义务教育教师的工资待遇在2020年有望落实到位，你怎么看？
老师的春天真的要来了。就在今天的新闻报道中，教育部新闻发布会上，明确2020年义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员事项，将作为国务院督导办的检查重点。
其实早在《教师法》中，就有明确的规定，要求义务教育阶段的教师工资收入水平不低于当地公务员。但是，由于机关事业单位和公务员的工资待遇统计口径问题，再加上各地经济发展程度不一，财政压力很难统筹解决。所以，迟迟没有落实。
不过随着时间的发展，实际是越来越成熟的。2018年1月《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》发布，文件中再次明确要完善中小学教师的待遇保障机制，让教师成为一个人人羡慕的职业。
到了2018年7月30日，国务院常务会议明确部署优化教育经费使用和落实义务教育阶段教师工资待遇问题。当时国家明确要强化地方责任，要确保有关义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员平均工资收入水平。没有达到的地区要限期整改达标，财力较强的省份要加快速度，国务院将适时开展督查。
现在教育部已经明确督查就要来了。
青岛市已经通过设立政府奖励性绩效工资的方式，弥补公务员和教师工资待遇的差额。同时提高进一步提高课时量在奖励性绩效工资中的分配权重，并通过改革提高班主任津贴，将班主任津贴提高至人均每月800-1000元。
深圳市龙华区直接招募了400名中小学教师，他们的平均年工资待遇在26~28万元之间。
过去老师工资待遇低的情况将会得到大大的改善，优秀的师资力量将会继续向发达地区集中。未来教师将成为一个人人羡慕的职业，也确实不是空话。我现在都已经羡慕了。
义务教育教师的工资待遇在2020年有望落实到位，你怎么看？
中小学教师的春天真的要来了，2020年教师工资待遇将进一步得到落实。
日前，国务院督导办向全国各省级人民政府办公厅下发通知，明确2020年要把义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员作为督导检查重点。
通知指出，各地要认真落实《义务教育法》和中央有关文件当中对义务教育教师平均工资收入水平应当不低于当地公务员平均工资收入水平的规定。要按照国务院有关工作部署，加大工作力度，在年终为公务员发放奖励性补贴以及安排下一年度财政预算时，务必统筹考虑义务教育教师待遇的保障问题。
各省区市要于2020年上半年对本地区域内义务教育教师工资收入落实情况组织督导检查，对发现政策落实不到位的要采取约谈，问责等各种措施督促整改。
由此可以看出，党和国家高度重视基础教育，关注义务教育教师的工资待遇落实情况。从关心中小学教师工资收入入手，破解基础教育中存在的根本问题。充分调动广大教师积极性和主动性，激发教师内在潜力，安心，静心履职尽责。
义务教育教师工资收入确实不高，应该提高。提高到什么水平才算达到标准？目前的标准就是不低于当地公务员全年的工资总收入水平。当然应该包括公务员年终所发放的年终奖金。
这一政策规定切实得到落实，教师的工资收入一定会大有改善和提高。教师工资收入水平上升了，心情开朗了，精神来了，干劲足了，工作会更加认真努力，教书育人的效果将会更加显现！
义务教育教师的工资待遇在2020年有望落实到位，你怎么看？
感谢邀请！
义务教育教师的工资待遇，每年都在说上调，每年都在喊落实，但却从来没有说是落实到位。义务教育教师平均工资收入水平应当不低于当地公务员平均工资收入水平,成了一句空话,美的空调。
1、国务院教育督导办日前向各省级人民政府办公厅下发通知，
明确2020年要把义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员作为督导检查重点。2、要按照国务院有关工作部署，加大工作力度，
在年终为公务员发放奖励性补贴以及安排下一年度财政预算时，务必统筹考虑义务教育教师待遇的保障问题。3、各省区市要于2020年上半年对本行政区域内义务教育教师工资收入落实情况组织督导检查，
对发现政策落实不到位的要采取约谈、问责等多种措施督促整改。对于广大教师来说，这确实是一个振奋人心的好消息。只是希望这次的工资上调不要再成为一句空谈！01
《义务教育法》第31条有明确的规定:
第三十一条 各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇，改善教师工作和生活条件；完善农村教师工资经费保障机制。 教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。 特殊教育教师享有特殊岗位补助津贴。在民族地区和边远贫困地区工作的教师享有艰苦贫困地区补助津贴。虽然有这项规定，但是一直却没有得到执行或者执行不下去。
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现在比较疑惑的地方就是这个教师平均工资不低于当地公务员的平均工资，是不是只是教师的基本工资？
如果是这样，可能大部分教师的基本工资已经达到甚至超过相同工作年限的公务员！那么这样的调资就没有什么意思了，估计大家又是空喜欢一场。
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如果是公务员的整体工资和老师的整体平均工资进行比较，那么二者之间可能差距就比较明显了。
（1）老师的收入除了每个月正常发放的工资之外，再就是年终可能会有13个月工资和绩效奖励。其中绩效奖励是大头，在我们这边以前是三千，五千，七千！现在涨到了一万，一万三，一万五，根据年终考核分成三个不同的档次。但是直到现在，2018年的绩效还没有发放呢！
基本上每年都是除了每月的那点钱之外，再没有什么额外的收入，被人戏称3000员。
（2）公务员除了每月发放的基本工资之外，还有各种补贴和绩效奖励。
其中补贴就有一是车补，二是取暖补助，三是出勤补助，四是山区补助。
车补：随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。 取暖补助：一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。 出勤补助：正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 山区补助：农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。这些合起来可就有不少钱了，老师只有取暖补助和绩效，其他都没有。
可能不同地区会有不同的政策！和当地的发展水平是息息相关的。
结语:我只是比较客观的，说说广大教师的想法或者自己的想法，不一定合理。但是如果教育部真要给全国义务教育阶段的教师调整工资，使得教师的平均工资不低于当地公务员的平均工资，那么这些差距和因素应该是要考虑到的，否则调整工资仅是一句空话就没有任何意义了。百年大计，教育为本。教师的待遇在某方面确实真真切切的关系到了教师的地位和尊严。！
义务教育教师的工资待遇在2020年有望落实到位，你怎么看？
工资≠收入！
义务教育教师的工资待遇在2020年有望落实到位，你怎么看？
呵呵，别太当真。该上课上课去。
义务教育教师的工资待遇在2020年有望落实到位，你怎么看？
“同一地区”，是指:同一国、同一省、同一县、还是同一镇？？？
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