取得中级职称的教师怎样晋升岗位工资？

职称和任职是分开的。

虽然最初职称指的是“职务名称”，但是随着经济社会的发展，职称越来越多的用来形容一个人的专业水平和工作能力。

我们国家的职业资格证书包括技能人员职业资格证书和专业技术人员职业资格证书。每一类资格证书又分为准入类和水平评价类两大类。教师资格证书是属于准入类资格证书，中级职称指的就是水平评价类。

教师的职称现在分为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师和三级教师。分别对应着正高级职称、副高级职称、中级职称、初级职称和员级。

现在的职称证书实际上叫做“专业技术人员任职资格证书”，如果你具有职称，只能说明你有任职资格而已。如果你没有被聘上相应的岗位，光有一个职称证书也是白搭的。

现在多数地区的机关事业单位尤其是教师职业，职称证书尤其是高级职称证书，多数采取的是评聘相结合的方式。评上了就能聘用，但是每年的岗位是有数量限制的。

有人可能觉得以岗位定工资会造成资源浪费，但是国家对于一个地区的教师职业设置的岗位是有要求的。为了满足当地的教育需要，没有必要设置太多的高级岗位。就像一个单位需要一个清洁工，但是清洁工具有的学历和职称是不必要的，单位只会为这个清洁工岗位支付相应的工资待遇。不可能因为你是博士，就会享受到用人单位技术开发岗位的工资待遇。

所以，光有职称是没用的，最终兑现工资还是要看岗位。

取得中级职称的教师怎样晋升岗位工资？

其实，很容易，没有那么多的道道！

我是一位过来人，对此深有体会。在我们这里，所有最新晋级为中级职称的教师，一律由11级岗位聘任为中级岗位最低档即10级岗位，岗位工资也随之调整到相应的级别，加薪是肯定的啦。

从10级岗位升级到九级岗位就要提供一定的条件了。一般聘期是3年。

1.工作年限。

教龄时间越长越容易被晋岗，这也是对长期从教的教师的一种鼓励吧。

2.中级职称任职年限。

任职年限长的很容易被晋岗，这也是鼓励长期从教的一个很好的举措。

我被晋岗九级时，任职年限已经有10年了。这是因为2002年评聘为中级职称时，没有岗位之说，到了2012年5月15日才正式设岗的。很多人都是中级职称，而岗位有数量限制，所以，任职年限是必然要考虑的条件之一。

3.教育教学成绩。

我在2015年续聘时，上级领导要求提供的有：3年的教学设计，3年里面的抽测奖，3年里面的公开课。每一项都设定分值，按照岗位数量，最后以得分高的教师晋岗。那一年，我差了2分，与八级岗位失之交臂。

后来，在2018年5月10日，凭借这些条件，晋岗为八级，聘期是3年。

除了以上的特别条件之外，还有一些基本的条件也是需要具备的。

遵纪守法，没有违法犯罪记录；师德师风良好，这个是一票否决的，只要有一次不良记录，那就别想晋岗；必须是身体健康，正在工作岗位上工作着。长期病假，不能上班的，达不到岗位工作需要的身体条件，一般不能晋岗。

结语：

具备一定的条件就可以晋岗，也就意味着要加薪。

长期坚持工作，努力工作，把自己的本职工作做好，做出成绩来，就有就会晋岗加薪！

（个人的经历，仅作参考，不足为据。谢谢阅读！）

取得中级职称的教师怎样晋升岗位工资？

晋升到中级职称之后的岗位工资刚开始就是十级工资。

我们完整的介绍一下教师的工资体系，或许能够更直观更感觉。

刚参加工作的老师是13级工资。本科专业，一般第二年就会晋升为12级，也就是过了试用期的意思，研究生和其他学历有不同的规定这样我们不做特殊讨论。

以上我们会称为助级、初级。

初级老师工资兑现，三年以后可以晋升中级，当然还有其他的一些规定，比如说班主任任职等等。

中级晋升以后，就是我们所说的工资十级。

当然要晋升到高级的话，就需要中级晋升以后五年，并且担任其他的一些评审文件中所规定的要求才可以。

高级就是七级工资。

有的人已经看出来了，我们的初中高级所对应的工资中间有空行，也就是指空的这些级工资如何晋升的问题。问题也就是题目中所提出的问题。

其实这一个问题在全国各个县执行的是不一样的，为什么说各个县的主要是各个县自行制定政策，很多情况下大多数线路为了解决财政上的困难，不再执行中间晋级的规定，比如说我们四级小县城根本就不可能给你从十级晋升到九级，然后到八级。

但是我们可以理解到我周围的一些县市，他们执行的是中间有个晋级过程，他们的晋级过程大多数也是有一些评比过程，相比较来讲，这些评比过程一般都是学校自行制定并且没有晋升中高级，那么麻烦。

