毕业的大学生究竟要不要追求国有企业的社保？如何提升养老机制？

这个很难说，毕竟人各有志。

国企有国企的特色。在国有企业工作，企业会严格遵守劳动保障法律法规，不会擅自解除劳动者的。一般来讲，只有劳动者明显不称职，或者严重违反单位的规章制度，亦或者给单位造成重大损失，用人单位才会按照劳动合同法及实施条例的规定解除劳动者。

其他情况，即使被迫裁员国企也会按照有关规定向劳动者支付相应的经济补偿金等待遇的。

在国企不仅有五险一金的保障，有些国企还有相应的企业年薪制度，这是补充养老保险机制。而且国企缴纳社保缴费基数是严格按照国家规定来缴纳的，毕竟会有国资委、审计局等部门进行严格监管审计。

国有企业会严格按照劳动保障法律法规的作息时间来对待劳动者。劳动者可以享受到正常的5天40小时工作时间，带薪年休假待遇可以落实，加班费也会正常发放，还有很多的病假等待遇都可以按规定享受。

私企有私企的优势。对于私企来说，是最磨练人的地方。老板随心情管理，只要努力给企业作出贡献，当然会有很大的回报。尤其是在私企可以积累工作经验，通过不断的跳槽来提升工作待遇。一些私企还有这样一种模式，新职工的工资待遇要比老职工待遇高。

如果自己能够磨练出本事，进入一些大型外资或者民营企业，工资待遇是绝对不会低。像华为2018年人均薪酬110万元，腾讯是月均7万元以上，即使是阿里也能拿到人均3万元以上。另外，企业还有相应的期权等其他奖金。

如何在私企提升自己的养老金待遇呢？实际上养老金待遇还是多缴多得、长缴多得的。年轻的时候多努力一些，让用人单位按照较高基数缴费，未来产生的养老金待遇未必会低。

比如我们按照300%基数缴费，按照国家公布的养老金计算公式，基础养老金待遇是60%基数缴费的2.5倍，个人账户养老金待遇是60%基数缴费的5倍。如果我们按照300%基数缴费15年，差不多能相当于60%基数缴费40年以上。由于个人和企业共同承担社会保险费，个人的负担也不会太大。

在私企工作一定要注意：我们的收入是不均衡的，并不像国有企业一样工资提上去就很难下得来，对于老职工有严格的工龄工资予以照顾。企业效益是浮动的，个人就业也是有风险的。说不定哪天就失业，被裁员。因此，不要过分的看好未来。有一个北京的工程师朋友，当贷款购买了千万豪宅，就遇到了下岗的风波。看着一天天减少的积蓄，急得跟热锅蚂蚁一样。未来有失业的风险，国有企业是能够容忍你偷懒的，只要你合格。但是，像民营企业动辄996，尤其是一些从事软件技术的行业，35岁以前如果升不上去，要么降薪要么被离职。

所以，我们应当在工作的时候就要认真为未来储蓄好，将自己高收入的一部分作为未来收入的平衡储存起来。如果有条件可以购买一定金额的商业养老保险，确保自己老年后衣食无忧。

毕业的大学生究竟要不要追求国有企业的社保？如何提升养老机制？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，毕业的大学生究竟要不要追求国有企业的社保，如何提高自己的养老机制呢？不论作为任何人来讲，只要和企业单位签订劳动合同，那么都应该要求企业单位正常的来依法交纳社保的待遇，所以说作为大学毕业生来讲，当然是需要追求社保待遇的。

社保待遇的最终目的是让我们今后能够获得一份养老金的待遇，当然这个养老金它只是其中的一部分而已，因为只是一个简单的基础养老金，而且这个基础养老金往往是没有在职期间的，这样的一个收入高，所以说所获得养老金的待遇普遍是比较偏低的，尤其是企业单位退休的人员，他的这个退休金待遇都是比较偏低的。

所以想要提高自己今后养老金的待遇，那么就要在拥有社保的基础上再去购买一些相关的产品，比如说商业性的养老保险，这样的话可以有效增长自己退休以后养老金不足的问题。或者说你所在的企业单位有企业年金，那么这样的话也可以弥补自己养老金不足的问题。所以我们退休以后养老金的问题，应该来讲就要多管齐下，任何一项养老金都不应该失去。

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毕业的大学生究竟要不要追求国有企业的社保？如何提升养老机制？

养老目前来看是没问题的，后面就不好说了，毕竟国家政策随时都会变的。

毕业的大学生究竟要不要追求国有企业的社保？如何提升养老机制？

谢谢悟空的邀请！

社会保险机制己经进入到全省乃至全国统筹范畴，至于对怎么样的缴费方式，当然也许有着不同，尤其是面对国企当然应该是所有人的追求。

为什么要会对国企社会保险的追求，主要还是国企因为是相对比较正规企业，尤其是对社会保险起着一个模范带头作用，所以说，国企的社保缴费即是按照劳动法所制定的标准而实施的缴费方式。当然哪，在2019年社会保险由国税总局代收后，绝大多数的企业改变了过去的缴费方式，由过去总是按照社会平均工资的最低数而缴，哪么现在即按人平均工资的总数而缴，所以说，尤其是对某些企业可能会带来了一定的压力，而这是目前摆在各企业的一个重大问题，尤其是面对私营企业尤其重要。

当然对待如何去执行劳动法所规定的要求及条例，然而确还是出现不少的问题？尤其是反映在少数企业还是拒不执行劳动法？有的采取打察边球，而有的对辞职，离职、、、等职工的经济补偿不能及时到位，所以说，虽然劳动法是一条法律，然而对少数企业就是视弱往闻，我行我素，象这样企业应需立即进行追责，而劳动仲裁要加大执法的力度，使得社会保险机制能够顺利实施！个人观点，仅供参考！

毕业的大学生究竟要不要追求国有企业的社保？如何提升养老机制？

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注

1首先题主追求国企的社保，其实说觉得国企的福利保障和待遇比较好，这在过去缴纳社保或许是一个重要参考因素。因为以前国企机关事业单位的社保是独立一个体系的，待遇比较高，但是随着社保并轨，统筹规划，现在的社保就分为职工社保和城乡居民社保。国企的特殊性没有了，遵循基本的多交多的，少交少得的基本原则

2 如果想要的是国企工作的稳定性，以及在一些其他的福利包括养老金的福利也无可厚非，现在一些好的民营企业，也有在在社保的基础上，给员工买企业年金，提升员工的养老金水平。从个人养老金规划来说，参与社会养老保险，养老金的高低取决于你所在城市 平均工资水平，你的工资收入和选择的缴费指数。最好是你的参保年限，你的缴费基数和缴费年限越高越长，养老金积累就越多。

综上：我们找工作还是要看是否适合自己，以及未来的发展空间，社保是一个福利制度参考。不要过分追求这个。我们的养老金高低，是由我们自己的缴费参保情况决定。社保是基础，商保养老是补充升级，一切看个人的财务情况去决定。

毕业的大学生究竟要不要追求国有企业的社保？如何提升养老机制？

所有用人单位都应依法参加社会保险。社会保险不是国企独有的福利制度。

一些民企违法用工，不仅表现在不为劳动者参加社会保险，在签订劳动合同、劳动工时管理、带薪休假、支付加班工资等方面，也都不同程度存在违法违规行为。

刚毕业的大学生，追求国企社保福利制度，实际上追求的是国企依法、合规的管理。如果，非国企用人单位，也能有国企依法合规的管理，又有创新、灵活的经营机制，更应是求职者就职考虑的方向。

什么是“养老机制”？