女职工50岁正退，还是先内退55岁正退合适？

女性的退休年龄比较复杂。女工人的退休年龄是50周岁，女干部或管理人员是55周岁。女性灵活就业人员退休年龄一些地区是50岁，一些地区是55岁。女性由于岗位和身份变换的不同，判断的标准也不一样。本身，退休制度是一项非常严格的事情，但是由于这些认定标准过于宽松，导致了退休年龄可以50岁和55岁的选择。

50岁正式退休，还是先内退55岁再退休，哪一个选择更划算？

养老保险的待遇是多缴多得、长缴多得，只要继续缴费养老金会更高。可是，退休后我们的养老金并不是永恒不变的，国家为了保障退休人员的生活水平，因此每年也会对养老金进行适度调整。比如2019年养老金平均调整幅度就是5%。当然每个人的养老金调整幅度并不一样，养老金水平较低的人群增加的比例越高一些，养老金水平较高的人群增加比例略低一些。企业退休人员平均调整幅度占5.5%左右，机关事业单位是4%左右。

（1）养老金如何计算？多缴五年的养老保险会增加多少养老金呢？在企业内退，多数情况是按照60%的最低基数给缴纳五年社保。

按照我们的养老金计算公式，养老保险缴费增加的是基础养老金和个人账户养老金。这一计算公式是全国统一的。基础养老金和缴费档次、缴费年限、退休上年度社平工资等因素有关。个人账户养老金跟退休时个人账户的余额以及退休年龄确定的计发月数有关。

（2）计算的结果。按照最低缴费基数多缴费5年，基础养老金可以多领取4%的退休上年度社会平均工资。个人账户养老金，根据增加的储蓄额度了，具体要看各年度的缴费基数以及记账利率。一般来讲，可以多领取50%~60%的基础养老金。总体来看，差不多可以领取6%的退休上年度社会平均工资。当5年后，社会平均工资是9000元的情况下，多领取的养老金就是每月540元。退休以后养老金调整的时候，也有按照缴费年限和养老金水平调整养老金，差不多每年也能够多增加20元左右。

（3）社平工资增长。不过，上述计算的仅仅是多缴纳五年的部分，由于社会平均工资每年都在维持8%~10%的速度增长。如果说现在的社平工资是6000元，退休时是9000元，5年后退休计算出来的养老金能比现在多出一半左右。而现在调整养老金的增长幅度只有5%左右，所以，总体来看养老金差距会比540元更多一些。除非是一些缴费只有15年的养老金最低群体，国家会对他们增涨养老金略有倾斜。

（4）早退5年能够多拿5年养老金，这是关键。不管五年后的待遇如何，退休以后我们就会有养老保险基金给发放退休金作为生活收入的主要来源。如果选择内退，一般会有用人单位给发放生活费。生活费的标准一般比最低工资略高一些，但是扣完五险一金之后又没剩多少了。不管怎样生活费肯定不如养老金高。当然，不管是内退还是提前退休，我们都可以继续找份工作挣收入。

