越早退休工资越高吗？同等条件下，后退休比先退休工资要高吗？

养老金高低是退休人员最关注的话题。老年人退休后领取养老金，总是要相互比较一下，但是情况非常复杂。有的老人发现越早退休工资越高，有的老人则是说退休越晚工资越高。究竟是什么样的规律呢？

目前的养老金计算公式，实际上是2005年国务院关于《完善企业职工基本养老保险制度的决定》制定的，退休人员发给基础养老金和个人账户养老金，国发1997年26号文件实施前参加工作的，可以额外发放过渡性养老金。

基础养老金和个人账户养老金计算公式是全国统一的，过渡性养老金计算公式是由各省自行确定。各省的过渡性养老金具体办法也是五花八门，有的是直接跟平均缴费指数相关，有的是按照（1+平均缴费指数）÷2计算，过渡性系数也是从1%~1.4%不等，上海市曾经实行过“虚账实记”，广东省是“视同缴费账户”，江苏省是根据1995年的社平工资转化后计发。

第一，社会平均工资。计算基础养老金和过渡性养老金都要使用退休上年度社会平均工资。大家都很熟悉我们经济发展的规律，过去的社会平均工资增长速度非常快，年增长率超过10%。因此，其他因素都相同的话，自然是社会平均工资越高养老金越高，也就是说退休越晚养老金越高。

第二，缴费年限。缴费年限是影响基础养老金和过渡性养老金的重要因素。过渡性养老金主要是跟过渡性养老金计算时间的缴费年限有关。对于基础养老金，如果其他因素都相同，缴费年限15年养老金待遇只有缴费年限30年的一半。所以缴费年限越长，养老金待遇越高。

第三，个人账户余额。个人账户养老金等于个人账户余额÷退休年龄确定的计发月数。个人账户余额的高低直接影响个人账户养老金。个人账户是按照当月缴费基数的8%划入个人账户的，历史月份会每年根据国家公布的个人账户记账利率计算利息。如果说每年的记账利率能够跟社会平均工资增长率完全一致的话，个人账户养老金也就跟社会平均工资相挂钩了。可实际上，过去我们个人账户记账利率非常低，有一段时间只有一年期定期存款利率，因此贬值的相当厉害。这种情况下缴费的时间越晚，养老金个人账户余额会越高一些。

第四，退休年龄。退休年龄决定了个人账户养老金的计发月数，退休年龄越大，计发月数越小。目前40岁退休计发月数是233个月，50岁是195个月，55岁170个月，60岁是139个月。一些专家可以延迟到70岁退休，计发月数是56个月。

所以说，如果按照养老金计算公式，明显是退休越晚养老金越高。

我们国家的社会保险制度实际上并不是储蓄支付的养老保险制度，而是一种现收现付制的方式。虽然说把养老的责任推给年轻人，但这也是无奈之举，毕竟能够保障退休老人的养老金水平。对于经济社会高速发展的我国，是最适合的一种方式，因为积蓄收益跑不赢大家收入增长。这种养老保险制度，在世界各国都普遍流行。

2005年，国家才建立起养老金的正常调整政策机制。到2019年我们企业退休人员养老金已经实施了15年连涨，大家的养老金水平待遇普遍提高。2005年我们企业退休人员的养老金水平已经比较滞后，因此连续实施了11年年均增长超过10%的调整。

国家的养老金具体调整模式，基本上是维持定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式的。可以说是大家普遍调整一部分，按照工龄调整一部分，按照养老金比例调整一部分，在对一些特殊人群适当倾斜照顾一下，尤其是高龄老人。

这一种养老金调整模式，好处在于能够缩小高低养老金水平之间的比例差距。比如2019年养老金平均调整水平是5%，养老金水平最低的人群可能增长速度是10%，但是养老金水平较高的人群增长比例可能只有3%~4%。能够有效实现低收入人群的养老金保值增值。

