社保养老费率降到16%后企业会给员工按照实际基数足额缴纳社保吗？真的降成本了吗？

根据2019年社降低社会保社保费率综合方案，国家采取了多种措施降低企业负担。

第一，企业负担的养老保险缴费费率可以降低至16%。过去很多地区的养老保险缴费费率是18%~20%，因此这一举措会大大降低企业负担。

比如过去按照20%缴费，缴费基数是3000元的情况下，每月需要缴纳600元。降为16%，以后每月缴纳480元，每月比600元降低了120元，一年就是1440元。

第二，失业保险费率降低政策继续持续一年。工伤保险费率根据结余可支付月数，再做20%~50%的下调。

第三，调整社保缴费基础政策。过去由城镇非私营单位在岗职工社会平均工资核定社保险费基数上下限，改为有全口径在岗职工社会平均工资核定缴费基数上下限。差不多社会平均缴费基数降低了20%左右。

通过这一系列举措，企业负担确实大大降低。

根据最初的计划，社会保险费的征缴工作将于2019年1月1日移交税务部门征收。不过，有很多省市企业职工社会保险征缴，并没有实现移交。只是移交了机关事业单位养老保险的征缴和城乡居民养老保险的征缴。像河北等一些实现了移交的省市，社会保险缴费基数的核定工作，仍然由社保部门承担。因此，跟过去相比没有多大变化。

并不是跟很多人担心的一样，直接使用企业申报的个人所得税工资数据作为社会保险的缴费基数。使用个人所得税作为社保缴费基数还存在一定法律和制度障碍，可能会在未来很长一段时间再慢慢捋顺。

为了稳定企业的信心，国务院明确不会对企业的历史欠费开展集中清缴工作。不过，劳动者也可以放心，只要劳动者投诉维权，劳动监察部门依然会依法查处企业，维护劳动者的权益。

社保养老费率降到16%后企业会给员工按照实际基数足额缴纳社保吗？真的降成本了吗？

这个问答是基于实际税费负担，关于缴费动力和客观现实的概念！理论上，缴费系数降低，缴费主体的经营成本费用是确实下降了，但客观现实与此差距较大，任重道远！

社保养老费率降到16%后企业会给员工按照实际基数足额缴纳社保吗？现行劳动法和社保法相关规定，缴费基数是依据职工上年实际平均工资计算得出，与每月实际工资薪金始终有差异，因此题主所说的实际基数与实际工资在政策没有实质变化时，差异将长期存在。以2017年、2018年昆明市社保缴费基数为例。

根据长期以来部分经营主体没有足额全员缴纳社保税费的实际情况，特别是中小企业未依法足额全员缴纳社保税费的客观实际。笔者判断，中小企业对于社保费率下降，缴费动力会持续不足！因为这是0%和16%的博弈，而不是19%简单下降到16%这么简单！

对于员工而言，全额缴纳社保税费是基于自身保障需要的诉求，动力强劲。但身在中小企业的雇员，对中小企业的实际困难是了之于心的，权衡再三的情况下。多选择先保证工资薪金收入的稳定！

劳动法自1994年7月5日实施以来，年头久远！社保法2010年10月28日通过，自2011年7月1日起施行！据此，有法可依是有保障的！

相信所有劳动者对于决策层的智慧是毋庸置疑的，经营主体的困难和执法力度的关系依然在可控的范围，且全员足额缴纳社保可期！

题主所述社保成本，实质是经营主体的税费负担。根据笔者掌握的中小企业税费数据，中小企业主要税种的综合负担占销售收入的比重不超过10%。但是，仅社保税费企业承担部分，如果全员足额缴纳的话，最高可以占到销售收入的20%(仅供参考)。从无到有，从部分到全部，不能说确实降低了中小企业的税负！

社保养老费率降到16%后企业会给员工按照实际基数足额缴纳社保吗？真的降成本了吗？

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楼主您好，社保养老保险的交费企业部分降低到16%，那么会给企业员工的实际缴费基数足额缴纳社保吗？首先这个问题我觉得应该是所在的企业单位来决定的，2019年我们注意到社保税改，所以说在社保通过税务局征收以后，那么实际上这一方面的问题会有所改善的，因为税务的征收能力，相比于社保部门来讲，它的征收能力是非常强的。

所以说通过社保税改以后会改善这一方面，也就是说，要求这个所在的企业单位会严格的按照自己员工的总数，和员工本人的一个工资标准来缴纳社保费用。当然如果选择足额给员工交纳社保费用，那么无形中就增加了企业的用工成本，给企业的经营带来一定的经济压力。但是我们今年在工作报告中也看到。实际上企业所承担的养老保险的缴费比例由20%下降到16%，实际上这也从一方面降低了企业的经营成本。

