工作了10年，去了五险一金剩3200，还值得干吗？

年少时有很多希望，长大后却逐渐彷徨，工作以后日复一日，最终消失在平凡中。

很多劳动者都会抱怨自己的工资待遇低。有的人觉得自己工作了10多年，到现在每月才能拿3200元。买房、买车、养孩子挣点钱根本不够花，真的很想跳槽。但是，跳槽以前我们还是仔细考虑一下吧。

要正确看待工资待遇

实际上，这份工资待遇还可以，有五险一金，扣完之后每月3200元。

知道吗？有五险一金的工作已经是非常好的工作了。根据2018年人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，全国实现就业人员77586万人，参加基本养老保险缴费的人员只有30104万人。实际上缴纳住房公积金的人数更少，目前只有1.4亿人。

当然我们不可否认一些没有五险一金的人挣得更高，但是有五险一金，有全面的养老、医疗、工伤、失业、生育、住房贷款优惠等相关保障，生活是最稳定的。

工资每月3200元，实际上也不算低。2018年全国城镇私营单位在岗职工社会平均工资只有4131.25元。这一工资包含了社保公积金个人负担部分，年终奖、加班费等各种待遇。实际上，每月工资3200元至少也是人均水平。如果再算上单位发放的各种福利、年终奖、加班费，实际上还是会不错的。比如说我每月工资也就3500元，没有任何年终奖；加班费，但是每年至少还有2000多元的工会福利呢。

我们习惯性的跟其他人的工资待遇比，人们总是向前看的。这两天遇到一个机关事业单位的大姐，一年工资、奖金收入是十几万元。但是她仍然表示，这几年工资没有涨，工资待遇不高。其实，人们总是愿意向工资高的比的。

跳槽的注意事项

一个人如果想跳槽，实际上还是一定要考虑清楚才好。不要跳到坑里去，失业了，没有收入，把自己陷入困境。

跳槽第1步要考虑的是新单位的报酬空间。肯定要找到比老单位工资待遇更高的，除非更有发展前途。但是，已经工作10多年的职工，年纪也不小了。大多数单位都不招35岁以上的职工，因为没有可塑性了，而且还难以管理。

第2，自己还有职业规划吗？难道只是为了多挣工资而工作，把自己过去10多年的经验都浪费掉？这实际上也是不可取的。重新再来，适合年轻人，但不适合30多岁的中年人了。

第3，家庭支持吗？跳槽以后的工作能否让生活更加便利，让对象、孩子、老人的生活能否受到影响？看到一个很有趣的例子是，一个人被阿里巴巴录用了，年薪50万，但是其家人纷纷劝他不要去，因为阿里这样的企业加班很严重，对身体不好。

第4，同事相处愉快吗？在一个单位工作10多年，没有功劳也有苦劳。公司的上上下下你都会熟悉，能让自己的工作更加舒适。去了新公司，很有可能会遇到新同事的考验或刁难，这些也是需要考虑的范围。

第5，还有没有发展空间？在老单位真的没有发展空间了吗？这可不一定，有的时候我们只是忽略了自身的重要性。说不定，领导正在考虑给我们提干或者加工资呢。

不管怎样，一旦向老板提出辞职，就是覆水难收了。更不要拿着离职的幌子去提加薪的要求，即使老板挽留你，心里边难免也会有疙瘩，自己还是不要留下的好。

所以，一些事情还是多斟酌考虑一些的好，不要太冲动。

工作了10年，去了五险一金剩3200，还值得干吗？

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楼主你好，工作了10年，扣除五险一金以后还剩3200块钱，这样的工作还值得干吗？这个工作值不值得干，取决于你有没有更好的一个出路，那么如果说你找到新的工作单位，并且新的工作单位给你开的工资待遇相对来说是比较高，而且福利待遇也比较好，那么我认为换一个工作单位也是未尝不可的，因为毕竟人要往高处走。

但如果说你还没有找到新的工作单位之前，就考虑这个问题，那么是绝对不行的，为什么呢？如果你一旦盲目辞职，那么这种情况下就等同于是裸辞，裸辞以后你没有了任何的经济收入，也没有了任何的稳定性的工作单位，那么将来的结果，你还是需要去找新的工作单位，那么你在找工作单位的过程中，由于你长期没有办法实现就业，那么很有可能对于工作单位的要求和门槛就会降低，实际上找到的新的工作单位还不如现在的这个工作单位呢。

