单位领导让强制休年假，这合理吗？

单位安排强制年休假，这虽然不合情理，但是合法！

2008年1月1日，我们国家实施了《职工带薪年休假条例》，规定职工累计工作满一年以上的，可以享受带薪年休假。具体时间根据职工的累计工作年限来确定，根据累计工作时间，满一年不满10年、满10年不满20年、满20年以上的年休假分别是5天、10天和15天。

这实际上，是国家落实职工带薪年休假制度跨出的决定性一步。2008年我国还将五一七天小长假取消，增加了清明节、端午节和中秋节三个法定节假日。实施带薪年休假也是为了弥补七天小长假取消的遗憾，我们可以通过五天连休凑出九天乃至十天的小长假。

职工带薪年休假不可以跟休息日重复。也就是说如果职工连休十五天，实际上他应当是连上前后的周末休息日，可以连续休二十三天。

当然，《职工带薪年休假条例》实施以来可能很多企业并没有执行。很多职工为了有一份稳定的工作，一般也不申请维权。不过机关事业单位和国有企业，都已经明确执行。

关于职工带薪年休假休假的安排，很多人认为这是自己自由支配的假期，想什么时候休就什么时候休。这实际上是错误的。

依据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”

也就是说企业安排带薪年休假，只是考虑职工本人意愿而已。如果单位认为生产和工作的具体情况更重要，那么肯定是要尊重单位的具体情况了。

后面也说了，“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”也就是说始终是单位安排，而不是职工意愿休假。这种情况下，如果单位好听从职工建议也就罢了。如果不听，那么职工必须按照单位的安排休假。这是法律赋予单位的权力，也是为了维护单位的利益。

后来，为了落实企业职工带薪年休假，人社部专门出台了《企业职工带薪年休假实施办法》。有关规定明确，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。也就是说如果职工不愿意休年休假，单位也可以不安排其休假的。但是只要有书面证据材料，可以不向职工支付，不休年休假的300%未休年休假工资报酬。

今年由于新冠肺炎的突发，各地全部启动重大突发公共卫生事件一级响应。对企业的复工复产做出了限制。绝大多数地区都对企业的复工复产延迟了7天。像湖北省甚至要求企业3月10日24时以前不得复工。企业的生产经营情况受到了很大影响。像旅游、餐饮、教育等行业即使复工了，短时间内也不会有多大生意。

为了做好疫情防控期间的劳动关系及工资支付工作，人社部建议有条件的企业可以通过安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各种假。甚至有些企业也制定了自己的办法，比如将未来的双休日调为单休日，将有关休息时间提前调休。按照职工休息休假的有关规定，一周只要保障职工休息一天就不违法。

综上所述，单位安排职工强制休带薪年休假，不听从职工意见，虽然不合情理，但确实也没有违法。

单位领导让强制休年假，这合理吗？

合法，但不合理，合法是指国家有明文规定，职工带薪休年假的明细条例，职工在单位满一年以上十年以下，年休假为五个工作日，满十年以上二十年以下，年休假为十个工作日，满二十年以上职工，年休假为十五个工作日，不合理，就是劳动法没有规定，某月某日休年假，完全是单位自行规定的，今年因为疫情的发生，有的单位还没复工，既使复工了。也没有多大的事情可做，单位要求现在休年假，我想应该可以理解的

单位领导让强制休年假，这合理吗？

疫情期间单位领导让强制休年假，合理吗？

非常时期，非常对待，要互相理解。因为这次疫情，确实给一些企业带来了不小的困难，这些困难可能对我们个人来说是体会不到的。

当然，我们个人也有维护自己权益的权利，根据情况而定吧，如果年休假对你来说很重要，可以跟公司沟通。公司应该会给你解决的。反之，在企业遇到困难的时候，为企业奉献十几天的年休假，我觉得也不是什么难事儿？尤其是在2020年这一年，我们一定要把心态端正，学会理解，今年什么事情都不重要，我觉得抗击疫情是首要任务。只有把疫情解决了，我们所有的事儿就迎刃而解了。

单位领导让强制休年假，这合理吗？

任何事物都有它存在的合理性，要不然喜玩文字的先人们就不会总结出那么多的好词佳句来！

比如，欲加之罪何患无辞，比如，顺我者昌逆我者亡等等，一大些的感想深悟系统着历史过往！

开船是个很爽的职业，特别是那些从水手到轮机再到大副最后升船长的人。老经验的堆积，船长不仅熟悉着驾施航行的每一道流程，而且还要熟悉着船上的每一个人。

当个好船长不容易啊！

既要迎风破浪拖网向前，又要小心抵防怕阴沟里翻船。关健岗位当然要用靠得住的人，船才能维持调度正常收获稳当。

对于那些平日里喜欢闹腾的主，看不顺眼自然会是弃岸离船了喽。毕竟是，为了大家的安全理由担当。😄

船长的权威不容挑畔，这就是先人总结出的，顺我者昌逆我者亡的精髓所在！

同船不同心，撒网不出力，这又怪得了谁？

分鱼喽！三少，成昕，一杯仙，汹涌的波涛，还有一时叫不出名来的兄弟姐妹们，都来分鱼喽！

船长说了，按需分配各取所需哈！😄

单位领导让强制休年假，这合理吗？

谢邀：单位领导按劳动法规定、在你到了休年假的时间、强制你休年假！这属🈴️情合理又合法！没毛病！也很正常！关键是新冠状病毒疫情其间、国家要求推迟开工、延缓上班时间、人人在家独居防疫之际、领导这时候出来要求并强制你休公休假、这种有意占有职工休假便宜的行为、是绝对不🈴️情理的！另人无法接收！

做为下属、你可以置之不理！你可以直接依法拒绝！但在做这一决定之前、一定要权衡利弊、三思而行、因为未来的路还长、与领导在今后工作中是否能继续保持和谐相处的关系？是否影响自己今后的发展！这一定要考虑清楚方🉑️做决断的。

单位领导让强制休年假，这合理吗？

单位领导强制休年假，这可能是领导有他的难处不得以而为之，今年年假不就延长了假期吗?我觉得没什么不合理，为难之时要相互理解。这要比让你离职强多了。