到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办？

到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险也没有缴够，15年不能够办理退休手续。公司可不可以解除劳动合同呢？

可能很多人认为没有到达劳动合同约定时间，劳动合同应当继续执行。有的人说，最起码也应该到养老保险缴费满15年办理退休手续吧？

确实《劳动合同法》中有明确规定，当劳动者按月领取基本养老金待遇时，劳动合同自动终止。

可是不要高兴太早，在《劳动合同法实施条例》中，国家又做出了更明确的规定，到达法定退休年龄时，劳动合同终止。

也就是说，只要到达法定退休年龄，劳动合同就可以终止了。在很多地区即使用人单位继续用工，给职工缴纳社会保险，在用人单位为职工办理退休时，一样要把多缴的月份予以清退。职工个人的部分返给个人，用人单位的返给用人单位。

由于晚办理了退休，实际上退休待遇还不能补发。又由于不足15年，还需要通过灵活就业人员方式参保，这样可就亏大了。

这可能是目前我们社会保险制度的一个缺点，我们无法自由选择退休年龄，自愿延迟退休也不行。

毕竟劳动合同法是2008年1月1日实行的，现在已经过去了10多年，希望随着社会的进步各项法律逐步完善。在养老保险基金压力较大的情况下，率先放开灵活选择延迟退休年龄的政策。这样也有助于缓解养老保险基金压力。

到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办？

你好，你达到了法定的退休年龄，但是你社保累计缴纳年限不够15年，所以你无法正常退休。如果这个时候你们公司以你达到法定退休年龄要求与你解除劳动合同，你一定不能答应，因为你不满足退休的所有条件，无法退休，劳动合同也无法自然终止，所以在法律层面上你的劳动合同依然有效。这个法理你必须明白。

现在你面临被解雇的风险，一旦你真的被公司解除劳动合同了，你退休就成了大问题，对你极为不利，所以要想办法应对这个事。我思来想去，结合目前的社保政策，我觉得有四种方案可行。

一是你之前有没有断缴或者漏缴社保的情况？比如你在好几个公司工作过，都是断断续续的缴纳社保的，所以导致到现在都没有交够15年社保。如果你存在这种情况，那么你可以补缴社保的，如补缴能凑齐15年缴费年限，那么你的退休问题就不大。还有就是你看你现在的公司有没有给你漏交社保的，就是你入职公司的初期有没有给你缴纳社保，如果没有，也可以要求公司补缴。当然，如果个人补缴社保，还需要咨询当地社保局的补缴政策，必须按退休地的政策办理才可以。

二是你可以延迟退休，继续工作并缴纳社保，这是目前最有效最便捷最可行的。上面我说了，你虽然达到了法定的退休年龄，可是你没有交够15年社保，不符合退休条件，所以你仍然可以继续以员工的身份参加工作；加之你的劳动合同本来就没有到期，你又无法退休，所以你只能继续工作继续缴纳社保，直至你交够15年累计年限为止。现在的问题就是公司想要解除你的劳动合同，记住这是不合法的行为。所以你必须采取一些行动，比如你找公司老总反馈这个事，哪怕你妥协退让一些，可以拿低点工资，或者调岗到其他的岗位上，只要公司不解除劳动合同就可以。或者你这么做了也没有用，公司还是想要解除合同，那么你可以到劳动部门申请劳动仲裁，主张要求公司撤销对你的解除合同行为，恢复原岗位工作及待遇，直至合同到期。这个你是可以做到的，也是最后可能必须要做的事。

三是万一你的公司强行解除了你的劳动合同，即便仲裁也无法继续上班缴纳社保了，那么你还可以把职工基本养老保险转为城镇居民养老保险，这个是可以在你达到退休年龄时一次性缴齐不足15年的剩余年限保险的，就可以享受退休待遇，但是拿到的养老金会低一些。这个是不得已的做法，你也可以咨询以下当地的社保局。

四是万一你被公司解除劳动合同了，没有了工作，也就无法缴纳社保，你又不想转成城镇居民养老保险，那么你去找专业的社保代理公司咨询能否代缴社保，问你这个条件能否给你在代理公司缴纳社保。这个可能性不大，但你也可以去当地的人才市场里面的人才服务机构咨询一下，那里专门代理社保缴纳的事。

总之，你已经到了法定的退休年龄了，却因为社保缴纳不够15年而无法如期退休，又被你的公司逼着解除劳动合同，挺闹心的。但无论如何，我个人认为最好的解决办法是第二个，就是跟公司领导反映一下你的情况，尽力请公司不要解除劳动合同，让你继续工作，继续缴纳社保，做延迟退休处理。以上就是我的一点个人意见，希望对你应对此事有所帮助。

