社保出台新规，2020年自己参保需要注意什么？

其实随着时间的推移，我们国家社会保险的改革力度越来越大。2019年，国家推动了一系列改革举措，在努力完善社保制度。

2018年7月1日，国家才开始正式实施养老金中央调剂制度。主要是为了缓解各个地区养老基金的收支压力。毕竟年轻人口流出严重的地区，养老金收支压力越来越大。

养老金中央调剂的制度，是根据各省参保职工平均工资的90%×参保人数的一定比例进行上解。然后，按照全国人均拨付额×各省拥有的退休人员数进行待遇拨付。

实际上如果实现了全国统筹，应当是各省份全部收缴的养老保险按照所有退休人员数量进行人均分配，用于负担养老保险支出。

2018年的养老保险基金中央调剂比例是3%，2019年上调至3.5%，根据人社部公布的信息，2020年将继续提高调剂比例。

有专家说，我国的社会保险负担是世界上最重的国家之一。总体来看，五险一金缴费比例能达到职工应发工资的60%，再加上职工工资较高人群的个人所得税，这样职工到时候工资收入将会非常低。从2019年开始，国家推动大规模的减税降费政策，对企业所得税进行降低，个人所得税实施专项附加扣除并提高起征点。工伤保险、失业保险征缴费率优惠政策延迟一年，养老保险费的企业缴费比例有最高20%降低至16%，预计将促使企业增收超过2万亿元以上。

企业增收相当于放水养鱼，能够创造更多的就业岗位，同时促进社会分配向职工转移。

2019年5月，国家出台降低社会保险费率综合实施方案，除了降低企业缴费比例以外，还统一了各省的养老保险缴费口径。社会保险的缴费基数，要以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定缴费基数上下限。

改变统计口径以后，社会平均缴费基数下降20%以上。不少地区的社平缴费基数，2019年不仅没有增加，而且比2018年还有所下降。比如北京市2018年社平缴费基数是8467元，2019年是7855元。

灵活就业人员可以从60%~300%基数之间自由选择。对于较低收入的灵活就业人员，明显降低了缴费负担。

国家2017年以来就在逐渐推动生育保险和医疗保险的合并工作。2019年初，正式出台合并方案，要在2019年底之前完成全面并轨工作。

医疗保险和生育保险合并以后，并不是生育保险消失了，没有生育待遇了。而是将生育保险融入到了医疗保险之中。在缴费方面实行1+1＜2的政策，在待遇方面实现1+1＞2的保障。

比如青岛市生育保险和医疗保险合并以后，原先的生育保险缴费比例是1.5%，医疗保险缴费比例是10.8%，合并后的职工基本医疗保险缴费比例直接降低到了11.5%，保险缴费比例比合并前下降了0.7%。灵活就业人员缴纳医疗保险，缴费比例也统一降低到了10%，包含医疗保险生育医疗费报销待遇，仅仅不包含生育津贴待遇而已。

所以说，2020年对于灵活就业人员参保照顾优惠政策还是颇多的，希望灵活就业人员能够共享社会发展的福利。

社保出台新规，2020年自己参保需要注意什么？

本题目直说就是：在社保出台新规的情况下，2020年自已参保，即以灵活就业人员身份参保，需要注意什么？

在这里，应先弄清楚社保新规究竟是什么？我认为，这个社保新规是指“双降”新规，即指降费率、降费基。

降费率，没有降低灵活就业人员20%的个人缴费费率。降费基，按全口径平均工资制定缴费基数上下限，这让广大灵活就业人员的参保门槛大大降低，对灵活就业人员群体好处多多。

很显然，由于全口径就业人员平均工资水平相对较低，2020年自已参保，即以灵活就业人员身份参保的，需要注意问题有如下几点：

1.已参保灵活就业人员，为确保过往的缴费基数水平，可适当提高个人的缴费基数挡位，即通过提高个人缴费挡位水平，达到维持以前的缴费基数水平，从而实现退休后养老金达到理想的水准。

2.准备弃保停缴社保人员，由于缴费基数下限水平明显降低较多，这可减少与降低灵活就业人员的直接缴费负担水平，这对维持和扩大社保覆盖面，大有好处。

3.对于目前仍然徘徊，还未决定是否需要跨入社保门槛的人们来说，降费基减轻缴费负担，给他们真正打开了一扇门，这有利于提高社保覆盖率，让低收入群体增加了继续参保的自信心和积极性。

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社保出台新规，2020年自己参保需要注意什么？

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老总您好，所谓的这个社保出台的新规，那么主要是两方面，一方面就是企业单位所承担的社保缴费基数有所降低，那么如果是我们个人交费的话，基本上是没有任何影响企业单位交费的话，那么是企业单位的缴费降低，对于我们个人所承担的这个8%也是没有降低的。另外一个改变就是社会平均工资发生的变化，因为以往的社会平均工资是按照非私营企业的办法来确定的。今后将按照非私营企业和私营企业加权全口径的计算方式，来确定我们的社会平均工资。

因为这个社会平均工资是直接决定我们社保的缴费基数，所以说不同的社保缴费基数那么所对应的缴费金额包括你的缴费标准也是有所不同的，所以会对我们自己产生一定的影响，但是作为企业自在职职工来讲，那么基本上自己的工资标准就是我们的社保缴费基数，所以说如果你的公司标准比较高的话，那么基本上影响也不是很大。

所以我们参保需要注意的问题，还是需要满足，15年的累计缴费年限，这一点是没有改变的，而且对于我们任何一个人来说都是至关重要的，因为只有满足了15年以上的累计缴费年限，将来才具备退休的条件。

