我因单位原因退休晚退2年，办退休时劳动局说退休金少领200多元，怎么办？

办理退休办晚了，养老金受到损失怎么办？

按照社会保险法的规定，只要到达法定退休年龄，养老保险缴费满15年就可以按月享受养老金了。可是，法定退休年龄比较复杂，一些工作人员也会存在疏忽，存在着一定的错误办理情况。

目前的法定退休年龄，仍然是1978年国发104号文件《关于工人退休、退职的暂行办法》、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。

女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁，男性工人干部的退休年龄是60周岁。

容易混淆的地方是：1.女性工人和干部的工作岗位。一般来说工人就是从事生产经营工作岗位。干部是从事管理和专业技术岗位。

2.女性工人岗位和管理技术工作岗位的调动。比如山东省规定退休前5年在生产经营岗位上工作才可以按照50岁退休，或者退休前5年在管理技术岗位上工作才可以按照55岁退休。如果不足年限，可能退休年龄就会改变。广东省则是需要在县工作岗位上工作，一年以上就可以按照现岗位认定身份。

3.退休年龄的确定不是以身份证，而是按照职工档案。根据1999年劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对于职工出生时间的认定，当身份证和职工档案不一致时，就要以本人档案中最先记载的出生时间为准。一般来讲，有上学期间档案的就按照上学期间档案计算，有出生证明的就按出生证明计算。

一般来讲，几乎所有老人都惦记着自己的退休时间，到时候就会提醒用人单位。毕竟现在办理退休，有用人单位就是用人单位办理，没有用人单位才需要自己办理。也就是说办理退休是用人单位的责任。

按照《劳动合同法实施条例》有关规定，到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。用人单位就不能给职工缴纳社保，在这种情况下社保部门会将单位缴纳的社保部分返还给用人单位，用人单位也有义务将职工个人承担的部分返还给个人。当然用人单位不可能将这一段时间的工资要回，毕竟首先是单位的失误，另外劳动者也提供劳动了，这即使不是工资也是应该的劳务报酬。

一般来讲，各地社保部门不会这么较真，如果晚办理几个月退休时间，一般养老金都会照发。但是如果时间过长，就比较麻烦了。各地处理的基本原则是：如果社保部门的原因，可以补发养老金；如果是用人单位的原因，应当有用人单位承担相应的责任。如果是个人原因，那就没办法了。

这种情况下，可以按照民事纠纷来提起法律诉讼。因为职工的合法权益受到了损失，养老金少了200多元。权益侵害人是用人单位的行为，至于是否追究人事管理人员的责任，是用人单位的内部规章制度了。

实际上，晚办退休两年，退休金损失绝对不止200元。因为，该领的养老金一分没领。

养老金损失应当按照正常办理退休当月开始计算，然后到实际办理退休截止。同时，比较实际办理退休的养老金待遇和原先应当正常办理退休时的养老金待遇，求出相应的差额，通过一次性补偿120个月的方式解决。

根据目前的养老金计算公式，退休待遇包括基础养老金和个人账户养老金。基础养老金跟缴费基数缴费年限退休上年度社会平均工资挂钩，个人账户养老金跟个人账户余额和退休年龄确定的计发月数挂钩。

晚办退休两年，使用的社会平均工资会增长，个人账户里的钱数也会随着记账利息增加，年龄增大计发月数也会减少。

假设缴费15年，均按照60%档次缴费，有50岁退休，延长到52岁退休。两年前使用的社平工资是4000元，两年后是5000元；个人账户的余额两年前是2万元，两年后是23,000元。

根据养老金计算公式，两年前退休的话，基础养老金是480元，个人账户养老金是100元，养老金只有580元。两年后退休，基础养老金变成了600元，养老金个人账户计发月数由195个月减少为185个月，个人账户养老金由100元提升至135元，合计养老金待遇735元。晚退休，养老金标准多了大约155元。为什么还有养老金损失呢？

