工资8000不交社保和工资6000交社保选哪一个？

在生活中，确实我们经常遇到有社保和没社保的工作2选1的问题。比如这位网友所说，工资8000元不缴社保和工资6000元缴纳社保哪个合算？我们不考虑住房公积金的问题。

工资8000元，到手就是8000，当然企业会为职工申报个人所得税。如果说拖家带口养老人的年轻人，加上几项专项附加扣除起征点轻松到8000元。比如独生子女专项附加扣除2000元，房贷专项附加扣除1000元，子女教育专项附加扣除1000元，房租支出800~1500元。

工资6000元，需要扣完社保个人部分。养老保险个人缴费比例是缴费基数的8%，医疗保险是2%，失业保险是0.3%~1%。由于缴费基数就是应发工资，扣完社保公积金个人部分以后，可能只余下5400元左右。如果用人单位按较低基数缴费，可能到手收入会略高一些，但也差不了太多。

每月多出2600元，可以干好多事情。比如说年轻人最喜欢的房贷，最起码还可以多贷款个三四十万元。

大家在积蓄的时候高工资也有着明显的优势，月到手5400元扣完各项花费，假设每月能攒2400元，而每月8000元的话可以攒5000元。工资多出2000元，但是攒钱能力增加了一倍。

所以，明显还是高工资划算。

用工成本实际上是相差不大的。月薪8000元，用工成本就是8000元。月薪6000元，需要缴纳养老保险、医疗保险等社保五险。养老保险目前的企业负担比例是16%，医疗保险企业负担比例一般在6%~10%之间，工伤、生育、失业三项保险一般也只有1~3个百分点。按照缴费比例25%计算，以6000元缴费基数需要的用工成本是1500元。所以，月薪6000总用工成本只有7500元，月薪8000用工成本更高一些。

但是值得提醒是，不论怎样没有给职工缴纳社保就是违法行为。社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理参保手续，不参保就是违法的。万一被劳动保障行政部门查处，不仅要求责令改正，还应当缴纳每日5/10000的滞纳金。滞纳金不得转嫁给劳动者承担。这种情况下，劳动者欠缴的社会保险费不仅需要补缴、需要缴纳滞纳金，而且还要按照8000元的基数缴纳社会保险，更亏了。

劳动者如果因为用人单位没有给缴纳社保的理由提出辞职，用人单位还应当给付经济补偿，这也是劳动合同法对用人单位的约束。所以，单纯比较用工成本还是有显性和隐性之分的。万一违法行为被查处，各种隐性成本是非常高的。

如果我们有社保，实际上可以得到5种保险的各种保障。比如养老保险，未来可以享受养老保险待遇。毕竟我们现在已经缴纳了社保，未来在缴纳时缴费基数负担低，而且更有保障。

医疗保险，可以在我们住院得病和日常看病买药时使用，大幅降低个人负担。

失业保险，可以在我们失业时让我们领取失业金和享受医疗保险等失业保障待遇。

工伤保险，可以在我们因工受伤或者鉴定为职业病时，按规定享受到各种报销和伤残补偿以及其他有关待遇。

生育保险，目前已经合并到了医疗保险中，生育报销和生育津贴待遇对于女职工都是非常不错的。

另外，缴纳社保还能够享受到办理积分入户、买车买房、子女上学等很多政策性优惠待遇。

所以，没有社保，仅凭自己收入的话，可能会遇到风险收入会遇到大幅变动，比如失业。缴纳社保以后人的各种生活状态是非常稳定的，能够经得起更大的风浪。年轻人磨练自己可以选择先待遇后社保，年纪大了以后还是建议先考虑社保后考虑待遇吧。

工资8000不交社保和工资6000交社保选哪一个？

我来谈一下个人看法。

题主所说的这种情况，在现实生活中，应该分两种情况：

一般来说，你压根儿没有任何可能选择的余地，单位肯定会非常严格地按照《社会保险法》的规定，按工资总额100%的规定比例，由单位财务部门代扣代缴城镇职工养老保险、职业年金、城镇职工医疗保险、住房公积金，甚至还有城镇职工大病保险（有的地方称为城镇职工大病统筹、大病医保），当然还有个人所得税，占比大致为25%左右。也就是说：工资总额8000元，各类保险8000×25%=2000元，实际打卡领到手的工资也就是6000元左右。这里，其实最重要的是：除了个人缴费之外，单位还必须相应地缴纳很多钱，如住房公积金，按12%扣缴，单位相应补贴同样数额，每月实际住房公积金收入达到8000×24%=1920元。城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险、职业年金虽然补贴比例各不相同，道理完全一样。同时，在有些地区，当地政府财政相应的补贴力度己经超过了国家规定的标准，对个人来说，实际获益更大。严格地按国家规定的比例，由个人和单位共同缴纳社会保险，是党政机关、事业单位工作人员养老保险待遇比较高的一部分原因。

