国家规定60岁退休，但一般招工超过50就不要了，难道说50-60岁的人不用吃饭了？

用人单位不招超过50岁的工人，跟大龄工人吃不吃饭没有关系，这是一个市场竞争的结果。

为什么企业不招年龄大的职工呢？

第一，劳动力充沛，可以招用更好的年轻人。

不管怎样，我国始终是一个劳动力充沛的国家。2018年我国实现就业人口数量高达77586万人，其中城镇就业人员43419万人，还有34167万人在乡村就业。

工厂的工资待遇，远远要比务农要强，再加上基本是按劳分配，对于精力、体力更好的年轻人自然是更有吸引力的，能招到年轻人，工厂肯定不愿意招老年人。

第二，年龄大的职工事情比较多，工作效率差。年纪大了，身体和精力已经不如年轻人，加班也加不来。其实中层管理人员会发现老年职工不好带，他们总是这儿不好那儿痛的，安排个工作理由一大堆，虽然是人之常情，但是如果有更好的选择的话，人们肯定不会选择年纪大的工作人员。

而且老年人的社会阅历较多，经验丰富，关系背景复杂，说不得、骂不得。万一没落实清楚，有可能会请尊爷爷回来，这些都是用工企业要考虑的。

第三，老年职工有风险，雇佣成本更高。

一般工龄10年以上，一年内可以有6个月的病假待遇。得病请假是不可以解除劳动合同的，年纪越大得病的概率就越大，不仅会影响工作，单位成本还会更高。

另外，老年人由于年龄原因，更容易出错，更容易产生工伤。产生工伤，要在工伤治疗期内发放工资待遇，而且离职时还有一次性就业补助金等支出，这都是额外的成本。企业自然想避免这些风险。

第四，老年职工没有多少发展前途，不如年轻职工有创新创造能力。

很多老年职工都是为了熬到退休去工作。年轻人还有奔头儿，想努力，能够不停的提高工厂的生产效率，甚至有创新性的想法，能够让工厂发生巨大改变，也说不定。任何工厂都希望雇用到脑子活泛的年轻人，所以老年人一般不吃香。

实际上，国家也考虑到了老年职工的求职困难，因此将女满40周岁、男满50周岁设置为4050就业困难群体，可以享受到国家的社会保险补贴政策，每月能够为企业降低负担七八百元呢。

对于中老年人，如果找不上专业经验对口的工作，那么只能是自己摆摊、干零活，或者就找保安、保洁工作岗位了。如果是自谋职业，也可以享受灵活就业人员社保补贴的，缴纳社保也能够大大减轻负担。

不过对于中老年人的建议，一方面要端正自己的心态，未来是属于年轻人，但自己该努力还要努力；另一方面，一定要有自己的知识和技能，让自己到哪里都有竞争力。

国家规定60岁退休，但一般招工超过50就不要了，难道说50-60岁的人不用吃饭了？

何止是50岁的人就不好找工作了，现在连35岁的人都难就业了。

现在很多工厂、物流公司的基层岗位都不稀罕超过35岁的人，有的是勉强卡到40岁。你说工厂和物流公司的基层工作还属于什么高精尖岗位吗？就是这样，人家都不稀罕超过35岁的人，更别说50岁了。

当然，也不是说所有超过35岁、40岁或者50岁的人就找不到工作了或者说失业了，大部分人还是有工作可做的。

从人的机体角度考虑，50岁工作不是问题，身体完全可以承担，所以失业问题其根源在其他方面，国家需要想办法解决这个问题。

关于退休年龄问题，个人利益和国家利益既是统一的又是矛盾的。

说统一，是因为国家建立养老保险制度或者说退休制度的核心目的还是为了每个人晚年生活有保障。

说矛盾，是因为国家从大局考虑而不会考虑每一个个体的利益，而个人肯定只是考虑个人利益。例如，不好就业的人肯定希望早点退休，早领养老金，但是国家实力不允许，矛盾就出现了。

考虑到人口老龄化给社会发展带来的压力，国家还在考虑推行渐进式延迟退休的政策，估计届时男的退休年龄会在65岁，女的会在60岁。国家是从全局角度考虑的，为了大局着想不得不这么做。而具体到我们个人，绝大多数人肯定不喜欢这个政策（领导除外）。

但是没办法，个人利益要服从集体利益，服从国家利益。关于生计问题，只能是八仙过海各显神通了。

国家规定60岁退休，但一般招工超过50就不要了，难道说50-60岁的人不用吃饭了？

这是个实实在在的大难题，百姓是解决不了的，但这要靠我们政府的智慧来解决协调，在50至60这个年龄段上班的多数为公务人员及事业编制为主，他们是脑力劳动者，我们是社会主义国家，讲的是以人为本，不能有吃不上饭的，改革发展的红利应普及到这个年龄段的人，先让他们渡过难关，或是让这部分困难群体早几年退休，同时也诠释了不忘初心牢记使命的内涵，奔向小康的路上有你有我还有他！

国家规定60岁退休，但一般招工超过50就不要了，难道说50-60岁的人不用吃饭了？

只要愿意做些年轻人不愿干的工种，工作是没问题的，我以前也听到很多悲叹，也看到网上所谓知情者的吐槽，颇为不实。只要调整好心态，一切都会好起来。

人才市场招聘有些年龄要求，你当视作未见，直接跟招聘方交流，一样有机会。

若是你们觉得我说的不实，我就是五十多岁，之前一直做管理，下岗后做普工，生活不易，别计较那些浮云吧。

我是在上海嘉定区人才市场找的工作，没中介费，也没押金，公司交社保。希望能帮到你们。

嘿嘿，连找工作的方向都告知，真心吧，因为我也被网上的伪命题唬过，迷茫过。

国家规定60岁退休，但一般招工超过50就不要了，难道说50-60岁的人不用吃饭了？

我以我的亲身经历来说吧，超过50岁确实找工作难，我是做技术工作的，54岁17年时企业大裁人我成了无业人员，简历投了不少，一点用都没有，想来想去原因是我投的都是正规有规模的企业，后来我专找私营小厂，因私营小厂只要会干活，岁数不重要，就这样我找到了工作，总结下，超过50岁有技术的，找工作只有二条路，一是熟人介绍，二是进私营小厂。

国家规定60岁退休，但一般招工超过50就不要了，难道说50-60岁的人不用吃饭了？

现在企业招工基本上控制在30岁，超过30岁就很难找到工作了，除非你是特殊人才，到了50岁更没人要了，企业要发展生存必须推陈出新，淘汰老弱病残，如果再延迟退休的话，50一60岁的人可就惨了，老不老小不小可怎办那。