怎样理解从2O2O年起满60岁的男性职工退休金领取延后6个月？

谣言，100%的谣言。一点出处都没有。

延迟退休，确实近年来炒的沸沸扬扬，人力资源和社会保障事业“十三五”规划显示，要制定出台渐进式延迟退休的方案。2020年是最后一年，也确实有人在浮想联翩。

但是人社部门对于社会的答复一直处于佛系状态。

人社部2019年在对网友、对两会代表建议关注延迟退休问题答复的时候，始终表示，“将从国情出发，综合考虑劳动力总量变化、就业形势、社保基金状况以及社会接受程度后，适时提出方案建议”。

2018年人社部副部长汤涛在回答政协代表提问时，表态同意政协代表提出的“应该允许企业职工自由选择延迟退休年龄的建议”。

关于退休年龄的政策，目前是通过国发1978年104号文件的方式进行明确的，未来不排除国家立法保障的方式。

（一）现在我们还没有规定可以自主延迟退休的方案。其实，大家也很明白有一些国有企业、机关事业单位职工是希望延迟退休的。但是，在《劳动合同法实施条例》中明确规定，到达法定退休年龄劳动合同终止。实际上，到达法定退休年龄，没有享受基本养老保险待遇的情况非常复杂，有的是因为缴费不足15年，有的是压根不想退休，有的是不愿意参加社会保险。

（二）关于超龄职工的待遇问题也是一个麻烦事。机关事业单位和一些企业的某些工作岗位，并不能具体量化的确认发放工作待遇，而是以岗位确定拨付工资。年纪大的多数情况下，单位会根据实际情况尊重他们，让他们少干活。可是，岗位设置是死板的，并没有考虑到你年龄大小的问题，这种情况下就会出现工作向年轻人加压、但是年轻人工资还不高的情况。这样的工资设置既不合理也不科学。日本近年来将公务员的退休年龄有60岁延长至65岁。不过其60岁以后工资待遇降低，工作时间缩短，必须要转为非领导岗位，要干活的。

（三）延迟退休后的工作岗位保障制度也必须要完善。现在大家追求的是4050人员的就业困难，问题年纪大了以后找工作非常困难，而且还面临着失业下岗风险。国家规定了一定情形下单位解除劳动合同要支付经济补偿。比如《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作的，经培训或者调整工作岗位能不能胜任工作，可以解除劳动合同，可是需要按照工作年限，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。这方法是比较针对年龄大了以后不胜任工作的情形。

但是，一方面企业觉得经济补偿金数额过高，难以负担。如果是工龄20年，是需要20个月的应发工资，这是一笔很大的开支。特别是延迟退休后，这样的风险会越来越多。另一方面，劳动者依然无法避免失业的情况。失业以后没有收入待遇，肯定会对延迟退休制度有意见。

所以，在制定完善有关配套法律法规和政策以前，肯定不会草率推动延迟退休的。

国外也确实有很多国家开始推动延迟退休。比如上面所说的日本。俄罗斯也于2019年开始推动渐进式延迟退休，女性退休年龄有55岁，延长至63岁，男性有60岁，延长至65岁。法国也在推动延迟退休政策。各个国家面临的各种阻力非常大。

实际上，渐进式延迟退休政策是压力最小的美国。美国一些东西确实未雨绸缪的很早。1935年，罗斯福总统颁布了《社会安全法案》规定65岁老年人应该退休。1956年，开始推动灵活退休年龄政策，女性退休年龄可以提前至62岁，1961年男性最早退休年龄也可以提前的62岁。当然提前退休是需要减发基本养老金的。1983年美国准备将领取全额养老金的退休年龄从65岁提高至67岁，但是相关政策并不是立即生效，而是从2000年起，每年提高一个月左右，一直到2027年才延长到67周岁。从提出到落实完毕的跨度时间长达44年。

原人社部部长尹蔚民曾经也表态，渐进式延迟退休政策要给社会一定的过渡期，方案颁布后至少要经过5年才推动实施。这实际上，也是参照了美国的做法。不过，由于近年来我国社会的老龄化加速，养老保险基金收支压力增大，可能留给我们的时间并不会太多了。

