1972年出生的女国企下岗工人，会延迟退休吗？

近日，人社部回应了网友关切的一系列问题，对于延迟退休也做出了答复。人社部称，延迟退休是涉及到广大人民群众切身利益的一项重大社会政策，政府会慎重研究的。人社部会从基本国情、劳动力市场、社会接受程度，根据不同群体的现行退休年龄实际情况，进行深入研究论证，稳妥推进。

目前，可以成为法定退休年龄的是1978年国发104号文件确定的。

第一，女工人50周岁，女干部55周岁，男工人干部60周岁。随着身份区别的消除，管理岗位和专业技术人员，使用的退休年龄是55周岁。

第二，从事特殊工种满足国家规定的年限，男同志可以55岁，女同志45岁退休。

第三，经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力，男同志50岁，女同志45岁可以退休。

1978年出台有关退休政策的文件以后，到现在已经40多年。在此期间，随着我国老龄化问题越来越严重，养老压力越来越大。我国制定退休年龄政策的时候也出台了不少新的政策。

2001年，原劳动部在《关于完善城镇职工基本养老保险参保政策有关问题的通知》中，明确灵活就业人员和城镇个体工商户退休年龄是女同志55周岁，男同志60周岁。

2014年，国家在统一城乡居民养老保险制度的时候，明确城乡居民养老保险的退休年龄统一是男女60周岁。

2015年，中组部和人社部就机关事业单位女性正副处级女干部和拥有高级职称的专业技术人员，退休年龄延迟到60岁。不过也可以根据本人自愿申请，选择55岁退休。

实际上女性非常特殊，涉及到50周岁和55周岁两个退休年龄，尤其是女性失业下岗职工的退休年龄问题。

女性40岁以后就属于4050大龄就业困难人员，很少有企业愿意招用这样的职工。一旦下岗失业，她们自然是非常希望尽早退休。可是，灵活就业人员的退休年龄是55岁，一旦身份转变就需要延迟5年退休，而企业女职工一般是50岁退休。

各地还是有不同的措施的。四川、青海、青岛等地一直沿用的是女同志50岁退休的规定，并不区分灵活就业人员和女工人。广东省则是按照只要有企业就业记录，就可以按照50岁退休。淄博则需要在企业缴费满10年以上才可以。

劳动部对甘肃的答复是，原先在国有企业工作且在2001年文件下发之前已经解除劳动关系、从事过特殊工种并在工作满规定年限的职工和在工人岗位上工作的女职工，个人缴费和视同缴费年限满15年以上的，仍然可以按照国发1978年104号文件规定的退休年龄退休。

2015年，原人社部部长尹蔚民在接受采访时表示，当时我们国家的人均退休年龄不足55岁。延迟退休政策被列入了人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要。

不过，表述是“渐进式延迟退休年龄方案”。至于是不是给予广大民众更多的选择性，2018年3月人社部副部长汤涛在回答政协委员建议的时候，表态支持允许企业职工自愿选择延迟退休的想法。

虽然说我们国家的养老压力非常严峻，但实际上参保职工（2018年底30104万人）只有劳动力人口（2018年底77586万人）的38%，关于养老保险参保还有非常大的拓展潜力。

我们养老保险待遇的计算方式是多缴多得、长缴多得，退休年龄越早，缴费年限越低相应的养老金待遇也越低，对于养老保险基金的压力可能还轻一些。

总体来看，未来的延迟退休很有可能是更加灵活的选择退休年龄方式，对于失业下岗职工会有更多的照顾政策。

1972年出生的女国企下岗工人，会延迟退休吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，1972年的女性那么基本上是不会赶上延迟退休的。因为首先1972年的女性那么到了2022年，也就是还有三年的时间，就具备了50岁的退休年龄，所以说这个延迟退休的政策，不可能在这三年之内就落实并执行。