回答完这个问题，好像全国大多数老师都应当没有听说过，还有中间晋升岗位工资这一说法，其实这一个岗位工资一直存在，只是很多地方不执行而已。

更有甚者，有的老师根本就听也没听说过。

取得中级职称的教师怎样晋升岗位工资？

如果你已取得了中级职称，按对应岗位，就应该是十级岗位，享受十级岗位待遇，岗位工资、电话费、津补贴都会发生变化。中级职称有十级、九级、八级三个岗位，三个岗位除岗位工资有变化外，其它都没变化，如果想从十级晋升到九级，需满足以下条件：一是任现职（十级岗位）三年以上；二是满足相应的条件，如果是乡镇学校，只要有区级以上获奖就可以用来晋升九级岗位，而城市学校就要市级以上获奖才行。九级岗位晋升八级岗位也差不多。

取得中级职称的教师怎样晋升岗位工资？

教师职称改革后，将中学教师职称系列和小学教师职称系列合并，统一为正高级，高级，中级，初级。对应的教师职务称为：正高级教师，高级教师，（小学设副高级教师），一级教师，二级教师，三级教师。

而中级职称对应的就是改革后统称的一级教师。〈职称改革前的中学一级教师，小学高级教师〉。

中级职称共有三级岗位。就是国家统一规定的十级，九级，八级岗位。

而岗位对应的岗位工资是：

十级岗位工资：2007元，

九级岗位工资：2174元，

八级岗位工资：2440元。

再有就是薪级工资的首次确定是按职称级别来确定薪级，再对应薪级工资。

中级职称首次确定的是9薪级。

薪级工资为569元。

薪级工资确定后，次年起每年年度考核合格以上，顺增一个薪级工资。

那么怎样来确定中级职称的岗位工资？薪级工资？

首先要申报评审中级职称资格，通过个人申报，学校初审推荐，中级职称评审委员会评审认定，公示，下文认定取得中级职称资格。

取得中级职称资格后，应根据学校的教师职称岗位设置比例进行聘任。一般中级职称岗位比例是小学30一35％，中学35一40％。由学校按上级聘任要求，完善相关材料上报，县级教育主管部门审核认定后下发聘任文件。文件送报财政部门兑现工资。

各地区岗位设置比例不尽相同。

取得中级职称首次聘任为一级教师，应确定为十级岗位，对应岗位工资为2007元。

薪级工资按起点薪级，和认定教龄年限，任职年限综合确定，应在9薪级以上。薪级工资在569元以上。

然而中级职称中的九级岗位，八级岗位也是有聘任条件和任职年限要求的，严格地讲也有岗位设置比例的。

中级职称的岗位设置比例是十级，九级，八级＝3：4：3。

所以在实际中存在有的教师在中级十级岗位上十来年都没有变化。

因此，已有多数地区一是增加岗位职数比例，二是增加岗位职级配置比例。

由于受岗位设置比例影响，甚至有个别少数教师取得了中级职称资格。就是不见涨工资。没有正式聘任教师职务，聘任到对应的岗位。

因为教师工资是职称职务工资制。最终聘任到某级职务的岗位上，才能拿到对应的岗位工资。

取得中级职称的教师怎样晋升岗位工资？

新教师法规定已经取消了中级职称设岗限制，全面实施5年之后，教师全部可以有资格晋升为一级教师，10年教龄以上可以申请副高级职称，但是副高级职称依然要由评审专业委员会评审才能聘任。

岗位工资正高级执行一级到4级岗位工资，副高级执行5级到7级岗位工资，一级教师执行8级到10级岗位工资，二级教师执行11级到13级岗位工资，同时不同的岗位对应不同的薪级工资标准，薪级工资从一级到63级一共有63个级别，然而岗位工资只有一级到13级13个级别。

一般来说每个岗位工资级别都会相差300元一到五百元左右的浮动范围，如果是7级岗位和10级岗位也就是副高级的最低岗位和中级的最低岗位每月相差800元左右的基本工资加上绩效工资每月相差1200元以上的差距，所以目前来看职称评审依然是教师收入差距拉开距离的最重要部分。

然而评审副高级职称必须要有足够的教学能力要求，以及班主任工作和职教等经历以及教学能力的考核要求和年度考核优秀的要求，以及计算机论文外语等，非必要的参考条件也非常重要。评审副高级之后不仅岗位工资能上涨，而且薪级工资也能上涨，绩效工资70%部分也能上涨年终奖第13个月基本工资也能跟着上涨，包括降温费，取暖费都会调整，所以副高级职称对于教师来说对于非常重要。高级教师退休比中级教师退休养老金也要高出1000元左右。