年轻人社保基数调低好还是调高好？

年轻时候缴纳保险，缴纳基数越高越好，还是越低越好。说实话，这个问题比较复杂，由于社会保险涉及到养老、医疗、工伤、生育、失业等5项保障，综合回答的话很困难。让我们来分开回答：

失业保险的待遇是失业保险金和领取失业金期间国家给代缴基本医疗保险，另外还有万一失业期间去世的丧葬费、抚恤金等待遇。

失业金一般是我们非本人意愿失业以后，失业保险缴费满一年以上，每缴费一年领取一个月的失业金。失业金的标准跟我们的缴费基数没有关，只跟当地的政策有关。比如国家规定失业金的标准，应当提升到最低工资的90%。跟个人缴费基数没有关系，毕竟是非本人医院的。

工伤保险实际上个人不需要缴费，全部费用是由企业缴纳。职工发生工伤时，待遇涉及到很多种情况。

职工工伤报销待遇跟缴费基数没有关系，全部是按照国家统一的工伤报销三个目录确定，报销比例一般是100%，除非是自付费用。

工伤一次性伤残补助金，是当鉴定完劳动能力以后才可以领取的。工伤保险基金给付，待遇跟职工本人的缴费基数有，一般是7~27个月的本人工资。本人工资就是职工工伤，以前前12个月的平均缴费基数。从这一部分来讲，缴费基数越高，工伤伤残补助金越高。

工亡职工的待遇包括一次性工亡补助金、丧葬费、抚恤金等待遇。一次性工亡补助金全国统一，是20年的城镇人均可支配收入；丧葬费是统筹地区6个月的社平工资；抚恤金是职工本人的30%~40%的工资，跟缴费基数也是有关系的。

另外，还有工伤职工解除劳动关系时，用人单位需要支付的一次性就业补助金和工伤基金需要支付的一次性医疗补助金，山东省是几个月的社平工资；江苏省则是定额。各省自行确定。

医疗保险是有职工本人和用人单位共同缴纳的。职工本人缴纳缴费基数的2%，这一部分钱全部返还给个人账户。用人单位缴纳的统筹部分，主要用于住院报销和个人账户的返还。有的地方返还的多，有的地方返还的少，比如深圳可以返还个人缴费基数的3%，而有的地区只有0.2%。

住院和门诊的统筹报销部分，一般来说跟缴费基数是没有关系的，都根据当地的医保报销政策有关。职工医保报销比例一般是85%~95%以上还是相当不错的。

重点要说的是养老保险。养老保险待遇包括基础养老金和个人账户养老金两部分，个别人还有过渡性养老金。

基础养老金跟三项因素相关。缴费档次、缴费年限、退休上年度社平工资。这计算公式是全国统一，如果说我们按60%基数缴费，每缴费一年，可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。缴费基数档次和社平工资的对应关系是，100%对应的是1%，300%对应的是2%。

乍看起来，可能缴费基数低更划算，可是缴费基数高养老金更高呀。尤其是年轻人，我们的社会平均工资是在年年增长的。像过去社平工资每月也就1000多元，现在都到五六千了。当年的时候按较高缴费档次缴费，由于跟社平工资挂钩，所以非常划算。

个人账户养老金，等于个人账户的累计余额除以退休年龄确定的计划。

个人账户的余额，是按照缴费基数的8%划入的。很明显，缴费基数越高越好。国家每年还会记发利息，2016年利率高达8.31%，近年来也是7%~8%之间，明显比银行投资理财划算。

个人账户里的钱属于个人的钱了，虽然有限制使用的条款，只能退休或者去世有家人继承，但是总不会亏本的。

年轻人社保基数调低好还是调高好？

年轻人社保基数调低好还是调高好？这需要根据实际情况来决定，如果属于在岗职工是不能随意进行调整的，如果属于灵活就业人员，每年可以调整一次，调高或调低，个人可以自由决定。

社保缴费基数，主要是指我们缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险时的工资基数。这个工资基数包含在岗职工单位职工工资总额，职工个人实际工资、灵活就业人员参保地上一年度的职工社会平均工资等。作为在岗职工，由于缴纳职工社保是由单位和职工个人按照缴费比例共同承担缴费，其中职工养老保险缴费比例为24%，单位缴费16%，计入统筹账户，职工个人缴费比例8%，计入个人账户；医疗保险缴费比例为8.5%，单位缴费比例为6.5%，分别计入医疗统筹基金和生育基金，个人缴费比例2%，计入个人账户。失业保险单位和个人各承担0.5%的缴费比例。工伤保险由单位缴费，个人不承担缴费比例。由于在岗职工的特殊性，缴费基数是按照实际工资来缴纳的，因此不管是年轻人还是中年人，老年人都是按照本人实际工资来缴纳的，所以也是无法变更的。

