企业职工退休审核时如何判定档案里的是干部身份还是工人身份？你怎么看？

在过去，企业工作人员的身份很重要。关系到相应的工资待遇，也关系着相应的工作岗位安排。比如按照1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，企业工作的女工人的退休年龄是50周岁，女干部的退休年龄则是55周岁，男工人干部都是60周岁。

身份的确认一般以职工档案中的转正定级表为确认手段，大专及本科以上学历都是干部身份，然后会影响我们一生。

实际上，现在一些地区对于企业退休的审核，已经取消了所谓的干部身份和工人身份。判断退休年龄的依据是以实际工作岗位为准。比如山东省规定，距离退休前5年在工人岗位上工作的女干部，可以按照50岁退休。

广东省女干部和女工人的认定条件是：管理技术岗位工作的退休年龄是55岁，以劳动合同中确认的岗位为准。只要在现工作岗位上工作一年以上，就可以以现岗位认定其身份。女干部失业、下岗后，与失业下岗工人享受同等待遇，“现岗位”按照工人来认定。

所以，各地认定条件还是各不相同的。如果牵扯到认定问题，建议还是首先咨询当地的社保部门，一般都能找到满意的答案和依据。

企业职工退休审核时如何判定档案里的是干部身份还是工人身份？你怎么看？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，企业职工退休审核时间如何判定档案里是干部身份还是工人身份，你怎么看？企业职工退休，审核时间，一般情况下当月就可以正常完成批复，也就是说，你是在当月符合了法律规定的退休年龄，那么就在当月你们当地社保局所规定的时间，比方说是1~15号的工作日，这样的时间内，去申请自己的退休手续材料。

那么一般情况下在当月就会得到答复。即便是当月，如果无法得到答复，那么最迟是不会超过次月，自然日之内会给你得到答复，所以说一般情况下条件符合，那么对于你退休金的发放，不论审批时间是从什么时候审批的，它是以你的申报时间为主，也就是说你的申报时间是当月，并且你当月具备了法定的退休年龄，所以说，你从第2个月开始就会享受到基本养老金的待遇。

所以我们不用去考虑这个审批时间，只要自己的手续符合条件就可以了，当然档案中是干部身份和工人身份，主要针对于女性的法定退休年龄有一定的区别，因为女性的工人身份是可以选择50岁退休，那么女性的干部身份是可以选择55岁退休，所以说这个法定退休年龄是有一定的区别。

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企业职工退休审核时如何判定档案里的是干部身份还是工人身份？你怎么看？

企业职工到了法定的退休年龄，不分干部、工人身份。也不按职务、职称，（中人）只按工作视同缴费年限和实际缴费年限核算养老金，（新人）只按实际缴费年限核算养老金。

至于如何识别企业职工与干部身份，档案里记载的非常清楚：

一、大、中专毕业生，有学生档案和人事局的派遣证；

二、“以工代干”的领导和在管理岗位的普通工作人员，档案内装有转干审批表；

三、单位的党、政一把手，有上级任命文件和组织部门工作调令；

其实，在我们建筑行业，职工身份管理分的特别清楚。由于企业属于国有中一型建筑施工企业，单位的法人代表，是由市长聘用的，享受副县级待遇，其他中层干部也隶属住建局及本企业双重领导及任用。所以，工人和干部档案也分别由两级管理：既，工人身份的档案由企业人力资源部管理，干部身份的档案有上级组织部门管理。

现在，企业为职工办理退休非常简单，只要达到：（1）正常退休，符合法定退休年龄、特殊工种连续十年的。（2）缴纳养老保险满15年的，人力资源部的工作人员就可以将他们的档案提交到人社局，为他们申请退休就可以了。

在企业退休，干部身份和职工身份都是按一个计算公式，没有任何特殊。

企业职工退休审核时如何判定档案里的是干部身份还是工人身份？你怎么看？

个人档案和退休金、退休工龄的关系是十分复杂的。主要可以分为这么几项：

第一，没有个人档案也可以办理退休，领取退休金。

可是这种情况仅限于灵活就业人员，自己交纳社保的情况。

没有职工档案会吃亏。

最重要的是有视同缴费年限的职工。

有视同交费年限职工主要是养老保险制度建立之前的国有企业固定工，上山下乡知青务农时间，国家安置工作的复退军人。

这些档案一旦丢失，很难补办，需要查找相应的证明材料证明有效才可以，非常麻烦。第二，个人档案要跟退休工龄相符起来。一般情况下还是需要劳动合同、招用工手续和解聘手续的纸质档案材料。社保里的缴费年限必须跟职工档案组合起来。相应的招用工手续如果丢失，如果是缴纳社保之后的缴费年限，一般可以通过查找原先招用工信息、手续等方式补办。

第三，退休工龄越长，退休金越高。退休工龄实际上就是指我们的缴费年限，根据我们的养老金计算公式，缴费年限越长，退休待遇越高。不过除了交费年限之外，也有交费指数等因素会造成各人之间的养老金差异。总体而言，养老金计算公式还是非常复杂的。相对于职工档案，提以下建议：

（一）职工档案一定要委托到当地的公共就业机构和人才交流机构管理。不要经过个人转递，档案管理机构可以拒收。可以有效防止丢失的风险。

（二）要将本人的职工档案一定要从就业开始理顺好，做到所有档案材料都不缺。否则退休时来回奔波非常麻烦。而且有的情况会因为档案缺失，导致缴费年限少认，自己会吃亏的。甚至会出现丢失职工档案无法退休的情况。