养老金调整模式鼓励了低收入人群早退休。国家的调整模式是对缴费15年最低基数这样的人群实施照顾，比如我岳母2003年退休养老金水平是390多元，经过10多年连续调整，养老金已经达到了3000元。同期退休的人员养老金水平低的能有2500，高的也不过4000元，实际上差不多了。

相对而言，高收入人群退休越晚越划算，毕竟社会平均工资增长率仍然高达8%~10%，按照养老金公式计算，养老金增长还是非常可观的。

但是，能不能退休并不是我们决定的，只要到达了法定退休条件，不办理退休也不行。希望以后国家的退休年龄能够更加灵活一些，让有需要的人能够提前或延迟退休。

越早退休工资越高吗？同等条件下，后退休比先退休工资要高吗？

有人说，2014年以前退休的教师工资比2014年以后退休的教师工资多1000多块，这种现象确实存在。但这只是一个过渡阶段，是一个临时措施。根据“中人过渡办法”的核算原则是“保低限高”，也就是保证比“老人老办法”的发放标准高，但不能高于“新人新办法”标准。只要关系理顺后，必然会是同等条件下后退休的比前面退休的退休工资高。

　一、2014年10月前退休执行的是老办法。也就是退休金跟你在在职时的工资以及和你的工作年限有关。工作时间越长，退休金占在职工资比例越高。因为教师基本工作年限都在35年以上，所以退休时基本可以拿到在职时工资的90%，特别是高级职称的教师退休金还是不错的，而中级职称或初级职称教师明显吃亏。

二、2014年10月以后退休的，执行的是中人标准。中人标准是一个过渡标准，退休金由三部分组成：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。如果完全按照这个标准来发退休金的话，那肯定要比2014年10月以前退休的工资收入要高。但事实上，由于在过渡阶段，过渡性养老金的数额确定还有一定难度，因此2014年10月以后退休的教师只领到了按2014年的基础性养老金标准发放的退休金。而过渡性养老金并没有发放，没有发放并不等于就不发放了，而是等“中人中办法”的核算标准完善以后，再补发给中人教师们。等到补发到位后，同等条件下，2014年10月退休的比之前退休的退休金肯定会高。

　三、新人新办法。对于新人来说，其退休金完全取决于你每年交的养老金（包括单位给交的）及所交年限。为了保证新人退休金在同等条件下不低于中人，现在各单位还交职业年金，这样新人退休金也会比老人和中人退休金高。

越早退休工资越高吗？同等条件下，后退休比先退休工资要高吗？

同等条件下，退休越晚，退休当月领取的养老金要高，但是，早退休好还是晚退休哪个更好？这个要因人而异，接下来超老师通过数据为大家分析，望大家对号入座，找到最适合自己的退休时间。

根据养老金公式来看，影响养老金的多少的因素包含:退休上一年度月平均工资，缴费基数，缴费年限，个人账户储存额，计发月数，工龄时间，过渡性养老金指数。

深入分析发现，退休上一年度月平均工资、工龄时间和过渡性养老金指数都是定数，几乎不受影响，个人账户储存额受缴费基数影响。

所以，影响养老金的的决定因素为:缴费基数、缴费年限和计发月数。

数据支持:为方便计算，甲在2015年达到法定退休年龄(2013年月度社平工资5793元)，乙在北京市2019年达到法定退休年龄(2017年月度社平工资为8467元)；缴费基数每年都按社平工资缴费(平均缴费指数为1)；缴费年限为甲20年，乙25年(无视同工龄)；甲的个人账户储存额为13万，乙为17万。

1.甲退休当月的养老金为:

基础养老金=(5793+5793×1)÷2×1%×20=1158.6元；

个人账户养老金(男性)=130000÷139=935.25元；

个人账户养老金(女性)=130000÷195=666.67元

提前退休5年缴费20年的甲，若为男性退休首月养老金为2093.85元；若为女性退休首月养老金为1825.27元。

2.乙退休当月的养老金为:

