小工厂不签劳动合同也不给员工购买社保，而且每天还要安排加班，怎么才能维护权益？

这是很多劳动者的无奈，用人单位不签合同、不买社保、还有加班，劳动者应当如何维护自己的权益呢？

一般来讲，劳动者应当保存自己工作时间和工作内容的证据材料，比如工作证、打卡记录、视频、工友证明、工资条、银行卡工资发放记录等等。

然后劳动者通过劳动争议仲裁，申请确立劳动关系，并要求支付各种补偿和相关待遇。

确立双方存在劳动关系，用人单位应当提供工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录，劳动者填写的登记表、报名表和考勤记录等等。

经劳动争议仲裁部门确立双方存在劳动关系以后，劳动者才可以索要其他的相应待遇：

第一，双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，但没有按照劳动合同法规定签订劳动合同的，应自签订劳动合同的次月起支付双倍工资，至工作满一年为止。因为在用人单位工作满一年，就视同建立了无固定期限劳动合同。

双倍工资，一般自劳动者入职次月开始计算，注意劳动仲裁的维权有效期是一年。如果维权太晚，会导致双倍工资的确认受损失。比如工作两年以后再提双倍工资，那么劳动争议仲裁部门是不会受理的。而如果走劳动监察程序（维权有效期是两年），劳动监察可能会以其为劳动争议为理由，并不一定受理。如果是超过两年，基本上就没人管了。

第二，加班费。基本上小企业是不太可能按照工资标准支付加班费的。加班费的标准是以延长工作时间，以小时工资标准的150%发放；周末加班并不安排调休，和街巷子安排加班，应当支付日工资标准的200%或300%为加班费。

日工资标准等于月标准工资收入除以21.75天；小时工资标准等以日工资标准除以8小时。

我们可以通过详细记载加班时间，通过劳动争议仲裁维护自己权益，要求用人单位按照标准支付加班费。

第三，缴纳社保。

按照劳动法规定，劳动者和用人单位必须参加社会保险，按照政府规定共同承担社会保险费。

职工应当承担职工本人部分，用人单位应当承担用人单位部分。社保缴纳应当从劳动者入职当月开始缴纳。如果用人单位没有按时缴纳，社保部门应当按照每日5/10000的标准征收滞纳金。

社会保险费缴纳问题，劳动争议仲裁部门不会受理，应当向劳动监察或者社会保险征缴部门提出维权申请。社会保险征缴部门受理时，不会像劳动监察一样，有两年的时效。因为，社会保险中小的法律法规都没有明确两年时效的问题，所以社会保险费的欠缴征缴义务是永久性的。

第四，经济补偿。

如果用的单位没有给职工缴纳社会保险费、拖欠加班费的发放，劳动者提出解除劳动关系，用人单位也应当支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是按照每工作一年一个月工资来发放，如果工作不足半年应当按照半个月工资发放。工资的标准应当是以企业生产经营正常时前12个月的本人月平均工资。

另外，有一部分经济补偿金可能很多人没有注意——那就是拖欠工资的经济补偿金。加班费是属于工资的一种，东南单位没有按照标准发放加班费，就属于拖欠工资。所以，应当按照经济补偿的有关规定加付拖欠工资25%的经济补偿金。

除此之外，失业以后只要社保补缴上，我们还可以领取失业金待遇。

综上所述，法律给我们的保障还是非常多、非常全的，只要我们了解政策，善加维权，一定能够维护自己的权益。

小工厂不签劳动合同也不给员工购买社保，而且每天还要安排加班，怎么才能维护权益？

感谢邀约，这个问题其实就是当今很多劳动者的无奈，类似于搞建设的用人单位不签合同、不买社保、还有加班变成常态，这样的情况劳动者应当如何维护自己的权益？

一般来说，都是优先考虑和老板商谈。毕竟，保险现在是国家强制性要求需要为员工购买的。加班在很多公司来说也都是常态，只要加班给钱这也是正常的。毕竟小公司为了节约开资，如果员工没有要求，很多也就蒙混过关了(毕竟中国人口基数太大，文化程度低、法律意识淡薄的人也是不在少数，就是大家俗称的法盲。基本上，他们都是不懂的利用法律来保护自己。)

也因为如此，正常的情况下。劳动者一般应当保存和收集好工作的时间和工作内容证明的证据和材料，找到能够证明与公司确实存在劳动关系的证据，比如：工资条、打卡记录、工作服、工作往来信息记录、同事的证词证言等等。工资包括(基本工资、加班费、奖金、津贴、绩效、提成等等全部的费用)。

如果商谈不妥，那么上述材料就需要备齐，只能去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。(走到这一步，基本上也就算是和原来企业走到头了)

如果劳动监察大队处理未果，那就只有上当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

此时，我们可以根据，法律依据：“《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”要求企业给予补偿金赔偿，最高不超过11个月。

总之，私人企业、小型企业一般都能和老板好好沟通，商讨妥善处理的办法。毕竟，社保是赋予员工应该享有的待遇，国家也是有法律法规规定的。不买社保，这一点就是属于企业的过错。

如今，的就业趋势是越来越严峻，5G时代的到来，人工智能化在各行业的运用，人才趋向高水平，专业化是比比皆是。因此，珍惜每一份工作，生活不只是诗和远方，还有柴米油盐酱醋茶。最后的问题就是看你自己的考虑，是要看眼前争口气，还是为了以后的的生活妥善处理。

小工厂不签劳动合同也不给员工购买社保，而且每天还要安排加班，怎么才能维护权益？

各类保险公司必须给员工购买，这是公司的责任也是员工必须享有的待遇，公司拒绝购买，而且还不签合同还安排加班，不用商量直接劳动局走起！！！现在是法制社会！

小工厂不签劳动合同也不给员工购买社保，而且每天还要安排加班，怎么才能维护权益？

这个首先你查询下公司有没注册登记，如果有注册登记你可以先找老板协商补签劳动合同购买社保。再次如果老板不同意签订劳动合同和购买社保你可以找劳动部门进行协调，不过如果还想在厂里干最好是和老板协商，协商不成可以找劳动局，这样估计老板也会让你走人，毕竟小厂不像大企业

小工厂不签劳动合同也不给员工购买社保，而且每天还要安排加班，怎么才能维护权益？

谢谢邀请！

小工厂不签劳动合同也不给员工购买保险，而且每天还要安排加班，怎么才能维护权益？

首先不签劳动合同也不给员工购买保险肯定是违法的。

维护自己的权益有以下几种：

1.可以申请劳动仲裁。

2.到劳动稽查大队投诉。

3.对于仲裁结果不服，可以直接向法院起诉。

但是注意需要自己举证证明你与用人单位存在实际劳动合同关系。

需要材料例如有：

1.与工作相关的标识、工作牌、员工服装等。

2.工作内容相关资料、电子文本、工作安排、考勤表、工资条、书面通知等。

3.相关制度依据，最好是带盖章和日期或者是印刷的整册、整本的资料。如员工手册、相关制度等。

4.离职工人的证言，证明你在这个工厂上班。

5.其他与工厂有关的相关材料都可以。

小工厂不签劳动合同也不给员工购买社保，而且每天还要安排加班，怎么才能维护权益？

1、不签订劳动合同可以主张双倍工资，最多支持11个月。

2、不缴纳社保，员工可以提出解除劳动合同，并且可以主张经济补偿金，干一年给一个月。

3、同时可以要求赔偿因未缴纳社保造成的损失。