按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗？
春节期间不发工资是违法的行为，不过具体违法行为要具体问题具体分析。
我们国家规定了11个法定节假日，分别是春节三天、国庆节三天、五一一天、清明一天、端午一天、中秋一天、元旦一天。
这11个法定节假日是属于不用工作也应当支付工资待遇的特殊情况。按照《劳动法》规定法定节假日用人单位应当支付工资，用人单位不得因法定节假日而扣减工资。
但是春节的另外4天，都是调节的休息日。休息日安排加班的，应当予以调休。如果不能安排调休的，应当支付200%的加班费。
我们在计算标准工时的时候，月标准基薪天数是21.75天，是按照（365天减104天）除以12计算出来的，包含了11个法定节假日的计薪天数。
因此，1月份过年的时候，职工只要按照正常工作日上班，用人单位都应当按照月标准工资发放工资待遇。
按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗？
不对。法定假是双倍所以又称三倍是加上原有的。有人一天加班六七百加两天一千多。
不知你是否短合同，就是我下岗后干过的三年合同，那是几年前事。没有这待遇虽不合理合法并无人去理论，只给节日食品水果等和三十，初一供餐。
按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗？
按照我国相关法律规定，春节放假三天，加上调修四天，共计放7天长假。其中三天属于带薪修假，应发放基本工资。如这三天单位安排工作，加班，用人单位应支付员工三倍的工资。否则就是违法。至于你说的春节放假一个月，属于企业老板个人行为，员工的权益不受法律保护。
按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗？
国家规定的法定假日和双休日都是有薪的，只要当月出勤达到规定天数，就相当全月都上班了，用人单位应按月薪全部付工资。而且有关法律还规定，节假日或双休日如果员工加班，还需要另付报酬，即所谓加班费。只要公司作法不符合上述要求，员工都可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁！仅供参考。
按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗？
不合法国家规定的法定节假日，什么叫法定。
按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗？
感谢邀请。
首先，我们要明确一点，过年七天假，有四天是属于调休，另外三天，属于法定节假日，这三天，是带薪休假的。
而楼主说过年放假一个月，这，怎么可能会给你发工资？
如果你是老板，你肯定也不会。
所以，不受法律保护。
当然，如果你工作了，这一个月，你还在工作，那你自然应该得到工资，如果老板不发工资，则不合法，可以告。
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