你认为请一天事假扣两天工资合理吗？
用人单位这样的制度是完全不合理的。
请事假不给工资才是正确的，扣工资是不合法的。
根据劳动部1995年《工资支付暂行规定》，什么情况下单位才可以扣职工工资呢？只有劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失赔偿可以从职工的工资中扣除，但扣除部分不得超过当月工资的20%，而且扣除后的剩余部分不得低于最低工资标准。
如果因迟到这样的小问题，也不得扣除单位的全部工资。否则职工可以因用人单位克扣职工工资为理由，申请劳动争议仲裁，要求补发相关待遇，并加付25%的经济补偿金。
劳动者也根据《劳动合同法》规定，以用人单位克扣职工工资为理由，没有足额支付劳动报酬，然后提出解除劳动合同，同时索要经济补偿金。经济补偿金的标准按照每工作一年一个月的应发工资为标准计算，不足半年的按半个月计算。
你认为请一天事假扣两天工资合理吗？
肯定不合理啊，请问请一天假扣2天工资的公司，是不是按国家劳动法的规定给员工发放工资，一周工作几天，每周不超过多少小时来着，加班给双休2倍节假日3倍等等，是的话可以，不是的话你说个毛，国家法律都不执行凭啥请个假要扣双倍
你认为请一天事假扣两天工资合理吗？
碰到这种事情，如果是自己喜欢的工作就先忍着，等到有能力了立马跳槽，如果不是，过完今年就辞职吧
你认为请一天事假扣两天工资合理吗？
请一天假扣二天工资不合理。
你认为请一天事假扣两天工资合理吗？
工作关系,其实质也是"契约"关系,也即"劳务合同"关系。如果有相关的规则、制度或事先双方都认可的约定那么就没有什么合理不合理。
请事假,也就是因私事,无法履行劳务合同,按相关规定扣除工资也就是合理的、合规的。如果是不合理、不合规则可依"劳务合同法"维护你的权益。这个就取决于你自已权恒利弊的选择了。
你认为请一天事假扣两天工资合理吗？
于法不行，于情可以商量
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