主要还是每年我们都会对已经退休的人员进行养老金调整，比如按照山东省2018年的养老金调整方案和2019年养老金调整方案计算，两年都会增加80元以上。这样养老金待遇反而会增加160元，比晚退休更高一些。

所以，虽然说会有两年的养老金调增损失，但是只是假设还是按照两年前的标准办理退休，按照两年前的标准领养老金的情况下才会出现这种情况。正常来讲，应当按新的社会平均工资标准计算养老金，养老金待遇会差距不大的。

不管怎样，少发两年养老金的损失以及具体的差额，还是要由责任人进行补差的。

我因单位原因退休晚退2年，办退休时劳动局说退休金少领200多元，怎么办？

不能补救，你损失的可能不止这200多元，由于单位原因造成的晚退休，这两年期间的养老金是不予补发的。

大家好，我是社保专家思之想之，因为单位晚退休两年，办退休时，劳动局说退休金少领200多元，该怎么办呢？

其实已经没有什么补救的办法了，因为木已成舟，不能改变了。

而且，你可能损失的不止200多元的养老金，由于单位或个人原因造成退休手续延迟办理，延迟期间的养老金一般是不予补发的。

比如黑龙江就规定，办理退休手续与其达到法定退休年龄期间的基本养老金社会保险经办机构不予补发。

也就是说，你这延迟办理的两年期间的养老金也是没有办法领到了。

当然有的地方是比较人性化的，如果你能出具是由于客观原因导致的延迟办理退休的证明，有的地方会给予补发。

不过，多数地方是不给补发的，除非是社保局的原因造成的延迟办理，社保局原因造成的延迟办理退休是会给补发养老金的。

有人可能会问了，我都缴费了两年，而且这两年当地平均工资也上涨了，那我的养老金基数本来应该会比两年前要提高呀？

其实并非如此，按照规定，如果你达到规定的正常退休年龄后，由于参保人员本人或者单位原因未及时办理退休手续而继续缴纳基本养老保险费的，基本养老金标准核定按参保人员本人达到法定退休年龄时的办法和工资基数确定。

可见，你的养老金还是按照你达到退休年龄时的年份的平均工资基数来办理，并非说是如你想的按照现在的平均工资基数来给你计算养老金。

举个例子，如果你本来是应该2017年退休，但是你2019年才办理退休手续，你的养老金核定的时候是依据 2016年的当地平均工资，而并非依据2018年的平均工资来计算的。

那么就有人问了，那我多缴费的缴费年限和金额该怎么办呢？

按照规定，超过退休年龄的缴费时间不计算为缴费年限，其中个人多缴纳的基本养老保险费一次性退还给本人，单位缴纳部分不予退还。

也就是说超过退休年龄的缴费时间不算数，不能计算为缴费年限，个人多出的缴费会一次性退还给你，单位缴费不退还。

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我因单位原因退休晚退2年，办退休时劳动局说退休金少领200多元，怎么办？

这个问题不常见，但也不是没有，作者身边正好也遇到了一个类似的例子:

我大爷身份证和档案当中的年龄不一致，按身份证的话去年刚好退休，但按照档案年龄的话是前年就可以退休了，按照规定应当参照档案年龄办理退休手续。但因单位疏忽，我大爷去年才办理了正式退休，但其实前几年就已经办理了内退，不过单位只给缴纳五险却不发工资，这样的后果就是我大爷少拿一年的退休金，将近5万元钱。因责任不在社保单位，所以人家肯定是不给退的，只给退个人养老账户内的资金，损失不可谓不大！不过，每个月发放的养老金既没有减少也没有增多，这是比较好的地方！

对于题主所说的这种情况，作者深表同情，也建议你再核实一下到底是哪方面出现了问题导致出现这种情况，再咨询一下社保领域的专业律师，看看能否通过民事诉讼的方式来维护自身的合法权益！

