想辞职，怎么能拿到赔偿金？

我们要理解清经济补偿和赔偿金是两码事。

经济补偿，一般又叫经济补偿金，是用人单位或劳动者按照《劳动合同法》规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付的一种补偿金。

赔偿金，是用人单位没有按照《劳动合同法》规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付的一种赔偿。

赔偿金的标准，是经济补偿金标准的两倍。

赔偿金的获取，仅限于一种情况，那就是用人单位没有按照《劳动合同法》规定解除劳动合同，所以，首先肯定的是职工本人提出辞职不可能得到赔偿金。

不过有几类情况是职工本人提出辞职，用人单位也应当支付经济补偿。

按照《劳动合同法》第38条规定，用人单位有相关情形之一的劳动者可以解除劳动合同。大家较为熟悉的是没有足额支付劳动报酬，没有依法为职工缴纳社会保险，单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益。

另外，还有没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，按照劳动合同法第26条第1款规定致使劳动合同无效的，用人单位暴力等方式强迫劳动者劳动的，用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的。

按照劳动合同法第46条规定，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，如果想辞职，那么应当从劳动合同法第38条的经济补偿的角度去思考了。

想辞职，怎么能拿到赔偿金？

段如说你是合同工，不到期限，如果没有享当的正当理由，你自行自原辞职不干了。你别说是要什么补偿金，不扣你的违约金就不错啦。合同他是双方的法律约数类型。合同正在，正常履行期间，任何一个方无权超出合同的条款规定。不能歪取了合同的，依法约定。如果发生了其他的不正规行为殊外。我说的对不对吗。请你看看大家，朋友们，怎吗评论的吧，谢谢。，，，

想辞职，怎么能拿到赔偿金？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，想辞职，怎么样能够拿到赔偿金？对于这个问题来讲，如果说你要主动离开单位，并且是辞职离开工作单位的话，是没有任何的赔偿金，当然也不会有任何失业金待遇的领取。如果你想要拿到公司的经济补偿，必须是企业单方面解除你的劳动合同，那么才符合这样的条件和因素。

如果不是企业单方面解除你的劳动合同，那么很明显就不符合领取经济补偿待遇的条件了，所以说自己只能够放弃这部分的待遇，只能够自己领取完成应有的工资待遇和社保待遇之后离开工作单位了，当然，一般情况下绝大多数人群离开工作单位的时候都是因个人原因而离开工作单位的，这种情况下都是不符合领取失业金和经济补偿待遇的条件。

所以说自己离职，就不要想领取失业金和这个经济补偿待遇了，除非是单位单方面解除你的劳动合同，或者说你一直在单位干下去，那么直到有一天单位确实是因为某种原因单方面解除你的劳动合同之后，那么这种情况下就可以享受到相应的经济补偿和失业金的待遇，并且你在单位的工作时间越长，那么享受到的经济补偿待遇也就会更高一些。

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想辞职，怎么能拿到赔偿金？

离职补偿金是劳动者在与用人单位解除劳动合同或者终止劳动合同时，用人单位给予劳动者经济补偿的一种方式。那么，在哪些情况下，劳动者离职可以获得离职补偿金呢?下面就由华律网小编为你详细讲解。

一、用人单位不续约

用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。

案例：a君与b君在两家企业上班，最近，他俩与单位的合同到期了，都因为各自的原因不再续约。a除了领够工资外，其他什么都没有。而b得到了企业发的补偿金。这让a非常不平衡，于是他向企业提出了要求.

特殊情况：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。

二、用人单位解聘拒绝订约员工

有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还拿不出手，与员工约定在以后补上合同，和你仅仅存在口头协议，当合同出台后需要签订时，你如果不愿意签订，单位将你解约，这种情况补偿费也是少不了的。

案例：a只与公司存在口头协议。工作一年后，公司要求与a签合同，但a不愿意。于是，公司与其解约。a提出支付补偿金.

特殊情况：有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。

三、完成工作任务后解约

因为有些公司的职业工种不同，与员工不是按时按日计算工资，而是以完成一定工作任务为期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任务，这时候公司提出要和你解约，那么公司必须向你支付补偿金。

案例：a在公司做售后服务工作，不必到公司上班，工资按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后，公司与其解约，员工提出支付补偿金，公司不愿意.

特殊情况：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。

四、员工被迫离职

对!你没听错，被迫离职也会有补偿金，但必须是用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，你可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金.

案例：a此前在某公司就职，后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。迫于无奈，他向公司要求支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金.

特殊情况：用人单位客观因素存在争议，并非故意，而你太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被采纳。

五、用人单位提出解约

在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付你补偿费。

案例：a应聘签了一年合同。上班第3个月时，公司发现a学历造假，于是提前解约。结果公司被判支付a补偿金。从法律上讲，员工告知义务并非强制，单位审查不严适当担责。

特殊情况：如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。

六、用人单位依法裁员

不管出于什么原因，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。

案例：一家公司原本有70多名员工，出于公司自身发展的需要，今年1月份时进行裁员，共有20名员工离开公司，他们均拿到了不菲的补偿费。

特殊情况：裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。

七、用人单位非过失性解约

何为“用人单位非过失性解约”呢?就是并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位觉得你不符合公司要求，从而提出解约，也是要向你支付补偿金的。

案例：a到一家摄影公司做接待工作。上班3个月内，因不善与人交往而多次被客户投诉。培训一个月依然没有进步，公司遂与其解约，按照有关规定给了应有的补偿金。

特殊情况：若员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。

八、用人单位破产解约

当单位出现业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约的情况，用人单位必须支付员工一定的补偿费。

案例：有个原本在某集团工作的哥们最近就说到，集团为了走出资金困境，去年进行大面积裁员。一开始时，大家都很不情愿，但是公司都自觉给每人一定的补偿金，很多被裁减的员工心里有了些许安慰。

特殊情况：如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿的费用可约定往后拖，但不能不付。

非一般情况下离职的情况：

一、试用期

也可以获得赔偿，劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。

二、劳动者自己犯错

对于比较严重的错误，用人单位可以解除劳动合同;对于损害结果够不上重大的员工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、派遣用工被裁

1、至少要有一家单位应支付你的经济补偿，如果所服务的公司和派遣公司都不愿意支付补偿怎么办?你可以把实际用工单位和派遣公司一同起诉至仲裁，要求他们履行劳动合同义务，或者给予替代通知金和经济补偿金。

2、补偿金必须要，坚决保护自己的合法权益，申请劳动仲裁是一种很有效的方法，如果用人单位对劳动仲裁结果不执行的话，还可以去法院申请强制执行。

想辞职，怎么能拿到赔偿金？

您好，很高兴回答你的问题。

个人原因离职是不会有任何赔偿的，只有公司原因离职才会有赔偿金，比如：合同到期，公司不愿意继续合同了；公司办公地址变动，员工无法继续到新地址上班的；公司变动业务性质不适合你，公司裁员等等，才会做出响应赔偿。

相反，如果你违反公司规章制度，或者长期无法达到公司要求业绩，则可能会被辞退，也是没有赔偿的。

想辞职，怎么能拿到赔偿金？

很高兴能回答这个问题。首先。辞职想拿到赔偿金。如果你是合同工。是自身的原因。估计是很难拿到赔偿金的。除非你有充分的理由。还有老板对你的信任。可以跟老板谈一下。按照国家的标准的话。是拿不到赔偿金的。如果是公司的效益不好。或者是公司倒闭。这个是按照国家的规定是可以拿到赔偿金的。赔偿金的赔偿标准。是当年的平均工资乘以工作年限再多加一月工资。