灵活度比较大的是灵活就业人员，由于灵活就业人员的缴费基数是按照参保地上一年度职工社会平均工资来作为缴费基数，在政府部门公布的缴费基数的基础上，可以按照60%、100%、300%三个缴费档次来确定缴费基数。作为年轻人选择哪个缴费档次更为合适，需要根据个人的经济收入情况来确定。缴费金额越高，缴费时间越长，今后养老金就会越高，而养老金的计算是根据缴费基数、缴费年限、个人账户、当地职工社会平均工资、退休年龄等来作为计算的基本依据。如果经济收入比较好的年轻人，按照300%来缴费是第一选择，缴费基数越高，缴费金额就越高，个人账户也就越高，今后的养老金也就会越高，从这个角度来分析，当然调高缴费基数比较好；如果经济条件一般，比如每月收入在5000以上的朋友，建议按照100%来缴费，100%属于中间的缴费水平，在不影响正常生活的前提下，每年缴纳1万多元的养老保险和医疗保险，是完全能够承受的，今后的养老金也还是比较高的；对于经济收入一般，比如收入5000元以下的人员，按照60%来缴费是比较划算的，缴费水平虽然是最低的，但是可以通过增加缴费年限来提高养老金水平。

对于缴费基数的调整，灵活就业人员每年可以选择一次，也就是在第二个缴费年度，每年7月份左右，就会公布当年的缴费基数，参保人员每年可以七月左右根据当年的收入情况来选择一次缴费档次，调高或者调低缴费基数。如果第一年缴费基数过高，个人承受比较困难，可在第二年七月调低；如果个人当年收入水平比较高的，可以适当调高自己的缴费基数。虽然每年都在调整缴费基数，但是到了办理退休计算养老金时，平均缴费指数依据的是平均缴费指数工资，所以平均后的缴费指数就不一定是60%或者是100%，由于每年的缴费基数不同，可能平均数是80%或是70%等。

综上所述，作为年轻人缴纳职工社保，如果属于在岗职工，只能按照本人实际工资来缴纳，不能随便调高或是调低；如果属于灵活就业人员，每年可以调高或是调低一次，主要根据当年的收入水平来进行调整，总体上来说，调高肯定是比调低更好。

年轻人社保基数调低好还是调高好？

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楼主你好，年轻人的社保缴费基数调低好还是调高好呢？实际上对于这个问题没有调低调高好这样的一个说法，对于我们的社保缴费基数而言，那么主要是根据自身的实际收入来决定，如果说你的收入比较高，那么所对应的社保缴费基数也是比较高的，反之，自己的社保缴费基数比较低的话，那么所对应的工资收入待遇也会是比较低的，它是一个成正比的关系。

所以自己是不可能调整社保缴费基数的，除非你是属于这种灵活就业的人员，那么作为灵活，就业人员在每一年参加职工养老保险交费的过程中，是可以自由地选择60%~300%之间的交费标准，每个地区每个地区的规定有所不同，那么它的这个选择区间范围都是这样的一个范围，所以说你选择优指数越高，那么你所交纳的费用也就会更高一些。

作为年轻人来讲指数高好还是指数低好呢，我认为指数高对于自己来说是比较有利的。虽然说平均缴费指数高，自己所缴纳的费用越多，但是最终自己享受到的回报和收益也是很高的，所以对于我们个人来说。那么受益的是我们本人自己，所以说缴费基数比较高的话，自己受益的，尤其是企业在这职工，由于企业单位承担较大部分的缴费比例，那么缴费指数越高对于我们来说是更加有利的。

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年轻人社保基数调低好还是调高好？

〔职说社保〕观点 : 交社保也遵循“少壮不努力，老大徒伤悲”的原则，年轻时不注重社保缴费基数，退休时少领养老金，后悔莫及。

今天就来跟大家解析一下【年轻人社保基数调低还是调高好？】这个话题，看懂自己退休时也能算养老金，再也不踩公司“缴费越低越划算”的坑！

根据《社会保险法》第58条规定，用人单位和劳动者存在劳动关系，就必须在30日之内为其缴纳社会保险，直到法定退休年龄时，双方劳动关系终止为止。

年轻人有工作，公司为员工缴纳的都是城镇职工社保，2020年1月1日前称作“五险”，之后叫做“四险”，一般包含养老保险、医疗保险(含生育保险)、失业保险和工伤保险四个险种。

1.医疗、失业和工伤保险三个险种，受基数高低影响不大；

除养老保险之外的三险，其实跟社保的缴费基数没有太大关系:①医疗报销时，不管缴纳高基数还是低基数，报销比例都一样，且退休时累计的缴费年限也跟缴费基数无关；生育津贴领取看的都是【单位上一年度职工月均缴费基数】，受个人缴费基数影响不大；

②失业津贴所在地每年会根据【最低工资标准】适当调整；

③工伤津贴看的是【职工前12个月的平均工资】，工亡补助标准为【上一年度全国城镇居民人均可支配收入】的20倍。

2.退休时养老金受缴费基数高低影响；

养老保险是社保所有险种中受缴费基数高低影响最大的，我们以按照最高基数和最低基数缴纳20年为例，看看两者退休时养老金差距有多大。

赵先生和钱先生，两人同时在同一个城市开始缴纳社保，并同时在同一个月达到法定退休年龄60周岁，退休上一年度职工月均工资为7000元，按照最低档基数缴纳的赵先生，退休时个人账户储存额为5万元，按照最高档基数缴纳的钱先生个人账户储存额为28万。