怎样理解从2O2O年起满60岁的男性职工退休金领取延后6个月？

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楼主你好，怎样理解从2020年起60岁的男性职工退休金领取延后6个月呢？首先关于这样的一个问题，我认为是不属实的，为什么呢？因为没有哪条规定说明60岁的男性需要延迟6个月才能够领取退休金。这样的一个规定，实际上它是来源于延迟退休的设想，但目前来讲延迟退休还是在一个探索阶段，并没有执行，也没有落地实施。

所以我们正常的退休人员，那么在达到现行的法定退休年龄之后，就可以依法去办理退休享受养老金的待遇，现行的法定退休年龄，那么男性就是60周岁以上，可以正常的去办理退休女性，是55周岁以上女性工人是50周岁以上就可以正常的去办理退休享受基本养老金的待遇，所以说自己领取退休金的年龄是不会受到影响的。

而且延迟退休在执行伊始就已经明确会有5年的过渡期，所以说近5年退休的人基本上他是不会赶上延迟退休的，所以说依然还是按照正常的法定退休年龄可以办理退休，所以完全不用担心自己2020年退休是否会延迟在这里，我可以很肯定的告诉2020年退休人员，基本上绝对是不会赶上延迟退休的。

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怎样理解从2O2O年起满60岁的男性职工退休金领取延后6个月？

这是谣言。

大家好，我是社保专家思之想之，怎样理解从2020年起满60岁的男性职工退休金，领取时间延后六个月？

不用理解，因为这个政策并没有出台，这是一个子虚乌有的假消息。

因为从2020年起，60岁的男性职工退休金领取时间并没有延迟六个月，这个是毫无事实根据的。

因为国家现在并没有出台延迟退休的政策，更没有明确2020年开始实施。

人社部等政府部门并没有发布相关的政策，相关网站上也找不到类似的通知，也没有任何一家权威可信的媒体进行过报道。

男性养老金延迟允许六个月，这是非常重大的政策，不可能说不征求意见就仓促出台，种种证据表明，这就是一个赤裸裸的谣言。

2019年，人社部曾经就延迟退休政策进行过最新回应，当时是通过中国政府网进行回应，表示会根据不同群体现行退休年龄的实际情况，进行深入研究论证，稳妥推进。

其实如果以后实施延迟退休，按照人社部此前的表态，延迟退休会区分对待，分步实施，不是对所有社会群体同时实施延迟退休，选择现在退休年龄相对偏低的群体，率先开始逐步实施。

按照专家的预测，现在退休年龄不统一，大概率的也是先从女性以前延迟退休开始，因为女性的退休年龄要远早于男性，女工人是50岁退休，女干部55岁退休，男性都是60岁退休。

所以如果以后还是先从男性先延迟退休，领取养老金，这对广大的男同胞是非常不公平的，延迟退休，从女性开始也是比较合理的。

总而言之，从2020年开始，男性并不会延迟六个月领取养老金，这个消息是属于失实消息，是彻头彻尾的谣言，请大家不要相信。

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怎样理解从2O2O年起满60岁的男性职工退休金领取延后6个月？

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楼主您好，怎样理解从2020年起满6岁的男性职工退休金延后6个月呢？首先关于你这个问题来说是没有这样的政策，因为你指的这个东西，应该就是我们的延迟退休，因为到目前为止延迟退休政策还没有落地执行，所以说谈不上延迟几个月领取退休金的问题。

而且关于延迟退休政策，我在这里可以明确的告诉你，延迟退休到目前为止还没有落地执行，那么也就是说还会沿用现行的法定退休年龄男性60周岁办理退休，那么女性55周岁和50周岁来办理退休，所以说，所以延迟退休这个问题还没有治。当然自己如果说到了2020年到达60岁的法定退休年龄，那么就可以正常的办理退休享受养老金的待遇。

对于这个延迟退休的问题，我还可以很明确的告诉大家，延迟退休他并不是一刀切，一下子会延迟，他实际上还会有5年的过渡期。也就是说在执行的过程中会有5年的过渡期，也就是在5年之内快退休的人基本上也是不会暂时延迟退休的，至少5年之内的人不会延迟。

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怎样理解从2O2O年起满60岁的男性职工退休金领取延后6个月？

不可能的，退休金本来就少，没钱怎么生活。

怎样理解从2O2O年起满60岁的男性职工退休金领取延后6个月？

法国就是前车，有胆就廷