基础养老金=(8467+8467×1)÷2×1%×25=2116.75元；

个人账户养老金(男性)=170000÷139=1223元；

个人账户养老金(女性)=170000÷195=871.8元

晚退休5年缴费25年的乙，若为男性退休首月养老金为3339.75元；若为女性退休首月养老金为2988.55元。

3.早退休和晚退休数据对比。

晚退休5年比早退休，因为社平工资每年上涨10%左右，所以，基础养老金差958元，约上涨83%；个人账户男性差288元，女性差205元，涨幅约为31%；退休首月养老金男性差1246元，涨幅约为60%，女性养老金差1163元，涨幅约为63%。

1.早退休晚退休因人而异，不要一刀切。

如果退休时身体状况不太好，可以选择到达法定退休年龄(城镇职工社保，女工人50岁，女干部55岁，男性60岁)；如果身体状况还好，公司想继续高薪留用，不仅只承担个人部分，可以累计养老和医疗保险年限，还可以拿到工资和公积金补助。

2.交社保领取养老金的原则是「多缴多得，长缴多得」。

缴费基数和缴费年限是影响养老金的的最主要因素，也体现了养老保险的公平公正，所以交社保肯定比购买商业保险或者固定存款要划算。

越早退休工资越高吗？同等条件下，后退休比先退休工资要高吗？

养老金的影响因素特别多，不仅跟缴费工资、缴费年限、退休年龄等因素挂钩，同时也与你退休地上年度在岗职工月平均工资有关。任一参数不同，都将影响到养老金的高低。关于“早退休跟晚退休的工资对比”，保叔将从以下两方面来分析。

1、不考虑养老金调整：同等条件下，后退休比先退休核算出来的养老金更高。

2、考虑养老金调整：先退休的，可以早享受养老金调整待遇，调整后的养老金金额要高于后退休的人员。

我们一起先了解下初始养老金的计算公式。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。以福建（除厦门）为例：

假设老王早5年退休，缴费水平比较低，缴费年限也较短，核算出来的初始养老金金额是1000元/月；隔壁老张晚5退休，缴费水平比较高，缴费年限也较长，核算出来的初始养老金金额是6000元/月。

虽说早5年退休的，可以提早5年享受养老金调整，但二者的初始养老金金额差距在5000元，5年的调整水平无论怎样也无法超越这个差距。因此，无法绝对的说越早退休的，养老金就越高。只有在初始养老金金额差距较少的情况下，越早退休的，养老金金额才会越高。

1、如果是以初始养老金对比，同等条件下，后退休的肯定要比先退休的核算出来的初始养老金金额要高。

保叔以福建厦门为例：张阿姨和王阿姨，出生年月相同，同一年开始缴交养老保险，缴费水平都一样，缴满15年时养老保险个人账户存储金额是10万元。假设张阿姨是2013年50周岁时退休，王阿姨是2018年55周岁时退休，本人指数化月平均工资为1，暂不考虑利息问题。

张阿姨的初始养老金=（4655+1）÷2×15年×1％+（10万÷195个月）=862.02元/月

王阿姨的初始养老金=（6288+1）÷2×15年×1％+（10万÷170个月）=1059.91元/月

因此，同等条件下，早退休的，退休时的上年度月平均工资要低于晚退休的，并且个人账户养老金的计发月数也要多，相应计算出来的初始养老金要低于晚退休的人员。

2、如果是考虑到养老金调整方面，早退休的，可以早享受养老金调整待遇，调整后的养老金金额要高于晚退休的人员。

还是以上面的张阿姨和王阿姨为例：按照厦门的养老金调整水平，张阿姨13年退休，14年开始就可以享受养老金调整，到18年时可以领取到的养老金金额是多少呢？

根据表格，张阿姨早退休，到2018年时可以领取到的养老金金额每个月是1875.61元。而王阿姨晚退休，在2018年退休时每个月领取到的养老金金额是1059.91元/月。