所以自己想换工作这个心情是可以理解的，但是一定要有好的工作单位接收自己，那么我们才具备换工作的条件，否则的话我个人建议尽量还是做到骑驴找驴，也就是说你要找到这个新的工作单位之后，那么你在辞去原有的工作单位对自己来说才是比较合适的选择。

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工作了10年，去了五险一金剩3200，还值得干吗？

值不值得干，我们只需要看一个因素，就是你有没有其他机会！

这个问题表面上说的是具体的这个工作，但实际上引出一个我们一直没搞清楚的问题——到底什么决定了我们的收入？

在以下的回答中，我会一步步拆解这个问题，我们会得出如下的结论：

• 你的收入取决于你有没有更好的机会。

• 你的机会取决于你的稀缺程度如何。

• 没有稀缺资源，收获等于付出，你获得工资。
• 拥有稀缺资源，收获大于付出，你获得利润。

• 稀缺有两种，要么“第一”，要么“唯一”。

你的工资取决于你有没有更好的机会！

有的人在人才市场上很吃香，薪水也是不断上涨；有的人换来换去，也就那么多工资，总是无法突破。

是什么造成了这种差异呢？

你可能会说，是他本身的能力和经验决定了工资。有人说，看他所处的行业吧。还有人可能会说，看有没有遇到好老板！

我要说的是，这都不是最根本的因素，尽管它们都与你的工资相关。你的工资取决于你在别处的机会！

你看，你对工资不满意，但是老板又不给你涨。如果这时候有另外一家单位给你报出了更高的工资，你怎么办？要么直接辞职走人，要么跟老板谈谈。不管什么结果，你会获得一个新的工资。

还有一种情况，老板主动给你涨工资，为什么？因为你做出个更大的贡献，你的能力应该获得更高的回报。他知道如果不给你涨，你可能就会另谋高就了。所以，涨不涨工资，都取决于你在别处的机会。

到此还没完，我们还得追问，是什么决定了你的机会呢？

你的稀缺程度决定了你的机会！

你提供的技能和服务，如果很多人都能提供，你就不那么稀缺，自然你的机会也就不那么多。如果你在行业里是大牛，能提供别人提供不了的东西，你自然就会有更多机会，机会多了你的收入自然就高。

那为什么稀缺会造成收入的差异呢？你可能会说，供需决定了收入。需要你的企业多，你自然获得高收入，跟你同样资质的人一大把，你的薪水也就上不去了。

这是个看似合理的答案，但它并没有真正说明问题所在。我们要看看，为什么供需影响了价格。

稀缺决定你赚的是工资，还是利润。

要回答这个问题，我们可以回顾一下大卫.李嘉图在1817年提出的一个理论模型：

在一个边远的小镇上，有大片的优质土地，你是这些优质土地的所有者之一，但你们有其他营生，并没有耕种这些土地。后来，从外地来了一个农民，想要要耕种土地。因为众多地主都想把地租给他，农民只付了很少的租金便拿到了一片地。后来，来小镇的农民越来越多，小镇的优质土地都被他们租去了。每亩土地可产出500斤粮食，租金呢可能是250斤或者更少，总之，地主不会拿到更多。现在又有农民来到这个小镇，他们也想租地耕种。这时候他们只能去耕种郊区贫瘠的土地，这些土地的产量只有200斤。付出同样的劳动，不同的土地产出差别就有300斤。这个时候，你交给地主的地租该是多少呢？答案是500-200=300斤，也就是优质土地的产量减去贫瘠土地的产量。你要么去种贫瘠的土地，要么交租去种优质的土地，结果是一样的。你不种总会有人种。

在这个模型里，贫瘠土地就是所谓的“边际”，农民的收入最终会等于边际产量。它的意思是“可干可不干”，你不干就没有，但是你干了也只能得到这么多。农民并没有赚到钱，因为他的收入等于他的付出。

