参加工作档案年龄71，身份证74，退休时按哪个办理？有没有其他要求呢？需要注意什么？

参加工作档案显示出生年月是1971年，身份证是1974年，多数情况都应当以档案的退休年龄为准。

关于退休年龄的问题，对于年轻人来说已经不再是问题。现在从医院出生记录，到出生证明开具，再加上公安户籍申报，基本上很少再会出错，一切都会以身份证年龄为准。但是，这种情况在很早以前确实困难。

我们国家最早的身份证管理制度，实际上是1985年实施的身份证条例。从此人们才开始实施身份证登记，编制身份证号。在身份证登记的过程中，往往出错率会非常频繁。比如我的出生年月是公历6月30日，但是被登记人员记成了6月3日。我父亲的出生年月是阴历正月三十，自然身份证号就登记成了1月30日，而正常应当登记公历的。

实施身份证管理制度一起，人们都实行档案管理制度。毕竟过去很多人连出生证明都没有，出生后只是在村里的户籍本上有登记。像农村的居民连档案都没有，仅仅凭户籍本纸上记载而已。后来人们参军、上学、招工，一般应当是有村里或者公安部门出具证明，但是有些程序被简化了，虚报错报出生年月的事情时有发生。出具证明的时候是人工填写，可操作性很大。

国家的法定退休年龄规定非常明确，都是以周岁为准。如何确定退休时间就成了很重要的问题。1999年，原劳动部出台了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》。文件对法定退休年龄和出生时间认定作出了明确规定。对于职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。一致时自然没有问题，当不一致时要以本人档案中最先记载的出生时间为准。同时加强对职工档案的管理，严禁随意更改职工出生年月编造档案。职工档案中如果出现涂改出生年月的档案一律认定无效。

所以，根据实际情况一般应当将1971年认定为出生时间。相对于1974年至少可以提前退休三年，对于很多人来说是求之不得的事情。可是也有一些人希望晚三年退休，多挣一些工资。

如果真实的出生年龄是1974年，想按照实际年龄退休，应该怎么办呢？由于入职时的档案已经是较早的职工档案了，要想找更早的职工档案，估计需要找到高中初中上学时的档案。只要有更早的档案证明你的出生年月是1974年，自然而然就可以按照实际年龄退休。

我们办理身份证的时候出生年月是如何确定的？我们可以查找一下当地派出所的原始档案记录，如果这些记录能够比职工档案更早，也可以以此为证明材料，证明真实出生年月。

一般来讲，职工档案退休年龄偏早不是什么大事，影响不大。主要是有的人为了特殊用途将本人职工档案年龄改小了10多岁。结果需要导致70多岁才能办理退休，这可就亏大了。

参加工作档案年龄71，身份证74，退休时按哪个办理？有没有其他要求呢？需要注意什么？

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楼主你好，你参加工作时档案的登记年龄是1971年，但是你身份证上的年龄是1974年，退休时按哪个办理？有没有其他的要求？一般情况下我们在办理退休的时候是需要审核个人档案的，那么审核个人档案的主要原因就是查阅你所登记时的这个出生日期，是否和你真实的出生日期相一致，如果说不一致的话，那么在办理退休的时候，就要以你个人档案中所记录的出生日期为依据来办理退休，这才是你的真实法定退休年龄。

所以说你的真实法定退休年龄是1971年相比于1974年来讲，那么可以提前三年退休，所以对于你来说还是有一定好处的，因为提前退休就意味着可以提前享受到养老金的待遇，同时自己的累计缴费年限可能相对应的会有所减少，但是没有关系，因为提前退休每一年养老金也是能够正常增长的，所以说在增长三年以后可能又回到自己原有的一个养老金的待遇当中去了。

所以说个人档案对于我们来说，办理退休时所要认定自己的法定退休年龄有着重要的依据。那么我们在办理退休的时候，如果个人档案和身份年龄不一致的话，就要以个人档案中的年龄为依据。反之，如果说你的档案年龄小于你的身份年龄，那么很有可能你面临的就是延迟退休。

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参加工作档案年龄71，身份证74，退休时按哪个办理？有没有其他要求呢？需要注意什么？

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楼主你好，参加工作档案，年龄71，身份证74，退休时按哪个办理？有没有其他要求？需要注意什么呢？我们可以很明确的告诉大家，办理退休时所认定的法定退休年龄，是根据你个人档案中所记录的初始就业时的出生日期为依据来办理退休，也就是说你档案中是1971年，那么你就应该按照1971年的年龄来办理，退休可以提前三年去申请办理退休，享受养老金的待遇。

因为我们在办理退休的过程中。是需要提供有效的个人档案，那么这个个人档案是不能够拿到自己手里的，一定是要托管在有托管资质的机构当中，或者说通过你所在的企业单位来进行托管，这样的话是没有问题的，因为社保局在调阅的过程中需要公对公来进行邀约，如果说档案拿在你自己手里就会有修改档案的嫌疑，也就是说等同于是无效的档案。

所以这一点一定要注意，然后在办理退休的时候，那么就要根据你1971年到达正常的法定退休年龄去申请办理退休，那么这个时候你的养老保险交了几年，或者说医疗保险交了几年，那么就应该是多少年，然后来认定你的实际的缴费年限，最终来确定你养老金和退休医保的待遇。

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参加工作档案年龄71，身份证74，退休时按哪个办理？有没有其他要求呢？需要注意什么？

一般情况下是以档案年龄为准，不过很多地区规定是哪个年龄小以哪个为准。

大家好，我是社保专家思之想之，参加工作，档案年龄71年，身份年龄74年，就是按哪个办理呢？有没有其他要求？需要注意什么呢？

1971年出生，到2019年只有48岁，1974年出生，到2019年只有45岁，除非是女性特殊工种，或者是女性病退，都还没有达到退休年龄。

当然，如果到时退休，以哪个年龄为准呢？一般情况下是以档案年龄为准。

人社部曾明确出台文件规定，职工出生日期的确定是结合身份证和档案。出生日期不一致的，是以档案中最原始的记载为准。

也就是说，现在你的档案年龄和身份证年龄不一致，是以档案年龄为准的。

而现在这种情况，你的档案年龄是大于身份证年龄，也就是说可以早三年退休，实际上是占了便宜的。

一般情况下，如果档案年龄是小于身份证年龄，肯定是以档案年龄为准，因为便宜不能两头占，因为有很多人当初为了招工把档案年龄改小。

那么问题就来了，如果把档案年龄改大呢？也就是档案年龄大于身份证年龄，岂不是可以早退休？

在实际操作当中，很多地方的规定是，出生日期不一致，那么以哪个年龄小就以哪个为准，所以如果你是在这些地方，那么就会按照身份证年龄，也就是74年年龄为准了，那么你就要晚退休三年了。

奉劝大家不要修改年龄，否则到头来可能承担不利后果的就是自己。

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参加工作档案年龄71，身份证74，退休时按哪个办理？有没有其他要求呢？需要注意什么？

根据劳社部发[1999]8号规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。当然，你的档案须是劳动人事部门规范的人事档案才行。企业自行建立的普通资料档案则是另外一回事了。

参加工作档案年龄71，身份证74，退休时按哪个办理？有没有其他要求呢？需要注意什么？

也许各地不一样，在我们这里，实际上是按哪个晚，按照哪个算。身份证年龄大，档案年龄小的。按档案年龄算。档案年龄大，身份证年龄小的，在身份证年龄不到退休年龄时，不接受办理退休手续，必须要等到身份证年龄到60周岁才接受办理。

地头蛇效益，土规矩大过国法！