五险一金断断续续的交有什么影响吗？

现在的劳动力市场越来越活跃，人员的流动性也越来越大，人们不可能总是在跳槽之后立即找到新的单位。于是会出现很多五险一金断断续续缴纳的情况。

有些人担心，五险一金断断续续缴纳会不会对保险待遇产生影响呢？确实按照《社会保险法》的规定，社会保险应当按时足额缴纳。如果没有及时缴纳，将会对很多一系列的切身利益带来影响。简单数算一下，至少有下面7点：

第一，社会保险费补缴需要缴纳滞纳金。按照《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工30日内为职工办理参保手续，否则就属于违法行为。没有按时足额缴纳社会保险费的，应当每日承担万分之五的滞纳金。

企业补缴要滞纳金，灵活就业人员和城镇个体工商户直接不允许补缴养老保险。根据2016年人社部《关于进一步加强城镇职工基本养老保险基金收支管理的通知》，城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

第二，医保待遇受影响。医疗保险必须要长期按时足额缴费，才能够享受到医疗保障和门诊报销等待遇。比如青岛市需要在6个月内至少正常缴费满三个月以上才可以。如果中断超过三个月，则需要连续缴费满6个月才可以享受医保报销待遇。如果医疗保险没有按时缴纳，真要用的时候无法报销，可就是白缴了。

第三，生育待遇受影响。生育保险2019年底以前，已经按要求并入了医疗保险。相应的生育医疗费报销和生育津贴待遇一般都要求连续缴费的满一定时间，有的地方是6个月，有的地方是12个月。如果我们没有提前做好准备，女同志多年的生育保险福利待遇可就没有了。

第四，无法享受工伤保险基金的保障。如果单位没有缴纳工伤保险，发生了工伤的话，工伤保险基金是不会赔付的。相应的责任就会应转为用人单位承担所有的工伤报销及各种赔偿的待遇。

不管单位缴没缴纳工伤保险，发生工伤以后，劳动者应当抓紧提出工伤认定。只要认定了工伤，劳动者的各项权益就少不了。一旦超出一年的认定时效，劳动者的利益可就得不到保障了。

第五，失业金待遇也要泡汤。理论上说职工非本人意愿失业，失业保险缴费满一年以上，有求职意愿才可以领取失业金待遇。为了防止一些人找公司挂靠，一个月之后接着解除领取失业金待遇，青岛等一些地区明确必须连续缴费满6个月以上才可以。如果我们中间断断续续缴纳社保，即使缴纳的失业保险也会泡汤。

第六，养老保险的可选择性变差。养老保险的退休条件是到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年就可以办理退休手续。可是养老保险的待遇是多缴多得，长缴多得，如果我们中间断断续续，到达退休前缴费不满15年可就麻烦了，需要延迟退休继续缴费很不划算。即使我们缴费满15年，由于缴费的空档期过多，养老保险又不可以补缴，因此养老金领取的待遇不会高。

第七，其他待遇。比如北京市的积分落户政策，要求在北京连续缴纳社保满7年以上才可以，其中补缴年限不超过6个月。另外还有北京的购房资格认定、买车摇号、外地户籍人员子女上学等等。

总体来看，社会保险尽量不要中断，如果离职尽量要抓紧找工作或者办理灵活就业人员自行参保，万一产生不必要的影响，可就亏大了。

五险一金断断续续的交有什么影响吗？

首先，五险一金断断续续交大多数情况下是非个人所愿。失业就会断缴，找到工作，又继续缴纳。

但是，在职场招聘中，应聘者五险一金经常性断断续续缴纳，面试官会审阅你的工作简历，你的个人履历显示经常性换工作或者在一个单位工作均在一两年之间。

面试官会询问你在各个单位离职的原因，如果都是用人单位的过错，面试官会认为你有某种个性，有不能融入团队建设的缺陷。一般来说，是不会录用你的。

那么，单纯从断断续续缴纳五险一金会对自己享受五险一金待遇有何影响呢？

1、基本养老保险

缴纳职工养老保险是累计计算缴费年限，经常断缴，累计缴费年限减少；

2、基本医疗保险

缴纳城镇职工医疗保险是累计计算缴费年限。

断缴3个月，没有续交，不享受医疗保险待遇，断缴半年以上，重新缴纳，享受医疗保险待遇有一个等待期。

3、失业保险

缴纳失业保险也是累计计算缴费年限的。

当累计缴费一年以上，可以享受几个月的失业保险待遇；

4、工伤保险

一旦断缴，不享受工伤保险待遇，不能累计计算缴费年限；

5、生育保险

一旦断缴，不能享受生育保险待遇，不能累计计算缴费年限。也不需要累计缴费年限。只要交满一年就可以享受生育保险待遇。

6、住房公积金金

一旦断缴，不享受住房公积金各项优惠待遇，比如购房贷款优惠利率，房屋装修费用支出等，但是，已经缴纳的住房公积金可以在政策规定的条件下提取。

具体断缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金的断缴时间及断缴后，对于个人相关的享受的待遇详细影响，国家相关法律法规都有明确释解。这里就不一一论述了，自己可以在网络平台搜索引擎上，自动搜索疑问，都会找到合法合规的答案。

