单位欠薪三个月社保断交10个月怎么办？

单位拖欠工资、欠缴社会保险费都属于违法行为。

单位拖欠工资的解决方式：

向劳动监察部门投诉维权。不要相信用人单位所谓的经营困难，投诉也拿不出钱来的情况。劳动监察部门在调查事实清楚以后，会依法责令企业给职工发放拖欠工资。如果用人单位就不发放，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%～100%的赔偿金。

用人单位拒不支付以后，劳动者可以凭借劳动保障监察的法律文书，申请法院强制执行。

单位欠缴社会保险费的解决方式：

向劳动监察部门或者社会保险稽核部门投诉维权。按照《社会保险法》规定，用人单位拖欠社会保险费的，应当自欠缴之日起承担每日万分之五的滞纳金。

社会保险经办机构可以责令企业补缴社会保险费或者提供担保。企业拒不补缴社会保险费的，社会保险经办机构可以调查企业银行账户，并划拨有关款项缴纳养老保险基金。如果企业银行账户无钱，社保经办机构也可以申请法院冻结有关资产强制执行。

第三，抓紧申请解除劳动合同。企业已经不能发工资缴保险了，能挺过来的概率很低。这种情况如果在单位继续工作下去，拖欠的工资和保险只会越来越多。按照劳动合同法规定，用人单位欠缴社会保险费、未按时足额发放工资的，劳动者可以主动申请解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿金。

按照《社会保险法》的规定，如果上家企业欠费，是不允许终止社保关系的。但矛盾又在于企业如果补缴社保又要一次性缴纳，负担重又负不起。如果我们已经离职，企业可以通过单一补缴的方式给我们补上社保，这样就可以跟企业撇清关系了。

所以，遇到单位的违法行为，还是建议早日维权的好，否则越拖越麻烦。

单位欠薪三个月社保断交10个月怎么办？

单位欠薪三个月社保断缴10个月怎么办？你说的这种情况，在当前实体经济经营困难的背景下的确存在，也是一个老大难问题，解决起来有一定的复杂性。

按照劳动法和劳动合同法，用人单位是不能拖欠职工工资的，但是理论依据和实际操作中差距还是比较大的。虽然目前全国经济总体还是向好的方向发展，但是地区之间、行业之间、企业之间发展还是不平衡的，个别地区、个别行业、部分企业经营不景气，经营效益差，流动资金缺乏，现金流困难是存在的。

我所在的企业也和部分企业一样，以前由于盲目投资、盲目扩张，现在债务压力非常大，加之经济收益不足以支付银行贷款的利息，有的企业虽然有市场，有销路，但是缺乏流动资金，开车率比较低，甚至由于没有生产流动资金而导致无法满负荷开车或是出于停产状态，也是拖欠了半年左右的工资，社保也是尽量和当地社保部门进行协调，能缓缴的尽量缓缴，不能缓缴的如医疗保险等，只有挪用生产资金来保障。但是这样的结果就会造成恶性循环，最终的结果将导致企业越来越困难。

当然不管哪种情况，拖欠工资始终是不正常的，员工都是靠工资吃饭的，上有老下有小，有的还面临车贷房贷等问题，作为企业应当为员工解决实际困难，尽量少拖欠，适当发部分工资，这既是解决员工生存的措施，同时也是稳定员工队伍的有效办法；作为员工来讲，如果无法忍受企业这样拖欠工资的行为，对企业已经不抱任何希望的，选址离开公司，重新找工作也是一种渠道，但是在大多数企业经营比较困难的形势下，找工作也是比较难的。

如果企业长期对拖欠工资的行为不重视，或是没有有效的解决办法，员工可向劳动监察部门举报维权，或是向当地区县总工会反映情况，要求工会组织出面进行维权也是渠道之一。当然更有效的是提请劳动仲裁等。但是这些途径由于耗费的时间都比较长，程序也比较复杂，官司肯定能打赢，按照劳动合同法第三十八条的规定，企业除了补发员工工资以外，还可以要求经济赔偿，但在实际中，官司打赢了，但是迟迟拿不到钱的情况也是存在的，虽然可以申请强制执行，但是时间也是一个比较长的过程。

综上所述，企业发不出工资有各种各样的原因，只要不是恶意的拖欠，员工如果对企业还有希望，就要和企业共度时艰；如果对企业彻底失去希望，只有按照劳动合同法第三十八条的规定来维权，争取自己的合法权益得到保障。

单位欠薪三个月社保断交10个月怎么办？

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楼主你好，单位欠薪三个月社保断交了10个月，该怎么办呢？很明显，你所在的工作单位既没有正常的发放工资待遇，又没有正常的去缴纳社保待遇，那么这种情况下，我们应该要求企业单位来尽快的补发相关的工资和尽快的补交相应的社保，如果说企业单位确实明确拒绝这样做的话，那么我们直接可以申请一个劳动仲裁，因为没有正常发放工资是劳动仲裁委员会受理的范围，我们可以申请劳动仲裁来解决这样的争议。

那么在申请劳动仲裁之前，首先我们要证明自己是这家企业单位的员工，这是一个方面，另外一个方面就是要证明在这三个月以来工资没有正常的发放，那么只需要提供相应的劳动合同书和相应的银行流水就可以证明这两点，所以说我们只要提供相应的这些证据去劳动仲裁委员会进行一个劳动仲裁的申请，那么劳动仲裁委员会都会依法来处理的。

作为劳动仲裁委员会来讲，它一定会按照限定的期限之内要求企业单位来正常的发放员工的个人工资，并且要求企业单位来进行补交员工的个人社保，因为这都是企业单位应尽的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝，所以说劳动仲裁委员会出具的劳动仲裁结果是具备法律效力的。

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单位欠薪三个月社保断交10个月怎么办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位欠薪三个月社保断缴10个月该怎么办？遇到这种问题，那么首先看看自己是否是正常的和所到的工作单位签订劳动合同关系，如果说签订劳动合同关系的话，那么就可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这样的争议，或者说也可以申请劳动仲裁委员会来解决这样的争议，因为毕竟出现欠薪的问题，那么劳动仲裁委员会是可以直接受理的。

所以说工作单位在欠薪三个月，那么对于任何一个人来讲都是难以接受的，因为很多人他可能有很大的一个个人负债，要每个月正常的通过自己的工资待遇来还车贷来还房贷，所以说不能够正常的发放自身的工资待遇，那么就会对自己造成一个很大的经济压力。所以说单位欠薪三个月，通过劳动仲裁的方式能够有效解决这样的问题，当然也可以要求企业单位来正常的补交相应的社保待遇。

首先我们也可以通过和单位面谈的方式来解决这个争议，看看企业单位究竟是哪里出了问题，如果确实是企业单位不能够给出明确的一个时间表来发放工资和补缴社保的话，那么我们有必要通过法律的途径来再解决这个问题，因为毕竟通过法律途径来解决这个问题，它可以第一时间有效的得到相应的补缴，因为劳动仲裁部门会出具相关的通知，会在限定的期限之内要求企业单位完成补缴社保和发放工资待遇的情形。

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单位欠薪三个月社保断交10个月怎么办？

敢快像劳动部们深请核查，补交所欠的医保费用，离开就需要自已交了，

单位欠薪三个月社保断交10个月怎么办？

可以依法申请劳动仲裁解决。