所以，一定要妥善保管好本人的档案。

个人档案和退休金、退休工龄有直接关系么？

1、退休金，现在应称为养老金。养老金的多寡，直接影响我们退休生活的质量，是每人都关心的问题。

那么养老金的多少和哪些因素有关呢？

有六个方面。其中影响最大的有退休时所在地上一年度社会平均工资、社保缴费年限、历年缴费基数等。

在社保缴费年限中，包括两类。一类是实际缴费年限，也就是你掏了多少年真金白银。还有一类是视同缴费年限，就是说虽然你没交钱，但认定视同你交了。

2、即然你没交钱，那么凭什么认定你交钱了呢？这时档案的作用就显现了。

对企业职工而言，在养老保险制度改革实施前（1992.10-1995.12，各地时间不同）之前参加工作的；对机关事业单位职工而言，在2014.10之前参加工作的。

根据档案来判定是否能确定你有视同保险缴费年限（又称视同工龄）。如有，应该有多少年视同保险缴费年限，甚至你参加工作时间、应该何时退休都由档案中的资料来确定。

换句话说，对于前面时间节点之前参加工作的人来说，档案非常重要，也你的养老金的多少直接相关。

3、从另一个角度说，在前面时间节点之后的参加工作的人，由于没有视同工龄的问题，所以档案和你的养老金关联度不大。

但也并不是没有一毛钱关系。例如：如果有高级职称或有高级技师的人员，多数省份规定遇养老金上调不得低于当地的平均养老金标准。要看档案。

再比如：退休后享受独生子女补贴时，有些地区要求由档案管理部门出证明。等等。

退休金是有三部分组成，工龄、当地上年平均收入水平、个人上缴余额。

假如没有档案资料，就无法证明你干了多少年，不能证明你干了多少年，就无法核定你的工龄，无法核定你的工龄，就无法给你办退休手续。

档案虽然只是一种记录，但它承载的是事实依据。

人社部门办理退休手续，是以事实为依据，以条款为准绳。

你想办理退休手续，必须事实清楚，证据确凿。

如果档案丢失，你必须先要找回档案，或者用其它材料有效证明你曾经的足迹，你才能走进正常办理退休手续的流程。

档案对于很多社会成员来讲，是仅次于死亡的大事。档案不全，长远的利益得失就混乱了，所以，大伙在现实工作中，一定要高度重视，要注意保管和跟踪，对它的存在方位和内容，要时刻做到心中有数，不然的话，会有一个后悔莫及在退休的路口等着你。

最后说一句，今天怪别人，不如当初怪自己，自己的事一定要自己多操心。

你的问题要分两种人：

一种是新人即社保实施并实际缴费以后参保的群体，这类人从缴费参保开始就凭身份证登记，社保卡或缴费手册有详细的缴费记录，法定退休年龄时缴足15年养老保险凭社保卡和身份证就能办理退休手续领取养老金。

另一种是中人即实际缴费前就参加工作，其实际缴费前在国企的工龄可算视同缴费年限与实际缴费年限一样计发养老金，但视同缴费年限必须以个人档案中的招工报到作起始时间，提前退休的特殊工种人员也以档案中记录为准，退休年龄是身份证年龄与档案中年龄不符时以档案中年龄为准，所以个人档案对于这类人员来说是绝对重要，沒有档案或补不齐档案，你的养老金只能按社保卡中实际缴费计发，没有视同缴费年限参加养老金的计发。

企业职工退休审核时如何判定档案里的是干部身份还是工人身份？你怎么看？

企业干部和工人身份对女职工办理退休很有用处，女干部55岁、女工人50岁办理退休，现在人社局仍然按此规定执行，你如果是94年（社会统筹）以前的大中专毕业生必须等到55岁才能办理退休，因为档案里的调配证明不是一个部门出具的，大中专毕业生和军队转业干部由人事局开安排证明，技校（高中）以下和军队复员士兵由劳动局安排，也就是人事局管干部、劳动局管工人，大概在90年代末期国家才将劳动部门和人士部门合并成立了国家劳动人事（部）局，现在叫人社局。如果以前企业的以工代干人员想要选择按工人退休，但档案里不能有办理工人转干部的材料证明，那个时候转变身份需要由同级主管部门的组织或人事部门批准的，不是像现在由企业的人力资源部门下一个任命就可以了，还有档案里一切证明你是企业管理人员的材料必须都要拿出去，如果你是企业自己任命的女性管理人员而且还想要年满50周岁办理退休手续，必须按我上面讲的去做，否则拿到人社局审档案的时候是通不过的，只有人社局档案材料审核通过并加盖公章后才能将档案转到社保局办理具体的退休手续，当然企业任命的女干部要想55岁退休就不用这么麻烦了，直接等到55岁就好了。

企业职工退休审核时如何判定档案里的是干部身份还是工人身份？你怎么看？

所谓的企业干部是劳动用工制度改革前的产物。从90年代开始企业不再有上述提法，规范地讲应该统一叫企业职工，而职工又分为管理人员，技术人员和工人。传统意义上的企业干部一般由以下几种人员组成:

1,由机关为充实企业管理的下派干部。

2,由政府计划安置的军队转业军官。

3，由工人中提拔经过组织人事部门审核批准录用人员。

4，由人事厅毕业生分配办公室派遣安置的大中专毕业生。

5,由企业内部提拔的以工代干人员。

劳动用工制度改革后，干部身份被打破，即干部能上能下，工资能高能低，人才能进能出而逐步实现了企业经营机制的转换。企业干部的称谓被经营管理人员技术人员所代替，并分为高级、中级、初级等。

随着社会保险制度的建立，对企业职工不再认定身份，只认缴费年限和缴费基数，除了女性职工的管理人员和工人在退休年龄上存在区别外，计算养老金更不存在身份倾斜，厂长和工人都采用同一计算公式代入相关数据，即缴费年限、缴费平均指数、退休年龄和退休上一年当地社平工资等计发养老金。所以说，身份几乎无任何实质性意义。