五险一金断断续续的交有什么影响吗？

一定不要断断续续的交

五险一金断断续续的交有什么影响吗？

五险一金断断续续的交有什么影响？要说影响还是很大的，但是人在职场身不由己，特别是很多年轻人频繁跳槽，工作不稳定，所以造成断断续续的缴纳五险一金，也是不奇怪的。

能断断续续的缴纳五险一金其实已经很不错了，有很人多断了以后没有办法再缴纳五险一金或是只能缴纳养老保险和医疗保险，住房公积金基本上无法缴纳，这也是事实，那么断断续续的交有什么影响呢？

一是对养老保险缴费年限的影响。按照我国退休政策的规定，养老保险的最低缴费年限为15年，虽然这个缴费年限指的是累计缴费年限，但是按照养老金的计算方式，缴费时间越长，养老金水平就会越高。断断续续的缴纳，对缴费年限长短的影响是非常大的，特别是年龄比较大的人，可能会因为断断续续的缴纳，在到了法定的退休年龄时，缴费年限达不到最低的15年影响按时退休。

二是在医疗保险方面的影响。由于医疗保险具有一定的时效性，都是先参保缴费后享受待遇，如果断缴三个月，及时进行补缴不影响正常的医疗报销待遇；如果断缴超过六个月，重新缴纳的，需要有六个月的观察期，如果在这期间生病住院是无法报销医疗费用的，断断续续缴纳对医疗保险的影响是比较大的，虽然缴费年限可以累计计算，但是影响的是当期权益。

三是生育保险的影响。断断续续缴纳主要是年轻人居多，而年轻人是随时准备生孩子的。现在生孩子的费用少则几万，多则十几万，这个费用如果要年轻人自己来承担，压力是非常巨大的，但是生育险就是解决大家生孩子的费用问题。要想享受生育险的待遇，生育险的缴费年限一般都要要求满一年以上，断断续续缴纳，生育保险不累计计算缴费年限，都是按照连续缴费年限来计算。

四是对于住房公积金的影响。住房公积金虽然不累计计算缴费年限，但是住房公积金有一半的钱是由用人单位来缴纳的，用人单位缴纳后这个钱全部计入个人账户，也就是属于个人的钱，如果断缴以后，就标志减少了这部分收入，而且以后要找到合适的缴纳住房公积金的公司也还是比较难找的。

五是对个人信用的影响。缴纳五险一金有时虽然是客观原因，但是主管因素还是占了很大的成分，频繁跳槽、辞职离职，造成五险一金的不断断缴，不但影响个人权益，同时对个人信用也是有影响的，这种影响不但是用人单位看你的简历时会打问号，社保缴费记录经常出现断缴，这在个人信用上也会大受影响。

综上所述，五险一金断断续续的缴纳，不但影响个人养老、医疗、生育、住房公积金等方面的权益，还会给个人信用带来一定的影响。在法制社会，信用社会，个人信用的良好记录，不但对自己的事业发展有帮助，同时对自己今后在求职、信贷等方面也具有非常大的影响。

五险一金断断续续的交有什么影响吗？

这是改制问题，民企如今担当90%的就业，一个民企就活20年在中国都很少见，何况让职工持续交纳社保医保20年，80%的人只能断断续续的交，如果是30年前的国企集体企业？国家基本上能够保证职工持续交保，但是现在的民企很不稳定，因此职工交保肯定不会稳定持续交纳。

五险一金断断续续的交有什么影响吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，五险一金断断续续的缴纳会有什么影响吗？很明显五险一金如果不是连续的缴纳，而是属于这种断断续续的缴纳，最终的结果就是会影响到我们的累计缴费年限，因为你是一个断断续续的缴纳，所以说不能够保证自身的累计缴费年限是一个最大化的状态，那么很明显就会影响到我们养老金的待遇。

一般情况下就是我们有工作单位的个人，那么只要是和工作单位正常存续劳动合同关系，那么都不会造成我们断断续续交费的情形，因为只要是你正常参加工作，那么所在的工作单位都会正常的来缴纳社保待遇，都会形成一个连续的交费，除非是你经常频繁的更换工作单位，或者说自己没有工作单位，自己按照灵活就业的形式来断断续续交费，那么这种情况下才会造成断断续续交费的情形。

所以说断断续续的交费会影响自己今后养老金，包括退休医保的待遇，甚至你的医疗保险不能够实时享受医保的报销，因为必须要正常参加医疗保险，而且连续缴费在6个月以上，并且不出现任何中断的情形，才可以正常享受到我们医保的报销待遇，否则的话是没有办法来享受的。

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