员工迟到，公司罚款合法吗？为什么？
公司没有罚款的权力。
依据行政处罚法，罚款是属于行政处罚规范的范畴，是属于行政机构特有的权力，就连法院都没有权利判决出罚款来的。所以，企业没有权力罚款。
公司遇到职工迟到，最主要的应当从精神约束或者减少奖励的角度处理，而不能采取物质处罚。
按照劳动法规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当正常支付工资。除非有证据证明职工迟到对用人单位造成了损失或者职工没有完成工作任务。
比如工作岗位是按照8小时工作制执行的，迟到一小时没有完成工作任务，应该怎么办呢？按照未完成的量减发工资。也就是说只能减发工资的1/7。绝对没有迟到一次扣一天工资，迟到两次扣半个月工资的道理。
如果用人单位扣罚职工工资将会产生很严重的影响。职工可以以扣发工资为理由提出解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。另外，扣发的工资要加发25%的经济补偿金。所以用人单位扣发职工工资，遇到懂法的职工真的会被揪住小尾巴不放。
真正用人单位聪明的做法是每月设立500块钱的考核奖或者出勤奖，全勤奖励500元。通过职工代表大会明确考核机制，迟到一次奖励400元，迟到两次奖励300元，迟到三次及以上，一分钱不奖励。只要发给职工的基本工资不低于最低工资就可以了。
综上所述，职工迟到用人单位不能罚款，但是可以减奖励。虽然是一种效果，但是说法不一样，法律效果是不一样的。
员工迟到，公司罚款合法吗？为什么？
谢邀，我是上海君澜律师事务所的王双律师，希望我的回答能给您提供些许帮助。
对于劳动者迟到的问题，单位是否可以罚款呢？劳动者是否有权拒绝用人单位的罚款行为呢？
虽然1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》有关于罚款的规定，该条例第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”但是，该条例已经于2008年被废止。此后，用人单位直接对职工进行经济处罚就失去了法律依据。
因此，用人单位不能以罚款的方式对员工进行经济处罚。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于行政处罚行为。根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而用人单位显然不属于行政机关，因此也便无法行使行政机关才享有的行政处罚权。
员工迟到，公司罚款合法吗？为什么？
我是这样做的
员工迟到，公司罚款合法吗？为什么？
律师解答：首先，明确的说，公司是没有罚款权的，公司罚款是违法行为。在性质上来说，罚款是一种剥夺公民财产权利的行为，《劳动法》及其相关法律都没有赋予公司对员工进行罚款的权力。即便是一些公司内部的规章，制定的奖惩制度，公司也是不能对员工进行处罚的。如果，员工因为迟到这个行为，给公司造成了经济损失，公司可以就经济损失向员工主张赔偿。
员工迟到，公司罚款合法吗？为什么？
其实在公司内部，罚款叫考核、评价，其中包括奖和罚。
只要在劳动合同里面有遵守公司规章制度的要求就合法。
至于金额可以商榷。
员工迟到，公司罚款合法吗？为什么？
谢谢！一般来说公司没有经济処罚权。谢谢！
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