政府雇员到底好不好？考不上公务员，该不该选择政府雇员？

政府雇员，是编外合同制人员。由于不少机关事业单位编制管理严格，因此才出现了购买社会化服务的政府雇员的情况。

如果说纯粹为了赚钱，真的没有必要选择政府雇员。毕竟政府雇员待遇水平不高，如果你长时间跟有编制的人员一起工作，你就会发现各种待遇相差太大了。

政府雇员要考虑到不同单位不同的情况，多数采取政府购买服务，各种工资待遇都是定死的。机关事业单位在编人员的各种考核奖、精神文明奖、年终一次性奖励、创城奖等等，如果你们单位没有财力负担，财政也不会拨款的。虽然说工作成果有你的一部分，但是待遇没有你的。因此，你工作中很容易出现心态失衡，影响工作积极性。

从一个过来人的经验讲，所谓的在机关事业单位累计工作经验，是一个彻头彻尾的谎言。年轻人在机关事业单位一般要承担最累的活，反而会由于工作影响考试。根本不如那种不上班，全力备考，参加辅导班的专职考生有优势。

政府雇员一般适合那一种家庭条件优越，不求有太大工作成果，只求工作安逸的人。

在现行的制度下，很难出现政府雇员转为编制人员的。据说北京的辅警要想转为编制人员，需要荣立个人二等功或者一等功。

不过总体来讲，政府编外人员中也确实有不少优秀的人员。尽管没有编制，有些人仍然能够胜任部门负责人的职责。因此，随着政府对雇员制度的不断完善，政府公务员也会有出现相应的晋级机制，或许在不久的将来政府也会出现专门招聘编外人员的事业编或公务员岗位。西藏自治区在2018年底也出现过专门招聘辅警的特殊警员岗位。

或许，随着编制越来管理的越来越严格，政府雇员制度会成为晋级正式编制人员的一个前提条件吧。

政府雇员到底好不好？考不上公务员，该不该选择政府雇员？

你所说的政府雇员，应该是指机关事业单位临时聘用人员，也就是现在普遍说的公益岗位人员。公益岗位是政府通过购买服务方式，由财政列支开发的以满足社区及居民公共毅力为目的的管理和服务岗位。公益性岗位招录的方式类似公务员，要求笔试面试最后体检录用。录用后签订三年服务合同，合同期内只要不犯原则性错误不会下岗。服务期满后，单位根据聘用人员表现进行综合考核，考核合格后按照程序可重新续签三年，不合格再进行公考招聘。

公益岗的工资待遇不高，基本上参照当地最低工资标准核发，外加少量的补贴，构成工资框架。以小公所在的西部三线城市为例，目前公益岗位的工资是2800，扣除五险后（没有公积金），实际到手两千三四。这还是最近两年提高后的工资，此前，公益岗位的工资应发只有2300，扣除五险后实际到手不到两千，勉强够一个人糊口。其它的，什么也做不了。

工资低就罢了，关键是公益岗没有归属感，一不能转正，干再久也是临时工；二不能提拔，没有目标和希望，但凡有点追求和想法的，都不会干这份职业。可能有的人会说，那为什么还有那么多人干公益岗？的确有不少人应聘公益岗，除了一部分人确实找不到工作，愿意当一天和尚撞一天钟外，其余的多数是为了准备考公务员或事业单位，把公益岗当作过渡岗位，借机熟悉体制内情况，并解决吃饭问题而已，并不准备长干。

说到底，公益岗不是长久之计。如果题主还想考公务员，可以继续干，反之，建议趁早找其他工作。

政府雇员到底好不好？考不上公务员，该不该选择政府雇员？

政府雇员就是政府党政机关或者事业单位的合同工，是临时工身份，干的都是和正式职工一样的活，所处的岗位多为后勤服务性质，或者是办公室打杂的。拿的工资收入是最低的，和正式职工没有办法比，正式职工享受的福利补贴奖金等，一概和合同工没有关系。同时，政府雇员也不可能转正使用编制，无论是机关还是事业单位，雇员都没有转正的机会。随着机构改革的发展，和职能的转变，各机关事业单位承担的后勤服务职能，都将推向市场，由政府购买服务代替，因而政府雇员这一角色也逐步在淘汰，将不会再出现在人们的视野。因而就连临时工，也都当不长久，工作没有稳定性。

从个人发展前途来看，政府雇员这一职业并没有吸引人的地方，工作辛苦，收入低，尤其对于新入社会的大学生来讲，更应该找一份符合自己所学的专业，有利于前途发展的工作，或者是工资高、工作环境好的职业。即使是想继续考公务员，或者是事业单位工作人员，也没有必要在政府雇员的位置上就业，这样对自己考公务员并没有什么帮助，也不会有提前适应公务员工作的益处，或者是对公务员考试笔试、面试、政审等有任何帮助。政府雇员的工作也很辛苦，和其他工作一样，想利用业余时间复习考试，都会非常吃力，并没有额外的好处。

因而对于刚毕业的大学生来讲，无论是否继续参加公务员考试，和该不该选择政府雇员的职业，没有任何关系，应该慎重选择自己的职业，从兴趣、专业、工作环境、工资收入、发展前途等各个方面综合考虑，而不应该只看工作名称，想当然与公务员或者事业人员招考相联系，耽误自己的青春。

