看到“劳务派遣”四个字，你第一反应是什么？

可能很多人一看到“劳务派遣”这四个字，就想到了那些黑心公司、二等职工。

确实，目前我们的劳务派遣业务还很不规范，企业把规避劳动合同、规避缴纳保险，作为使用劳务派遣用工的主要理由。

专门的劳务派遣公司通过钻研劳动关系，为了拓展业务而不维护劳动者利益，尽可能的钻空子。

不过相对而言，使用劳务派遣的企业，也促进了劳动者权益的保护。至少比不签劳动合同、不交社会保险的公司要好很多。

在过去存在着不少企业，不给职工签合同、交保险。自从有了劳务派遣，这一形势确实大有改观。无论什么情况，至少节省了劳动者维权的时间和成本。

真的劳务派遣，实际上只能在三类岗位上使用，临时性、辅助性和替代性。这三种性质只要具备一性即可。

临时性，指的是存在时间不超过6个月的岗位。比如一些季节性用工，这些岗位是真正企业临时的，而不是说为了规避劳动合同说成是临时性的。

替代性，是指因脱产学习、外出休假、长期病假等原因，原劳动者不在，又不能解除劳动合同，只能找替代者。病假最长可达两年，所以替代性岗位不一定要满足临时性。

辅助性是主营业务之外的一些岗位。比如大家最熟悉的保安、保洁以及做饭的厨师岗位。辅助性岗位应当经过职工代表大会的讨论，并在单位内进行公示之后才可以招纳。

按照我们国家的《劳务派遣暂行规定》，使用劳务派遣用工不能超过用人单位总用工数的10%。

劳务派遣公司要跟劳动者签订劳动合同，至少两年以上，也从一定程度上维护了劳动者的稳定性。

如果劳务派遣公司和用工单位是两个地方的话，一般应当为劳动者在用工单位的所在地参加社保。

劳务派遣实际上本身是一个国际通用的东西，为了解决企业的临时用工问题，而有劳务派遣公司提供专业的劳动者。劳务派遣在国外也很流行，比如谷歌的职工。

根据《纽约时报》报道显示，号称“不作恶”的谷歌，2019年一季度，在全球的正式职工数只有10.2万人，临时工是12.1万人。在硅谷，使用临时工一个岗位，至少每年可以节约10万美元用工成本。

据2019年5月报道，谷歌要求第三方服务商为它的临时工们提供正式职工的医保、带薪产假以及最低15美元／小时的薪酬。不过，时间可能要到2022年之前。

所以，随着时代的发展和社会的不断进步，我们必然会彻底实现劳务派遣和正式员工同工同酬的。劳务派遣员工也不会是二等职工，而是隶属于其他公司的职工而已，拥有其他公司的企业文化和尊严。

看到“劳务派遣”四个字，你第一反应是什么？

我的第一反应是“这种罪恶团体的存在绝对是社会发展在开倒车！”

或许有点夸张，不过真心觉得“劳务派遣”绝对是真正意义上的剥削者，以前说资本家是剥削阶级，剥削工人的血汗，比起今天的劳务派遣那都不算啥，资本家剥削工人起码提供了生产资料，还有那么点工资，有的还管吃喝住。

劳务派遣给工人提供的啥？

说白了，工厂为什么会接受劳务派遣，就是因为使用劳务派遣性质的工人他们可以不签合同使用劳动力，逃避合同法！用的不开心了可以开除，工人不愿意？不愿意也只能找派遣公司！可以开远比正常工人少的多的工资，工人不愿意？不愿意你也只能找派遣公司！

派遣公司就靠这个得到工厂企业主的青睐，然后每一个派遣工人的报酬，派遣公司还要在分一笔，作为工厂对派遣公司的感谢！

想想，派遣公司是个啥玩意？他的存在唯一正面作用就是能快速的提供工作机会，就这个作用都是建立在剥削工人的基础上的！

要我说，所有工人同胞们都醒醒吧！我们可以接受那种纯粹介绍工作信息的中介公司，但是我们绝对不能接受劳务派遣公司，我们的劳动合同必须跟直接工厂签！

看到“劳务派遣”四个字，你第一反应是什么？

劳动派遣就是对人民的再次剥削

看到“劳务派遣”四个字，你第一反应是什么？

20年前如果听到“劳务派遣”，第一反应就是：这是什么鬼？不清楚，不知道。

10年前如果听到“劳务派遣”，第一反应变为：真黑、剥削、吃肉、远离。

而现在如果听到“劳务派遣”，第一反应：诶呦喂，还行哦。

我的第一反应，也反应出了劳务派遣这20多年来的发展，由最初的不为人所知，到发展过程当中的被人谩骂，最后到现在的逐步规范。

现在就和大家谈一谈我眼中的劳务派遣，谈一谈劳务派遣的前生、今世、未来。

我的职业生涯有三次接触到劳务派遣，而每一次给我的感触都不一样。

20年前参加工作，进入了it行业，开始工作那些年，无论在大公司也好，还是小公司也罢，无论是私企也好，还是国企也罢，我都是正式员工，而且也没有接触过所谓的劳务派遣员工，因此根本不懂，也不知道什么是劳务派遣，对此没有任何的概念，不知者不怪。

