工龄是按虚年计算，还是按实年计算？
工龄，一般是指职工与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源的工作时间。
工龄的计算工龄的定义最早起源于1953年《劳动保险条例实施细则草案》，又被区分为一般工龄和本企业工龄。
一般工龄，是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或者主要来源的工作时间而言。计算一般工龄应包括本企业工龄在内。
本企业工龄是以工人职员在本企业连续工作的时间计算。如果曾经离职，按最后一次回到本企业工作之日起计算。学徒工、临时工、试用人员，都是自进入企业工作之日起计算。
工龄计算，实际上一般应具体到月为止。比如工龄折算的时候，从事井下、高温工作一年，折算一年零三个月工龄。
工龄的作用之一：计算养老金目前，我们计算养老金使用的是叫做缴费年限。国有企业固定工人，在没有建立养老保险制度以前的连续工龄可以视同缴费。视同缴费年限也是具体到月，每月可以转化为0.0833年。
目前，基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。根据养老金计算公式，养老金的基本原则是多缴多得、长缴多得，只要多缴一个月，养老金都能多拿一部分。
工龄作用之二：计算带薪年休假职工累计工作已满一年以上的，可以享受带薪年休假。工作已满一年不满10年的，得享受带薪年休假5天；已满10年不满20年的，得享受带薪年休假10天；累计工作满20年以上的，得享受带薪年休假15天。
带薪年休假根据职工的累计工作时间计算。如果职工2019年6月累积工作才满10年，实际上应该享受的年休假是上半年2.5天，下半年5天。带薪年休假是按比例计算的，并不是说上半年你不休假下半年休假就可以变成10天了。不足一天的不计算，所以实际可以享受带薪年休假7天，由企业安排，参考职工意见。
工龄的作用之三：计算医疗期长短按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工工作年限10年以下的，在本单位工作时间5年以下可以享受病假三个月，5~10年可以享受六个月。病假最长时间可达24个月，30个月内休完即可。
病假期间，用人单位不能解除劳动关系，应继续缴纳社保，发放病假工资。病假工资一般不低于80%的当地最低工资标准。
劳动关系存续期间，都应当计算职工工龄，包括病假时间。
工龄的作用之四：经济补偿金的计算。按照《劳动合同法》，符合相应的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如出现用人单位因合同到期的理由解除劳动合同不再续签，或者用人单位未为职工参加社保，劳动者提出解除劳动合同等理由。
经济补偿金的标准是按照劳动者在用人单位的工作时间确定。每工作一年发放一个月的工资，不足半年的按半个月工资发放。超过半年，不足一年的按整年计算。
工资计算标准，是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。
除了工龄之外，还有一个特殊的定义叫做军龄。军龄一般从批准入伍之年开始计算，当年无论何时批准入伍都算一年，以后每年元月1日都递增一年。这种情况下就不是单纯的按实际年份或者虚年计算了。如果是转业干部或者军人，军龄都应当视同本单位的工作年限。
所以，关于工龄绝大多数情况都是按照实际年月来计算的，“虚年”只停留在我们大家交流上。
工龄是按虚年计算，还是按实年计算？
我们首先要明白什么是工龄，工龄就是符合国家规定的工作年限。你工作了多少年，工龄就是多少年，工龄一定是按实年计算，不按虚年计算，要求要精确到月，比如你在单位工作了30年零1个月，那么你的工龄就是30年零1个月，不会算31年。
我们一定要清楚，工龄是和在职人员密切联系的，决定着在职人员的工资定级及调资，和养老保险缴费没有任何关系，我们千万不要混为一谈。
比如有的单位为职工参加养老保险时间较晚，有的职工在该单位工作了30年零5个月，养老保险费却只缴了5年，那么该职工的工龄应当就是30年零5个月，不能因为单位只缴了5年养老保险费就说该职工工龄是5年，这肯定是不对的，也是没有任何道理的。
尤其是按照国发[2015]2号文件，机关事业养老保险在全国范围内已全面启动，机关事业养单位从2014年10月开始缴纳养老保险费，之前是不缴费的，你能说机关事业单位人员之前的工作年限不算工龄吗？肯定是不合理的。之前的工龄仍然是机关事业单位人员定级调资的依据。
机关事业单位人员的工龄和实行保险制度后如何衔接？按机关事业养老保险制度规定，2014年10月之前的工龄视同缴费年限。
这就是说，工龄必须按实年计算，且工龄和缴费年限不是一回事。工龄对应的是在职人员，缴费年限对应的是退休养老金。
工龄是按虚年计算，还是按实年计算？