我因单位原因退休晚退2年，办退休时劳动局说退休金少领200多元，怎么办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，我因单位原因晚退休两年办退休时，劳动局说退休金少领200多块钱怎么办呢？一般情况下晚退休两年就说明你的这个累积缴费年限相对应该会多一些，所以说最终办理退休的时候，初始退休金的待遇可能会多一些。但因为你们当地的劳动局数退休金少领200块钱那么很明显，对于你个人来讲，应该是由于自己的社会平均工资发生了变动。

因为我们都知道今年2019年是比较特殊的，降低了我们的社会平均工资，那么以往的社会平均工资是由非私营企业的社会平均工资来计算的，那么今年开始将采用私营企业和非私营企业加权的全口径计算方式来确定我们的社会平均工资，所以说社会平均工资发生了变动，那么对于你来讲，比如说你是2019年才退休，并不是在2017年退休的，所以很有可能自己拿到出事退休金的待遇会有所影响。

但是你的累积缴费年限本身如果要长两年的话，那么最终你调整养老金待遇的时候，会有一个酌情增加这样的一个条件。当然两年时间其实并不是很长，所以说对于你个人来讲，那么既然时间已经过去了，那么已经是无法挽回的，所以说只能够按照现行的这个社会平均工资来计算你个人退休金的待遇。所以最终少拿200块钱，那么在明年正常增长养老金以后，基本上就会可以找回这样的一个差距了。

感谢阅读，请教我的关注。

我因单位原因退休晚退2年，办退休时劳动局说退休金少领200多元，怎么办？

题主朋友的表达有些问题。我想先纠正你的两个说法，然后再来分析个中原因及结论依据。

第一，退休金的说法早已过时了，自打建立养老保险个人缴费制度后，退休工资或退休金就已改称养老金了。

第二，你说劳动局的工作人员对你说，晚退两年，养老金会少领200多元，我认为或者是劳动局的人不了解现阶段养老金的计发情况和以前不一样了，或者你描述的不是人家的原话，是你描述时断章取义了。如果换成社保局的人，就一定不会这样说了。

我猜真正的原因大概率是这样，所谓少领了200多元，是说你晚退了两年，就错过了这两年每年国家给退休人员进行的养老金调整。如果不是经济发达地区，比如五六线城市，两年的养老金调整金额差不多正好是200元左右。

正常情况下，你因单位原因晚退休了两年。退休时的养老金应该比两年前高才对。

因为养老金的多少，起关键作用的是你的累计缴费年限、退休时上一年度的社会平均工资和你本人历年的平均缴费指数。看一下养老金的计发公式就明白了。

晚退了两年，如果这两年你继续缴费了（一般是女同志，因为超过50岁，单位仍然可以给管理岗或技术岗的女同志继续缴费），就意味着你的累计缴费年限增加了2年。如果这两年停止缴费了（一般是男同志，因为超过60岁的法定退休年龄，单位不会给你继续缴费了），也不会因此拉低了养老金，造成比两年前退休还少的结果。

晚退了两年，就意味着社会平均工资也比2年前至少提高了百分之十几，养老金应该比两年前退休多才对。

晚退了两年，如果最后这2年你的缴费指数也和原来差不多，那么结论一定是晚退休两年养老金更高。

晚退了两年，意味着你养老保险，个人账户的储存额更多。晚退了两年，意味着你的个人账户养老金计算公式中的被除数，养老金计发月数更小，个人账户养老金更高。

总之，现阶段退休的人，同样的情况，晚退休比早退休的养老金要高。

这是为什么呢？因为早些年，国家每年给退休人员调整养老金的比例高，最近这几年降下来了，在逐步减轻或消除养老金的倒挂现象。

给企业退休人员调整养老金是从2005年开始的，2005年至2015年，各地退休人员养老金每年上涨的幅度都不低于10%。2016年上涨幅度为6.5%，2017年为5.5%，2018年和2019年都是5%。