所以，就目前我们养老保险制度来看，还是早退休划算一些。除非我们有一份稳定工作，既能够挣得比养老金更高的工资，又能够增加养老保险缴费年限，这样才划算。

女职工50岁正退，还是先内退55岁正退合适？

退休年龄是不能自己选择的。

大家好，我是社保专家思之想之，女职工50岁正式退休，还是先内退然后55岁正退，哪个更合适呢？

首先明确一个问题，退休年龄是个人不能自由选择的，按照目前的法定退休年龄，女职工的退休年龄是50岁，女干部是55岁。

所以如果你的身份是女工人，工作岗位也是女工人的岗位，那么，你的退休年龄就是50岁正式退休，对于你来说是不能选择先内退然后再55岁正式退休的。

如果你的身份是女工人，工作岗位是管理岗位，那么此时退休年龄就岗位，而不是看身份了，所以你的退休年龄就是女干部55岁。

如果你的身份是女干部，工作岗位也是管理岗位，那么就必须按照55岁退休。

如果你的身份是女干部，但工作岗位是工人岗位，那么是可以选择50岁退休的。

总体来看，退休年龄无法自己选择，身份和岗位一致的情况下，就是女工人50岁退休，女干部55岁退休。

身份和岗位不一致，那么如果说签订了劳动合同，就要看岗位而不是看身份，岗位是管理岗位就要55岁退休，岗位是工人岗位，就是50岁退休。

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女职工50岁正退，还是先内退55岁正退合适？

农民回答谢邀，

如果因身体的原因，不能适应该工种的话，可以搞提前内退，但退休金没有正退高，劳保还要一样交足，

如果身体好的，没有其他原因，还是正退比较划算一些，你看着办吧

女职工50岁正退，还是先内退55岁正退合适？

女职工50岁正退还是先内退55岁正退合适？按照我国的退休政策，只要符合50岁退休条件的，一般都要办理退休，个人是没有权利来选择的。下面和大家分享我的个人观点：

对于女职工退休年龄的规定，针对女职工不同的身份，其退休年龄也是不一样的。国发（1978）104号文件，即《国务院关于工人退休退职的暂行办法》、劳社部发（2001）20号文件，即《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》都有明确的规定，女职工年满50岁，女干部或是从事管理、技术岗位的女职工55岁办理退休。如果属于生产一线的女职工，只要到了50周岁，用人单位都会通知办理退休，用人单位从节约人力资源成本的角度出发，一般不会给你内退的机会，如果是从事管理、技术岗位的女职工，如果个人档案记载的是管理和技术岗位，要想50岁的办理退休，也是无法办理的。因为有内退的单位，基本上都属于国有企业，国有企业职工退休，是必须要提供个人人事档案的。

很多国有企业的女职工，到了50岁该办理退休的时候，都不想退休，而很多民营企业的女职工到了50岁想退休，却因为缴费不够15年而无法退休，由于所处的单位不一样，每个人的想法也不一样。不想退休的单位一般经济效益比较好，在职时的奖金，绩效等福利待遇都比较好，一旦办理了退休，就意味着失去了这些福利，但是如果你办理了内退，同样只能享受内退的工资，奖金、绩效基本上和你无缘，所以如果50岁能办理退休，还是退了比较好，虽然50岁退休的养老金肯定要比55岁退休养老金要低一些，但是仔细算账可以发现，可以提前5年享受养老金，少交5年的养老保险等社保，而且可以享受4年国家调整养老金的待遇，按照每年5%来调整，4年下来养老金可增长20%，其实比55岁办理退休还划算；加之退休后，有的企业还可以返聘，或是重新在外找一份工作，这样就可以有两份收入，这肯定比55岁再办理退休更划算。

如果有先内退，待到55岁再办理退休的条件，这种条件只有少数的国有企业能享受到，由于国有企业社保缴费水平都比较高，内退后可以享受企业的内退工资，同时企业还要为自己缴纳社保，自己也可以在外找一份工作，同样可以享受到两份工资待遇。加之多交了5年的社保，也就多了5年的缴费年限，个人账户资金也多了5年的缴费余额；5年后的社会平均工资更高，个人账户养老金的领取年限少了25个月，这些因素都是提高养老金的必要条件，估计5年后退休的养老金，比5年前退休要增加20%左右。今后国家调整养老金时，由于多了5年的缴费年限，在养老金调整上也占了一定的优势。

女职工50岁正退，还是先内退55岁正退合适？

在青青看来，单位和个人情况不同，答案不同，不能一概而论。青青认为，涉及到可以选择50岁正式退休，也可以选择50岁先内退，55岁再正式退休的女职工，应该是国企或者机关事业单位以工代干的女职工，这种情况选择晚退更划算。如果不是这些单位的女职工，则另当别论。

没有特殊情况的话，首选晚退。如果内退期间和在岗待遇相同或差距不大，可以考虑先内退，之后正式退休。

这类朋友在岗的工资待遇低不到哪里去。社保缴费基数也是按100%的标准缴纳的。如果内退，在绝大多数地区，今后这5年的生活补贴标准各在职待遇待遇没有明显区别。只不过人不去上班了，待遇不变，五险一金和职业年轻，单位也会给继续缴纳。

