青岛2019社保缴费基数上下限公布，最低为3269元, 你怎么看？

近日，青岛市四部门联合发文公布2019年社保缴费基数。缴费基数下限为3269元、上限为16346元，100%社会平均缴费基数是5449元。

公布以后，很多网友抱怨，山东其他地区的缴费基数是降低了，青岛市的怎么还涨了呢？

实际上青岛市2018年的社平交费基数是5309元，60%最低缴费基数是3185元。2019年缴费基数比2018年上涨了140元和84元。

烟台、潍坊等地，2018年使用的社平缴费基数是5776元，60%是3465元。2019年使用的缴费基数下降了327元和196元。

其实，像这个问题的原因主要是我们大家对青岛市的缴费基数不了解导致。

在过去，青岛市一直使用的是城镇私营单位和非私营单位加权计算的全口径社会平均工资作为社会平均缴费基数，而山东省一直使用的是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资为社会平均缴费基数。

2019年5月，国家要求全国统一采用全口径在岗职工社会平均工资核定社保缴费基数的上下限。

理论上山东省的需要修改，青岛市就维持现状可以了。不过为了统一全省的社保缴费，为养老保险全省统筹奠定基础，从2019年开始青岛市统一使用山东省全口径在岗职工社会平均工资核定缴费基数上下限了。

不过，公布当地的社会平均工资标准，仍然是当地政府的职责。2018年青岛市在岗职工平均工资是68791元，月均工资5733元，比去年增长8%。青岛市非私营单位的在岗职工平均工资是7570元，私营单位只有4336元。要在过去我们就会按照5773元作为社平缴费基数了。不过今年使用的新缴费基数全省统一是5449元了。

青岛市2019年使用新的社平缴费基数，并没有像往年一样缴费基数有大幅的增长，灵活就业人员人均缴费只增加了18.4元和25.88元，还是极大减轻了大家参保压力的。

对于企业，青岛还将养老保险缴费比例有18%下调至16%，也是大大降低了企业的负担。

总体来看，这次使用新的缴费基数的影响不仅仅是今年，也会延续到以后的社保缴费的。希望国家能够妥善制定过渡性措施，保障以前参保缴费人员的退休待遇。

青岛2019社保缴费基数上下限公布，最低为3269元, 你怎么看？

青岛市四部门联合发文，明确2019年社保缴费基数下限为3269元、上限为16346元。今年社保缴费基数的确定，有以下几点突出的变化。

这说明，社保征管制度改革在按部就班地实施，五险的主管部门都得参与进来，齐抓共管。

这主要是因为，国家层面有《降低社会保险费率综合方案》，山东省也有贯彻执行的方案，对社平工资工资的统计口径进行了规范统一。

具体到青岛市，是由青岛市城镇就业单位在岗职工平均工资，改为山东省城镇单位就业人员平均工资。而山东省人社厅在6月28日才发布数据，2018年全省全口径城镇单位就业人员平均工资为65383元，即全口径月平均工资为5449元。

据此，青岛市按照60%和300%比例数，确定了社保缴费基数下限和上限，分别为3269元、16346元。

如果按照原统计口径，根据青岛市统计局5月27日发布的数据，2018年平均工资数据是5733元。

这样，由于口径的变化，2018年社平工资采用5449元，就只比2017年的5309元提高了140元，而不是5733-5309=424元。提高的少了，也相当于降低社保缴费负担了（哈哈）。

根据山东省的全口径平均工资5449元，来确定缴费基数下限为3269元、上限为16346元。而如果使用原口径平均工资5733元，确定的缴费基数下限则为3440元、上限为17199元。

以上两组数据比较，可以看出缴费基数下限和上限潜在的下降值分别为：171元、853元。

同时，应该讲清楚，平均工资5449元只适用于确定缴费基数上下限。而为了确保退休养老金不降低平稳过渡，后续还会有过渡性措施出台。目前，只能是按照老办法发放退休人员临时待遇，之后等过渡性措施出台后再进行待遇清算。

青岛2019社保缴费基数上下限公布，最低为3269元, 你怎么看？

有多少人月工资挣不到这个钱的？

青岛2019社保缴费基数上下限公布，最低为3269元, 你怎么看？

2019青岛市将按省全口径城镇单位就业人员平均工资核定社保缴费上下限，从2019年1月1日起进行缴费清算。2019年度社会保险费月缴费基数的下限为3269元，上限为16346元。

2018年全省全口径城镇单位就业人员平均工资低于2018年青岛在岗职工平均工资，对适用新缴费基数下限的职工，将减轻其负担，相关企业也将降低成本，尤其是部分小微企业、劳动密集型企业受益明显。

这次政策调整后，个体灵活就业参保人员自主选择权更大。过去个体灵活就业人员参加企业养老保险，是在青岛上年度在岗职工平均工资的60%-100%之间选择缴费基数，今后可在省上年度全口径平均工资的60%-300%之间选择适当缴费基数。收入较低人员可以选择较低的缴费标准、降低负担，收入较高人员可以选择较高的缴费标准、提高养老金水平。