今天小编刚好写了一篇文章《年假请了吗？注意，没请的有钱拿》文章中就说了工龄的问题，那么就来回答回答这个问题吧。
工龄是按照实年计算的，甚至精确到月份。
工龄对我们员工来说还是很重要的，因为这涉及到员工享受的权益多少的问题。像上面说的年假的计算就是按照工龄来算的，或者是企业评职称、涨工资等等都会考虑工龄。那么工龄都有哪些作用呢？
年假
工龄满1年不满10年的员工，享受年休假5天；
工龄已满10年不满20年的员工，享受年休假10天；
工龄已满20年的员工，享受年休假15天。
养老金
我们都知道社保缴纳基数越大，缴费时间越长，退休时的退休工资就越高，因此工龄时间越长，相信的养老金也就越高了。
经济补偿金
经常可以在网上看到各种裁员的新闻，有的企业大方承认，也有企业遮遮掩掩，如果我们不幸碰到被裁，这个时候工龄就很重要了，涉及到我们能够拿到的赔偿金的多少。
根据劳动合同法，在用人单位主动辞退员工的时候，是需要支付经济赔偿的。而经济补偿金的多少，由劳动者在用人单位的工作时间确定。
具体的计算方式为：每工作一年发放一个月的工资，不足半年的按半个月工资发放。超过半年，不足一年的按整年计算。
其中补偿的月工资为解除劳动合同前12个月的月平均工资。
医疗期
劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
病假工资
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计发。
工龄是按虚年计算，还是按实年计算？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
高总您好，首先我们要弄懂一个问题，就是工龄的问题。那么所谓的工龄指的就是我们养老保险的实际缴费年限。也就是说养老保险的实际缴费年限就是我们的工龄，所以说我们所谓的工龄是按着正常的实际年限来计算的。
举个很简单的例子，比方说你是2000年1月份参加工作，那么你的工龄就应该从2000年1月份开始计算，只要是你正常参保了，基本养老保险，那么工龄是按照自己实际养老保险的缴费年限来确定的，最终在办理退休的时候，根据你的累计参保年限来决定你最终可以拿到多少钱的养老金的待遇，所以说我们最终退休的时候所考虑的这个工龄指的就是养老保险的实际参保年限。
那么还有一些比较特殊的人群，就是他在1992年之前曾经参加工作的人员，这部分人群因为没有养老保险的实际缴费年限，就根据自己所工作的年限来确定，比如说你是1985年参加工作，那么从1985年到1992年期间精确到月为止，你实际的工作年限是多长时间？那么你的视同缴费年限就是多长时间最终和你的实际缴费年限累加到一起，就是你养老保险总的缴费年限，然后最终来计算退休金的待遇。
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工龄是按虚年计算，还是按实年计算？
工龄是按实年来计算的。
大家好，我是社保专家思之想之，工龄是按照虚年来计算，还是按照实年来计算呢？
其实，工龄在用来计算养老金的时候是按照实际年数来计算的，此时，工龄是精确到月份的。
举个例子来说，假设你的工龄是42年6个月，那么，计算养老金就按照42.5年来计算，而不是按照43年的虚年来计算。
大家看，这是一位退休人员养老金待遇核算表，缴费年限是42年7个月，可见，缴费年限精确到月，也就是按照实年来计算的。
其实这样做是非常科学合理的，也是非常公平的，你参保缴费多长时间，就按照多长时间来计算，养老金不多也不少，没有四舍五入，按照实际贡献来计算养老金，是非常合理的。
不过，工龄用来上调养老金的时候，很多地方就按照虚年来计算了，工龄不足一年的就按照一年来计算。
举个例子，你的工龄是42年6个月，在养老金调整的时候，不是按照42.5年来计算上涨养老金，而是按照43年来给你上涨养老金。
这样的做法是非常人性化的，对于退休人员来说，能多涨一些养老金；而对于社保部门来说，也是能够省一点心的，因为这样一来都能按照整数年来计算养老金了。
需要说明的是，工龄包括实际缴费年限和视同缴费年限。
综上所述，工龄用来计算养老金的时候，按照实年来计算；而用来上调养老金的时候，是按照虚年来计算，更有利于退休人员。
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工龄是按虚年计算，还是按实年计算？
谢邀！工龄按虚年计算，同时工龄如到退休年龄时，假设75年3月份参加工作，至2005年4月，正好自已的到了退休年龄(男60周岁女55周岁、也有50周岁(一般企工)特殊工种……)这样有30年零1个月，就可以算为31年工龄的。
众上述，工龄以虚年计算的。如不当、请见谅！
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