疫情会营响今年社会平均工资吗？

是的，今年的疫情肯定会影响社会平均工资。

每年国家公布的社会平均工资的口径，一般分为城镇非私营单位在岗职工社会平均工资以及城镇私营单位在岗职工社会平均工资。2018年，城镇非私营单位在岗职工社会平均工资是6871.75元，私营单位社会平均工资是4131.25元。

城镇非私营单位，源自于最初的各种大中型国有集体企业，工作稳定，工资收入高。私营单位主要是中小微企业单位。

预计今年的疫情会对城镇非私营单位在岗人员社会平均工资影响较小，私营单位社会平均工资影响较大。

社会平均工资，按照国家统计局文件，主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

计时工资受到疫情影响最小。因为按照国家关于工资支付的有关规定，企业安排职工待岗的话，一个工资支付周期内也应当按照正常工资标准支付待岗工资。如果超过一个工资支付周期，那么应当支付当地规定的基本生活费标准，一般是70%~100%的最低工资。山东省是70%，青岛市是80%，上海市则是100%。

计件工资影响是最大的。因为停工停产生产的件数是0，工资也就是0。当然，我们要知道像疫情防疫必须的企业，比如医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业反而会因为疫情而提升待遇。但这毕竟是极少的行业。

受疫情影响最大的行业，比如旅游业、餐饮业、中小学生非在线教育服务业，收入将会大大降低。即使是疫情过后，恢复也是需要一个缓慢的过程。

奖金，这一点不用提了。主要是根据企业一年的生产经营情况，如果利润高可以多发奖金，如果利润低奖金很有可能是0。奖金也包括一些单位的绩效奖或者所谓的绩效工资。像腾讯的王者荣耀团队曾经得到过100个月工资的年终奖。对于很多中小企业来说，今年能够实现收支平衡就不错了，至于盈余肯定多不了。整体社会的奖金幅度会大幅下降。

津贴补贴，应当会略有提升。国家对于在抗击新冠肺炎疫情一线医务工作岗位上工作的职工，每人每天发放300元的临时工作补贴，对于湖北省一线医务工作人员临时工作补贴标准还提升一倍。其他新冠肺炎防控人员每人每天发放200元。不过普通企业可能会由于停工的影响，一些职工的津贴补贴也会取消掉的。

加班加点工资，主要指的是加班费了。从春节前到现在，疫情防控必须的行业都一直在加班加点，这一部分企业肯定会按规定支付加班费的。但是，停工停产的企业肯定就没有这样的待遇。疫情过去，生产恢复以后，可能一些行业会出现补偿性消费，加班加点工资会提升。但是，从整个社会的生产而言，加班加点的情况是减少了。毕竟由于疫情防控，社会总体需求还是少了的。

特殊情况下支付的工资，主要是职工探亲假、病假等因素需要支付的工资，有点像待岗工资一样，数量很少，可以忽略不计的。

实际上，我们可以从国家统计局公布的全国居民收入情况找到数据。2019年全国居民人均可支配收入是30733元，城镇居民人均可支配收入是42359元，农村居民人均可支配收入是16021元。

我们的人均可支配收入，主要分为工资性收入、经营性收入、财产性收入和转移性收入。经营性收入和财产性收入，大家理解都差不多，转移性收入主要包括养老金和住房公积金的收入。

工资性收入，2019年人均只有17186元，相对于14.0005亿人，2019年全年大家的工资性收入只有24万亿元。假设有7亿职工能够挣得工资，人均月待遇才只有2853元。

总体来看，我们的工资性收入确实水平不高，今年的疫情防控肯定会让我们的收入水平受到一定影响。希望疫情早日过去。

疫情会营响今年社会平均工资吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，疫情原因会不会影响今年的社会平均工资呢？首先我可以肯定的告诉你，今年的社会平均工资是取决于上一年度的社会平均工资，那么本身上一年度还没有出现疫情所以说，从根本上来讲是不会影响到我们的社会平均工资的。

那么今年的这个受到疫情的影响，可能经济方面会受到一定的波动，但是通过相关的调控措施，我相信波动是有的，但是完完全全影响我们经济的增长，其实也并不是太大的原因。所以说我相信今年的社会平均工资可能会受到小幅的影响，那么随之而来的是社会平均工资所对应的养老金的计算方法，包括这个社保的缴费基数都是会受到一定的影响。

但至于这个影响，我相信影响的应该是明年，因为明年是取决于今年的社会平均工资来计算退休人员的退休金待遇，包括我们的社保的缴费基数，那么即便是有影响，我相信影响幅度应该并不是很大，因为疫情它不可能永久性的长期持续，它可能也就是在近几个月之内就会完全消除，在消除以后经济就会慢慢的复苏，慢慢的反弹，那么会弥补上半年所带来的损失。

