退休“中人”现在退休工资高但在职福利少，而退休“新人”与之相反，哪个更好？

2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革。机关事业单位人员也需要缴纳养老保险，退休后也开始领取养老金了。

为了保证养老保险制度的平稳过渡，国家规定了10年过渡期。十年过渡期要进行新办法和老办法退休待遇的比较，老办法退休待遇高，按照老办法发放退休待遇；新办法退休待遇高，在发放老办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例，从10%逐年过渡到100%。

在这一过程中，很多人把“中人”概念和过渡期概念搞混了。

为了区分机关事业单位退休人员，国家将2014年10月以前参加工作并办理退休领取了退休待遇的人，叫做“老人”。2014年10月以前参加工作，十月及以后办理退休领取退休待遇的人，叫做“中人”。2014年10月以后参加工作，并在未来办理退休的人叫做“新人”。

如果说20岁于2010年参加机关事业单位工作，60岁退休的话需要等到2050年了，但是这样的人仍然属于“中人”。

国家将2014年10月以前机关事业单位从事工作的年限作为视同缴费年限。视同缴费年限，由于没有职业年金和个人账户养老金，因此国家规定发放过渡性养老金作为补偿。

视同缴费年限有视同缴费指数，按照退休时本人的职务职称级别确定视同缴费指数。这一原则也跟退休待遇老办法，按照基本工资和退休级别补贴确定养老金的方式基本一致。

说起10年过渡期，很多人认为早退休可能养老金会高些。实际上并不是这样，过渡期内养老金待遇计算时会由退休待遇老办法作为保底，额外发放新办法比老办法的高出部分。2024年10月过渡期结束以后，我们发放的退休待遇就只有新办法养老金构成了，主要包括职业年金、基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。

由于新办法退休待遇实际上跟社会平均工资相挂钩，待遇普遍较高。老办法退休待遇要按照2014年9月的工资标准以及退休生活补贴相挂钩，通过每年国家公布的工资增长率进行调整，但是工资增长率也普遍不高。因此，退休时间越晚越划算。

尤其是机关事业单位，工资待遇水平有正常调整机制。基本工资表两年一调整，星级工资也会每年考核合格就进档的，再加上相应的精神文明奖和年终奖等待遇。继续工作，参保缴费更划算。

所以，不用质疑我们养老保险制度改革的科学性。工作时间越长，退休时间越晚，养老金待遇会越高，这是未来的趋势。

退休“中人”现在退休工资高但在职福利少，而退休“新人”与之相反，哪个更好？

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楼主你好，早退休可以享受到中人的福利待遇，但是少了现在的福利待遇，晚退休可以拿到现在的福利待遇，但是进社保，你怎么看这个问题？这个问题主要是存在于机关事业单位人员退休所产生的一个问题，当然作为机关事业单位人员在2014年10月份以后开始缴纳社保以后，那么所享受到的社保待遇跟自己的退休年限是有一定关系的。

因为只有在2014年10月份以前退休的人员，那么我们才能够被称之为是事业单位的老人，在2014年10月份以后退休的人员都被称之为是事业单位的中人，所以说即便你延迟退休了，那么你也依然是属于事业单位的中人，是享受这个事业单位中人的退休待遇。

甚至来讲在2024年10月份以后退休的人员，也就是说过了这10年的过渡期，那么所有的养老金的计算办法将采用新的计算办法，也就是说和我们现行的企业退休职工及养老金的计算办法相一致，所以说是不存在新办法和老办法相结合的原因，所以无论你什么时候退休，那么只要你不是在2014年10月份以前退休，基本上退休金的计算方式都是完全一致的，是没有区别的。

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退休“中人”现在退休工资高但在职福利少，而退休“新人”与之相反，哪个更好？

早退休可享“中人”待遇，但少了现有福利，迟退休可多拿现有福利但进社保。

从题目看，你是50多岁机关事业单位工作人员，可在2024年9月30日前申请提前5年退休，也可在2024年10月1日后正式退休。不管那一种退休都会进社保。

根据国务院[国发(2015)2号]文精神，从2014年10月1日起机关事业单工作人员养老金实行并轨，缴纳社会保统筹基金。因比，2014年10月1日机关事业工作人员就进入了社保。从此之后，机关事业单位退休人员便进入社会保险统筹范畴。考虑到刚进入社保就退休人员统筹金不多，个人帳户养老金少，退休后养老金偏低的壮况，便设立十年过渡期(2014年10月1日~~2024年9月30日)，在过渡期内退休人员为“中人”，实行过渡性养老老金。2024年10月1日后退休的机关事业工作人员享正式养老金，但他们都是由社保统筹资金中列支。都是名符其实的养老金。

早退休享“中人”待遇，还是晚退休享“新人”待遇，根据个人的具体情况酌情而定。

退休“中人”现在退休工资高但在职福利少，而退休“新人”与之相反，哪个更好？

我分析认为，这一提问者心里一定很纠结，也很疑惑，他目前方向不明，犹豫不决，不知如何选择才会使他这个在职“中人”退休后的社保利益最大化？设身处地，感同身受，他的这个心情可以理解，但打开这个心结，得先从对“中人”过渡期的正确理解入手。