首先，必须肯定的是，以不交社会保险为条件，给职工多发一些工资的方式支付职工报酬，是一种严重的违法行为，极为严重地侵犯了职工的合法权益。如被相关管理部门发现，或被职工举报时，肯定会受到严肃查处的。

其次，现实生活中，企业职工的社会保险缴费参保是相对混乱一些的，相应地，企业职工的养老金水平差距也非常大。如某些垄断性国有企业，超过国家标准从职工处扣交，又超过标准予以补贴，职工的社会保险待遇很高，当然养老金也非常高。还有很多企业严格执行国家规定的标准。更有大量小型企业、私营企业，或只交养老保险，不交医疗保险；或降低缴费比例，如按工资总额的60%缴社会保险，千万百计少缴；或是与职工私自签定协议，要求职工放弃企业给职工缴纳社会保险的法定责任，只多发一些工资了事；甚至是公然干脆不交社会保险，愚弄欺骗职工。总之，无论多交或少缴，甚至不缴，都是违法行为，这是毫无疑问的。

再次，个人缴费和用人单位缴费问题。按国家规定，企业职工正常缴费参加各项社会保险，虽然各地在细节规定上有一些差别，但大致的比例为工资总额的25%左右，即个人承担25%；而用人单位为职工缴纳社会保险的配套部分，比例明显高于个人部分。如最关键的养老保险、医疗保险，都是企业缴纳的比例更高，一般为个人缴费的2倍，住房公积金与个人缴费相等。因此，企业只发工资不交社会保险，对职工本人来说，不仅当期利益严重受损；更为严重的是，企业应该为职工配套缴纳的社保一分没有缴纳，当然就没有任何社会保险待遇。导致职工到达法定退休年龄时，即没有养老金可领，也没有医疗保险待遇，更没有住房公积金，当然还没有失业保险、生育保险、工伤保险待遇。其实质是：企业逃避法定责任，永久性地、终身性地损害职工应得的合法权益，与偷税漏税并无本质的区别。

综上所述，按工资总额的100%，按大致25%的比例扣交社保，每月个人社保缴费大约为2000元，每月实发工资也就是6000元。这么算看似不吃亏。可问题是：如果选择月工资8000元，企业当然会选择不给职工缴纳社会保险费用，可能每月节约3000-3500元，企业负担大为减轻，用人成本大幅度下降。相应地，职工的合法权益肯定会终生受损。因此，做为职工个人，肯定要选择6000元交社保的方案。即使企业按60%比例缴纳社会保险，虽然相应的社保待遇会低一些，也还是必须选择后一种方案。否则，到退休时，就只能是欲哭无泪，后悔无极了。

参加社会保险，说到底就是在整个在职期间，为老年生活逐步地积累资金而己。若不参加，年老了就断了生活来源，肯定会陷入绝境之中。现代社会的现代人，不参加社会保险，绝对是傻子；不争取、不关注自已应得的合法权益，更是傻子；企业单位不交社会保险，还不闻不问，默默地忍受，就更是不可原谅的超级大傻子了。

工资8000不交社保和工资6000交社保选哪一个？

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楼主你好，工资8000块钱，不缴纳社保和工资，6000块钱缴纳社保该选择哪一个呢？首先工资8000块钱，不缴纳社保和工资6000块钱缴纳社保还是有明显的差距，为什么呢？因为缴纳社保和不缴纳社保对于本人来说的差距还是很大的，虽然说我们个人可以去缴纳社保，但是通过企业单位来缴纳社保是企业单位的责任，也是法定的义务。

如果说企业单位不给员工缴纳社保，这种情形出现的话，是需要承担一定的法律风险的，而且在2019年税改以后，那么由税务部门开始征收社保待遇，这种情况下造成的法律风险和后果会更严重，因为税务部门的征缴在全国范围之内都是比较强的，所以说很难逃避税务部门的监管，那么企业单位由此而带来的后果是需要自己来负担的。

所以说我们在选择这个企业单位的时候，五险一金是优先要考虑的一个基本待遇，当然在五险一金的基础上，再去考虑这个薪酬待遇的高低，我认为应该是优先选择拥有五险一金的这样的工作单位，因为毕竟这样的工作单位相对而言是比较正规的，并且发展前景上来看对自己也是有一定的好处的。