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疫情会营响今年社会平均工资吗？

影响不会很大。

理由如下:

一、社会平均工资是随着经济的发展而增长的，具有连续性。今年(2020年)的社会平均工资增长幅度，主要取决于去年(2019年)的社会平均工资增长幅度。同理，今年的社会平均工资增长幅度，又会在很大程度上影响明年社会平均工资的增长幅度;

二、这场来势凶猛的新冠肺炎疫情，虽然对中国经济带来影响，但这种影响是短期的。当疫情结束后，我国经济增长将很快回到由基本面决定的正常轨道上来。据经济学家预测，2020年我国经济增长幅度仍然能保持在7%左右;

三、社会平均工资并不是全国统一的。我国地域广阔，各地经济发展水平不同，社会平均工资自然也不相同。但总的趋势是经济年年增长，社会平均工资也年年都在增加;

四、近年来，我国的经济通过深化改革，已经由以前的粗放型高速增长方式，转变到现在的质量型增长方式上。由于经济增长方式由粗放型转变为效益型，所以经济的增长幅度也明显下调。由于经济增长幅度的转变，社会平均工资的增长幅度也放缓，这也就是自2017年以来，我国退休人员养老金上涨幅度由以前的10%以上下调到5.5%左右的原因。

疫情会营响今年社会平均工资吗？

[捂脸]这不该是大家关注的问题，散了吧，应该关注的问题是怎么发展、如何找工作、如何挣钱

疫情会营响今年社会平均工资吗？

2月28日在国务院联防联控机制新闻发布会上，人力资源社会保障部副部长游钧表示，部分企业面临生产经营困难，部分劳动者面临收入减少的风险，怎么样稳定和谐的劳动关系。目前主要做好三方面：

一是鼓励企业和职工同舟共济、共克时艰，指导企业和职工通过协商，采取调整薪酬、缩短工时、轮岗轮休等方式来稳定岗位。

二是政策帮扶到位。通过社会保险费的减免、缓缴，失业保险金的返还、援企稳岗等补贴来减轻企业的负担，使企业不裁员或者少裁员。

三是指导督促确实需要裁员的企业，依法规范裁员，防止违法裁员，切实保障劳动者的合法权益。

那么，疫情期间，工资该如何发放呢？

第一，正常发放工资的时间。

1月23日，全国才陆续对新冠病毒肺炎开始启动应急响应。在此之前，对于大家是没有多少影响的。即使是启动应急响应以后，由于1月24日至30日属于春节期间，工资应该是照常发放的。后来，国家又将春节假期延长至2月2日。这一期间工资仍然正常发放。

第二，待岗期间的工资。

实际上很多地区为了做好疫情防控工作，按照有关法律法规要求，要求企业不得早于2月10日前复工。这种情况下，企业在2月3日至2月9日期间就属于停工停产状态，职工处于待岗状态。

按照《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成企业停工停产的，一个工资支付周期内，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，应当按照各地规定发放基本生活费（又被称为待岗工资）。基本生活费的标准是按照各地规定执行，比如山东省规定是不低于70%的最低工资，青岛市是不低于80%，而上海市则是不低于最低工资100%标准。

第三，职工带薪年休假工资。

按照《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作满12个月以上的可以享受带薪年休假。根据累计工作年限的不同（不一定是本单位工作时间），可以享受5天、10天、15天的带薪年休假。带薪年休假期间，用人单位要正常支付工资待遇。为了防止今年其他时间再休年休假，对于企业来讲，还不如趁企业停工停产期间安排职工休假呢。毕竟安排职工带薪年休假，还是要单位根据生产工作实际来安排的。

第四，职工观察或者自行隔离期间的工资。

像北京市2月14日发通告要求外地返京的职工，必须要在家里自行隔离或者进行医学观察14天，才可以正常投入工作。居住的社区、用人单位要协助做好管理和引导工作。观察或隔离期间，用人单位的工资应当照发。依据是传染病防治法第41条第2款规定：“隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其被隔离期间的工资报酬。”

因此，从2月2日春节假期结束，再算上5~15天的带薪年休假，如果还有14天的隔离期间工资，再算上一个月的工资支付周期，一般来讲到3月16日工资都是照发的。当然除了工资之外，社会保险还是需要正常缴纳的。

不过，受疫情影响较大的企业，可以申请阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，用来减轻疫情对于企业，特别是中小微企业的影响。此外，6月底之前，企业可以申请缓缴住房公积金。如果坚持不裁员或者少裁员，恢复生产有望的企业，甚至可以申请去年标准的6个月的失业保险金的返还。再加上一些税收优惠政策、贷款优惠政策，很多有希望的企业还是能够熬过这个寒冬的。

疫情会营响今年社会平均工资吗？

会。疫情以后最大的问题在于就业，因就业需求下降。劳动力市场严重供过于求，价格自然下降。