因为有一点很重要的问题，就是在当时提出延迟退休政策的时候，就已经提出了渐进式的延迟退休并且提出，基本上会拥有5年的过渡期限，所以说就算2019年落实，那么将来还会拥有5年的过渡期限，至少也应该会在2024年以后才会执行延迟退休政策，所以说2019年落实延迟退休政策的可能性是很小的，所以说那么这个延迟退休的政策基本上是在2025年以后才会延迟。

所以说作为1972年出生的女性，那么他到了2022年就具备了50岁的退休条件，只要自己是企业的在职职工，并且自己是女性的工人身份，那么都可以按照50岁的标准和条件来办理退休，所以说这一部分女性群体很明显是不会赶上延迟退休的。同样作为男性来讲那么男性的法定退休年龄是60周岁，所以说1962年以前出生的男性基本上也都不会赶上延迟退休。

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1972年出生的女国企下岗工人，会延迟退休吗？

预计不会延迟退休。

大家好，我是社保专家思之想之，1972年出生的国企下岗女工人，如果说你退休时能以企业职工的身份来退休，那么退休年龄是50岁；如果你个人是以灵活就业者身份来退休的话，那么退休年龄是55岁。

也就是说，对于你来说，退休年龄最早是2022年，最晚是2027年，那么，到时候延迟退休政策出台实施了吗？会不会赶上延迟退休呢？

在思之想之看来，2022年延迟退休的可能性是不大的。

早在2013年，国家就提出要研究制定渐进式延迟退休政策，但一直研究到现在六年过去了，渐进式延迟退休方案连个影子还没有。

其实，人社部原部长尹蔚民曾经说过，延迟退休的方案会在2017年对外公开征求意见，但是延迟退休方案并没有如约亮相，延迟退休政策方案的出台本身就已经被延迟了。

今年八月份的时候，人社部曾通过中国政府网回答网友提问时表示，将会深入研究论证，稳妥推进。

人社部解释称，延迟退休年龄涉及群众的切身利益，是一项重大的社会政策，政府是非常慎重的。

从这个表态来看，目前延迟退休的方案依然处于研究论证的阶段，短期内出台延迟退休方案的可能性是不大的。

人社部也曾说过，延迟退休会小步慢走，每年延迟几个月，而且也不是立即实施会给社会一个公告期。

举个例子，如果说2020年延迟退休方案公开征求意见，并且出台的话，那么正式实施可能要等到五年之后，也就是2025年才会正式实施。

也就是说，从延迟退休方案出台到正式实施，中间会有一个过渡期。

思之想之认为，当一个政策还处在研究论证的阶段的时候，在中国的国情来看，距离正式出台至少还有3、5年的时间，甚至更长。

目前社会上对于延迟退休的反对声音还是很多的，对于这样的重大政策，事关每一个人利益国家是不会贸然短期内仓促出台的。

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1972年出生的女国企下岗工人，会延迟退休吗？

正常来说，延迟退休的可能性不大。

人社部称，延迟退休是涉及到广大人民群众切身利益的一项重大社会政策，政府会慎重研究的。人社部会从基本国情、劳动力市场、社会接受程度，根据不同群体的现行退休年龄实际情况，进行深入研究论证，稳妥推进。

1972年出生的女国企下岗工人，会延迟退休吗？

应该不会很快展开，至少也是二，三年以后的事情。为什么这么说呢有两大原因：

1.咱们国家的政策重要的一项是什么：稳就业。‘稳’就业，就是有些人的就业是个问题，一定要保障大多数人的就业，现在很多的大中专毕业生工作不好找，延迟退休等于又要占坑数年，你想大家能同意吗？

2.企业也不乐意呀，其实大家也都明白，快到退休年龄的人，经验有，素质高，但体力真不行了，现在很多工作压力大，强度大，需要加班加点，年青人有体力，有干劲，老职工真是有心无力，企业一对比留谁不留谁，一目了然。一提延迟退休，应该是签正式合同的员工，而现在企业更喜欢临时雇佣合同员工，外派员工，用着好用，不用了辞着也方便。

综上所述，延迟退休二，三年内都不可能实施。