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社保出台新规，2020年自己参保需要注意什么？

对于我们员工自己来说影响的就是工资越高自己承担的社保金额越高。不过都是缴纳自己相互内

社保出台新规，2020年自己参保需要注意什么？

社保出台新规，2020年自己参保需要注意什么？其实到目前为止，我还没有看到特别有什么新规，但是如果认真梳理的话，还是有不少新货，在2020年如果注意政策的变化，对自己还是有好处的。

第一，2019年以来社保政策有哪些变化和内容？

2019年，是我们国家在社保制度的改革和完善成绩比较显著的一年。一是养老保险调整方案出台。目前多地已经出台养老保险调整方案，目前至少已有重庆、天津、内蒙古、广东等4省份出台城乡居民基本养老保险调整方案，并于2020年1月1日正式实施。其中，力度最大要数内蒙古。将基本养老保险缴费上限由原来的3000元调至7000元。按照内蒙古此前相关文件规定，个人缴费标准为每年100元-3000元13个档次，调整后变为每年200元-7000元共12个档次；二是养老金有望实现十六连涨。据《经济参考报》1月8日报道，2020年城镇企业和机关事业单位职工退休人员养老金将迎来16连涨，养老金上调方案已在酝酿，或于近期加快出台。三是养老金可用社保卡领取。2019年10月下发的《人社部办公厅关于压缩制发周期优化社会保障卡管理服务的通知》提出，2019年底，全面实现通过社保卡发放养老保险待遇。2020年底，实现养老保险业务全流程使用社保卡，推进社保卡在就业服务、农民工实名制管理和工资发放等领域应用；四是养老保险转移接续可网上办理。按照国务院办公厅今年8月份印发的《全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议重点任务分工方案》，2019年底前实现养老保险关系转移接续业务网上办理。以往，企业职工在跨地区跳槽就业后，社保的转移接续手续比较繁琐。网上办理后，将大大减少个人来回奔波的麻烦，养老保险转移接续更加方便。国家社会保险公共服务平台已于2019年9月正式运行，个人可以通过此网站及时了解社会保险关系转移业务的办理进度情况；五是电子社保卡应用。人社部印发的《关于全面开展电子社会保障卡应用工作的通知》要求，2019年，要在所有地市实现签发应用全国统一标准的电子社保卡，不低于10%的持卡人领取电子社保卡，所有地市均开通移动支付服务；2020年，不低于25%的持卡人领取电子社保卡，完成地方模式向全国社保卡服务平台统一支付结算模式的切换；2021年，形成实体社保卡与电子社保卡广泛协同并用的线上线下“一卡通”服务管理模式；六是单位缴费比例下降。从2019年开始单位缴费比例从24%降为16%，下降幅度为8个百分点，属于历史之最；七是以保险和生育险合并。医疗保险和生育险合并之后，将由现在的五险变为四险，但是在享受医疗保险待遇的同时仍然可以享受到生育险的待遇，并不是简单取消生育险，灵活就业人员也可以享受到生育险的待遇了。

第二，2020年自己参保需要注意什么？

由于现在进入2020年，相信在一年社保的相关新政策还要出台，所以作为自己缴费的人员，需要密切关注社保新政策的变化和有关新政，不断的熟悉了解社保的新知识、新规定，做到心中有数，做好各种应对准备；其次要注意缴费基数的变化。从2019年开始，缴费基数从过去的采用城镇非私营单位职工平均工资来作为缴费基数，过渡到采用全口径统计城镇所有企业职工社会平均工资来作为缴费基数，降低了灵活就业人员的消费基数。2020年社保缴费基数将采用2019年的职工社会平均工资来作为缴费，仍然是城镇所有单位作为统计口径，但是新的职工社会平均工资需要到6月底才能公布，因此下半年缴费基数肯定和下半年是不一样的，三是缴纳城乡居民养老保险的人员，要关注当地缴费档次的变化，特别是最高缴费金额的变化和政府补助资金的变化，因为城乡居民养老保险也是自己缴费的一种选择，如果最高缴费金额想内蒙古那样可以最高达到每年7000元，养老金其实和缴纳职工养老保险没有太大的差别。

综上所述，我国的养老保险，自从1997年国务院出台关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定医疗，经过22年来的不改革完善，已经形成了具有中国特色的养老保险体系，每年都会有一些新政策、新举措出台，这需要在2020年自己缴费的朋友时刻最关注，引起重视。

社保出台新规，2020年自己参保需要注意什么？

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楼主你好，社保出台新规，2020年自己参保需要注意什么问题呢？所谓的这个社保新规主要是两方面的改变，一个改变是企业单位的缴费比例是有所下降，由之前的20%下降到了今天的16%，那么另外一个改变就是社会平均工资发生了变化，以往的社会平均工资采用的是非私营企业加权全口径的方式来确定的，那么今后将采用这样的一个全口径的方式来确定。

所以说在全国绝大多数地区来看，那么基本上社会平均工资都是有所降低的，所以这样一来的话，那么我们作为灵活就业的个人，自己参保的话，如果说选择一个较低的缴费档次，比方说你选择60%的缴费档次，那么自己的缴费金额相比于上一年来讲都是会有所降低的。但是正常的参保流程没有发生任何的变化，依然可以正常的去银行自主去交费就可以了。

将来对于这部分灵活就业的个人，如果说实现再就业，或者说找到工作单位以后，那么我们就可以通过工作单位来正常的缴纳自己的个人社保，这样一来的话自己就符合这种企业在职职工和这个灵活就业人员之间相互转移的一个衔接，所以说个人参保交费在很大程度上没有发生任何的变化。

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