当然无论如何我个人认为，如果一个企业想长期稳定的发展，并且想把自己的员工实打实的留住的话，那么一定要按着相关的规定，提高员工的缴费比例，并且，按照自己员工本人的工资标准来缴纳这个社保费用，那么这样一来的话对于企业来讲，自身发展也是有很大好处的。

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社保养老费率降到16%后企业会给员工按照实际基数足额缴纳社保吗？真的降成本了吗？

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楼主你好，社保养老保险的缴纳比例由20%降低到16%，那么这个主要是企业单位的缴费比例对于员工来讲，实际上它的这个缴费比例没有发生根本性的变化。所以说对于员工来讲，进入到个人账户当中的余额也不会发生根本性的变化，所以说对于今后计算养老金的待遇，实际上也不会受到任何的影响。

当然这个社保的缴费基数是根据你们当地的社会平均工资来决定的，社保缴费基数每一年都是要正常调整的，所以说社保局在征收的过程中，你必须按照最新的一个缴费基数来缴纳社保费用这个，这一点问题实际上是任何企业单位不能够自行决定的，当然，还有一个问题就是这个社保缴费指数是可以来自由选择的，因为社保缴费指数有60~%300%之间不等，它是有相当大的一个差距的。

怎么样来选择一个社保的缴费指数呢？实际上就要根据员工本人的一个工资标准来选择最接近于这个社保缴费指数的，比如说你的工资标准是8000元，那么社保缴费指数如果最接近于80%或者90%，那么你就要按照80%或者是90%的水平来缴纳，这个社保费用不能够按照最低标准60%来缴纳社保费用这样的话，就符合相关的要求了。

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社保养老费率降到16%后企业会给员工按照实际基数足额缴纳社保吗？真的降成本了吗？

养老的费率确实降低了，但是对于企业来说未必减了成本，因为降养老费率是建立在按照实际基数缴纳社保的前提下（由于税务征收社保）。

在税务还没有征收社保之前，在养老费率还没有降到16%之前，企业是可以按照最低基数给员工缴纳社保的，但是税务征收后企业必须按照实际基数给员工缴纳社保，这样一来基数增大的幅度是要比降费的比例幅度大很多，所以这样下来是没有降成本的，我们可以举例测算一下：

所以说，如果都是按照实际基数缴纳社保的企业，确实会降低成本3个点，也是一笔不小的数字，但对于不合规的按照最低基数缴纳的企业来说，首先合规就是一大笔成本的抬升，所以降费率是好事，也是有利于企业的，但是不代表所有的企业都会按照实际基数给员工缴纳社保。

自古以来，都是上有政策，下有对策，虽然说企业社保已经在陆续的移交税务，但随着时间的推移，企业肯定会有一些应对的合规方法的，我认为很多企业还是不会按照实际基数给员工交社保的，至于具体会有那些回避的方案，我相信一些人力资源公司，或者财税规划的公司一定会想出办法供大家参考的。

社保养老费率降到16%后企业会给员工按照实际基数足额缴纳社保吗？真的降成本了吗？

今年对于企业来说，利好政策是挺多的，减税降费的政策一波接一波。但企业的社保，特别是中小企业，是任重而道远的。

在过去，各地的社保费缴存比例和计算依据都是有所不同的。比如广东的养老保险缴费比率比全国低6%-7%，深圳的养老保险、生育和失业保险的缴费基数下限均为最低工资，而不是社平工资的60%。在征收方面，各地也有所不同，北京、上海、天津等10多个省份是社保部门征收；河北、内蒙古、辽宁等22个省市是税务部门征收。

根据有关统计，社保基数完全合规的企业占27%，31.7%的企业按照最低标准缴费。城镇职工基本养老保险2017年实际缴费费率为21.6%，低于28%的全国标准。

自今年以来，各地的社保开始逐步划归税务统一管理。与此同时，社保计算的基数和养老费率也进行了调整。养老费率从之前的19%-20%调整为16%，对于之前如实缴纳社保的企业来说，成本确实有所降低。但是，对于之前按照最低工资标准来缴费的企业来说，如果按照实际的工资基数来缴费，成本还是有较大的可能会有所上升。对于中小企业来说，社保成本占收入的比重相对更大。那么，一次性开始足额缴纳社保，或许会有一定的困难。

总的来说，社保还在不断地进行改革，不管如何，肯定会保证中小企业的平稳过渡。后期期望会有更多地优惠政策出台，更进一步的降低中小企业的税费负担。