企业社保只交了职工的百分之八，剩下的单位没给缴纳，影响退休工资吗？怎么办？

按照《社会保险法》规定，职工必须参加社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险，生育保险已经于2019年底之前并入了基本医疗保险）。

不过，社会保险费分为两大部分，一部分是用人单位承担，另一部分是劳动者承担。

劳动者承担哪一些呢？基本养老保险，劳动者需要承担本人缴费基数的8%；基本医疗保险，劳动者需要承担本人缴费基数的2%；失业保险，职工本人承担本人缴费基数的0.3%~1%，各地有一定的差别。工伤保险和原先的生育保险

单位承担的缴费比例要比劳动者高得多，比如养老保险是16%，过去的时候最高达20%。医疗保险一般在7%~12%之间，由于是各地统筹，差异很大。工伤保险按照不同的单位分为不同的档次是从0.2%~1.62%，一些地区正在执行优惠政策，最低可达0.1%。失业保险，用人单位一般承担0.5%~2%。

实际上需要告诉大家的是，尽管多数地区单位缴费基数等于所有劳动者缴费基数之和，但是也有一部分地区是按照单位的工资总额核定单位缴费基数的，个人缴费基数和单位缴费基数并不具备简单统一性。

《社会保险法》规定，用人单位可以从职工工资中代扣代缴社会保险费的个人部分，但是用人单位应当自劳动用工之日起一个月内为职工办理参保登记手续。社会保险费应当按时缴纳，如果没有及时缴纳，应当自欠缴之日起每日额外缴纳5/10000的滞纳金，相当于年化利率18.25%呢。《社会保险法实施细则》规定，滞纳金必须有用人单位承担，不得转移劳动者承担。

会不会出现只缴纳个人部分，不缴纳企业部分的情况？这里边有几个误区：

社会保险的账户是分为个人账户和统筹账户两大类，比如养老保险个人账户，医疗保险个人账户，养老和医疗保险统筹账户等等。养老保险个人账户是按照每月缴费基数的8%划入的，恰好是企业职工个人缴纳的部分。不过，这一部分钱一般是企业缴纳的全部社会保险费到账以后，才划入的。而且只要社会保险个人账户的钱划入了，说明全部的社会保险费都到账的。理论上说，养老保险个人账户属于个人的财产，只是国家代为管理而已，比如《社会保险法》就规定，参保人去世时，养老金个人账户没有领取完毕的，个人账户余额可以继承。

在过去的时候，很多地区个人只可以查到个人账户的缴费钱数。单位缴费钱数，由于前面也说了缴费基数不一定是个人缴费基数的合计的。单位缴纳的钱都会进入统筹账户，由国家统一支配，跟个人无关。因此，不应该也不需要劳动者查到。所以，可以查到个人账户只有缴费基数的8%，这是正常的，并不代表企业欠费。

现在最大的问题是，有的企业会从个人工资中扣了钱，但是没有给职工缴纳社会保险。这种情况下，劳动者应当向劳动监察部门、社会保险经办机构进行投诉维权，他们会责令用人单位补缴社会保险，如果用人单位没有履行责令改正，用人单位还会面临着行政处罚甚至相关行政部门会申请法院强制执行。

不过，如果是用人单位没有扣职工的个人保险费。在社会保险补缴时，个人还是需要承担个人部分的。有的时候确实负担比较重，毕竟一个月是缴费基数的10%左右，一年就是1.2个月的工资。曾经有单位员工在国家实施社会保险缴费时，一次性补缴了1万多元的社会保险个人部分，相当于两个多月的工资了。只是滞纳金会有用人单位承担，个人部分还是有个人承担的。

如果用人单位生产经营困难，可以按照社会保险法及其实施细则或者各地社保部门有关规定，申请社会保险费延缓缴费或者通过提供抵押的方式延缓缴纳社会保险费，这种情况下不需要缴纳滞纳金，而且还不会影响职工享受社会保险待遇。另外，在缓缴期间，如果遇到职工退休的情况，当地社保部门还会允许用人单位仅为这一名职工补缴社保，不影响其退休待遇。

综上所述，具体情况很复杂。但是社会保险征缴部门，会不断完善收缴政策，努力确保职工的各项社会保险待遇的。职工遇到这样的情况也不要着急，可以通过劳动维权方式维护自己的权益。