政府雇员到底好不好？考不上公务员，该不该选择政府雇员？

考不上公务员，去做政府的雇员，能有一个稳定的收入，可以维持生计，但是只要不辞职，整个人生事业也就此定格，很难取得发展进步，更不可能打拼出自己的事业。

政府的雇员说白了就政府雇用的合同制工人，去辅助政府相关部门儿做好工作，收入一般不太高，但是比较稳定，五险一金也齐全。

政府雇员大部分雇员都是家在当地，上学毕业后又没有找到合适的工作，就通过政府部门的雇员招聘考试参加工作，在家附近上班比较方便。

政府雇员主要从事政府一般性服务工作，是政府部门根据工作需，从社会上招聘的为政府的法律、金融、信息等技术方面的人才，刚进入工作岗位，需要进行学习培训，掌握技能，而工作以后大部分就是重复性工作较多，技能提升空间有限，由于政府雇员不属于公务员身份，个人发展空间也很小。

政府雇员的优缺点都非常的明显，年轻人如果有政治抱负，可以直接通过考试进入公务员，这样才能为实现你的理想和抱负走出第一步。如果进不了公务员的队伍，也要根据你的所学专业去选择一个有发展潜力的单位工作，然后通过努力让自己得到不断提高，才有可能做出一番成绩。

事业是生活的基础，年轻人找工作不要想着轻松、安逸和舒服，因为这类工作往往不利于个人的发展，要选择那些需要你不断学习锻、提高才能不被淘汰的工作，这样在有你个人追求和单位的强制的双重作用下，经过你的努力，就能打拼出属于自己的一片天空。

政府雇员到底好不好？考不上公务员，该不该选择政府雇员？

个人观点:政府雇员就是临时工，在考不上公务员的前提下，可以做政府雇员，但一定要抓紧复习，及时考编，才是你正确的选择。

说实话，公务员考试越来越难，考试竞争压力也越越大，特别是大量应届毕业生的加入，使得公务员考试分数年年攀升。因此，考不上公务员也是正常现象，没有必要为此而紧张，很多人在进入公务员队伍前，都曾经做过三支一扶、大学生村官、特岗教师、西部计划志愿者等无编制的工作，而后才通过考试进入公务员队伍。我有一同事，就是34岁的时候才从大学生村官考入公务员队伍。

政府雇员好不好，关键是要看你和什么工作比较，在什么样的环境下比较。

和正式在编人员比，你待遇肯定是赶不上人家的。政治待遇上，你没有职务晋升的空间，一辈子都只能做普通工作员，在经济待遇上，你工资肯定不会很高，也没有车补等收入，五险一金扣的还很少，反正我们这里临时工一月工资到手2000多点，收入并不是很高。

和农民工、私企打工相比，政府临时工在工作环境上要好很多，至少不用像农民工一样每天在工地上肩挑背扛，还时刻担心年底拿不到工资，也不用像私企那样受人排挤，随时还有被炒鱿鱼的危险，工作相对来说还比较稳定。

考不上公务员，可以去做政府临时工，但不能长久做下去，毕竟工作没有保障，收入待遇还低，最重要的是要抓紧复习考编，才是临时工的正确选择。

考公务员本来就是一个艰苦的过程，没有谁能够随随便便取得成功。因此，抓紧复习才是正确的选择。

1、制定学习计划

计划就是考公务员的指南针，按照学习计划学习，必然能够取得良好效果。学习计划应该包括学习的具体内容、达到的目标任务等等，保证自己能按计划学习，确保取得较好的效果。

2、选好工作岗位

选考试岗位也是一门技术活，你必须根据自己的专业特点，结合招考工作要求、工作地点、年龄限制等综合考虑。尽量选择竞争力小、限制专业的岗位，确保自己考试成功几率。

3、加强学习交流

学习交流也是学习的一个有效方法，你可以向单位同事请教，也可以在网上加入各种考公群。另外，你还可以关注 QZZN公务员吧，这些都是可以让你了解更多公务员考试信息。

总结:“骑驴找马“是找工作的重要方法，既然考不上公务员，那就先做政府雇员，了解公务员招考信息，你还有近水楼台先得月的先天优势。但政府临时工不是长久之计，你必须抓紧时间复习，找准考试岗位，争取早日考编成功。

政府雇员到底好不好？考不上公务员，该不该选择政府雇员？

政府雇员不就是机关单位的劳务派遣人员或者临时工吗，能有什么前途。

在机关事业单位工作的人员分为四种，一种就是正式编制人员，第二种是劳务派遣人员，第三种是公益岗位，第四种就是连合同都不签的临时工作人员。

正式编制人员，是需要实打实的考试进入的，也就是“逢进必考”，考录成功后就有正式编制，享受公务员事业编的一切待遇，这也是很多人都羡慕的工作。

劳务派遣人员，是机关事业单位工作人员紧缺的情况下，通过政府购买服务的方式，向劳务派遣公司购买劳动力。劳务派遣人员以前解释的比较多了，其实就是劳务派遣公司把人员派到机关事业单位工作，对于机关事业单位本身来说，这些人员在本质上还是属于临时工的，因为你的人事关系、工资关系等和你所在的单位没有一点关系。

公益岗位，包括4050人员及贫困家庭出生的大学毕业生，一定意义上讲属于福利性质的工作，尤其是大学毕业生公益岗位，只不过是在你刚毕业找不到工作的时候，给你提供个生活保障，一般只有3年的合同期限，合同期满后就得离职另找工作。

临时工，是最容易理解的了，很多人认为不是正式编制人员就属于临时工，其实这种认识是错误的，现在基本上已经没有临时工的说法了，不论你是劳务派遣、合同制还是公益岗位，这些都是需要签订合同的，都属于聘用制人员。临时工相当于不签订合同，只在单位工作后挣取一份临时工资，不论工作还是工资都是没有保障的。