越早退休工资越高吗？同等条件下，后退休比先退休工资要高吗？

不是退休越早工资越高，而是退休制度在改变。

记得早年退休的人基本上是上班拿多少，退休了也拿多少；后来有了奖金了，不多，退休后就没有奖金，工资照拿；再后来，好像是能拿到90%的工资，再加上一些补助什么的，也基本上能拿到上班时的工资了。

2014年，进行工资改革，有了绩效工资，让工资大幅度增长，之后好像是固定每两年涨一次，记得只涨了一次就不涨了（记得不准确）。就是从2014年10月1日之后到2024年9月30日之间退休的人，被称作“中人”，之前的是“老人”，已经退了；之后的叫作“新人”，还没有牵扯到。

就是这个“中人”从2014年开始，到现在都是按照2014年9月份的工资核算退休金的，这样一来，退休越晚的人，和上班工资相比养老金就越少。我是2018年退休的，基本上能拿到50%强。说是在核算，但现在已经过去六年了，还没有核算完成的消息，不知道再过六年还能不能算出来！

算不算的其实也没什么，因为算了也不会多给到和“老人”一样的水平。我退休前问过单位人事部门的人，他们说不会补发的，有可能还要退还。那样的话就拿不到50%了。

发得少，每年涨的就少，今年专门给“中人”又减少了20元，前面50元的基本金，其他人有加的，发55，中人只发30，我只涨了173元。

不过退休的老人都会说一句话：够花就行了，有多少是个够？问题是够花是多少？就谁也说不清楚了。

越早退休工资越高吗？同等条件下，后退休比先退休工资要高吗？

越早退休工资越高，这种可性有但却是很小！通常情况都是后退休比先退休工资更高。

我一个亲戚是小学高级教师，在2015年退休，结果他发现自已比他们学校，2013年退休的一名条件相同的小高级教师工资还少300元左右，这让他很是不满意，于是他便去找学校政工理论此事，讨要一个合理的说法。

原来在他2015年退休时，由于2014年开始的社保并轨还没有改革完成，于是在办理退休时执行的还是2014年前的老方案，而且又因为那位2013年退休教师的养老金，这两年都以10%左右在增长，这就使得我的这位亲戚后退休，工资（养老金）反而还比早退的人少了。

也正是由于从2005年——2015年，这10年的退休养老金高速增长，使得那些在2014年之后退休人员的养老金出现了“倒挂”的现象，后来为了改变这种不合理的现象，退休养老金的增长出现了下降，通常保持在5%一6%左右！

正常情况下相同条件，后退休比早退休工资（养老金）高。这主要是因为养老金多少与这几个条件有关。

通过基础养老金的计算，我们可以清楚的看到，后退休的人其上年度在岗工月平均工资，肯定会比早退休的人上年度社平工资高得多。

如果两个条件完全相等的人，早退与晚退在基础养老金上，主要就是由上年度社平工资来决定其中的差距。

举例说一下，老王2014年退休，那么老王的基础养老金在计算时是按2013年度当地社平工资计算；老李2020年退休，那么老李的基础养老金在计算时是按2019年度当地社平工资计算的！则2019年度当地社平工资肯定会比2013年高得多，基础养老金老李也会多得多。

两个条件相同的人，假如缴社保时间也完全一样，那么后退休人员在职时，其工资较高时间更长一些，便使得后退休人员个人账户养老金更多一些。这就使得其个人账户养老保险金在发放时更多。

所以后退休人员由于高工资缴纳社保的时间更长，这使得后退休人员个人账户养老保险金更多。

例如老王与老李，一个2014退休，另一个2015年退休。假如老王退休时在职工资为5000元，老李也是一样的工资收，可是个人账户养老保险金老李还多缴了6年，也就是28800元，所以在退休时老李的个人账户养老保险金每月发放肯定也会比老王多。

如果缴纳社保年限相同，则这一个因素将不会产生任何影响。若两人只是工作年限相同，而社保缴纳年限不同，则又会对个人账户养老保险金产生很大的差距。

很自然后退休的人，社保实际缴纳年限要长，其个人账户养老保险金肯定会比早退休的人多，最后表现在养老金上也就不同了。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！