企业社保只交了职工的百分之八，剩下的单位没给缴纳，影响退休工资吗？怎么办？

首先，我们必须明白单位缴纳社保是整体的缴纳，是依照《社会保险法》规定缴纳的。这个法规是强制性法规！

国务院2月8日公布了社保减免消息！

2020年2月开始执行。

1、社保最多能免征5个月，是阶段性单位缴纳社保的减免政策；

2、不包括个人缴费部分；

3、减免只适用单位缴纳部分；

4、减免对象不是所有企业；

5、单位申请减免单位应交社保部分；

6、单位也可以申请“暂缓”缴纳个人部分；

在个人社保缴费记录查询中，一般只显示个人缴纳账户余额部分。不显示单位缴纳得统筹部分。有的单位到年底给员工打印社保全部缴费记录，包含统筹部分。是单位所为！

企业社保只交了职工的百分之八，剩下的单位没给缴纳，影响退休工资吗？怎么办？

企业只交了职工的百分之八，剩下的单位没给缴纳，影响退休工资吗？怎么办？如果像你说的那样，只是缴纳了个人部分，而单位部分没有缴纳，这种情况要么就是你自己缴纳的部分单位没有上交给社保局，要么就是单位缴纳部分个人查看不到。如果属于前一种情况，那就根本无法办理退休。

作为单位的在岗职工，按照社保法的规定，社保费用是由用人单位和职工个人按比例承担，以养老保险为例，单位需要承担16%的缴费比例，个人只承担8%的缴费比例。属于个人缴纳的8%是在本人每月的工资中扣除。如果单位在你每月的工资中扣除了8%的养老保险费，但是这个钱扣除以后，如果用人单位只缴纳这8%到社保局，这是没有办法操作的，因为社保局要么就是按照单位职工工资总额的24%收取，不会只收取8%。所以按照一般的常识，用人单位都会将上月扣除的社保费用，按照社保的种类分别打入社保部门指定账户，如果是属于当地税务部门征收，那就是要全额打入税务部门的专用账户。

但是也还有有一种可能，有的单位在职工的工资中每月扣除了社保费用，但是根本没有为职工缴纳社保，而是将职工个人缴纳部分占为己有，这样不但坑了员工，同时单位也走上了违反犯罪的道路，当然这种可能性比较低，如果职工长期不过问自己的社保情况，以为单位是为职工办理了社保的，那么待达到法定的退休年龄，是无法办理退休的，那时即使再去追究单位的责任，但是事实已经形成，处理起来也是比较麻烦的。

根据我的经验，即使单位承诺了要给职工缴纳社会保险，所以职工也要经常关心和过问自己的社保费用的缴纳情况。比如单位缴费的基数是按照本人实际工资来缴纳，还是按照当地社保部门公布的缴费基数进行缴纳，是按照100%缴纳还是按照60%来缴纳，这个判断的标准就是每月自己工资中扣除的具体金额来倒推，如果所有同事缴纳的社保都是同一个标准，所扣的社保费用都是一样的，这说明用人单位是按照社保部门公布的缴费基数来缴纳，而且可能是按照60%来缴纳；如果同事之间缴费标准的差距很大，每月扣除具体金额也完全不一样，这说明是按照本人实际工资来缴纳的。

对于单位每月在本人工资中扣除了自己8%的养老保险费用，怎么知道用人单位是否缴纳，这里判断的标准也有几个。一是单位为职工办理了社保卡，而且社保卡里每月有医疗保险的返还，自己能正常到药店刷卡买药；二是单位根本没有办理过社保卡，自己生病住院时根本无法报销医疗费用，说明用人单位没有缴纳医疗保险，没有缴纳医疗保险的单位，多半也没有缴纳养老保险；三是随时到当地人社部门的网站上查询的自己的社保缴费情况，如果能在当地社保部门的网站上或是支付宝上能查到个人的养老保险、医疗保险缴费情况，而且每月都有缴费记录，这说明单位是按时缴纳了，反之，就是单位扣了自己缴纳的8%，但是单位根本缴纳社保费用，这种情况，就需要及时向当地社保部门举报。

综上所述，如果单位每月扣除了自己缴纳的8%，但查不到单位缴纳部分，只能查到个人缴费部分，这是比较正常，不会影响今后按时办理退休；但是如果既查不到自己缴费情况，也查不到单位缴费情况，甚至社保网站上根本没有单位的缴费信息和个人的缴费信息，那你们单位根本就没有为你们缴纳社保，那今后就是无法办理退休的，需要立即进行举报。

企业社保只交了职工的百分之八，剩下的单位没给缴纳，影响退休工资吗？怎么办？

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结论：社保分为个人缴费参保和企业与个人共同缴费参保两种模式，职工社保挂靠单位是共同缴费。

