春节延长休假但员工正常上班的，是否要按照加班处理？

1月27日，国务院办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知》，要求将春节假期延长至2月2日。这属于国家在启动突发事件一级响应的前提下做出的临时性安排，任何单位和公民都应当遵守。

另外，国家还将春节延期放假的权力授予了各个省级行政区。比如，湖北省明确2020年的春节假期将延长到2月13日，湖北省明确是经国务院批准的。

另外，全国剩余的绝大多数省市，为了加强疫情防控工作，将企业的复工时间规定至2月10日（农历正月十七）。依据是《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国传染病防治法》和重大突发公共卫生事件一级响应机制的有关规定。

不过，一些行业是例外的：

涉及保障公共事业运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。

国务院在1月27日的文件中，就已经明确延长假期时间安排职工上班的，应当首先安排职工补休。不能安排职工补休的，应当按照有关规定支付加班费。加班费的标准是按照200%的工资标准执行。

不过希望大家明确的是，延长上班时间或者延长假期，是按照《突发事件应对法》和《传染病防治法》的有关规定，做出的决定，不是说企业愿意支付200%的加班费就可以安排职工强行工作的。万一产生严重的后果，相关企业有可能触犯刑法，会甚至负责人都会被追究刑事责任。有的企业强行安排职工加班，企业负责人直接被刑拘5天。

所以，在特殊时期会有特殊的规定，请各个企业尤其是负责人，一定好自为之。

春节延长休假但员工正常上班的，是否要按照加班处理？

国务院办公厅1月26日发布通知，延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。在春节延长的假期里，员工正常上班，应该按照加班处理。

国务院的通知中，并没有对延长的三天假期进行准确的定性，三天延长假期，是什么性质的放假？法定节假日还是休息日？通知没有明确规定。

但是，通知也指出，因为疫情防控不能休假的员工，企业应当依照劳动法的相关规定，予以调休。

如果这三天延长假期属于法定节假日，员工正常上班，那么，企业只能给与员工三倍工资，不能够进行调休。

如果这三天延长假期属于休息日，员工正常上班后，企业可以在适当的时候，安排员工进行调休。不能调休的，要按照两倍工资的标准，发放工资。这与国务院通知精神是相符合的。

结合劳动法的规定和国务院通知精神，这三天延长假期，定性为休息日是比较合适的。这与劳动法的规定是相符合的；与国务院的通知精神也是契合的。

因此，这三天延长假期，应当定位为休息日。在休息日正常上班的，属于加班。

劳动法对于休息日加班的员工，给出了非常明确的规定。

一是调休。员工在加班后，企业应当在合适的时机，予以安排同等时间的调休。

二是发钱。员工休息日加班，又不能安排调休的，企业应当按照劳动合同的约定，支付两倍工资给员工。

总之，员工牺牲了休息时间来工作，为企业创造了利润，企业也应当关照员工，给与相应的补救措施，维护员工的利益。

春节延长休假但员工正常上班的，是否要按照加班处理？

可以肯定的说：是不会按加班处理。由于新型冠状病毒肺炎的特殊情况，才导致了今年春节延长休假。只有《劳动法》明确规的法定节假日休息日上班，才能按加班处理。

按正常的春节法定节假日来说，只要过完春节，劳动者都应该上班工作了。因这次疫情而今年春节延长了休假，但在休假期间却有些员工正常上班，这就导致了这些员工少休了这段时间。

通常来说按照劳动法的有关规定，公司（企业）必须要为这些员工进行调休，补上这些延长的休假时间。如果公司不给予他们调休，那么公司（企业）就应该按加班标准支付其工资，也就是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

所以，是否按加班标准支付工资，关键还是由公司是否调休而定。只要公司调休，就按正常工资标准支付。

如果是在劳动法规定的春节假日上班工作，那单位必须按照法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

而今年春节延长休假，它只是一种特殊情况而已，而且它是按照《突发事件应对法》和《传染病防治法》的有关规定，做出的临时性决定。这种决定是从疫情的防控角度来考虑的，它与劳动法的有关加班规定，是站在不同的角度。所以它的决定与加班并没有直接的关联。

当然，这些在延长休假期内继续上班的单位，只要不是与人民生活密切相关的行业，并经有关部门允许，其实是有违国务院的有关规定！如果在延长休假期上班，产生了严重的事件与后果，这些公司（企业）的负责人肯定是会受到法律的严惩，甚至会追究刑责！

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春节延长休假但员工正常上班的，是否要按照加班处理？

我认为，春节延长休假但员工正常上班，应按加班处理是完全正确的。

因疫情防控需要，国务院做出了延长休假3天的规定。这一无奈与合理的规定，是国家在非常情况下所做出的特殊举措，具有强制实施的法律效力，必须坚决贯彻执行之，毫无变通的空间与商量余地。

同时，对于国务院决定延长休假时间，应当而且必须认定为合法的公休假日，这是合乎长期以来形成的政策规矩的。即按现行政策规定，单位在法定公休假日，因故安排职工上班工作的，应当按照加班性质进行认定，这是完全应该的。

很显然，因防控疫情等特殊需要，经批准在延长休假期间，安排职工正常工作，又不能给予同等时间补休的，应按规定支付不低于200%的加班工资。这样处理，是符合有关政策规定的，也是对职工未能休息，付出了必要劳动，所给予的常规报酬补偿而已。

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春节延长休假但员工正常上班的，是否要按照加班处理？

这个问题要分段回答。

首先国务院发文的31-2日，属于“休息日”，如单位安排员工工作需另行安排补休或按200%支付加班工资。

其次，各地自行延长的时间，要区别看待。

推迟复工，是为了防控疫情，并非是法定节假日，也并非是休息日。为了防控疫情而在推迟复工期间上班的，属于正常上班，自然没有加班工资，即按照100%支付。

而有些地方有另行说明的，如上海，只要提供劳动，含居家提供劳动的，则需按200%支付加班，或安排调休。

另外，关于延长假期期间加班的，企业如果没有提供足够的保护条件，员工是可以拒绝的；企业如果强制员工上班，员工也是可以拒绝的。已有企业因为提前复工，负责人被拘留的。

春节延长休假但员工正常上班的，是否要按照加班处理？

湖北各类企业 春节假期延长至2月2日，2月3日-13日期间是延迟复工期间。在延迟复工期间，如果企业员工员工工作，需要支付加班费，上海规定是两倍工资，其他地区还未明确公布

因为疫情的关系，湖北企业假期延长至2月2号，2月3号~13期间属于延迟复工时间。为了防止做好疫情的防控，党中央同意将湖北省的春节适当延长。目前人在湖北、工作在外地的人员同样延长假期，暂不返回工作地，以利于疫情防控

部分没有上班的企业，如果公司用年假抵扣这几天，这个不符合规定的，应当按照国家的规定来。

如果在上班期间，疫情变得越来越严重，而且有被感染的风险，但是领导依旧不放假，可以采取以下措施进行举报：

• ① 直接拨打110
• ② 拨打城市热线12345
• ③ 打开微信-我-支付-城市服务-疫情督查，进入国务院“互联网+督查”平台留言
• ④ 国家人社部值班邮箱：wzzb@mohrss.gov.cn

以上希望对你有用~

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