给我多少工资我就做多少工作，工作只能看工资多少吗？

给多少工资就做多少工作，可能是很多无知的年轻人自以为是的结论。

很多人觉得自己的工作是简单可以量化的。比如一天挣多少钱？干多少活就可以。甚至同事之间还会相互攀比。比如老同志挣的工资高，自己公司只有老同志的一半。那么，自己只需要干老同志一半的工作量就可以了。哪里有这么简单。

人的每一点工作都不会白费的。知道影响年终奖的主要因素是什么吗？并不是你的学历和行业，而是你的工作年限和薪酬。在单位工作年限越长，同等情况下年终奖就会越高；另外你的工资越高，年终奖也会越多。

生活中论资历的情况无处不在。比如，大家常说的职业资格证书，二级证书的申报条件是：取得三级证书以后从事本职业工作满4年以上。一级证书的申报条件是，取得二级证书以后从事本职业或者相关职业工作4年以上。这属于层层晋级的资历型职业发展渠道。

我们工作中的每一点每一滴，实际上都会对我们在企业中的工作产生积累。就跟工作的责任一样，不是说你干完就不会产生任何责任了，干的不好要对自己的事情负责。而干得好，也不会因为结清了工资，就跟你无关的。

人们得到的工资待遇，往往要比自己付出的贡献要低得多。只有长时间的积累，才有利于人的发展，这是人职业发展的正常程序。

有作为，才能有地位。如果只讲求工资收入，而不讲究奉献付出。量入为出，凡事斤斤计较，很快就会跟同事疏远，就会跟工作岗位拜拜的。

我们现在生活的富裕社会，都是老年人在过去一穷二白的社会上建立起来的，因此国家通过各种措施对老年人进行特别保障，让他们有一份稳定的养老金，过好晚年生活。

将来的你，一定会感激现在拼命的自己。

给我多少工资我就做多少工作，工作只能看工资多少吗？

虽然“不违法”，可法律毕竟只是道德的“底线”，而（远）不是“良知”的底线……。文明人不应仅仅只坚守道德的“底线”，还应以悲悯之心顾及“良知”的感受！[灵光一闪][闭嘴][晕][捂脸][捂脸][震惊][大笑][大笑]

给我多少工资我就做多少工作，工作只能看工资多少吗？

一位优秀的员工，应该具备有优秀的工作态度，用自己的能力去征服老板，

给我多少工资我就做多少工作，工作只能看工资多少吗？

有道理，只想鸡下蛋，不给鸡吃食能行吗？拼命工作，都是为了钱！有句土话，叫啥钱卖啥戏。工资高工作有干劲，工资低，只能随员工做事。看事办事，人心所向。

给我多少工资我就做多少工作，工作只能看工资多少吗？

不应该这样的，要有爱心和责任来对待自己的工作的，不要抱这样的心态！

尽量用心努力的完成自己手中的工作！

给我多少工资我就做多少工作，工作只能看工资多少吗？

“给我多少工资我就干多少活”和“你做多少活我就给你多少工资”，这仿佛是一个“先有蛋还是先有鸡”的千古魔咒。

但实际上这是对 个人成长价值错位的局限性思维，眼前看是不吃亏，过三年你再看是吃了大亏。

根据我多年从事HR的经验看，工资和贡献在天平两端，有三种情况：

好像吃亏，实则占了“大便宜”。

这可不是唱高调，而是本人的亲身经历。

大学刚毕业，进了一家大央企的三级公司工作，当时工资只有一千出头，而且因为是行政岗比同期入职的技术岗大专生的工资还低。说实在的，心里确实很不平衡。但大公司的薪酬体系不可撼动，辞职又不现实。

所以当时我憋着一口气，一定要自己长本事，让自己越来越“值钱”！

好在生活还有保障，因此生过气就“放下”，把精力专注在学习和工作中。做好本职工作、还主动承担了全员竞聘上岗的重要工作，得到了直接跟总经理汇报和学习的机会，胜利完成任务之后，获得领导信任，基本就全面接手了公司的人事工作。老总还主动提出给我工资上调了一级。

一年之后凭借自己比较全面的人事管理经验，应聘到央企与世界TOP汽车公司合资企业做HR。工资跃升至3千（03年的东北），虽然是很大的惊喜，但我当时还是更专注于“学习外企管理，不断提升自己能力”！

当时也曾戏言一个“小目标”：希望将来能月入一万。

在合资公司有太多的东西可学，我尤如鱼入大海，不停地吸纳养份、 不停地挑战更重要更难的工作…

不知不觉几年过去，我的职位从普通 HR到系长到科长、工资等级也升了三级（全公司最快最高）；

后来又在老领导的推荐下，回到央企的二级公司做了人力总监，年薪…[赞]

当初的工资“小目标”早就达成了。但那已经不重要，个人能力的成长感和工作带来的成就感早就丰盈激荡了我的身心，助力我一路向前。

恭喜，这是难得的平衡，你可以选择继续努力，让贡献匹配工资；也可以知足常乐，却也暗藏风险。

十几年来职场中这样的人看得太多，工作四平八稳，领导让干啥就干啥，工资也不错，比上不足比下有余。企业一直好的时候当然可以安然干到退休，一旦有个风吹草动（倒闭 改制 裁员…），也真是措手不及。

表面看占了便宜，实则蕴含了“大风险”。

老话说：“德不配位必有灾殃”，在职场里混的都不容易，如果你成天悠哉悠哉不干事、还拿着高工资（小日子简直不要太滋润）——

首先老板就会看你不顺眼，“合着我花着高工资是在这儿养大爷呢？[发怒]”（家里有大靠山的不在这里讨论啊）；

其次同僚也会看你眼红来气，“我们都拼死拼活地干活儿，每天压力山大，才赚这点血汗钱！你这成天躺着就数钱啊[机智]”；

然后下属和新人也会不满，“活儿都是我们干的，你支支嘴儿就行了，工资却比我们高几倍！[擦汗]”

想想上中下三层人士都对你满腹怨气，你这美美的低贡献高工资又能坚持多久呢？

事实就是如此，前两年我们公司改革 全员竞聘上岗时，原来那些老资格不干事的经理和专家，都让人“优化”下去了。大伙儿拍手称快，自己只能惨淡收场——或是拿补偿金走人，或是去一个低薪闲职养老。

所以说，工作千万别看工资多少再干多少，尤其是年轻人，你以为你精明不让公司“占便宜”，其实是自断翅膀自绝前路！

活儿是给自己干的，不是给公司干的。本事长在自己身上，钱💰自然就跟来了[可爱]。

上述是我真实职场经历，仅一家之言，欢迎在留言区讨论交流！