这种情况下，当然还是50岁先内退，55岁再正式退休，养老金待遇会更高，更划算。如果有工作热情，这5年还可以另外找一份工作，发挥余热。

但也有例外情况，如果你所在的地区，内退这5年的待遇和在岗有明显区别，你的身体又很不好，不如早点正式退休。

这个案例如果换成是非机关事业单位和国企的部分女职工（含外企，合资企业和民营企业），从事的是技术岗或管理岗位，是不存在内退的说法。按规定，应该55岁退休。

但在单位充分配合的前提下，还是有选择什么时候退休的可能的，或者选择50岁正式退休，或者选择55岁正式退休。那么应该怎样选才更划算呢？甘蔗没有两头甜。要看这笔账怎么算了。

如果50岁退休，好处是：可以早领养老金，不用再交5年的社保费，每月可以旱涝保收领取养老金，可以享受退休人员医保报销待遇。每年可以享受养老金的上涨。如果还有工作热情，身体也比较健康，可以另外找一份工作干。

但有一利就有一弊。50岁退休比55岁退休的养老金待遇低不少。由于养老金的计算比较复杂，个人的缴费情况也不尽相同，所以具体到每个人的头上，到底差多少，则不一定。少则差几百，多则差几千。

至于单位为什么会配合你提前5年退休？因为单位可以少交5年的社保费，大大的节省人力成本。

如果55岁正式退休，弊端是：继续辛苦5年，今后这5年要继续交社保费，享受的是在职职工的医保报销待遇，不能参加每年养老金的上涨。

好处是：随着5年的社会平均工资的逐年上涨，以及5年的社保缴费年限的增加，5年后退休的养老金待遇会高不少。少则多几百，多则多几千。而且退休后每年养老金上涨的金额也会多一些。

友情建议：

大多数朋友都知道，养老金的多少，和社会平均工资的高低及缴费年限的多少成正比。晚退5年，缴费年限就会多5年，5年后的社会平均工资也更高，当然养老金就会越高。

如果身体好，待遇高，工作不大辛苦，建议晚退。如果身体不好，待遇低，工作比较劳累，建议早退。

这种情况女职工没有选择什么时候退休的可能，只能按照当地政策规定来。

单位女职工的法定退休年龄是50岁，绝大多数地区，一般情况下，只要届时社保缴费年限满15年，就得50岁退。这种情况下，你想55岁退休没有可能。

但有个别地区有例外规定，如果女职工50岁时，单位参保累计缴费年限不足10年，其余缴费年限是灵活就业参保年限，即使总的缴费年限达到了15年，那么50岁也不会给你办退休，只能等到55岁才能退休。这种情况下，你想50岁退休也没有可能。如山西某些地区。

综上所述，女同志的退休年龄比较复杂，50岁退休，还是55岁退休，不是每个人都有选择的可能。青青的观点是，如果你是国企、机关事业单位的以工代干的女职工，如果内退这5年待遇和在岗相同或差别不大，还是50岁先内退，55岁正式退的好。至于其他情况，要具体到个人再做决定，不一而论。

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女职工50岁正退，还是先内退55岁正退合适？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，这个问题我认为能够提前退休对于自己来说还是有一定的好处的。我们可以这样考虑，你50岁虽然可以享受内退的待遇，又可以继续的来参保，自己的基本养老保险到达55岁正常的法定退休年龄来办理退休。

但是我们不要忘了一个重要的条件，就是提前退休的人是可以提前享受到养老金的待遇，同时在退休以后，我们还可以每一年享受到养老金的正常增长，所以说提前退休对于我们来说意味着获得养老金的总额会变得更高一些。而且对于你这个工作期间所获得的这工资性的收入，虽然说内退会有一部分生活费的收入，但是我们在退休以后也可以继续返聘在原工作单位。

那么这样一来的话，可以让自己实现双份的一个经济收入，所以说提前退休对于自己来说是有一定的好处的。当然如果说你符合50岁和55岁退休的条件的选择的话呢，我认为选择50岁退休是比较合适的。因为毕竟可以让自己提前享受到养老金的待遇，也可以提前获得养老金增长的待遇。

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