因此需要大量的人员参与，才会出现大规模的招考情况。

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