则根据城镇职工社保养老金计算公式来计算:

• 月养老金=基础养老金+个人账户养老金；
• 基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
• 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数(常见的有50周岁退休为195个月，55周岁为170个月，60周岁为139个月)。

按照最低基数交社保的赵先生退休当月基础养老金为:7000×(1+0.6)÷2×20%=1120元；

个人账户养老金为:50000÷139=360元；

赵先生退休当月养老金合计为:1120+360=1480元。

按照最高基数交社保的钱先生退休当月养老金为:7000×(1+3)÷2×20%=2800元；

个人账户养老金为:280000÷139=2015元；

钱先生退休当月养老金合计为:2800+2015=4815元。

3.养老保险个人缴费受缴费基数高低影响；

虽然说个人退休时养老金和个人缴费成正比，但是，城镇职工社保养老保险缴费基数的8%，也就是个人承担的养老保险部分，全部进入个人账户储存额。

所以说，按高基数缴费，退休时可以多领养老金。个人账户储存额，领不完的部分或者未达到法定退休年龄就离世，个人账户储存额剩余部分可以由家人继承，且可以领取公司缴纳部分进入统筹基金补贴的丧葬费和补助金。

所以，不管是站在退休时领取养老金高低的角度，还是个人账户储存额浪不浪费的角度，年轻时按高基数缴纳社保都是划算的！

1.公司会给所有员工交高基数社保吗？

交社保的基数越高，个人账户储存额越多，退休时领到的养老金越多，对于职工养老就越划算，那单位可能给职工按照最高基数缴纳社保吗？

其实不然，社保缴费基数越高，单位承担的缴费就越多。所以，单位并不会给所有员工都按最高基数交社保，而是按照《社会保险法》规定的合规基数给员工缴纳社保。

也就是说，按合规基数给员工交社保，就是员工利益的最大化！

以北京市为例，按8000元和5000元为职工社保缴费基数，单位承担的养老保险部分分别为1280元/月和800元/月，所有四个险种总缴费分别为2240元/月和1400元/月。

2.何为合规基数给员工交社保？

①新入职员工:以北京市为例，新入职的员工，根据《社会保险法》规定，用人单位应按照【首月应发工资】作为员工的社保缴费基数，方为合规基数缴纳。

②入职超过一个自然年的职工:对于入职满1年的员工，每年6～7月按照【职工上一年度月均工资】为员工核定新的缴费基数，就是合规基数缴纳社保。

年轻人，只要有工作一定要及时缴纳社保，因为影响退休时养老金高低的因素，不仅有缴费基数，还有缴费年限。就算公司没办法按最高基数交社保，但是缴费年限增加，退休时也可以多领养老金，安享晚年！

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年轻人社保基数调低好还是调高好？

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楼主你好，年轻人社保缴费基数调低好呢？还是调高好？社保缴费基数作为一个企业在职职工来讲是没有办法来自行选择的，因为社保缴费基数是根据你的实际工资收入待遇来决定的，当你的收入待遇发生变化的时候，那么每一年都会调整一次社保的缴费基数。

只有是这种灵活就业的人员才会自行选择社保缴费基数的，因为作为灵活就业人员来讲，每一年在自己缴纳社保的过程中，那么都可以选择自己适合的缴费标准，从60%~300%之间是可以任意的来选择的，所以作为年轻人来讲，那么自己如何选择社保缴费基数呢，我认为自己的经济条件决定这个问题。

如果你个人的经济条件比较好的话，那么就可以选择一个比较高的缴费标准，如果经济条件不好，那么你就可以选择一个比较低的交费标准，总之而言尽量选择一个相对于合理的缴费，因为平均缴费指数越高，那么也就意味着你将来所获得养老金的待遇水平也就会更高，因为这样的一个计算条件，是直接会决定我们今后养老金待遇的重要条件。

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年轻人社保基数调低好还是调高好？

姑且认为楼主所说的是按照实际工资确定的社保基数，至于社保基数高和社保基数低哪个好处多，这个需要分情况而定。因为社保基数高代表当下拿到手的钱少，社保基数低，拿到手的钱相对就多了。

如果是现金流充裕，也就是当下及未来一段时间都不急着用钱，或者是也不缺缴纳社保的这些钱，那么当然社保基数越高越好，因为以后计算养老金的时候，缴纳基数是会有影响的。

如果当下非常缺钱，缺少多缴纳的社保费用已经到了食不果腹的地步（说得严重了点），那么这个时候就是社保调低一些会好，因为只要确保正常缴纳就行，不影响享受社保待遇就行。等到情况好一些了，再考虑调高社保基数。

所以，无论是年轻人还是老年人，都不说社保基数高低是好是坏，要根据实际情况而定。