1 我们的社保体系分为职工社保保障体系和城乡居民社保保障体系，职工社保只对的是两类人群，一类是在职员工，一类是灵活就业人员，如果你是第一类在单位上班的员工，那么你参与职工社保就是挂靠单位的模式，缴费方式是企业承担一部分社保费用加上个人工资部分缴费组成。属于个人和企业共同承担，而不是企业全部承担。

2那么个人缴费模式的分为两类，第一类是职工社保，但不是在职员工，而是灵活就业人员，以个人身份参与职工社保，那么这个社保费用全部自己承担 ，没有企业分担，而且必须是本地户籍，在职员工的社保不管外地和本地户籍都可以。还有一种就是不是本地户籍无法以灵活就业人士参保，同时又已经离职单位，那么就只有暂停职工社保，转为城乡居民社保，然后自己缴纳保费，继续参保，也可以选择挂靠单位过渡，继续保留职工社保。

3 只存在个人全部承担保费和个人部分承担保费，企业分担部分的社保参与模式，不存在企业全部保费承担的。你的工资里是需要划扣一部分保费作为以后退休养老金积累的，你自己选择的参保档次决定和缴费年限决定你未来退休养老金的多少，参与社保就是建立基本的医保账户和退休养老金账户，并且养老金在积累过程中会增值。你缴费基数越高，缴费年限越长，那么等到了退休领取养老金的数额就越高。

综上：职工社保只分个人全部承担保费和个人和企业共同承担保费两种模式，不存在企业负责全部保费，个人一份不出参保的模式。社保是给自己买的，不是给企业买的。

企业社保只交了职工的百分之八，剩下的单位没给缴纳，影响退休工资吗？怎么办？

企业社保只交了职工的百分之八，剩下的单位没给缴纳，影响退休工资吗？怎么办？

你说的这种情况一般不会出现。因为单位为职工缴纳社保，要么不缴要缴就是24%全缴，含单位缴纳16%，个人部分8%由单位代缴后在职工工资中扣除，过去是单位承担20%现在降低至16%，单位没有理由不缴，再说这种只缴个人部分8%不缴单位统筹部分的缴法，社保局是不允许的。你是如何查到单位16%部分没有缴的，是社保局向你介绍的内幕？这种不合规范的工作方式社保局的失职，向你不打自招的透露？还是你根本就没有搞清楚，只通过电脑客户端查了公布的个人账户储存额，而没有查到单位缴费部分，就断定单位没缴。如果单位只缴了个人部分而没缴统筹部分肯定是影响养老金核算的，那社保局也有责任。所以你一定要找社局领导把问题弄清再说，如情况属实应先追社保局责任。国家没有规定这种只收一半的缴费方法。先找社保局再由社保局找单位补缴。

企业社保只交了职工的百分之八，剩下的单位没给缴纳，影响退休工资吗？怎么办？

企业社保只交了职工的百分之八，剩下的单位没给缴纳，影响退休工资吗？怎么办？

用人单位进行参保职工社保登记后，社保经办机构会根据申报的基数核定缴费金额，下达每月征缴计划，并将计划传税务系统，生成当月的社保缴费税款（根据征缴部门不同，可能程序上稍有差异）。企业社保包括养老、失业、工伤、生育、医疗五险，由用人单位和个人共同承担，个人承担的部份不止8%，其中养老保险的个人部份为8%。征缴计划下达时，单位缴纳部份和个人缴纳部份是同时核算的，即社保的缴费税款中肯定会包括单位部份，而税款的缴款期限一般在当月的，超期不缴纳会有滞纳金和罚款，一般正常经营的企业不会延迟缴费，否则肯定会影响到职工的社保待遇的，特别是医疗生育、工伤类的现时待遇，所以一般情况下基本上不会发生这样的事情。

但是，税务局金税三期的系统征缴中，社保税款的单位部份和个人部份是分开的，在缴费的时候企业是可以分开申报的，所以就可能会存在有些企业对于不会及时支付待遇的保险比如养老保险不按时缴纳的情况，由于现时我们社保经办机构和税务局对社保费的征收不是很完善，会造成此类社保基金不能征收到位，同时个人通过社保网站、12333等查询社保缴费时，不会体现单位缴纳的社保统筹部份，职工有时也没有关注缴费情况，就有可能长时间不会发现。

没有缴纳社保费肯定会影响到退休的，所以职工应随时关注社保缴费情况，不要以为医保能正常使用养老就没问题，通过网站，12333查询，如果没有缴费或缴费不全，系统应该会提示欠缴，不能实收到账，一旦发现问题，应及时要求单位缴纳或通过社保征缴部门追缴，以前未缴纳的同样要补缴，以免影响未来退休。