谁赚到钱了？地主，他收的地租就是他的利润。

为什么呢？表面上是因为需求大于供给，更底层的原因是他占据了稀缺的资源。如果他不占据这些优质土地，他们要么租种，要么耕种边际土地，他不会有额外收入。

说到这里，我们得出了一个重要的结论：只有你拥有稀缺资源，你的收获才能大于付出，你才能获得利润。

在这里我们要分清两个概念：工资和利润。

我们大部分人获得的只是工资，也就是社会给你的劳动付钱，二者相等。

少部分人获得利润，也就是社会在付工资之外，又额外付给他的钱。

我为什么一直说的是“收入”？因为它包含了工资和利润。

稀缺有两种，要么“第一”、要么“唯一”。

稀缺才是硬道理。企业要想获得利润，必须拥有稀缺资源，否则你获得的收入只是边际的产出而已。

稀缺有两种，要么“第一”、要么“唯一”。

任何行业，“第一”总是占据了优质的资源，因而也就能获得超出行业平均的利润。第一是靠时间做出来的。

不同于时间熬出的“第一”，“唯一”是可以靠创新在短时间内创造出来的。你拥有别人没有的东西，你也就可以获得超出别人的利润。

不管是“第一”，还是“唯一”，他们都拥有别人没有的稀缺资源，而这个稀缺资源使得他们可以“赚钱”，而其他企业只是获得了与它的付出相应的边际收益——也就是社会付给它的工资。

这个道理也适用于个人。

在人才市场上，你的技能平平，也没有超过其他人的特殊才能，你可以找到工作，也能拥有收入。但是，你就和那些耕种土地的农民一样，你获得的只是边际收益，也就是你不干就没有，你干也只有这么多，因为你不种，有的是人种。

说到底，是你没有稀缺资源。

但是如果，你有突出的才能，你能提供别人提供不了的贡献，你就能获得超出常人的收入。就如同最初去小镇租种土地的农民，你本身就是稀缺的资源，你可以挑选土地，你的收入远超边际收益，那就是你的利润，你在赚钱。

稀缺是最重要的资源，不管是企业，还是个人。想想看，自己有没有稀缺的资源？

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工作了10年，去了五险一金剩3200，还值得干吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，工作了10年，去除五险一金以后自己还剩3200块钱，这样的工作还值得继续工作吗？我认为你想换工作单位的这样的一个心情我们是完全可以理解的，但是换工作单位首先要保证自己拥有一个比较好的去处，也就是说自己找到性的工作单位，并且找到新的工作，单位的收入待遇等各方面都比现有的工作单位要好，那么我们可以考虑换工作单位，这个是没有问题的，因为你具备了这样的条件。

但是如果说你没有找到工作单位，那么自己就想盲目的更换工作很明显是不行的，也是不切合实际的。因为你没有工作单位，以前如果说辞去原有的工作单位，那么就相当于是裸辞裸辞的后果，就会带来很大的一个生活的经济压力，因为你生活总是要进行那么生活方面的开支，就只能够动用自己的存款来解决，因为你这个时候已经失去了稳定的经济收入。

那么长期以往你的心态就会发生变化，所以说我们坚决要杜绝裸辞的一个行为，因为这样的后果实际上是对个人来说是一种非常不负责任的，结果，所以我们一定要找到新的工作单位之后那么再去换掉这个原有的工作单位，这样的做法是完全可以理解的，当然我个人建议你既然在员工的单位已经工作了10年，那么随着你工作年限的不断增加，我认为你的公司待遇还是有一定成长的空间的。所以不要盲目的换工作。

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工作了10年，去了五险一金剩3200，还值得干吗？

小段对你说，可以听听我的建议

工作了10年，去了五险一金剩3200，还值得干吗？

您好！欢迎光临我们理财吧。

我是在央企工作14年后跳槽到民企的，现在把我的体会分享给您，供你参考。

值不值得干，主要取决于两个方面：一是你有没有更高的收入需求，或者说钱够不够花；二是有没有更好的赚钱机会，或者说有可能赚到更多的钱。

也就是说如果你想挣更多钱，又有机会，就可以放弃当前的工作。

如果想离职暂时又没有其他好机会，就继续目前的工作，同时寻找新的赚钱机会，时机成熟后再辞职。

工作10年了，确实到了第一个重要时间节点，考虑去留是正常现象，这个阶段对自己的未来和家庭生活都会产生很大影响，请慎重对待，既不轻易放过更好的赚钱机会也不随便辞去现在的工作。

以上回答希对您有所邦助，谢谢阅读！