15年前跳槽到上海，没想到第一份工作便让我见识到了劳务派遣。我任职的公司不大，人数也不算太多，但合作方也就是甲方却非常的有名，而且办公地点在金茂大厦，当时的上海地标。当然，这种劳务派遣还是相对比较正规，而且是公司整个团队，大概40多人一起被派驻甲方公司，参与协作甲方的相应工作。

短短的四个月，让我见识到了无节制的加班，见识到了外派员工工资无厘头的被克扣，见识到了外派员工的胆战心惊，见识到了甲方正式员工的心高气傲，见识到了外派员工的低眉顺眼、小心谨慎，见识到了甲方正式员工的颐指气使、指手画脚。

当然更见识到了自己的痛：试用期三个月，迟迟不给转正，在工作到第四个月快完时，却用各种借口迫使自己离开，没有任何的补偿。

数年之后再一次接触到劳务派遣，庆幸的是进入了一个规范的公司，碰到了一位很好的领导，结识了一批志同道合的同事。

而更庆幸的是合作的客户，也就是甲方公司，他们视外派员工如己出，对于外派员工非常尊敬，对于外派员工非常重视，对于外派员工非常依赖，他们不看重你的身份，只看着你的才能，很多有才能的外派员工都被他们挖角，变为他们的正式员工。

正是因为这些，我扎根下来，在技术与能力上深耕细作，而那几年，自己技术突飞猛进，职位也一路攀升，当然工资也一路高歌，算是职业生涯的一个小高潮。

而那段时间，正因为自己的切身体会，所以对劳务派遣的认识，有了很大的改观，劳务派遣也并不像大家所想那样，而外派的员工，也能处处受到别人的尊重。

而那几年我也明白了一个道理，那就是尊重来源于实力。别人尊重你是因为你有实力，而不是你的某种身份。

最后一次和劳务派遣扯上关系，是回武汉之后的事情，那个时候自己的身份也有了很大的改变，职责也由技术转向了管理。

而和甲方公司的合作，除了有少量的外派员工之外，大部分都已经转向离岸交付，而这也使得我们的员工更加具有归属感，在自己公司的场地，周围都是自己公司的同事，看不到任何一个甲方公司的员工，就和普通的公司一样。

正是因为这种发展与变化，使得更多优秀的人才加入了我们。

而我本人的职责也有了很大的变化，更多的倾向人员把控，人员的进场离场的审批，成本的核算与控制，客户的沟通协调，以及款项的回笼。

当然正是职责的变化，让我更加深入的了解了劳务派遣、人力外包、离岸交付的各种门道，各种规则。

虽然现在已经远离该行业，但劳务派遣与人力外包是发展的必然趋势，只会壮大，不会萎缩，当然竞争也会变得更加激烈。

最后给外派员工一个建议：

努力提高自己的能力与技术，只有这样你才会得到更多的尊重。

看到“劳务派遣”四个字，你第一反应是什么？

刚才我看到了大多数人都反对劳务派谴，只有极个别的人在维护这种制度。可见这个极少数人的用心之险恶，不排出他就是干这种勾当的蚊子。劳务派谴在西方资本发展之初，起到了推进其经济发展的作用。从现在来看是弊端百出，以当今经济发达的美国来看也是如此，否则特朗普总统就不会花费巨资，冒天下之大不违来建什么隔离墙了。西方文明尚且如此，我国又是世界人口最多的国家，难道说没有劳动力吗？肯定不是的。我国是世界职业学校最多的国家，可向社会提供大量人力资源，还不包含各种研究型的名牌大学，中国人的智慧不会笨得有好的工资福利待遇不要，而去什么献血公司贡献自己的劳动收入，除非是资本社会中的想要把钱洗白了贪污到自己口袋里的人通过这种手段达到不可告人之目的罢了。还是那句话，劳务派谴是中国的一大毒瘤，是这个社会不安定的重大要素。不是不报是时候未到，越来越多的有识人士会用脚来说话的。

看到“劳务派遣”四个字，你第一反应是什么？

劳务派遣公司里有黑公司，有骗子公司，但不是所有的劳务派遣公司都是黑公司、都是骗子公司。正规劳务派遣公司多的是！

很多人认为该取消劳务派遣公司，改为企业直接招工，直接用人。那得看企业是否同意，不是谁单方面说了算。当然即便取消了劳务派遣公司，该你临时工的还是临时工。该你工资低的还是工资低，你的工资高低跟你自己的能力有关，跟劳务派遣公司没有半毛钱关系。

很多企业宁愿给劳务派遣公司支付服务费用劳务派遣工，而不是直接招人，说白了用工企业就不想给你编制，更不想养你！那种吃大锅饭混日子的时代早就过去，干的好继续干，干的不好立马让你走人是趋势。

很多人认为劳务派遣公司克扣了工人工资，工资低等，这只是片面说法而已，常规是企业招人很难，劳务派遣公司招人也很难，企业或者劳务派遣公司只要克扣工资你会立即走人还会找到劳动监察大队投诉！至于工资高低的问题，应该是你同意了才会去干，如果你不同意，不会强迫你去干。

有的人说劳务派遣工没有归属感，看不起等，这要看自己什么心态！其实打工者，能有什么归属感，你不会给企业承担任何经营责任，企业也不会分给你利润或者让你承担风险！当然被人尊重或者是否看起等，也是要看你自己的人品和能力。