到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办？

到了法定的退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同该怎么办？到了法定的退休年龄，不管劳动合同是否到期，劳动合同都可以自行终止，社保缴费年限不够的，按照社保法的要求，只能按照灵活就业人员的身份继续来缴纳，直到达到法定的法定的退休年龄为止。

你说的这种情况在实际生活中，的确是大量存在的。按照劳动合法的规定，劳动者达到领取养老保险待遇条件的，劳动合同终止，但劳动合同实施条例规定，达到法定的退休年龄，劳动合同终止。目前究竟是按照劳动合同法还是劳动合同法实施条例来执行，各地执法的标准不一样，理解也不一样，但是劳动合同法实施条例作为劳动合同法的实施细则，似乎按照劳动合同法实施条例的规定来执行，已经成了大家的共识。

达到法定的退休年龄，养老保险不够15年，但只要在当地达到了10年以上，就符合将当地作为办理退休地的条件，可以在当地以灵活人员身份继续缴纳养老保险，直到达到15年，符合退休条件为止。由于在企业缴费已经达到10年以上，即使是女性也可以在按照企业女职工的退休年龄来办理退休。

总之，对于已经达到法定的退休年龄，虽然劳动合同还没有到期，但是按照劳动合法实施条例的规定，只要达到法定的退休年龄，劳动合同可以终止，不受劳动合同是否到期的限制。由于养老保险没有达到规定的缴费年限无法办理退休，可按照当地的规定，以灵活就业人员身份在当地继续缴纳养老保险，直到达到缴费至满15年为止，方可在当地办理退休手续。

到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办？

到了法定退休年龄，劳动合同不到期，公司要求解除劳动合同合理且合法。

已达退休年龄（男60岁，女干部55岁，女工人50岁），社保缴纳还不满15年，不满足退休条件，不能办理退休。

1.如果社保缴费已满十年，继续缴纳至15年为止，办理退休。

如果社保缴纳满十年，可以继续缴纳五年社保，到办理退休为止。

此时，劳动者已被解除劳动合同，可以以灵活就业人员身份缴纳社保或找一家社保代理机构进行缴纳。

2.如果社保缴纳不满十年，继续缴纳，不满15年可一次性补齐。

由于已达退休年龄，可社保缴纳不足十年，最好的办法就是继续缴纳五年，再一次补齐年份不足的社保费用。

以灵活就业人员身份缴纳或找社保代理机构缴纳，但社保代理机构需要一笔代理费。

3.如果题主经济能力有限，可转入户籍地城乡居民社保。

除非经济实在困难，无力支付社保费，不要轻易转为城乡居民社保。因为城乡居民社保和城镇职工社保相比，退休后，领取的养老金会会比城镇职工少很多。因此，如果在能力范围之内，还是继续缴纳城镇职工社会保险到退休最佳。

【总结】到达退休年龄，社保缴费年限不够和自动解除劳动合同并没有多大关系。到达退休年龄后，单位解除劳动关系合理合法。劳动者需要根据自身情况缴纳社保满足退休条件。

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到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办？

到了法定退休年龄，劳动合同未到期，还未缴满十五年，可以要求公司双倍赔偿，要么到劳动合同到期，劳动合同终止依据劳动合同法规定是依亨受社会保险待遇或退休金为条件，劳动合同法实施条例低于劳动合同珐，公司强行终止劳动合同，可以申请仲栽，耍求用人单位继续履行劳动合同，也可以申请解除劳动合同双倍赔偿

到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你确实已经到了法定的退休年龄，那么即使你的劳动合同还没有到期，这种情况实际上这个劳动合同是自动解除的，这也是劳动合同法中明确规定的，因为本身来讲作为到达退休年龄的个人，那么实际上它是可以直接办理退休享受养老金待遇的，所以说这个劳动合同关系自动的就会解除。

那么在解除劳动合同关系后，所在的单位就没有义务来给你继续缴纳社保了，而且来讲作为法定退休年龄之后的个人，那么也是没有交纳社保的必要了，因为本身来说是可以办理退休，享受养老金的待遇了。

当然像你这种情况，如果自己的养老保险累积缴费没有达到15周年，那么就要保证自己的养老保险达到15周年才可以办理退休，一般情况下在退休之前，如果说你的养老保险账户出现了中断的缴费年限，那么你可以选择将这些终端的缴费年限进行补交，补交完成以后，如果累计缴费年限达到15周年以上，那么也可以直接办理退休，享受养老金的待遇。

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