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工资8000不交社保和工资6000交社保选哪一个？

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楼主你好，工资8000，不交社保和工资6000交社保选择哪一个呢？我认为一个工作单位连最基本的社保都不能够给员工缴纳，那么就说明这个工作单位相对来说是非常的不正规，所以说应该选择这种有社保的工作单位，对于自身来讲是有一定好处的，因为社保对于一个人来说是非常至关重要的，是关系到将来能不能够领取养老金，能不能够享受退休医保的重要条件。

所以说我们应该选择拥有五险一金的企业单位去工作，虽然这样的企业单位工资比较低一些，但是毕竟享受到五险一金的同时，实际上自己可以享受到的福利待遇其实还是比较多的，就拿这个住房公积金来讲，如果说企业单位正常给你参加了1000块钱的住房公积，虽然说要从你的公司当中扣除，但是企业单位也应该正常给你承担1000块钱钱，也就相当于你实际的工资收入增长了2000块钱，那么也就是在6000块钱的基础上变成了8000块。

所以说去寻找一个拥有五险一金的工作单位，比起没有五险一金，实际工资到手待遇更高的，这样的工作单位更好一些，因为毕竟五险一金给自己带来的福利待遇相对来说是比较多的，自己如果说去缴纳五险一金的话，那么很有可能还会支出很大的一个成本，所以说没有必要选择这种没有五险一金的工作。

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工资8000不交社保和工资6000交社保选哪一个？

〔职说社保〕观点: 强烈建议优先选择8000元工资不交社保的公司，不仅工作时可以【多领工资】，而且退休后可以【多领养老金】呢。

根据《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

也就是说，只要员工和用人单位存在劳动关系，公司就必须强制为其缴纳社会保险。如果公司没有及时缴纳，员工可以在【离职后2年之内】携带【证明劳动关系的材料】(例如，劳动合同、工资表、入职通知书、考勤表、工装工牌等)，去【公司所在地社保局】举报，由社保局相关部门核定缴费基数，由公司为其补缴【应缴未缴】的养老保险年限。

所以说，缴纳社保是公司的法定义务，就算工作时没有缴纳，离职时去社保局举报还可以追溯回来，而因为想缴纳社保而选择领低工资，一定是最不明智的选择。

1.工资多领多少？

以北京市为例，个人养老保险缴费比例为8%，医疗保险为2%+3，失业保险为0.2%，合计个人承担10.2%+3。

也就是说，按照8000元/月的工资，离职时由公司补缴漏交的社保，个人需要承担的社保费用为819元，按照3%档的税率申报年综合所得个税65.43元/月，每月实发工资为7115.57元；

按照6000元/月的工资，公司正常缴纳社保，个人需要承担615元社保费用，按照3%档的税率申报年综合所得个税11.55元/月，每月实发工资为5373.45元。

所以说，选择8000元/月工资正常扣除社保个人缴纳部分，还比选择6000元/月工资的实发工资多出1742.12元/月，一年就多领20905.44元，您觉得选择哪个更划算呢？

2.养老金多领多少？

张大爷和赵大爷，年龄相同，法定退休年龄都是60周岁，退休上一年度职工月均工资为5000元，两人缴费都是20年，而张大爷按照历年社平工资的160%为缴费基数，个人账户储存额为15万；赵大爷按照历年社平工资的120%为缴费基数，个人账户储存额为10万。

张大爷基础养老金为:5000×(1+1.6)÷2×20%=1300元；

个人账户养老金为:150000÷139=1080元；

张大爷退休当月养老金为1300+1080=2380元；

赵大爷基础养老金为:5000×(1+1.2)÷2×20%=1100元；

个人账户养老金为:100000÷139=720元；

赵大爷退休当月养老金为:1100+720=1820元；

所以说，选择8000元/月工资的员工，缴纳20年退休后的养老金每月就比选择6000元/月的员工多560元，退休第一年就多领6720元养老金。

为不为员工缴纳社保，不是公司的权力，而是法律强制公司的义务。而且养老保险遵循【多缴多得长缴多得养老金】的原则。所以，为了退休后多领养老金，享受更好的基础生活保障，一定要维护自己的合法交社保权益不受伤害！

工资8000不交社保和工资6000交社保选哪一个？

看是不是给全额缴纳。全额缴纳要6000的。如图，个人扣款1800，单位还要承担2000左右。实际是接近1万的。