今年，机关事业单位退休“中人”十年过渡期，己进入第六个年头。实践证明，老办法的“预发养老金”水平，在多数情况下，是大大低于新办法，即“中人”过渡办法的养老金水平的。于是，才有“保低限高”政策的存在，才有分年度提高加发比例政策的选择。这足于证明，新计发办法即“中人”过渡办法的替代率水平并不低。实践也充分印证：机关事业退休“中人”不存在，也未出现养老待遇水平下降或者吃亏的问题。

我们如何退一步讲，在2024年10月1日以后，即退休“中人”十年过渡期结束以后呢？我认为现行政策的稳定性与计发办法的连续性，依然会一如既往，以一贯之，即绝对不会出现“中人”晚退休，其养老待遇水平下降或吃亏的问题发生。这是有事实依据的，是被己经兑现了“全额养老金”的铁的事实所充分验证了的。那种认为十年过渡期结束后，退休“中人”没有过渡性养老金待遇，等同于按企业计发办法来确定养老待遇水平的说辞，是无稽之谈，完全没有道理。

这是因为，尽管十年过渡期结束了，实施十年的“保底限高”政策停止执行了。但是，退休“中人”养老待遇的计发政策与办法，并没有因此导致退休“中人”养老待遇水平，有任何些许的改变与反弹。而且，经过十年过渡期的洗礼与实践，这个退休“中人”过渡性养老金计发办法，将会更明确、更完善与更科学了，尤其是加大权重的视同年限缴费指数，大大提高了过渡性养老金的替代率水平。更加让人把心放在肚里的是：十年过渡期结束后“中人”既定的计发办法，可以一骑绝尘，真正的独当一面了。

总之，我认为提问者的心病与纠结，可以说完全是杞人尤天，多此一举，以上分析解读摆事实，讲道理，通过对十年过渡期结束前后的既定存在，与以后变化趋势的真切剖析，己经给出了完全确定的回答。那种所谓十年过渡期结束后，退休“中人”基本养老金水平下降或者吃亏的担忧，压根是不成立，不存在的。本题问中的那些莫明其妙的所谓纠结与疑虑，可以完全放下与忽略不计。

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退休“中人”现在退休工资高但在职福利少，而退休“新人”与之相反，哪个更好？

既然是机关事业单位工作人员，工作环境不会太苦，那当然选择按时退休。

首先，缴费年限越长，退休待遇越高，这点毋庸置疑。

其次，在职工资比退休工资高，大家都以为退休每月少拿大概一千元左右，发错特错，我们单位今年有个老同志因档案年龄比实际年龄大5岁，退休时觉得自己提前五年退休很吃亏，说一年少拿了八万元，五年就是四十万，大家都很吃惊。

他这样算，一个月工资少一千多，车补少一千，公积金少八百多，**津贴少200，**补贴少1200，这些算下来一年有五万多，加上十三月工资四千多，降温费930，年终奖三万，怎么也超过八万元了。这还不算迟退休五年，退休工资还会更高的那部分。

当然，很多人没有车补和**津贴补贴，但最少一年少拿五万元吧，何必跟钱过不去。

有人担心新人没有中人退休工资高，那简直是杞人忧天，根本不可能，实际缴费年限越长工资越高，这是定律，就像中人比老人（2014年以前退休的人）工资高一样，新人一定比中人工资高。

退休“中人”现在退休工资高但在职福利少，而退休“新人”与之相反，哪个更好？

我理解楼主说的意思是在2024年以后退休的人员，如果可以早点退休的话那么就应该在2024年之前退休了，只有这种情况才符合您说的早退休可享中人待遇，但少了现有的福利，迟退休可多享福利但少了待遇。

根据楼主说的意思我理解，你应该是事业单位或者公务员岗位的人了。

捋清了方向这回儿我可以回答问题了😜

先说福利，不知道别的单位我们单位的福利每年就是工会的1200元，另外就是在职人员享受的公积金，职业年金，13月工资，还有绩效工资；乡镇教师有乡镇补贴，城区没有；再有一点小差别就是取暖费的0.12倍.

好了，这一切都加到一起也应该是一个不小的数，职称低的会有三万两万职称高的会有三万四吧。另外每年还会涨工资，还会增加工龄，如果工龄长的就忽略不计了，如果工龄短的退休的时候会增加比例的。

问题来了，到2025年以后就执行新人政策了,现在我们说这个问题都为时太早，因为谁也不知道新人政策究竟是什么样子呀，如果让我理解我会觉得和年轻人打在一起这个政策肯定不会沾光的，因为中人的许多保护都已经没有了，单从工资来讲我觉得不会有太多的光沾。反正中人政策2024年是最后一年，这个年度退休的人员是最划算的。

总而言之，如果这个问题轮到我自己的身上让我来拿主意的话，我会这么做：如果可以提前退休，我就会在2024年之前提出申请。如果不可以那当然谁也没有办法了，公职人员就应该听党的话根据党的政策来执行了。