基于上述原因，数学好的朋友，一定不难理解，为什么早些年，早退休的，养老金反而高。是因为一方面，早些年退休后，每年上涨的养老金多。另一方面，早些年社会平均工资的基数相对低，那时晚退休的人退休时的养老金也相对低。

而近几年，这种现象在逐渐消减，是因为这几年退休后每年上涨的养老金，比以前少了。而社会平均工资的基数在增加。同样的缴费情况，现阶段晚退休比早退休领到的养老金高。

虽然由于单位原因，你晚退了两年，但换个角度想，你也因祸得福，在非经济发达地区，如果缴费年限在30年左右，今年退休比两年前退休养老金一般要高四五百元左右。而如果是换成早些年，你还真就吃亏了。一句话，时过境迁，今非昔比。

至于错过了这两年退休人员养老金的调整，不过200元左右。你是单位参保人，综合计算你还是赚了。

如果换成灵活就业人员，则不见得，我建议早退更客观，因为所缴社保费用全都是自己掏，一般缴费标准也都是按最低的交，所以晚退养老金虽然高一点，但减掉这两年缴纳的费用，背着抱着差不太多。关键是灵活就业人员往往就业难，收入不稳定，缴费困难，缺乏生活保障，早领养老金，早踏实，心里就不慌了。

而有单位的人，有单位承担社保费用的大头，虽然自己也交费，但自己交的钱全部会进入个人账户，完全归自己所有，所以这两年等于没有增加个人成本，两年后获得的养老金会高不少。对退休后几十年的养老金有正面影响。因此有单位的人，如果身体好，工作也不很累，晚退也许更划算。

抱歉，不能。无论是因为单位原因，还是个人原因，造成了晚退休的结果，社保机构都不会改变结果，更不会让你享受两年前退休的待遇，补发养老金。

但有一种情况例外，是由于社保机构原因造成的，是可以补办退休手续，挽回并补发养老金的。

你的情况，如果你觉得自己吃亏，心里不平衡，要讨个说法，也只能找你的单位协商或打官司了。但提醒你要事先算一笔账，晚退休两年，你的养老金到底是多了，还是少了？如果你没有吃亏，打官司的结果就两说了。

在实践中还有一种特例，就是如果按时退休的话，参保者本来是可以享受退休待遇，领取养老金的。但由于单位没有及时办理，而恰巧这个阶段参保人员去世了，那么家属或继承人是可以向用人单位主张，追讨养老金等其他退休利益损失的。也包括丧葬费、抚恤金等待遇。

综上所述，甘蔗没有两头甜。你是单位参保人，晚退两年，有晚退两年的好处。既然已经木已成舟，无法挽回，还是想开些，顺其自然为好。

我因单位原因退休晚退2年，办退休时劳动局说退休金少领200多元，怎么办？

除非你的行政级别到了副厅或正厅，可能法定退休年龄是63岁左右，到部一级行政级别时的法定退休年龄更高一些。那么，在国家的延迟退休政策尚未实施时，所有人必须按现有法定退休年龄办理退休手续，你不在法定退休年龄办理退休手续，社保不会因你晚退而增加你的“工龄”（视同缴费年限和实际缴费年限），养老金（退休金）也会按两年前的计发公式和数额。如果你对比两年后的数额，肯定是少的。

为防止一些公务员借故延迟退休继续领取在岗的岗位工资，人事部门会结合个人档案提前通知即将到龄的人，基本上到时就停班移交工作，有些地方直接停发工资。

你的延退如果是单位造成，你只能找单位，因为要留你，只能是办理退休手续后再签定返聘合同，没办理退休手续的这两年，社保局是不会补发退休金的。还有一种情况，比如医疗系统的高级职称人员，均可按规定延迟五年退休，那么，这些人拿的仍是在职岗位工资，没办理退休手续前，退休金还是拿不到。